近年、採用までのスピード感が速くなる中で、雇用主側で採用した労働者の適性を見極めることが困難になっています。 そのため、企業の中には試用期間を設けて勤務態度やスキルに問題がないかをチェックする場合も増えているのではないでしょうか。 本記事では、雇用契約における試用期間とは何を意味しているのか、また、起こりやすいトラブルについて解説します。 「入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を徹底解説!」 デジタル化に拍車がかかり、「入社手続き・雇用契約の書類作成や管理を減らすために、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、入社手続き・雇用契約のペーパーレス化です。 システムで管理すると、雇用契約の書類を作成するときに、わざわざ履歴書を見ながら書類作成する必要がありません。書類作成に必要な項目は自動で入力されます。 また、紙の書類を郵送する必要がないので、従業員とのコミュニケーションが円滑に進み、管理者・従業員ともに"ラク"になります。 入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる入社手続き・雇用契約のペーパーレス化」 をご参考にください。 1. 試用期間とは 雇用契約における試用期間とは、 長期雇用を前提として労働者の適性をチェックするための期間 とされています。 労働者の適正としては、業務を遂行する上で必要な能力やスキルはもちろん、勤務態度なども考慮されるでしょう。 雇用主側は試用期間の適性を見て、本採用するかどうかを決めることができます。 一般的に試用期間の長さは1ヵ月から6ヵ月程度となっており、法律で決められているわけではありませんが、最長でも1年前後になるでしょう。 労働者側も試用期間を通じて、仕事内容や職場の雰囲気が自分に合っているかどうか、適性を実感できるでしょう。 1-1. 試用期間と有期雇用契約の違い 企業の中には、試用期間の代わりに有期雇用契約という形で社員を雇い、その後に正社員に転換することを考える場合もあるかもしれません。 しかし、有期雇用契約は、「仕事がその期間しかない」という前提のもとにある雇用契約であるため、試用期間とは大きく前提条件が異なります。 「有期雇用契約で仕事をしてもらった後、とても優秀だったため、他でも仕事をしてもらいたい」という流れであれば問題ありませんが、有期雇用契約は期限を過ぎたら基本的に契約を終了することになります。 1-2.
採用後の適性把握やより適切なマッチングを図るために、労働契約に試用期間を設けることが往々にしてあります。 そのような設定の趣旨はもとより、試用期間について雇用契約書に定めることの意味、またその設定にあたってどのような規制が存在するのか、法令に基づいて解説していきます。無制限な試用期間を定めて、いたずらに試用期間という不安定な地位を長引かせることのないよう、この記事で理解を深めていきましょう。 試用期間の法的性格と有期雇用契約における取扱いとは? 「試用期間」とは採用後の一定の期間、従業員としての適格性を判断するために企業が設定した期間をいいます。試用期間の間は基本的に、「解約権留保付労働契約」が成立しています。 この解約権留保付労働契約とは、試用期間の間企業側が解約権を保持すること(解約できる旨)を約した労働契約のことをいいます。この契約は、通常の解雇よりも広い範囲において解雇権の行使が認められており、能力面など採用当初には知ることができなかった事実が試用期間中に判明し、従業員としての適格性に欠け、継続雇用が不適当と企業が判断した場合、留保解約権が行使できます。 また、試用期間を有期労働契約に定め、期間満了後に無期雇用とするケースにおいては、一定の有期労働契約について雇止めを無効とする「雇止め法理」が働くほか、客観的かつ合理的な理由がなく、社会通念上相当と認められない場合には、「解雇権濫用法理」が働きます。したがって、当然に本採用拒否が可能というわけではありません。 試用期間と解雇予告の関係~14日ルールとは? 試用期間は、その企業が従業員としてふさわしいかどうかを見極めるための期間といえます。適合と認められれば、一定の試用期間の後に本採用となり、万が一不適合と認められた場合には、本採用をせずに解雇することになります。 しかし、解雇権が事業主の権利の濫用にならないために、一定の要件を満たしている場合に限り解雇が認められることになります。就業規則などに「試用期間の後、解雇する場合がある」旨の明示をしている場合で、その理由が合理的なものであることも必要になってきます。 また、試用期間が14日を経過した場合には、30日以上前に解雇予告(本採用拒否の予告)をしなければなりません。万が一直前に通知されたのであれば、解雇予告手当として平均賃金日額の30日分以上の金額を企業は支払わなければならないことになります。 試用期間と社会保険加入~2ヶ月有期雇用は加入不要?
