えのすいに「しんかい2000」がやってきて、早2ヶ月半が過ぎました。 これまで多くのみなさんに「しんかい2000」を見に来て頂いて、とても嬉しいかぎりです。 (「しんかい2000」の展示に向かって忙しく過ごした、数カ月がよみがえってきます・・・) ・・・と、そんな感傷に浸っている場合ではありません。 ふと、見ると我らが「しんかい2000」に、汚れが・・・。 室内展示とはいえ、「しんかい2000」にもホコリなどが積もっていくんですね。 そこで、私たちは9月に入ってから閉館後に「しんかい2000」のお掃除を始めることにしました。 外皮を拭いたり、尾翼につもった埃を取ったり、垂直尾翼の上についている白いひし形のリフレクターに至るまで、大きいだけにひと苦労。 マニュピレーターやバスケット、水中カメラもお掃除です。 そしてもちろん、コクピットの中も!! 普段は入ることのできない「しんかい2000」のコクピットの中に入って、シートの上や覗き窓などをきれいにしていきます。 この時ばかりは、テンションが上がりますね! まさにスタッフだけの特権ですね。 展示ブースの方では、コクピットシュミレーターもアクリルカバーを取り外して、計器の上や下に敷いてあるウレタンシートの上や操縦席に溜まったホコリをふきふき。 意外と溜まっているものです。 そんなこんなで、スタッフ数名で掃除して1時間くらいで終了。 「しんかい2000」がとってもきれいになり、そんな船体をみると掃除の苦労も吹き飛びます。 ・・・という事で今回のタイトルの"しんかい2000の日"とは、私たちが「しんかい2000」を掃除する日のことでした。 毎月「2」の付く日を「2000」の「2」になぞらえて"しんかい2000の日"として、みんなできれいにしています。 多くの皆さんに、いつでもきれいな「しんかい2000」を見てもらうために、みんな頑張ってます。 今後とも「しんかい2000」をどうぞよろしく・・・ 深海Ⅱ-しんかい2000- お掃除 2012. 02 トリーター:松崎 2012/10/02 スポーツの秋 10月に入りましたね。 まだ暑いですが・・・ 少しずつ気温も下がり、秋らしくなってきたのではないでしょうか? ロケ地広島の魅力詰まった『ドライブ・マイ・カー』場面写真、メイキング写真解禁（映画ログプラス）名建築も続々登場！濱口竜介監督も惚れ込ん…｜ｄメニューニュース（NTTドコモ）. 皆さんはどんな秋を過ごしますか? 食欲の秋♪読書の秋♪スポーツの秋♪ 今月のイベントにはハロウィンがありますね~。 えのすいもハロウィンの展示やイベントが盛りだくさんです!!
生物の魅力を伝えるのが飼育員の使命! 飼育員は水槽に生き物入れて世話しているだけではだめなのです。 あらゆる手段でその生物、またはその世界観をお客様に伝えられなければダメなのです! 派手な生き物を持って行って楽をしようとしてはイカン! 控えめな魅力、日本的でよいではないか! と自分を戒め、計画書を見て 「うわ!地味!」 という深海チームの某S村氏の意見にも、 「これでいいのだ!」 言い張り、深海リーダーが持つわずかな権力を振るい断行したのです。 このようなイベントは自分が水槽の前に立つことができますからね、むしろわかりづらい生物を見ていただくチャンス! ただ、小さなお子様にはわかりづらいですからね、難しい事言って 「ね!スゴイでしょ! !」 と言ってもちょっと・・・ 。 小さなお子様に深海の魅力を伝えるのも大きな使命! と言うことでわかりやすいタッチプールも持っていきました。 中身はもちろん深海生物! トラザメとオオグソクムシ。もちろん相模湾産! 【レポ#27】サメが見たくて行ってきた！葛西臨海水族園現地レポート(2021/7/17)【前編】 - 大人だって動物園！. ちなみに深海タッチプール中の生き物は、京急油壷マリンパークさんに協力してもらいました。 マリンパークの皆様、ありがとうございました! また、えのすいは水深1000m付近の湧水域の生物、マリンパークさんには200m~500m付近のイガグリガニやホモラなどの深海生物の展示と役割分担して展示を行っておりました。 KOOHOO航海の面白い所は、JAMSTECの広報課を中心に関東近縁の博物館と水族館が集まって行っているところですね。 以前より繋がりがないわけではないけれども、これほど密着した繋がりで水族館と博物館で仕事を行うことはとても珍しいことなのですよ。 近隣の水族館が一緒にイベントやることなんて、皆無に近いことです。 水族館は民間が多いですからね、ライバル意識は強く、コラボするのは悟空とベジータがフュージョンするのと同じくらい難しい事なのです。 でも、このKOOHOO航海だけは別です。 水族館ではえのすい、京急油壷マリンパーク、葛西臨海水族園で力を合わせて行っています。 普段一緒に仕事をしない同業者と力を合わせて何かをするというのは、刺激的で勉強になることも多いです。 個人的にはこのようなコラボが増え、水族館業界自体をドンドン盛り上げられたらいいなと思います。 なによりこういうのは楽しいですしね! この楽しさはきっと見ている方にも伝わるはずです。 といった感じで終わっちゃったイベントの話でした。 JAMSTECの一般公開は毎年やっているので、参加されたことのない方はぜひ一度いらしてくださいね。 日本の海洋研究の最先端が垣間見られ、かなり楽しいイベントです!
