分かりやすく簡潔に書く 「読み返さないと分からない」「何が言いたいのか分からない」と、読み手を悩ませる文章は、意欲を図る前に「ビジネススキルが足りない」と判断されることも。ビジネスで求められるのは、伝えたい内容を分かりやすく人に伝達することです。 「最初に結論を述べる」「結論に至った理由を添える」「具体例を紹介する」「その経験を今後どう活かすかまとめる」という順で伝えると、分かりやすくなります。 分かりやすい言葉を使い、見た目も読みやすいよう、改行や空行なども適宜使用しましょう。 2. 設問の意図を考えて回答する 的外れな回答も、ビジネススキルへの不安を抱かせる要因です。ビジネスの場で、問われていることに対してピントがずれた回答をすれば、契約に結びつかなかったりトラブルが発生したりするため。なぜそれを聞きたいのか、企業側の立場になってから回答を考えるようにしましょう。 3. 職務経歴書とエントリーシートの違い. 嘘は書かない 嘘は信頼関係を崩すもの。企業側の求める人材とマッチするために誇張して書く方もいますが、事実でなければ面接で質問された場合に回答に詰まることもあります。入社後に「実はできない」と判明すればトラブルになることもあるでしょう。 4. 提出前に添削をしてもらう できあがったエントリーシートは、第三者に添削してもらいましょう。大学や専門学校であれば就職キャリア支援センターで見てもらえますが、転職活動では家族や友人、先輩などに頼る方が多いようです。 しかし、身内からの添削は甘くなりがちなうえ、プロ目線での評価には届かない場合も。 転職エージェントを使えば、自分や身内では気づかなかったアドバイスをもらえます。 ハタラクティブでは、第二新卒や既卒など、さまざまな方の就職活動を支援しています。エントリーシートの作成方法はもちろん、好印象を与えられる履歴書の書き方や面接対策など、就活において出てくるさまざまな悩みや疑問をしっかりサポート。担当するのは、経験豊富なプロであるアドバイザーです。賢く効率的に進めるための就活は、ぜひハタラクティブにお任せください。
公開日: 2017/12/13 最終更新日: 2020/08/11 【このページのまとめ】 ・エントリーシートとは、会社が一次選考の応募者を絞るために使用する書類のこと ・エントリーシートとは会社側が用意するもので、履歴書は市販で買える ・エントリーシートの作成時には、自己分析や業界研究を怠らないことが大切 ・魅力的なエントリーシートとは、読み手が分かりやすく簡潔な内容になっている 監修者: 吉田早江 キャリアコンサルタント キャリアコンサルタントとして数々の就職のお悩み相談をしてきました。言葉にならないモヤモヤやお悩みを何でもご相談下さい! 詳しいプロフィールはこちら エントリーシートとは、一次選考で提出する書類です。志望動機や自己PRといった履歴書と重複する内容を求められる場合が多いため、違いがよく分からない人も多いそう。このコラムでは、エントリーシートと履歴書の違いや転職でも使われるのかといった疑問を解消していきます。作成時に欠かせないポイントもまとめているので、転職活動中の方はぜひ参考にしてください。 エントリーシートとは エントリーシートとは、採用活動において会社側が提出を求める書類で、一次選考の応募者を絞り込むために使われます。「Entry Sheet」の頭文字をとって、「ES(イーエス)」と略されることもあるため、「別の書類かもしれない」と混乱しないよう注意しましょう。 エントリーシートは転職でも使われる エントリーシートの提出対象は、これまで大学生や専門学校生といった新卒向けばかりでしたが、近年は中途採用でも提出を求める会社が増えてきました。特に卒業して間もない既卒や第二新卒であれば、新卒枠での採用として扱う会社もあるため、エントリーシートが必要になる可能性は高いでしょう。 エントリーシートに意味はあるの? 多数の応募者のエントリーシートを見る採用担当者と、複数の会社に別の内容を書いて送らなければならない求職者。会社側・求職者側のどちらにとっても、エントリーシートは負担があるといわれています。インターネット上に例文も出回りはじめたこともあり、応募者の本質を見抜くことも難しくなっているようです。 しかしながら、その負担の大きさや判断基準が難しくなった分、意欲を図るのには重宝するツールであることも明確になったといえるでしょう。特に転職活動中であれば、エントリーシートの提出がない会社に志望する方が楽で効率も良くなるはず。「エントリーシートを用意してでも入社したい会社」と準備を厭わないほどの意欲が評価される可能性は高いでしょう。 このようにエントリーシートには意味があり、応募者にとっては、志望する企業に対して自分をアピールするための重要な書類。意図を履き違えての回答記入や小さなミスなどにも気をつけながら、書いていきましょう。 エントリーシートと履歴書は何が違うの?
エントリーシート(ES)と履歴書は就活では重要な提出書類となりますが、ESと履歴書には「志望動機」「自己PR」「趣味・特技」等、共通する項目も多いため「同じ内容を書いてよいのかな?」「どう書き分けよう」と悩んでいる方も多いかもしれません。この記事ではエントリーシートと履歴書の違いや、それぞれの書き方のポイントを解説していきます。 エントリーシートと履歴書、違いは何?
どうも! 就活塾「内定ラボ」 の岡島です!