試用期間の待遇について 試用期間が設けられると、労働者としてはその間の待遇が気になるところです。労働基準法などの法律には定められていないため、雇用主側が自由に決定できます。 企業によっては試用期間中も本採用時と同じ雇用条件にしているところもあれば、給与や待遇などに差をつけているところもあります。試用期間中は給与を低めに設定しておき、本採用とともに給与を引き上げるという形を取っている企業は少なくありません。 また、企業や雇用主が都道府県労働局長から減額特例の許可を得ている場合には、試用期間中最長6ヵ月まで最低賃金の80%の賃金で労働者を雇用することが可能です。 2. 試用期間中の解雇は可能か? 試用期間中であっても労働者が行う仕事に変わりはありません。試用期間中に突然解雇を告げられた場合、正当性はあるのでしょうか。 ここで覚えておくべきなのは、試用期間には企業側や雇用主側が労働契約解除権を留保している状態であるという点です。もし試用期間中に労働者に適性がないと判断すれば、企業や雇用主は労働契約解除権を行使して労働者を解雇することが可能になります。試用期間中であれば、本採用後よりも幅広い事由で労働者を解雇できるのです。 雇用主側は試用期間開始後14日以内であれば即時解雇が可能ですが、それ以降は30日前までに解雇予告通知書を作成しなければなりません。 ただし、試用期間中に企業や雇用主が労働者を解雇できるとはいえ、もちろんどんな理由でもよいわけではありません。 たとえば病気になったりけがをしたりして、復職が難しいなど、正当な事由が必要です。 休職すればまた仕事に戻れるにもかかわらず解雇すると不当解雇となります。 また、勤務態度が悪い場合も解雇の事由となります。正当な理由なく欠勤を繰り返す、遅刻・欠勤をしないように指導しても改善が見られない場合には解雇できるでしょう。 経歴詐称も解雇の正当な事由です。履歴書、職務経歴書、保有資格を偽って採用された場合には、解雇しても不当解雇と見なされることはありません。 3. 雇用契約書における試用期間とは｜最低限おさえておくべき基本事項｜あなたの弁護士. 試用期間中によくあるトラブル、対策 試用期間中にはトラブルも起こりやすいものです。試用期間中に起こり得るトラブルとその対策について見ていきましょう。 3-1. 雇用主側が本採用を拒否する 試用期間が終了した際、特に問題が無い場合は本採用することになります。しかし、場合によっては雇用主側が本採用を拒否したい場合もあるでしょう ただし、試用期間終了時に本採用を見送る旨を知らされた場合、これは違法です。試用期間とはいえ雇用契約は締結されているので、本採用の拒否には正当な事由が必要となります。 雇用主側は労働者に対し、本採用を拒否する正当な事由を説明する義務があるのです。 3-2.
出勤状況 2. 勤務態度 3. 能力(○○ができること) 4. 健康状態等 ○詳細は、就業規則第 条 その他 健康保健、厚生年金 加入 雇用保険 加入 2. 上記以外のことについて詳細は、就業規則に定める。 3. 本人は就業規則等に定める諸規則を遵守し、誠実に職責を遂行すること。 年 月 日 会 社 印 本 人 住所 氏名 印 正社員になれるための条件については、各事業所の実態に応じた基準をお考えください。 また、採用前に必ず試用期間があることを求人票等で明示した上で試用期間を設けてください。 試用期間の労働契約書の作成についてお困りの場合は、お気軽にご相談ください。
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2019年4月2日 読了時間: 1分 片頭痛発作が月に2回以上ある場合は、片頭痛の予防法を試してみるのが良いとされています。片頭痛予防に効果がある薬剤で本邦で使用可能なものはいくつかありますが、毎日薬を飲むのに抵抗があるという方は多いようです。そんな場合には、サプリメントを試してみるのも一法です。これまで、予防効果があるとされているサプリメントには、ビタミンB2、マグネシウムなどがあります。これらは比較的安全なものですが、もちろん摂りすぎは厳禁です。 0回の閲覧 0件のコメント
【Vol. 41】あなたの、いつもの頭痛を見つめ直して(6) Q)片頭痛を予防する食材はありますか? A)成人の場合、マグネシウムは1日300mgの摂取が必要とされていますが、片頭痛持ちの人の約30%はマグネシウム不足。マグネシウムの低下は血管攣縮をもたらし、片頭痛を発生させます。しっかりマグネシウムを摂取することは、片頭痛の予防につながるのです。では、マグネシウムが多く含まれている食材をご紹介しましょう。 大豆…女性ホルモン様の働きをするイソフラボンも含まれています。コレステロールを低下させ、骨粗鬆症や更年期障害を軽減させます。豆乳もおすすめ。 黒豆…実はココアにもマグネシウムが入っているので、「黒豆入りココア」は頭痛により飲み物なのです。 豆腐…マグネシウム、ビタミン、カルシウムが豊富に含まれます。いろいろな料理に利用してみては? 