設置店検索 全国の設置店 0 店舗 このエリアに設置店はありません。 読み込み中 メーカー名 平和 種別 パチスロ BIG確率 1/439. 8 1/439. 8 1/412. 2 1/356. 1 REG確率 1/873. 8 1/851. 1 1/819. 2 1/780. 1 1/736. 3 1/682. 6 出玉率(%) 96. 2 98. 1 101. 4 107. アントニオ 猪木 自身 が パチスロード. 6 113. 4 119. 9 タイプ A 備考 カリスマ格闘家が回胴界に再び闘魂注入! 通常時はチャンス目を見抜け! 出目の熟知でアツさ倍増だ! 前作と同様に、今作の猪木もチャンス目はTCの重要な役割を占めていると思われる(おそらくチャンス目は弱ハズレ時に出現)。もちろんボーナス成立時もチャンス目は出現しやすくなっていると思われ、チャンス目出現後は、液晶で猪木が様々な演出を繰り広げることだろう。たとえボーナスでなくても、TCの可能性は残っており、「TCが潜伏しているかも…」というような、ドキドキ感がチャンス目出現後には味わえるのだ。 チャンス目を見抜く方法は、全リール停止後の出目で見抜くのが基本となる。だが、適当打ちでは、チャンス目を見逃す可能性も十分にある。したがって、通常時はなるべく小役狙いを実行。新装時でもチャンス目を見落とさずに打てれば、アツく打てることだろう。 (協力:最強スロッターKing) ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 前作登場よりちょうど一年・・・あの衝撃&興奮が再びホールに! 進化した闘魂チャンスはMAX100! 出玉性能は前作を上回る話題性・設置台数・人気・ゲーム性、そして爆裂AT機能「闘魂チャンス」の破壊力。あらゆる分野で本年度ナンバーワンの呼び声高い。ご存知「アントニオ猪木という名のパチスロ機」。その優良な遺伝子を忠実に受け継ぎ、後継機として発表されたのが・・・その名も「アントニオ猪木自身がパチスロ機」である。 本機はシングルAT搭載のAタイプ・・・「闘魂継承」とパネルに印字されている通り、前作の基本システムを完全に継承。ゲームの流れに関してもほぼ同様と考えて良い。では、前作とはどこが違うのか? 最大の変更点は闘魂チャンス100の存在と、REG時の闘魂チャンス抽選方法で、どうやら、闘魂チャンスの破壊力が格段にパワーアップしているらしいのだ。 当然、闘魂チャンス中は各役の押し順をナビしてくれ、SIN回数のみをカウント。ベルでの獲得枚数も7枚から9枚にアップし、瞬発力の面でも、前作をかるく上回る性能を秘めていることになる。 (協力:パチスロ攻略マガジン1月号) この機種の掲示板の投稿数: 4, 965 件 この機種の掲示板の投稿動画・画像数: 72 件 (C)INOKI.INC, (C)HEIWA 検定番号: 導入開始:2004年01月 PR
BIG ベルナビ時、全て適当打ち チェリーナビ時、左リール枠内に1個目の赤7→中リール適当→右リール適当 スイカナビ時、左リール枠内に1個目の赤7→中リール枠内に青7→スイカテンパイ時のみ、右リール枠内に赤7 JACINナビ時 JACINをはずす場合、逆押し適当打ち REG BIG成立による前兆RTゲーム中にREGが成立した場合はチャンピオンロードに必ず道演出が発生 ・REGの振り分け抽選、スペシャルREGに1/2で突入すると、JACゲーム6~8回目に闘魂注入が発生 ・プレミアムREGに1/2で突入すると、JACゲーム1~8回目に闘魂注入が発生 REG終了後にBIGが1ゲームでRT解除されて成立、BIG終了後にTCに突入する