一ヶ月間を生き抜くためには、おそらく食事代に回すのではないでしょうか。最高級のおいしい食べ物よりも、そこそこの安い食べ物を選ぶでしょうし、洋服や趣味の遊びにお金を使っている余裕はないですよね。 もしもお腹が減って死にそうだったとしたら、まずは何をおいてでも命の維持のために食べ物を求めますよね。生理的欲求は人間として一番最初に現れる、ごく自然な欲求だということです。 この欲求がある程度満たされると、次の階層の「安全欲求」を求めるようになります。 第二階層:安全欲求 第二階層の安全欲求(Safety needs)は、 安全・安心な暮らしがしたい欲求 を表しています。 生理的欲求がある程度満たされると、次は自分の生命の安全を求めるようになります。生活の基本的な要件を表した「衣・食・住」で言うと、「衣」と「住」の部分です。 また、安心できる生活環境や健康面も含まれます。 マズローの欲求5段階説のストーリー:安全欲求の例え なんとか食料の確保はできたのですが、あと一ヶ月後には寮を追い出されてしまいます。あなたは次に何をしますか?
現実をより有効に知覚し、より快適な関係を保つ 他人を正しく判断する能力。ごまかしや不正直を即座に見つけ出す。 嘘やアラを見抜くというレベルではなく、その人が何を求めて行動しているかの内面を判断する。 2. 自己、他者、自然に対する受容 自分や他者に、罪深さや弱さがあったとしても、それをありのまま受け入れる。 3. 自発性、単純さ、自然さ 動機づけが、人格の成長、成熟、完全な自分になろうとする 欲求 であり、そのための行動が自発的。 お金や名誉や地位を得るためには行動しない。 4. 課題中心的 自分のミッションを理解し、それに従って生きている。 5. プライバシーの 欲求 からの超越 独りでいても、傷ついたり不安になることがない。一般的な人よりも孤独やプライバシーを好むため、他人には友情のなさや冷たさ、愛情の欠落と映ることがある。 6. 文化と環境からの独立、能動的人間、自律性 物理的環境や社会的環境から比較的独立している。興味の中心が自分自身のたゆみない成長であり、自身が持つ可能性を頼りにするため、外部依存的ではない。 7. 認識が絶えず新鮮である 他の人にとってもはや新鮮味がなく陳腐なことでも、驚きや恍惚感さえ持って認識する。 8. 至高なものに触れる神秘的体験がある 自己実現 者のすべてではないが、神秘的な体験をしている。 マズロー はこれを科学の対象となりうると考えたため、「至高経験」と呼ぶようにしたと。 9. 共同社会感情 アドラー の共同体感覚のこと。 共同体に貢献する。この特徴が際立っている。 10. 対人関係(少数との深い結びつき) 深い対人関係を取り結ぶが、友人の範囲がかなり狭い。 11. マズローの欲求階層説（自己実現理論）から考える社員が主体的に働く組織とは | 株式会社Co-ducation. 民主主義的な性格構造 階級、教育、政治、人種に関係なく、誰とでも親しくできる。 自己実現 者が相手を評価する基準は、その人が持つ性格や能力、才能である。 12. 手段と目的、善悪の判断の区別 善悪を区別する高い倫理性を持つ。 手段と目的を区別し、目的を重視する。 13. 哲学的で悪意のないユーモアセンス 通常の人とは異なったユーモアセンスを持つ。ただ笑わせるというより、諺や寓話にも似たユーモアである。 14. 創造性 特殊な創造性、独創性、発明の才を持つ。創造性は、天真爛漫な子供が持つものに似ている。 大人になる中で失われていくこの創造性を持ち続けるか、一旦失ってもまた回復させる。 15.
========== そして、永井さんもフランクルのこと、 書いて いらっしゃったのですねー。 フランクル、私も読みます。 【『夜と霧』からいかず、これに挑戦しようと・・・グリーフケア講座で紹介されたので・・・】 2013/12/17 09:24:37
« 読了:Reise (2012) 忘却の淵から甦れ、bifactorモデルよ | メイン | 読了:Koltlo-Rivera(2006) マズローの欲求階層説の6個目の階層、それは自己超越だ » 2017年8月26日 (土) 現実逃避の一環として、論文メモを整理。6月頃に読んだ奴。 松井剛 (2001) マズローの欲求階層理論とマーケティング・コンセプト. 一橋論叢, 126(5), 495-510. たまたまマズローについて資料を探していてみつけた紀要論文。 著者の先生曰く。 欲求階層理論への批判は2つに分けられる。 その1、実証に関する批判。 マズロー自身の研究は、被験者のサンプリングがものすごく恣意的。 経験的妥当性。ミクロ組織論では反証が数多い[と、60-70年代の研究群がreferされている]。 その2、理論的枠組みに関する批判。 生物学的偏向。マズロー的には高次欲求さえ生得的である。なお、欲求の発展段階を生物学的に基礎づけちゃうのは社会的不平等の正当化につながる、というタイプの批判もある(Shaw & Colimore, 1988, manistic Psych.
マズローの欲求段階説は個人的には好きなのですが、科学的裏付けの弱さ、西洋的価値観への偏りという批判があると理解しています。現在、欲求段階説の代わりになると思える説にはどんなものがありますか? - Quora