玄米…白米に比べて、マグネシウムやビタミンB1、食物繊維を豊富に含んでおり、ダイエット効果も。少し食べにくいので、玄米パンや玄米粉などをミルク・ヨーグルト・スープなどに混ぜて使うとよいでしょう。 次回もマグネシウムが多く含まれる食材の続きです。 【Vol. 片頭痛を予防するサプリメント. 42】あなたの、いつもの頭痛を見つめ直して(7) A)今回は前回の続きでマグネシウムが多く含まれている食材です。 アーモンド…ビタミンB2や老化防止作用のあるビタミンEもたっぷり含んでいます。お菓子作りに利用したり、アーモンドスライスをフライの衣にしてもいいかも。カシューナッツや落花生もマグネシウム豊富です。 ひじき…マグネシウムや食物繊維が含まれ、鉄も豊富。冷え症や首・肩のこりを和らげる効果も期待できます。サラダやかきあげなどにも利用してみてはどうでしょう。 のり…「海のミネラルの宝庫」と呼ばれ、マグネシウム、カルシウム、ビタミンB2などが豊富です。塩味のついた韓国のりもおいしいですね。 ほたて…魚貝類のなかでマグネシウム含有率No. 1です。高タンパク低カロリーで、貝類のなかでもコレステロールが低くダイエットに最適です。生はもちろん、缶詰や干したものを利用すると保存もきいて便利かも。 カキ…マグネシウムが豊富なうえにタウリンを多く含み、コレステロールを下げる効果があります。 そのほか…ほうれん草、ごぼう、柿、ワカメなどにも豊富に含まれます。 【Vol. 43】あなたの、いつもの頭痛を見つめ直して(8) Q)片頭痛を予防する食材はありますか?
A)マグネシウムだけでなくビタミンB2(リボフラビン)にも片頭痛の予防効果があります。しかし、1日200~400mgほど大量摂取しなければなりません。1日の食事での摂取は2~30mgなのでかなりの量です。ビタミンB2の含まれる薬やサプリメントを利用するのもひとつの方法でしょう。 肉類…牛・豚・鶏のレバーのビタミンB2は頭痛だけでなく、お肌の健康にも効果があります。 魚類…うなぎはビタミンB2のほかに、A、Eも含んでいます。またサバ・ブリ・いわしもビタミンB2が豊富なうえに、DHA、EPAが含まれ脳にはとてもよい食材です。 その他、牛乳、ヨーグルト、卵にも豊富です。 ところで、頭痛を誘発しやすい食べ物もあります。赤ワインやチョコレート、チーズが頭痛を起こしやすいと言われています。ハムやソーセージ、乳製品も同じ。人工甘味料のアスパルタームや化学調味料のグルタミン酸ナトリウムも誘発因子にあげられます。思い当たるものがあれば、こうした誘因をさけることも片頭痛を予防する一つの方法といえます。 【Vol. 44】あなたの、いつもの頭痛を見つめ直して(9) Q)片頭痛には前ぶれがありますか? A)片頭痛持ちの人の中には、頭痛が起こる前に「前兆」や「予兆」と呼ばれる前ぶれがある人がいます。最も多い「前兆」は"閃輝暗点"と呼ばれる症状で、目の前で光がキラキラする、視野の中にギザギザした明るい模様が見られる、視野の一部がかけるなどがあげられます。これが5~60分程度続いた後に、激しい頭痛がおこるのです。前兆には閃輝暗点だけでなく、体がしびれたり、しゃべりにくくなる症状もあります。 このような前兆は一部の人にしかみられませんが、「何となく頭痛がきそうだ」という「予兆」はたいていの人に現れます。例えば「肩がこる」「生あくびが出る」「眠気を感じる」「食欲が増す」「甘いものが食べたくなる」「イライラする」「気分がよくない」「体がむくむ」といった状態がそれで、その後に頭痛が起こるのです。特に、片頭痛が起こる前に肩こりがひどくなる人が多く「肩こりからくる頭痛」と間違われることもあります。前ぶれを的確に把握しておくことで、それをうまく利用して早めに薬を飲み、対処をすることもできるのです。 【Vol. 閃輝性暗点（ギザギザの光が波打って見える！？）と片頭痛. 45】あなたの、いつもの頭痛を見つめ直して(10) Q)"頭痛ダイアリー"についておしえてください A)頭痛の性状は実に様々です。この痛みを上手にコントロールするためには、まず「自分の頭痛を知る」ことが大事なのです。そこでおすすめしたいのが "頭痛ダイアリー"です。記録をつけることで、記憶だけではわからなかったことや、自分でも気づかなかったことなどがわかるようになるのです。 いつおこったのか、どんなふうに痛むのか、どんなきっかけでおこったのか、どの程度の痛みなのか、痛みはどのくらい続いたのか、などを記録して頭痛の傾向をつかみます。そうすることで、頭痛が起こりそうなときは早めに休むとか、人込みにでかけると頭痛がおこっていればそれを避ける、といった対処法がわかります。 また頭痛ダイアリーは医療機関にかかるときにも役立ちます。症状を的確に伝えることで、正確に診断してもらえるのです。さらに、食事内容やイベントごと、睡眠時間や生理について簡単に記入してもいいでしょう。「こんな食材がきっかけで頭痛が起こるんだ」とか、「寝過ぎた日は頭痛がおきやすいんだ」など、思わぬ発見があるかもしれません。 【Vol.