アントニオ猪木自身がパチスロ機 (平和)Aタイプ+AT/ 特徴 (前作との変更点)リプレイハズシが逆押しオート (前作との変更点)「道」演出時、超プレミアム演出「チャンピオンロード」の搭載。チャンピオンロード(REGスペシャルorプレミアム)+BIG+闘魂チャンス RBにスペシャルRBかプレミアムRBあり。(スペシャルは最後三回に闘魂注入、前半は6択。プレミアムは全て闘魂注入。振り分け率は1:1) TC(闘魂チャンス)の最高回数が50回から100回へ。 二種類の天井があり、第1天井はボーナス間1234Gで到達、第2天井はボーナス間1930Gで到達 立ち回りポイント 高設定は闘魂チャンス突入率がいい ので闘魂チャンス突入率で高設定を見極める! RB確率と設定4以降のBB確率に設定差があるのでボーナス確率で高設定を見極める! 設定 BB確率 RB確率 AT確率 出玉率 1 1/439. 8 1/873. 8 1/499. 9 96. 20% 2 1/851. 1 1/443. 3 98. 10% 3 1/819. 2 1/357. 9 101. 40% 4 1/780. 1 1/274. 2 107. 60% 5 1/412. 1 1/736. 3 1/231. 3 113. 40% 6 1/356. 1 1/682. 6 1/206. 3 119. 90% 闘魂チャンス シングルボーナスとベルの押し順をナビしてくれる。継続ナビ回数は、5回・10回・20回・50回、そして本機では新たに100回が追加された。50回終了後「闘魂継承」の文字が現れれば100回ナビ確定。なお、5・10・20回目の分岐点では、扉の色は通常銀色だが、金色の扉が現れれば高確率で継続する。 闘魂チャンス抽選契機 ・弱、強ハズレ時 ・シングルボーナス、正解時 ・REG成立時 ・REG中の6択押し順正解時(2回以上の正解でTC確定) BIG終了後の闘魂チャンス抽選について ・BIG終了後、100%高確に移行 ・BIG終了後、50Gは高確率状態が確定 ・BIG終了後、51G以降は1/25で低確率への転落抽選を行う ・BIG終了後、高確滞在は平均75G 闘魂チャンスナビ回数選択率 設定1. 2. 3 設定4. 5. 6 平均獲得枚数 5回 26. アントニオ猪木自身がパチスロ機. 8% 24. 7% 83枚 10回 50. 0% 166枚 20回 20.
093% 2回 0. 003% 7. 501% 7. 501% 3回 2. 780% 30. 999% 29. 196% 27. 999% 26. 800% 25. 000% 21. 362% 5回 1. 000% 10. 998% 11. 499% 11. 999% 14. 001% 7回 1. 001% 9回 0. 003% 4. 998% 6. 250% 7. 501% 9. 948% 11. 068% 13. 500% 11回 0. 500% 13回 0. 003% 0. 601% 0. 769% 1. 098% 1. 998% 1. 998% 0. 500% 15回 0. 048% 0. 500% 17回 0. 097% 0. 048% 19回 0. 198% 0. 299% 0. 198% 21回 0. 048% 23回 0. 198% 25回 0. 048% 27回 0. 198% 29回 0. 048% 31回 0. 198% 33回 0. 048% ・強ハズレ出現時連チャン回数振り分け TC連回数 道演出時 設定1 設定2 設定3 設定4 設定5 設定6 全設定共通 1回 - - - - - - - 2回 36. 761% 35. 079% 31. 118% 24. 621% 23. 181% 21. 594% - 3回 30. 362% - 5回 10. 001% - 7回 10. 001% - 9回 4. 500% 12. 609% 11回 4. 500% 39. 999% 13回 0. 500% 14. 999% 15回 0. 999% 17回 0. 048% 14. 999% 19回 0. 500% 21回 0. 500% 23回 0. 500% 25回 0. 500% 27回 0. 097% 29回 0. 097% 31回 0. 097% 33回 0. 097% ・REG時連チャン回数振り分け TC連回数 JAC1回正解 JAC2回正解 JAC3回正解 全設定共通 設定1 設定2 設定3 設定4 設定5 設定6 全設定共通 1回 94. 992% - - - - - - - 2回 0. 003% 49. 267% 44. アントニオ 猪木 自身 が パチスロ 機動戦. 995% 43. 371% 34. 426% 30. 560% 23. 712% - 3回 2. 780% 38. 415% 37.
