僕は普通の人みたいに長く生きて大人になったりしないの?
『 らき☆すた ネットアイドル・マイスター 』に「だれかを助けるのに理由がいるかい?」という問題がある。 『 天 頂-TE PP EN-』の 片倉 千早 がこの 台詞 を話す。 アニメ 『 ノーゲーム・ノーライフ 』の一話の 次回予告 で「 誰 かを助けるのに」「おもしろそう以外の理由がいるか?」というやり取りがある。 関連項目を載せるのに理由がいるかい? ファイナルファンタジーⅨ ジタン・トライバル ファイナルファンタジーの関連項目一覧 誰かをtasけるのに理由がいるかい? 人間讃歌 - 『 ジョジョの奇妙な冒険 』より。恐らく似たような意味で"生命讃歌"が テーマ になっている。 FF9 の場合は命ある者と命ある人でない者が入り乱れる 世界 なので"生命"を広義としている。 ページ番号: 5493286 初版作成日: 17/07/08 23:18 リビジョン番号: 2820309 最終更新日: 20/07/06 05:46 編集内容についての説明/コメント: 誤字1箇所訂正 スマホ版URL:
要は無報酬、無条件の愛だろ? 子供は親から無条件に愛されているだろ? 知らず知らずのうちに他人にもそうできるようになるんだよ。 自然界の森羅万象(全ての存在は)はお互いに助け合い補い合っている。 そんなこと意識するのは人間だけだろうな。 「自分に何がどこまでできるか」「敵を愛せるのか」ということはまた問題が別ね。 助ける必要のないやつもいる。 たとえばオマエだ。 「他人をほめる人、けなす人」 (フランチェスコ・アルベローニ) <-- ここから 子供、若者、困窮している人、無知な人を相手にしたときには、彼らを是認し弁護しようと努め、自分の腰を低くする。 我われはこのとき、寛容なのである。 ところが、このように振る舞うことで、我われが犠牲者になってしまうことがしばしばである。 ~中略~ 弱い人びとは、その弱さを巧みに利用して、これを圧力の手段に変えることができる。 そして、相手の寛容さにつけこむすべをも心得ている。 他人の寛容さを巧みに利用する弱者は多い。 弱くてもろい人物は善良だ、と我われはつねに思っている。ところが、そうではない。 実際よりもよく見ようと努めているのは我われのほうなのである。 <-- ここまで。 しんだい と読みます。 ジタンのみに焦点を当てていませんか?? FF9では私達の私生活からはかかけ離れてるから実感が湧かないだけじゃないですか?? 誰かを助けるのに理由がいるかい？ - 厨二病日記. あなたが他人に「ありがとう」と言われた時を思い出してみて下さい。 大体は特に理由が思いつかないとおもいます。 1人 がナイス!しています 落とした荷物を拾ってあげるのに、理由ないし、道を譲るのに、理由ないし。 そのくらい、ごくごく自然なことと言いたいのでは? 仕事は成果出さないといけないので、助け合うから、理由があると言えばありますね。 その隣の漢字はなんて読むんですか? 主人公がその漢字が読めなくて悩んでるようにしか見えなくなって困ってます 助けて下さい 理由はないけど助けて下さい
今日のnoteは、お昼にふと思い出した「誰かを助けるのに理由がいるかい?」というセリフを言ってみたいという話です。(なんだそれw) ジタンも工藤新一も 誰かを助けるのに理由がいるかい? by ジタン・トライバル(ファイナルファンタジー9) 理由(わけ)なんているのかよ。 人が人を殺す動機なんて知ったこっちゃねえが 人が人を助ける理由に論理的な思考は存在しねえだろ。 by 工藤新一(名探偵コナン) ・・・・・かっこいいなぁ。一回、言ってみたい! でっ、できねぇ! ゲームの話なんですけどね、FF9のジタンがこの言葉を言った状況って「自分たちを殺そうとした兄貴を助ける」っていう場面なんです。 漫画の話なんですけどね、工藤新一がこの言葉を言った状況って「通り魔事件の犯人が階段から落ちそうになったところを咄嗟に蘭が助けた後」という場面なんです。 想像してみたけど、僕にはできねぇ!w 憧れたそばから、何か越えがたい壁を感じました。 行動が大切 僕は、言葉よりも行動が大切だと思っています。もちろん、言葉も大事だけど。 「奥さんや子どもを守る!」って言葉で言ってても、実際に銀行強盗の人質にされて拳銃を突き付けられているときに、空から槍が降ってきているときに、本当に体を張って守ることができるのかということが全てだと思います。(なんだこの妄想w きもっ!)
