仕事でミスをしてしまった!
仕事でやっちまったひどいミス。恥ずかしい、悔しい。そんな状態を乗り越えるには あらあら。やってしまいましたか。 ミスは誰にでもある。それは分かっていても、辛すぎて悔しくて、耐えられないという場面がありますよね。 「上司や同僚からの目線が気になる・・」 「職場に居づらい。消えてしまいたい・・」 「出来ないやつだと思われたくない!」 ミスをしてからというもの何日も、あるいは何週間もそんな気持ちに悩まされることがあります。一度そういうことを考え出すと、仕事に集中できずまたミスを繰り返しています。 ミスを引きずる精神状態は今すぐどうにかするべき 仕事で失敗してしまって、それを引きずるというのは絶対に良い状態ではありません。 職場でもプライベートでも楽しい気分でいられず、暗く落ち込んで過ごすことになってしまいます。 こちらの記事は仕事でやらかしてしまった人、それを思いつめて悩んでいる人のために、僕自信の体験や周囲の人から聞いた話を参考にして得た対処法をご紹介します。 失敗しても全然気にならないという人はこの記事を読む必要はありません。 「仕事のミスでへこんだメンタルをどうにかしたい!」 という人は、すこし長文になりますが是非以下を読んでみて下さい! ミスを無かったことにはできない。でも失敗を乗り越えてステップアップすることはできます。 繰り返しになりますが、この文章は仕事で犯したミスをいつまでも思い悩み、暗い気持ちになってしまっているひとのために書かれています。 そしてさらに言うと、そのようなまずい状態を抜け出していつもの前向きな気持を取り戻したいという人のために、僕なりに考えた対処法を紹介しています。 現状認識 + 具体的な対処法の実行でメンタルを回復する あなたがどんなことをしでかしたのか、僕にはわかりません。でも基本的に過去の失敗というのは無かったことにすることは出来ませんよね。 あなたに今できることは、失敗で失った周囲からの信頼を取り戻すために今の仕事に全力を集中すること。そしてそのために前向きな気持ちを取り戻すことです。 この記事はミスを気にしない人のためには書かれていませんが、同時に「ずっとつらい気持ちでいいや・・」という人のための記事でもありません。 「いまの苦境を乗り越えてステップアップしたい!」という強い気持ちを持った人にとって役に立つ知識をご紹介しています。 参考記事: 職場の人間関係で孤立はまずい。今すぐ行動して状況を改善する方法 仕事でのミス。それって本当にやばいことなのか?
あなたは立ち直る! 昔話の前に、わたしが立ち直るきっかけとなった 6つの気づき をご紹介します。 立ち直るきっかけとなったポイント 恐怖や不安の正体は?どこから来る?答えは自分の中にあった 自分が駄目な人間だという運命論的な考えを捨た 自分が思うほど他人は自分のことを見ていない 失敗をカテにして仕事に活かせばいい 仲間が支えてくれている 時間が解決することもあると信じて進んだ いま仕事の失敗に苦しめられているなら、上記のようなポイントをご自身でチェックしてみてください。 スッと楽になれる糸口を見つけられるはずです。 \親しい人には話しづらいキャリアのご相談は/ 友達でもない、上司でもない相談相手『mentors』 【実体験】 私のミスで会社が大変なことに もう10年近く前の話ですが、わたしのサラリーマン人生における最大のミスを犯してしまいました。 当時、わたしの務めていた事業場ではリーマンショックの影響を受けリストラが進められていました。 そんなころ、同僚のひとりが自己都合退職をしました。上司を始め職場全員が、"こんな不景気な時期に?