2012. 10. 05 トリーター:崎山 2012/10/05 今週のおすすめ 福 食するには注意が必要なフグですが、関西の方では福につながるということでフクと呼ぶそうです。 ハリセンボンをはじめ、お客様からの人気も高いフグの仲間。 今週は館内の「フク」を紹介しましょう。 ハリセンボン ネズミフグ キタマクラ コンゴウフグ ハコフグ サザナミフグ クサフグ ショウサイフグ ヒガンフグ カワハギ ソウシハギ アミメハギ ウマヅラハギ トラフグ アカメフグ ゴマフグ シマフグ シマキンチャクフグ キヘリモンガラ ムラサメモンガラ パプアントビー スジモヨウフグ 入口の方からフグ目の魚を見てみました。 あまり福のなさそうな名前もあります・・・ 。 ~ハギとか~モンガラといったものは、モンガラカワハギの類で背びれに強い棘があります。 何かもの言いたげな魚です。 全部は見つけられないと思いますが、少し気にしてみては? フクを見つけて、福を持ち帰ってください。 2012.
04 トリーター:堀内 2012/10/04 体長測定への道のり 3 7月からカマイルカ「クロス」の体長測定についてお話してきました。 給餌を2人で行ったり、ロープを使ってトレーニングを行うなど毎日試行錯誤の繰り返しでしたがついに!!! 「クロス」の体長を測る事ができました^^!!!!!! と言いましたが、まだまだ精密な数値では無いんです・・・・ 「クロス」の体長測定にはロープを使用します。 ロープにはだんだんと慣れて来たのですが、体を保持した状態でロープを顔に方に近づけていくと落ち着かなかったんです。 そのため、なかなか吻先にロープを付ける事が出来ませんでした。 そこからは、顔の近くにロープがあっても大丈夫なんだよ~と言う事を重点的にトレーニングを行いました。 そして、ついに! !9月18日初めての体長測定を行うことができました\^^/ 体を保持し、尾びれにロープを付け、徐々に顔の方にもロープを近づけていきました。 すると、体に力が入る事なく吻先にロープを付ける事が出来たんです! 私もビックリしちゃうくらいスムーズに行えました。 尾びれのくぼみから吻先までの長さをチェックしておき、給餌後にメジャーを使って計測を行いました。 「クロス」の体長は・・・・199cmでした!! しかし、吻先にロープを付ける事が出来ましたが、やっぱりまだロープが気になるのか体が少し曲がっていました。 なので初めての体長測定は「約」199cmと言う結果になりました。 今回、体が曲がった状態での結果が199cmだったので、体が真っ直ぐになれば205cmくらいになるのかな~と思っています。 その日からまた毎日少しずつトレーニングを行って、クロスの正確な体長を測れるようにしていきたいです。 たまにお客様に 「カマイルカの大きさはどのくらいなんですか?」 と聞かれ 「だいたい2mくらいだと思います。」 と応えていました。 今まではおおよその値でしかお答えできませんでしたが、もう少しで 「クロスの体長は○○○cmです! !」 と自信を持って言えそうな気がします! それまでもう少しお待ちください☆ 関連日誌 [ 体長測定への道のり 2] [ 体長測定への道のり] [ 私とクロス(3)] [ 私とクロス(2)] [ 私とクロス] イルカショースタジアム カマイルカ「クロス」 2012. 03 トリーター:杉村 2012/10/03 "しんかい2000の日"・・・?