変化が激しく、先行きが見えない時代。 どんな会社に、どんな軸で転職するか。とくに20代での転職で気になるのが「将来のキャリア」について。 職種・業界に関わらず、どこででも通用する力は、どうすれば身につけられる? 20代での転職活動で軸にしたい「成長機会」と「仕事価値観」について、解説していきます。 会社選びの軸に「成長機会」を 転職活動での会社選び、みなさんはどんな軸で決めているでしょうか。 例えば、「これまでの経験が活かせるところがいい」「趣味に近い業界へ」「給与がいいところがいい」「残業が少ないところ」など、軸があると思います。 ここにもう1つ、とくに20代での転職では「環境選び」が重要です。 先行きが不透明な時代にこそ、どこでも活躍する力が身につく環境か、こういった視点が欠かせません。 『エン転職』が実施したアンケート*によれば、「転職活動のきっかけ」20代のトップは「将来のキャリアが見えない」という結果に。 転職において叶えたいことには「新たなキャリアが得られる(成長機会が多い)」「新たな職種・業種にチャレンジができる」などが含まれています。 *顧客満足度No.
インターンシップで仕事における価値観を見つける インターンシップで実務を体験し、仕事における価値観を見つけるのも効果的。 インターンシップは志望業界や企業が決まっていなくても参加できるので、就活生にとってメリットが大きいです。実際に働くことで、業界や企業との相性を判断できます。 相性が良ければ同じ業界を中心に、悪ければほかの業界を視野に入れられるので、企業選びのポイントを強化できるでしょう。 ・OG訪問で企業について理解を深める OB・OG訪問で社会人の先輩に話を聞き、企業について理解を深めるのも有効な方法。実際に働く先輩に話を聞くことで、業界や企業、仕事内容など気になることを質問できます。具体的な働き方をイメージできるため、企業選びのポイントを決める際に役立つでしょう。 先輩の企業選びのポイントや、就活の進め方について話を聞くのもおすすめです。 ▼関連記事 会社選びの軸を決めよう!就活を有利に進めるためのコツ 企業選びのポイントを答える際の3ステップ 企業選びのポイントは、下記3ステップを押さえて分かりやすく説明しましょう。 1. 結論 最初に「私の企業選びのポイントは〇〇です」と結論から答えます。結論から始めることで要点が分かりやすくなるからです。 2. 根拠 根拠となる実体験を説明し、説得力を出します。過去の成功体験や失敗体験を伝え、企業選びのポイントの背景を説明しましょう。 3. 【企業選びの軸】「成長したい」と言ってしまうのは危険かもしれないという話 | 平凡な就活生が隠れ優良企業から内定をもらうためのブログ. 企業との共通点 企業選びのポイントを、応募先企業がどう満たしているか合致点を説明します。 合致点を明確にすることで、「それならうちを受けるのも当然だ」と企業側に納得してもらえるでしょう。 3つの理由別!「企業選びのポイントは何ですか?」の回答例 1. 例文:社風 私の企業選びのポイントは、「チャレンジできる環境かどうか」です。 大学では演劇部に所属し、「進化する舞台」をモットーに脚本・演出を担当しています。お客様に喜んでもらうには、既存のスタイルにこだわらず、変化させる姿勢が必要です。公演ごとに客層や反応を振り返り、役者と意見を交わすことを心がけています。話し合いをもとに公演ごとにセリフや演出を変え、積極的にアドリブも受け入れます。 結果として、口コミのお客様が増え乗員数が伸び、立ち見が出るまでになりました。 この経験から、仕事においても固定観念に捉われず、挑戦し続けたいと思うようになりました。貴社の説明会に参加した際、「変化を恐れない人材を求めている」とお聞きしたことは、就活のポイントを見極めるきっかけになりました。 手段を限定せずゴールを目指す企業であれば、摩擦を恐れず対話する力を発揮できると考えています。 2.
