19 / ID ans- 3848496 株式会社シナリオテクノロジーミカガミ 事業の成長性や将来性 20代後半 女性 契約社員 ゲームプロデューサー・ディレクター 【良い点】 ゲームシナリオ業界ではトップのシェアを誇ります。2020年時点でも数々の人気タイトルの制作実績があり、今後もゲームシナリオ業界においてミカガミの勢力が落ちるこ... 続きを読む(全260文字) 【良い点】 ゲームシナリオ業界ではトップのシェアを誇ります。2020年時点でも数々の人気タイトルの制作実績があり、今後もゲームシナリオ業界においてミカガミの勢力が落ちることはないと思われます。 そもそもゲームシナリオ業界自体の規模がさして大きくないことから、トップシェアを獲得した段階で同事業の成長は頭打ちになっています。 そのためシナリオ制作以外の新規事業(シナリオスクリプト、イラスト等)の立ち上げを急いでいますが、シナリオと並ぶ柱となるほどの成果は挙げられていない状況です。 投稿日 2020. 23 / ID ans- 4605183 株式会社シナリオテクノロジーミカガミ 事業の成長性や将来性 30代後半 女性 業務委託 その他職種 【良い点】 役員の意見で組織が左右されやすい。 頑なに社員を取らない。 管理職の人間でも正社員じゃない人がいることにびっくりした。... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 管理職の人間でも正社員じゃない人がいることにびっくりした。 会社にくる案件が一定じゃないので固定給を渡しにくいのはわかるが、業務委託契約によって収入が安定しないので能力がある人間は辞めていってしまう傾向がある。もう少しこのあたりは改善していくべきだと思う。 投稿日 2019. 実績紹介 | シナリオテクノロジーミカガミ｜シナリオ制作会社. 12 / ID ans- 3944148 株式会社シナリオテクノロジーミカガミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代前半 女性 正社員 その他のゲーム・マルチメディア関連職 主任クラス 【良い点】 同僚の関係性はいいので、お互い情報交換して高め合うことはできる環境です。 社内の人間はそれぞれの持った案件にかかりきり... 続きを読む(全213文字) 【良い点】 社内の人間はそれぞれの持った案件にかかりきりになっているため実際に情報交換やスキルの共有ができるかと言うと難しかったです。 ライター職では一応社内ゼミのようなものもありましたが、大手ゲーム会社で通用するようなものを学べるかどうかは微妙。仕事は多いので、実地でライティングスキルを高めることはできます。 投稿日 2021.
最終更新日: 2021-03-16 法人番号: 3010902026196 未評価 このページをシェア 法人番号: 3010902026196 事業内容 ゲームなどのシナリオ制作及び、シナリオライターの人材育成。 アニメ、ゲーム、漫画、小説の原作の企画、開発。 調達後評価額 (潜在株を含む) 百万円 株主 (過去の株主を含む) 表示する情報がありません 企業概要 企業名 株式会社シナリオテクノロジーミカガミ 英語名 Scenario Technology Mikagami Ltd. 代表者名 須藤 貴之 住所 東京都豊島区目白2-16-19 若林ビル4F 設立 2015-09 タイプ 未公開企業 業種 コンピューター - ITサービス 株主状況 ニュース 表示するデータがありません 株主情報について 詳細な株主情報は INITIAL Enterprise でご確認いただけます。 スタートアップの株主情報は公表情報が限定的で入れ替わりも多く、ここに表示されている株主情報が現時点において最新ではない場合があります。 initial-enterprise-vertical 法人向けプランなら、より詳細な情報をご覧になれます。株主、資金調達、提携先、VCファンド情報をどこよりも詳しく。
12. 23 / ID ans- 4605106 株式会社シナリオテクノロジーミカガミ 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 その他のゲーム・マルチメディア関連職 主任クラス 【気になること・改善したほうがいい点】 ライター職の給料はかなり低いです。 役職の付いてる方でもそれほどもらってはいなかったのではないでしょうか。 ライティングがメインの... 続きを読む(全206文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 ライティングがメインの会社で、一応看板であるはずのライターたちの給料が低かったのは納得いきませんでした。 腕が全ての世界なのでそのあたりは覚悟していたつもりでしたが、役職が上がっても皆さん仕事が増えるばかりで、目標となるような待遇の良さがまったく見えなかったです。 投稿日 2021. 17 / ID ans- 4787551 株式会社シナリオテクノロジーミカガミ 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 営業アシスタント 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は期待しない方がいいです。 賞与時期になってもこちらから 確認しないと出るかどうか通達がありません。 金銭面に関することなのに... 続きを読む(全200文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 金銭面に関することなのに 通知がとても遅いし、面談の際に言われることが多いです。 評価制度は試行錯誤中で あってないようなものです。 一応評価制度はあるものの 部署によっては適応するのかどうか 曖昧な表現があるため、 自己評価含めとてもやりづらいです。 投稿日 2020. 11 / ID ans- 4460286 株式会社シナリオテクノロジーミカガミ 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 カスタマーサポート 【気になること・改善したほうがいい点】 手取りがまず18万にいかない 評価制度が導入されたが 社内システムがころころ変わるので その時にならないとどのような評価システムに... 続きを読む(全178文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 その時にならないとどのような評価システムになるのかわからない。 最終面談で部長と話をするが 半年間の業務成績で評価されるが これもポジションがころころ変わる為、 意味をなさない。 その為、評価なし(C)とつけられたことがあった。 投稿日 2019.