日常会話とビジネス英語は目的が異なりますので、もちろん身に付けておいた方がよいでしょう。日常会話は、自分の意思が伝わり、相手と仲良くなることができれば問題ありませんが、仕事の場面での英語は、仕事が円滑に進められるコミュニケーションになります。重要な契約内容なども正確に伝えたり、ビジネスのスキルを身に付けることで、仕事がスムーズに進めることができます。 希望者を対象にした海外での企業研修の費用が、自己負担と言われたのですが・・・ 実務に直結しない内容の研修や、あくまで希望者だけを対象とした海外研修の場合、自己負担(もしくは一部自己負担)になる場合があります。研修の内容や費用、今後の自分の業務内容についてもよく検討してから参加するのがお勧めです。 なるべく費用を抑えたいのですが・・・ 渡航期間はもちろん、渡航先によっても、学費以外の生活費などの金額は異なってきます。どの程度の金額が必要になるか、また渡航時期までに用意することが可能かどうかなども合わせて、留学会社さんと計画を立てましょう。 海外研修後すぐに、退職したいのですが、会社に学費は返納しないといけないですか? 業務に関連しているスキルを学ぶための海外研修に参加した場合は、一般的に企業が研修費用を支払いますので、学費を返納する必要がないことがほとんどです。ただし海外研修の内容などによって従業員のメリットが高い場合や、研修後2年以内に退職する場合は違約金を支払う、などの研修条件や契約内容によって返納を求められる場合もあります。 厚生労働省に相談窓口がありますので、具体的なことは相談して解決しましょう。
グローバル研修 Global Training HOME サービス一覧 グローバル研修 グローバル化するほど、求められるスキルが増える"正解のない時代" 新入社員から赴任者決定までトータルな人財育成研修を提供します。 異文化 理解・対応力 異文化理解から実践的な語学まで フルサポート 01 エリアスタディ 専門研修 海外経験豊富な講師陣が 実用的な知識を講義 02 インバウンド 研修 外国籍社員向け、受入れ職場向け 研修で、円滑なビジネス遂行 03 S upport 初めての方からすでに委託している方まで グローバル人財育成でのお悩みは、リロ・エクセル インターナショナルにお任せください! 初めての方の 課 題 赴任準備はほとんど本人任せ… どのような研修が必要かわからない… 現地に適応できず早期帰任者が多い… 自社対応してきた方の 課 題 海外赴任者への赴任前研修が 十分にできていない… グローバル要員育成が追い付かなくて 同じ人が何度も赴任… 自社の研修ではノウハウが足りない… 委託してきた方の 課 題 内容を見直したい… 今の研修では、なかなか成果が出ない… 赴任国が多く対応して貰えるところが 少ない… C ase S tudy リロ・エクセル インターナショナルのグローバル研修なら 様々な課題をプロフェッショナルがスッキリ解決いたします!
158】ホーチキ 入社1〜3年まで新入社員教育を実施し、 新人同期のつながりづくりや、独り立ちするまでをサポート 【事例 No. 157】ヴィクトリア ゴルフや山登りを実際に体験! 働く自信とサービス向上につながる体験型教育 【事例 No. 156】テルモ 全職種合同で行う共通研修で、互いの仕事を学び合う 長期の営業実習で、「現場のわかる」技術者を育てる 【事例 No. 151】北洋銀行 北海道の発展に貢献できる「専門人材」育成のため 新人教育や職位別・業務別研修の体系を大きく見直す 【事例 No. 143】CHINTAI 新入社員が役員らと一緒に真っ暗な空間に入る「暗闇入社式」 終了後には距離が縮まるとともに、多くの気づきを得る 【事例 No. 135】川崎信用金庫 メンター制度の導入によって、新人と 先輩双方が成長し育て合う風土を醸成 【事例 No. 109】国際自動車 内定時からさまざまな研修・イベントを通じて理念を共有し グループ全体の一体感も醸成 【事例 No. 【2020年版】大手も採用！人気の新入社員研修会社ランキング. 108】ノバレーゼ 「ドキドキワクワク」を促す仕掛けの数々で 人を喜ばせ、感動させる人材を育成する 【事例 No. 107】マルハニチロ 「OJT制度」でリーダーを中心に 職場全体での新入社員育成をめざす 【事例 No. 106】ニコン 社内に不可欠な仕組みとしてOJTサポート制度が定着 新人を指導していくなかで指導員自身が成長 【事例 No. 105】三菱電機ビルテクノサービス 育て合うことが当たり前の風土を創る Off-JTとも連携し、教える人によるバラツキを防ぐ 【事例 No. 082】サントリーシステムテクノロジー 新入社員・コーチャーがともに成長し 組織で育成にかかわる風土をつくるコーチャー制度 【事例 No. 074】日置電機 お寺での合宿研修や1〜3カ月の現場研修、 2年間のマンツーマン研修などで「HIOKI社員」を育成 【事例 No. 073】ハブ 英国研修で本物のパブ文化や空気に触れて「感動体験」し 学んだことを入社後の店舗運営に活かす 【事例 No. 072】藤倉化成 新入社員研修の新たなプログラムとして関連会社と合同で 地図を使ったフィールドワーク研修を実施 【事例 No. 033】東京急行電鉄 現場研修、寮生活、寮での講座の「3本柱」で グループ全体をみながらバリューを体現できる人材を育成 【事例 No.