「自己成長」を就活の軸とする就活生は多いため、志望動機としては弱いです。 説得力ある志望動機にするためには、なぜ成長したいのかを明確にし、成長する場所がその企業でなければならない理由を具体的に語れるようにすることがポイントです。 自分の目標を叶えるため、その企業特有の仕組みを利用した具体的な成長計画をアピールできると、志望動機としての魅力が増します。 はじめに 「自己成長」を就活の軸に選ぶことはありなのでしょうか。 成長という言葉の響きはよく、入社後の成長を目指すのはいいことのように思えます。 企業選びの基準として「自己成長」を就活の軸にしていいのか、それとも避けたほうがいいのかを詳しく分析していきます。 その上で、就活の軸に成長を挙げる際に気を付けたいポイントについても理解していきましょう。 【自己成長は軸になる?】成長を軸にしていいの?
2%が、「積極的にしたい」「積極的ではないがする予定」と答えています。 このような学生の傾向について、調査会社では次のように分析しています。 ディスコの担当者 「ここ数年の売り手市場の時は、大手志向の学生が多かったですが、コロナ禍にあっては企業規模だけで志望を決めてしまうと立て直しが難しくなる危険性があります。 コロナ禍でも採用意欲のある企業もあるので、視野を広げてさまざまな企業に目を向けていくことが、大切になってきます」 例年とは様変わりしているコロナ禍での就職活動。 厳しさも予想されますが、さまざまな情報を収集して乗り切って欲しいと思います。 あわせてごらんください
そもそも転職軸とは?
4章 NGな入社の決め手について 入社の決め手について、ランキングや僕自身の経験などを紹介してきましたが、間違いなくこれが正解というものは存在しません。 しかし、「これはNG」というものはあります。 僕が考える「これだけはやめといた方がいい」入社の決め手については以下のとおりです。 【NGな入社の決め手】 就活に疲れたから 親に言われたから 一番最初に内定をくれたから 就職活動って、早い人は3年生の夏ぐらいから本格的に動いていますよね。 そして終わるのは4年生の夏くらいなので、1年以上の長期戦になります。 これだけ長期戦なので、ほとんどの人は内定が出る時期には疲れ切っているんですね。 だからこそ、内定が出た際には「もう就活したくないからここでいいや」となってしまう人も多くなります。 でも一度冷静になって考えてみてください。 就職活動の1年ちょっとを苦しむのと、卒業してから何十年と続く社会人生活を苦しむの、どっちを選びますか? 確かに就活生の時は社会人になってからのことより、今の苦しさから早く抜け出したいと思うかもしれません。 でも、全然イメージと違った企業に入社し毎日苦しむ方が何倍も辛いことなのは間違いありません。 だから、就活に疲れてしまった時も社会人として働いてる姿をイメージして「本当にここでいいのか」を本気で考えて企業を決めてください。 妥協して企業を選んだら必ずミスマッチが起こりますよ。 一番身近な社会人は親ですよね。 だからこそ、就職活動においても親に相談することはあるでしょうし、親の意見も貴重な情報の一つです。 でも、親の意見を入社の決め手にするのは違います。 最終的に企業を選ぶ決め手は、必ず自分自身の決断であるべきです。 だって、実際にその企業で働くのは誰ですか? イメージとは違ったことで苦しむのは誰ですか?
どのような働き方をよしとするか?