」)ダァー」となっていた演出も「1、2、3、ダァー」「闘魂チャンス! 」と変更されている。 ペナルティについて [ 編集] 前作「アントニオ猪木という名のパチスロ機」同様に、通常ゲーム時に左以外のリールを最初に止めるのはペナルティの対象となる。(押し順ナビ演出発生時を除く)これを行うと、そこから3ゲームの間に純ハズレ(チャンス目)を引いても闘魂チャンスの抽選が行われず、この3ゲームの間にビッグボーナスを引いた場合、ボーナス終了時に突入する高確率状態への移行が行われなくなる。 さらに、ペナルティ状態時にも変則打ちを続けると 「ビッグ/レギュラーボーナス時のJACゲームで一切ナビが表示されなくなる」 、 「レギュラーボーナスの押し順正解などで闘魂チャンスを獲得しても、無条件に5ゲーム・単発で終了する」 といった最悪の事態に陥るので、どんなに持ちコインが苦しいときでも変則打ちは厳禁である。 ちなみに、この台のリーチ目シールにも、 「通常ゲーム時は、必ず左リールを最初に止めよう!」 という注意書きがなされている。 ゲーム機 [ 編集] 『パチスロ闘魂伝承猪木祭~アントニオ猪木という名のパチスロ機~/~アントニオ猪木自身がパチスロ機~』( サクセス 、 2004年 5月、 プレイステーション2 用ゲームソフト) 現在は、 オンラインゲーム サイト『 』にてプレイが可能である。
1% 22. 6% 332枚 50回 2. 5% 830枚 100回 0. 5% 0. 1% 1660枚 演出で高確率状態を見抜く 上部ランプ点滅と夕画面はBIG後100Gは必ず起こるので高確率状態とは限らないので注意。 高確率状態時に起こりやすい演出 ・猪木がタオルを使う演出が頻繁に起こる ・猪木が顔を叩く ・「高確注意」の文字が表示される 純ハズレからの闘魂チャンス ハズレには2種類あり、強ハズレと弱ハズレがある。前作と同じくBIG終了後100G間に引いた純ハズレは、弱ハズレor強ハズレに振り分けられる。 強ハズレへの振り分け率は高設定ほど高くなり、設定1. 2で1/36、設定3. 4で1/30、設定5で1/24、設定6で1/20。 また、BIG終了後100G以降の純ハズレはすべて弱ハズレになる。 ハズレ出現率 弱ハズレ 強ハズレ 設定1 1/201 1/7257 設定2 1/202 1/7302 設定3 1/204 1/6142 設定4 1/206 1/6220 設定5 1/217 1/5222 設定6 1/242 1/4870 ※強ハズレへの振り分け率は高設定ほど高い ハズレでの闘魂チャンス突入率 弱ハズレ低確率 弱ハズレ高確率 1 全設定1/128 1/4. 9 全設定1/1 2 1/4. 4 3 1/3. 3 4 1/2. 6 5 1/2. 2 6 1/2.
37% 設定4 34. 42% 設定5 30. 56% 設定6 23. 71% 3回 設定1 38. 41% 設定2 37. 91% 設定3 35. 16% 設定4 32. 72% 設定5 29. 99% 設定6 29. 99% 5, 7回各 設定1 5. 36% 設定2 7. 50% 設定3 8. 99% 設定4 12. 72% 設定5 14. 99% 設定6 17. 28% 9回 設定1 1. 00% 設定2 1. 50% 設定3 2. 28% 設定4 5. 00% 設定5 7. 06% 設定6 9. 62% 11, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 27, 29, 31, 33回各 設定1 0. 048% 設定2 0. 048% 設定3 0. 097% 設定4 0. 198% 設定5 0. 299% 設定6 0. 299% 3回正解時 9回 67. 56% 11回 20. 00% 13回 10. 00% 15, 17回 各0. 900% 19, 23, 27, 31回 各0. 009% 21, 25, 29, 33回 各0. 198% BIG中強ハズレ時TC回数振り分 4. 99% 各0. 09%
人材営業は比較的自由なキャリアの築き方ができる一方、いわゆる年功序列の感覚があまりありません。 従って、以下のどのようなパスを取るかは本人の実力と意向次第です。 従って何年経てば管理職になる・昇進するといった記載は難しいですが、人材営業のキャリアパスは大きく以下のような選択肢があります。 人材営業のエキスパートとなる 人材営業は本人に実力とやる気があれば比較的高齢になっても行うことができます。 成果給的な給与体系となっているため、一般企業のように管理職にならずに、人材営業のエキスパートとして働きつづけるのも有力な選択肢です。 管理職になる 普通のサラリーマン同じくマネジメント職になる選択肢もあります。 次世代の営業を育成したり、全社的なビジネス戦略を構築する役割に移っていくことになるでしょう。 独立する 転職エージェントは案件が決まれば転職者の年収水準に応じて一定の手数料を獲得する仕事です。