休業者管理業務に残るアナログな手法から アドバンテッジハーモニーで業務効率改善! アドバンテッジハーモニーで何が変わる? アドバンテッジハーモニーは、 あらゆる理由で休業している従業者を一括管理するクラウドサービス です。 診断書の有効期限や休職の満了日など、 休業中のスケジュール管理は見落とし厳禁な期日の連続。 お休みの人が増えれば増えるほど複雑に絡み合う スケジュール・タスクの管理をスマートに行えます。 アドバンテッジハーモニーで解決! 1 スケジュール管理 はおまかせ! 【産休時の会社の手続き】必要書類や期限がやることリストで一目瞭然｜＠人事業務ガイド. 対象となる従業員の情報を入力したら、あとは会社の規程に則って システムが休業スケジュールを自動計算。 リマインド通知機能で タスクの実施漏れも防止 できます。 2 システム化で 業務の標準化! 担当者ごとに異なるフォーマットで情報管理をするのはもうやめましょう。 社内における情報共有やリアルタイム集計を得意とするクラウドシステムで 業務の標準化と見える化を促進 し、 属人化によるリスクを一掃 します。 3 コミュニケーション をもっと気軽に! 双方向のチャット機能に加え、従業員が常時アクセスできるライブラリを提供。貸与機器の一時回収などで会社との接点が絞られてしまった休業者に対して、 専用の社内イントラを整備し、安心感を与える ことができます。個人ごとに開設される「マイページ」では、同じく休業スケジュールと書類提出などのタスクが確認できるため 軽微な問い合わせは激減することが期待できます。 ほかにも! 両立支援体制づくり のお手伝い メンタルヘルス不調を理由として休職している方については、 システム上で生活リズムが付けられる機能や オンラインで受けられるリワークプログラム『 eRework 』など、 管理だけではなく円滑に職場復帰するためのサービスも提供 しています。 また、がん治療と仕事の両立に奮闘する労使双方をサポートするサービス『 eRWP 』で、 企業の両立支援体制の拡充を後押し します! アドバンテッジハーモニーの機能 アドバンテッジハーモニーの導入事例 産育休の休業者からは導入にあたって 「こんなツールを待っていた」と反響がありました 産育休取得者のフォローに活用 株式会社JALスカイ様 健 康 経 営 の 推 進 に つながっているケースも! アドバンテッジセミナーレポート ADVANTAGE Seminar Report 今やハーモニーは 手放せないツールになっています 健康経営推進に活用 株式会社レオパレス21 人事部 寺嶋 洋一 様 よくあるご質問 Q 会社独自にキャリア形成の為の長期休業を認めている場合、そういった休業でもサポートされますか?
育児休業申出を受けた旨 2. 育児休業開始予定日及び育児休業終了予定日 3.
育休中、収入が減る従業員の生活を支えるものが「育児休業給付金」です。手続きは基本的に企業側が行います。やむをえない理由がある場合は従業員が提出することも可能です。支給期間は子が1歳になるまでですが、保育所が見つからないなどの場合は1歳6カ月または2歳まで延長できます。 延長期限は以前は1歳6カ月まででしたが、2017年10月1日から、一定の要件を満たす場合には2歳まで延長できるようになりました。なお、2歳までの育休は、2016年3月31日以降生まれの子が対象となります。 STEP2:書類を用意する(マイナンバー、母子手帳の写しなど) STEP3:書類に必要事項を記入 STEP4:必要書類をハローワークに提出 受給要件 雇用保険に加入している 育休前の2年間で賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12カ月以上ある 育休期間中の各1カ月ごとに、休業開始前の1カ月の賃金の8割以上が支払われていない 育休期間中に就業している日数が各1カ月に10日(10日を超える場合は、就業時間が80時間)以下 育休開始前から退職の予定が分かっている従業員は支給対象外となります。また、雇用期間に定めのあるパートや契約社員の場合、上記に加えて以下の両方を満たしていなければなりません。 提出書類は以下の通りです。 提出書類(初回の育休) 1. 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 2. 育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書 3. 賃金台帳、労働者名簿、出勤簿又はタイムカード等 4. 育児休業取扱通知書 記入例 簡易. 母子手帳など育児を行っている事実を確認できる書類 提出書類(2回目以降の育休) 1. 育児休業給付支給申請書 2. 賃金台帳、出勤簿又はタイムカード 2回目以降は 2カ月に1回 申請を行います。定期的な申請が必要なため、従業員のもとに給付金が振り込まれなかったということのないように期限管理には気を付けましょう。 育児休業給付金は支給の要件が細かく、法改正が頻繁にあります。詳しくは厚生労働省やハローワークのパンフレットをチェックしてください。 →厚生労働省「 【平成29年10月1日施行対応】育児・介護休業法のあらまし 」 →ハローワーク「 育児休業給付の内容及び支給申請手続について(PDF) 」 人事担当者が仕組みを理解し、周知に努めよう 育休制度は、支給の条件が細かかったり、手続きが複雑だったりと分かりづらい部分があります。人事担当者がしっかり仕組みを理解し、内容を周知しましょう。また、育児休業に入った人はもちろん、その仕事を代わりに担う従業員のケアも重要です。サポートに回る従業員への配慮も忘れないようにしましょう。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。 業務ガイド一覧へ
今日もいつも通り週2回のテニスクラブ、その後、みんなでランチして買い物して帰るのが唯一の楽しみだった。 けど・・・ 帰りに階段を降りていたら右膝に痛みが、そんなに強い痛みじゃなかったしみんなもいたから我慢してたが 2週間経っても痛みが治らない、というより悪化してきている。 ちょっと不安になって病院に行ってレントゲンを撮ったら 「軟骨がすり減って、変形してますね」と言われた。 え、まだ私53歳なのに・・・ガーン! 歩くときに足が重たく感じる原因は筋肉の硬さ - 奈良県御所市 神橋筋整体院. その後、3ヵ月・週2回の病院通い電気かけてマッサージして全然痛みが変わらず、 その間、テニスも休み、みんなが気を使ってランチを誘ってくれるけど行くきになれない。 この先、またテニスができるかな・・・ 将来は手術しないといけないのかな・・・ 色々考えすぎて落ち込んでいた。 これは当院に来られた患者様の一例です。 今回はこの方が痛みを克服してテニスも以前のように出来るようになった改善方法を公開します! 階段を降りるときに膝が痛むととても不便です。 階段に手すりがない時や、荷物を持っている時なんかはどうやって降りたらいいのかわからなくなります。 さすがにその痛みが2~3週間も続くと病院に行くと思います。 その結果!! 膝の軟骨が擦り減ってきてますねと言われる方が半分くらい 特に骨に異常は無いですねと言われる方が半分くらい 骨に異常があっても、無くても電気してマッサージして湿布をもらってまた来てくださいね、で終わり。 なんで痛みがあるのか聞いても歳のせいにしたり、痩せたほうがいいですねと言われるばかりで、 なんで痛みが出ているかという原因をちゃんと説明してもらったことはないんじゃないですか? ここでは、なぜ階段を降りるときに痛むのか?
と意識できればこっちのもの!! ヨガをすれば、はそういうこともできるようになりますよ。
歩くときに足が重たく感じる原因は 筋肉の硬さ 最近なんだか妙に腰や足が重たく歩いたり階段を上るのもしんどくて、これって歳なのかなぁ…なんて感じていませんか?