株式会社ボルテージ
独占欲高い系? 肩越しつなぎ ラブラブ度:★★★★☆ こちらも指先を絡ませ合うつなぎ方。でも、この絵からも恋人同士の親密さが伝わってくるように、肩口から腕を回すコンビネーション。手をつなぎ合うこと以上の、深い愛情を感じずに入られませんよね。この場合、女性は男性の腕に包まれ、非常に安心感を得ることができます。今の関係にとっても満足していて、彼を誇りに思っている。そんなラブラブな関係を見せつけられている感じ。 06. 【オトコに聞いた！】男性がドキドキする「手のつなぎ方」とは？(2019年7月29日)｜ウーマンエキサイト(1/2). 恋愛も受け身な "すべておまかせ"つなぎ ラブラブ度:★★☆☆☆ このつなぎ方の特徴は、一見穏やかそうに見えて実は、しっかりとしたつなぎ方だということ。男性も女性も、お互いに頼りきったりせず、しっかりと確立された二人の関係を明確に持つタイプです。互いの関係に優しさや愛情を添える、とってもいい方法ではあるものの、ワクワクするようなドラマチックなデートや恋愛に発展することは望めません。 07. 手のひらでなく 指がポイント! お姫様つなぎ ラブラブ度:★★★★☆ この中で最も堂々とした手のつなぎ方がこれ。よく結婚披露宴で花嫁花婿が、このつなぎ方をしているのを目にするはず。お互いの関係に活力を与えるだけでなく、しっかりと「あなたを守る」という意思表示でもあるのです。 差し出した女性の指先の一番上を"止まり木"のように優しく、だけどしっかりと包み込む男性の手。とっても健全で褒め合うことができて、好意と信頼の上に関係が成り立っていることを示唆しています。 08. 指引っ掛けだら〜ん ゆるゆるつなぎ ラブラブ度:★★★★★ 一風変わったこのつなぎ方は"自信"の表れ。それが意味するところは、彼氏も彼女もお互いを信頼し合っている心理に他なりません。恋人同士で同じ方向を向き合い、感情的に安定した関係を築けている証拠。外見上は、とってもさっぱりリラックスして見えますが、指先で愛撫するかのような情熱的な側面もあるのです。 09. LOVE満開!上級者向けの 濃密、手首つなぎ ラブラブ度:★★★★★ 表面上はやや積極性に欠け、自己主張も少ないように思えるかもしれません。でも、実際はその反対。手を絡ませるだけじゃ満足しきれない恋人同士が、腕まで絡ませるのがこのつなぎ方。親密さや情熱を内包し、お互いに必要とし合っている恋人関係であることが見て取れます。 Licensed material used with permission by Little Things
記事で紹介した商品を購入すると、売上の一部がWomen's Healthに還元されることがあります。 それぞれに違う意味があった!
コールマンによると、誰かの手に自分の手を軽く乗せて1分ほど休ませるのは、悪い知らせがあることを知らせるサイン。 「相手が動揺しているときは、自分のほうを向かせるために相手の手を軽く触ることもありますね」。あなたの恋が終わったことを意味するわけではないけれど、パートナーのボディーランゲージに注視して状況を理解しよう。 7 of 7 7.肩を組んで歩く This content is created and maintained by a third party, and imported onto this page to help users provide their email addresses. You may be able to find more information about this and similar content at