ウデのいい人材営業マンはかえって独立した方が、大きな収入を期待できるので、独立して自力でエージェントを立ち上げる人もいます。 この他に人材営業でのキャリアパスとは言えませんが、 異業種に転職する というパターンもあります。人事関連の職種は親和性が高く、成功事例も多いようです。 人材営業の年収イメージは? 続いて人材営業の年収イメージです。 リクルートのように手広いビジネスを手がけている企業もありますので単純な四季報内容ではミスリードとなります。 「人材営業」としての年収を、「グローバルウェイ」の調査で見てみると最も高いリクルートで700万円程度、おおむね大手どころで400~600万円の範囲となります。 低く見えるかもしれませんが、平均年齢が若いサービスも多く、またインセンティブがしっかりしていて、成果次第で高い年収を得る人も多いようです。 外資系や中小のエージェントの方が雇用の不安定性はある一方で、年収のアップサイドは望めるようです。成果性の強い雇用形態を取っている方ですと、採用企業の年収の10%程度が営業員のインセンティブとなるようです。 これであれば、1000万円クラスの転職を年間10件あげればインセンティブだけで1000万円、基本給を含めると1000万円台中盤程度の年収は期待できます。 2)人材紹介会社としての仕事は、どんな知識やスキルが必要?
アドバイザー 企業ごとに分類が異なるのがアドバイザーで、営業とは別の担当者を用意しているケースもあります。 アドバイザーの仕事は、マッチングとして呼ばれることもあるようです。 アドバイザーはクライアントと派遣社員として登録しているスタッフの橋渡しを行います。 具体的には、企業のニーズを汲み取り、それに沿った登録スタッフを企業に提案します。 人材派遣の営業に初めて挑戦する人材に最初に任されることが多いのがアドバイザーであることも多いようです。 人材派遣の営業職の年収 転職を希望している方にとっては、見込める年収も重要な情報となるでしょう。 ここからは人材派遣の営業職が見込める年収、またトップ層と平均の違いが生まれる理由について解説していきます。 トップ層の年収はいくら? 人材派遣の営業職でも、トップ層の年収は平均で800万円を超えると言われています。 パーソル、リクルート、パソナといった大手企業は給与に対する満足度も高く、実績に応じた年収を得やすい企業として評価されています。 ▶︎関連記事 【リクルートの年収】1000万超え?社員からの口コミを元に解説 パーソルキャリアの平均年収・給料は?社員の口コミまとめ 【パソナの年収】596万円!社員が語る企業の実情とは 人材派遣の営業職の平均年収 人材派遣の営業職の平均年収は450万円ほどとされています。 トップ層の企業が800万円ほどの年収を手にしているため、一般的な企業では400万円ほどの年収に落ち着くケースも少なくありません。 人材派遣の営業へ転職を志し、また満足できるキャリア形成を実現するためには、企業がどのような評価を行ない、年収やそのほかの待遇として反映していくのかについても詳しくチェックしておく必要があるでしょう。 すぐに転職するならリクルートエージェントがおすすめ!! 営業職特化型人材紹介｜営業職特化型人材紹介・採用支援・エグゼクティブサーチ・転職支援のスプランド株式会社. 10万件を超える業界最大級の求人数! 各業界に精通したキャリアアドバイザー数を誇り、転職ならリクルートエージェントといっても過言ではありません。 リクルートエージェントの強みは、一人ひとりが各業界・職種に専門特化したプロフェッショナルが多数在籍しており転職活動の心強い味方となります。 まずは登録からはじめましょう! (登録無料) 人材派遣の営業職の仕事のやりがいと辛さ 多くの企業や労働者から「無くてはならない存在として注目」されている人材派遣の営業ですが、黙っていれば実績があがるほど楽な仕事ではありません。 ここからは「スタッフの魅力を引き出すという魅力」と、「辛くてきついとという厳しさ」について解説していきます。 その人の魅力を、最大限に活かせる仕事 人材派遣の営業の最大の魅力は、スタッフが希望するキャリア形成やライフプランに出来る限り寄り添える点にあります。 また新規開拓やルートセールスでは、企業ごとの課題を把握し、自分なりの提案を行えるという点が魅力となるでしょう。 スタッフに対して、クライアントに対しての責任感が強ければ、面白みを感じながらスキルアップしていけます。 人材派遣営業は辛くてきついことも 先ほども述べたように、数字に対するこだわりや、クライアントにする責任感が人材派遣業の営業には求められす。 そういった気持ちをもつことができなければ、人材派遣の営業は辛くてきついものとなってしまうでしょう。 特に前述したトップ層の企業は出来高を設けていることが多く、実績を上げられない限り、やりがいを感じることはできません。 ここで、JobQに寄せられたQ&Aの一部を紹介していきます。 人材派遣会社の営業の勤務時間やワークライフバランスは?