46】あなたの、いつもの頭痛を見つめ直して(11) Q)片頭痛の治療についておしえてください A)片頭痛を完治させることは難しいのですが、適切な治療により頭痛発作を消失させ、頭痛の頻度を減らすことは可能です。片頭痛治療の主体となるのは薬物治療です。薬物治療には急性期治療と予防療法があり、個々のライフスタイルや頭痛発作の程度に合わせてテイラーメイドの治療を選択します。 2000年に片頭痛の特効薬であるトリプタン系の薬剤が認可されて、片頭痛の急性期治療は格段と進歩しました。頭痛は頭の血管の拡張と炎症により「痛み物質」が放出されることが原因です。鎮痛薬は、「痛み物質」が痛みの信号を脳に伝達するのをブロックする作用があります。しかしどんどん「痛み物質」が作り出されると鎮痛薬ではとても追いつかなくなります。トリプタンの場合は、頭の血管を収縮させ片頭痛の原因である炎症を抑え「痛み物質」の放出を抑制するため、頭痛の完全な消失を可能にするのです。また鎮痛薬に見られる胃腸障害が少ないのも利点です。トリプタンは市販薬ではなく、医師の処方箋が必要な薬です。 【Vol. 47】あなたの、いつもの頭痛を見つめ直して(12) Q)片頭痛の治療についておしえてください A)中等度以上の片頭痛の発作に対する急性期治療としてはトリプタンが推奨されています。トリプタンは鎮痛薬と比べて強い薬だと誤解されている方がいます。鎮痛薬は見かけの痛みを抑えるだけですが、トリプタンは片頭痛の本質に作用して痛みを消失させる薬だと言えるでしょう。トリプタンをいざというときのために大事にとっておいて、どうしようもなく辛くなったときに使ったけれど効かなかったという感想を聞くことがあります。トリプタンは頭痛発症後早期の服用が最も効果があるため、片頭痛の発作がおこった時には早めに飲むことが大切なのです。ただし片頭痛の予兆や前兆の時点で服薬した場合は効果がない場合がありますので、自分にあった服薬のタイミングをみつけることが必要です。また現在トリプタンは国内に4種類あり、患者1人1人でそれぞれの種類に対する効き目に違いがあります。つまり、一度トリプタンを使用して効果がなかったからといってあきらめることなく、別の種類を試してみるのもひとつの方法です。 【Vol. 48】あなたの、いつもの頭痛を見つめ直して(13) Q)片頭痛の治療についておしえてください。 A)片頭痛の急性期の頭痛発作にはトリプタンや鎮痛薬を使用しますが、つらい頭痛発作が月に何度も起こる場合には予防療法を併せて行います。また頭痛の回数は少なくても頭痛の程度がひどくクオリティ・オブ・ライフ(QOL)を損なうような人、発作に対する不安感や恐怖感が強い人、脳梗塞・心筋梗塞などの合併症や副作用のためトリプタンなどの急性期治療が行えない人にも予防療法は勧められます。予防療法によって、頭痛発作の頻度を減らし、痛みの程度を軽くするなどの効果が期待できます。予防療法で使用される薬剤は、降圧薬、抗てんかん薬、抗うつ薬、抗アレルギー薬など非常に多彩です。片頭痛に高血圧、てんかん、うつ、喘息などの病気を併せ持つ場合は双方を治療できる薬剤を選択します。予防療法の効き目を評価するには少なくとも2ヶ月を要します。片頭痛のコントロールが良好になれば、徐々に予防薬は減量して中止も可能です。また効き目が悪い場合は他の薬剤への変更を考慮します。 【Vol.
病気が原因の「二次性頭痛」は命に関わることも! 生活習慣が原因の「一次性頭痛」は原因を知り、 適切な対策を摂るのが◎!