032】大和ハウス工業 集合研修・現場実習・職場でのOJTの連動と 自社独自の「Di-Q検定」で必要な知識・技能を習得 【事例 No. 031】大塚商会 5社の新入社員が訪問しあうマナー実習を実施 ナマの現場を体験することで人間力を磨く 【事例 No. 030】オタフクソース 事業に欠かせないキャベツを育てる農場研修で 仕事への理解を深めながら自律的な人材になる 【事例 No. 015】マイネット 他企業と合同で開催するシェア研修で 社外同期と競争意識を育む 【事例 No. 013】横浜ゴム 新入社員全員を2~3カ月の海外研修に派遣、 異文化のなかで自ら考え行動するグローバル人材を育成 【事例 No. 008】積水ハウス 「被災地復興支援活動」を実施することで、 新入社員の仕事や安全・安心への意識が向上 【事例 No. 007】ケイアイスター不動産 「クラフトマン(社員職人)制度」を立ち上げ 日本の「モノづくり」の未来を切り開 【事例 No. 006】サントリーホールディングス 内定時からの1年半を育成期間と位置づけ、 Off-JT と OJT で必要なスキル・知識に磨きをかける
企業によって様々なスタイルのユニークな研修カリキュラムが組まれていますが、いずれも企業の理念や方針を反映しているように感じられます。 また業種や職種によって新入社員に求められる能力は異なるため、それに合わせてカリキュラムを工夫する必要があるでしょう。 ぜひ本記事で挙げた研修カリキュラムを参考に、最良の人材育成を考えてみてください。 最後までご覧いただき、ありがとうございました! Follow @goworkship ※Workship MAGAZINEでは日々情報の更新に努めておりますが、掲載内容は最新のものと異なる可能性があります。当該情報について、その有用性、適合性、完全性、正確性、安全性、合法性、最新性等について、いかなる保証もするものではありません。修正の必要に気づかれた場合は、サイト下の問い合わせ窓口よりお知らせください。 30, 000人以上が使う日本最大級のお仕事マッチングサービス『Workship』 「フリーランスとして、もっと大きな仕事にかかわりたいな……」 「企業で働いてるけど、副業でキャリアを広げていきたいな……」 「報酬が低くて疲弊している。もっと稼げるお仕事ないかな……」 フリーランス・複業・副業向けお仕事マッチングサービス『 Workship(ワークシップ) 』 が、そんな悩みを解決します! 30, 000人以上のフリーランス、パラレルワーカーが登録 朝日新聞社、mixi、リクルートなど人気企業も多数登録 公開中の募集のうち60%以上がリモートOKのお仕事 土日、週1、フルタイムなどさまざまな働き方あり 時給1, 500円〜10, 000円の高単価案件のみ掲載 お仕事成約でお祝い金10, 000円プレゼント! 登録から案件獲得まで、利用料は一切かかりません。一度詳細をのぞいてみませんか? >フリーランス・複業・副業ワーカーの方はこちら >法人の方はこちら
」(理解)に変えて、習得 ・シーン別・体験指導で実践的 ・「ビデオ撮影」によリ自分の問題点を明らかに ◇会 場 東京都内のセミナールーム ◇参加費 39, 000円/1名(税別) 2014manners ------------------------------ ---- 【メールの表示について】 このメールは等幅フォントを使用し、 横幅全角35文字以上の設定で 正しく表示されるように作成しております。 また、本メールマガジンより生じる損害・トラブルにつきましては 一切の責任を負いません。 □発行元 株式会社クイック『世界の人事部(R)』編集部 ■URL □ご意見・お問い合わせ 掲載された記事・情報を許可なく転載することを固く禁じます。 Copyright(C)2014 QUICK CO., LTD. All rights reserved このメールマガジンは『まぐまぐ!』 を 利用して発行しています。 ◎中国・米国・日本の人事労務レポート『世界の人事部(R)』 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ 0000293575/
ポイント (1)採用時から人材育成に取り組む。入社後は、国内販売・生産実習・海外研修などを含めた約半年間の新入社員研修で、横浜ゴム社員としての基礎をつくる。 (2)総合職の新入社員全員を2~3カ月の海外研修に派遣。言葉が通じないなかで、改善活動などを行う。研修内容を各拠点に任せることで、現地社員のモチベーション向上などにも効果がある。 (3)海外研修を経て、海外駐在への抵抗がなくなるなど、たくましい社員が育つ。国内・海外拠点のさまざまな人が育成に携わることで、協力体制も深まる。 記事本文は掲載を終了いたしました。 企業事例集トップへ バックナンバーの販売について