人材紹介会社の担当者と良好な関係を築く 営業職は求人が多いため、自社の魅力を求職者に伝え、興味を持ってもらう必要があります。また、具体的な仕事内容を明確にしておくことも大切です。たとえば、新規開拓か、既存顧客営業なのか、また法人営業なのか個人営業なのかといった情報をしっかりと掲載しておく必要があります。加えて、どのようなサービスを販売してもらうかという基本情報とともに、他社にはない自社の魅力などを伝えると、人材紹介会社側でも求職者に企業を勧めやすくなります。 評価の高い求職者となると、並行して多数の企業の選考に臨んでいるケースも少なくありません。多数の競合相手のなかから自社を選んでもらうためには、人材紹介会社の担当者と良好な関係を築いておくことが大切です。関係が良好であれば、他社の選考状況なども逐一連絡してもらったうえで、他社の選考のスピードに合わせる、もしくは他社より早く選考を進めるなどの調整もスムーズに行えます。その際、選考結果の回答はできるだけ早く行いましょう。早く回答することで、採用に関して前向きであることを人材紹介会社の担当者にも候補者にもアピールすることができます。 4-3. 合否の理由は詳細に伝える 書類選考から最終面接まで進める過程で、候補者の合否を人材紹介会社の担当者に伝える必要も出てきます。その際、合否の理由はできるだけ詳細に共有しましょう。その候補者が「なぜ不採用なのか、選考を進めるには何が必要だったのか」を人材紹介会社の担当者に伝えることは、今後の採用活動を成功させるためにとても重要です。なぜなら「どのような候補者であれば選考に進むのか」を人材紹介会社の担当者が正確に把握することは、より希望に合った人材を探すヒントになるためです。 不採用の理由が「なんとなく自社に合わなかった」「もう少し熱意が欲しかった」といった漠然としたものでは、社外にいる人材紹介会社の担当者には伝わりません。具体的にどのような能力やスキルが足りなかったのかを明確にし、口頭だけでなく文面や評価表などを共有して正確に伝えると丁寧です。 さらに、合否の理由を詳細に共有することで、人材紹介会社の担当者と企業との信頼関係も強くなります。営業職は、候補者の年齢などを問わず、あらゆる層において競争率が高い職種のため、人材紹介会社の担当者からの後押しは重要です。より優秀な人材をスムーズに採用するためにも、パートナーである担当者と強い信頼関係を築いておきましょう。 5.
23歳女性 人材派遣会社に入社して2年目になります。 職種は営業で、製造業中心の法人ルート営業と派遣スタッフの管理をしています。 今の会社では、6:00-18:00と9:00-19:00のどちらかが定時時間となっており、始めに交わした契約書の勤務時間帯と異なっています。 6時出社の時は、出社の時点で2時間残業扱い。 また、9:00出社の日であっても、8:00〜掃除や前日までの申し送りをするために出社しています。 拘束時間11時間の中には、1時間のお昼休憩と、営業職の場合は車での移動時間としての1時間みなし休憩があり、実質労働時間が8時間で計算されています。 残業として換算する時間は、月40時間程度なのである程度一般的かと思いますが、会社の営業時間が20時までなので、定時で帰れる日は極まれです。 他の人材業界の会社でもこのような勤務時間、拘束時間は当たり前なのでしょうか?