ミスをしてもフォローしてくれたり、気にせず働ける会社であれば、辞めずに頑張りましょう。 いつかミスを取り返したり、誰かのミスをフォローしてあげて下さい。 しかし、ミスをいつまでも突かれるような職場は早めに見切りをつける方が賢明です。 転職サイトで新しい職場を探して 、良い所が見つかれば、思い切って転職してみましょう。 リクルートエージェント 年収600万円以上を希望する人や、TOEIC700点以上のスコアを持つ人におすすめの転職エージェントです。 業界№1の圧倒的な求人数が特徴で、キャリアに自信のある人や早く転職したい人におすすめ。 札幌・仙台・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・福岡などの地方都市でも利用可能。 マイナビエージェント×IT 大手マイナビエージェントのIT・WEB専門分野。 マイナビの営業力は、他社とは比較ならないほど活発なので、独占求人等の求人数も多く存在する。 また、書類選考だけでなく、面接の通過率が高い事も特徴のひとつ。 その理由は、元エンジニアのキャリコンサルタントが存在し、非常に豊富な知識で転職をサポートしてくれます。 20代~30代でエンジニアへの転職を希望する人にはおすすめ! 第二新卒者であれば、IT関係未経験OKの求人も多数。 東京・神奈川・埼玉・千葉等の首都圏や関西圏での転職を考える人におすすめ! ギークリー IT・WEB専門の転職サイト。 年収1000万円越えの求人も存在している位、求人の質が揃っています。 また、エンジニアだけでなく営業やマーケッターも対象。 平日の夜や土日も対応してくれるので、利用しやすい。 LINEでエージェントとの連絡が可能。 東京・神奈川・埼玉・千葉でのIT関係におすすめ。
本質的には上述した理由から仕事を辞めたいと感じている人がほとんどでしょう。 ただ問題は、仕事でミスしたことを理由に辞めるということは正しい選択なのか、それとも間違った選択なのかということです。 もしそれが間違った選択である場合、その仕事の失敗以上に仕事を辞めたことが失敗になってしまうことも多々あるのです。 だからこそ、本当に辞めるか辞めないかは勢いではなく慎重に考える必要があります。 辞めたほうが良い場合もある もちろん、辞めたほうが良い場合もあるのは事実です。 その失敗が原因で全然違う部署にとばされてやりたい仕事ができなくなったり、出世競争から完全に外れてしまったり、周囲から仕事ができないという烙印を押され、毎日馬鹿にされたり、上司からぐちぐち言われて働きにくい環境になってしまったのであれば、それはもう大きなストレスでしょうから仕事を辞めてもいいかと思います。 本当に失敗は致命的になる?
働いていれば誰だって、一つや二つ仕事でミスしてしまうことはあります。 ただ、そのミスがあまりに大きな影響を与えるものであったり、何度も繰り返してしまうようなことだと、もう仕事を辞めたいなんていう風に思うこともありますよね。 ただ、仕事での失敗を理由に本当に辞めてしまうかどうかは勢いまかせにするのではなく、今一度考えてみなくてはなりません。 関連: 仕事の失敗体験談まとめ。あなたはどんな失敗経験がありますか? 仕事のミス、失敗で仕事を辞めたい。なぜ辞めたくなる?
メソッド演技法 - Wikipedia ごく簡単に言えば、 「よりリアルな演技をするために内面から徹底的に役になりきる」 というのがメソッド演技法です。 例えば靴職人の役をやるのであれば実際に工房に入って靴作りを学んだり、小説家の役をやるときには小説の書き方を覚えて実際に書いてみることで、その役に深く入り込んでいくのです。 行動から入ると気持ちは変わる ただ、メソッド演技法にはいくつか批判があります。 よく言われているのは、俳優に精神的な負担が大きいということで、例えば精神異常者の役に入り込んでしまったがために実際に精神を病んでしまうという事例があります。 ここまでやるハリウッドの俳優というのはホントにすごいなあとも思いますが・・ 何がいいたいのかというと、メソッド演技法の例からわかるように、 人の心はやる気次第でコントロール可能 だということです。 まずは意識して胸を張って歩くとか、明るい表情をするように心がけるとか、小さいことでも構いません。 自信に満ちていたときの自分がどんな行動を取っていたかをよく思い出して、その通りに動いてみましょう。 自信を取り戻そうと頑張っているのに足を引っ張る組織。そんなところに居続ける意味あります? ミスを許容しないどころか、陰湿に責め続ける環境は最悪 まともな職場であれば、前向きに挽回しようとしている人をあからさまに責めるような人は少ないはずです。 ただ世の中には少なからず、あなたの前向きな気持ちを認めずネチネチとミスを責め立てるような会社がまだまだあります。 果たしてそんな嫌な思いをしてまで、今の会社にいるべきなのでしょうか。 参考記事: むかつく上司に耐えられない。有効な対処法で平和な心を取り戻す 「けなし合う集団」にいてはいけない 結論から言えば、社員を精神的に追い込んでいつまでもミスを指摘し続けるような組織にはいる必要がありません。 いまこの瞬間から転職活動を開始して抜け出したほうが良いでしょう。 そもそもコーチング理論から言っても、社員の足を引っ張り合うような組織には成長の可能性がありませんし、あなた自身のキャリアにとってもプラスになることが少ないのです。 「褒め合う文化」を持つ会社と「けなし合う文化」を持つ会社では、圧倒的に前者の成長率が高いというデータがあります。 参考: 「コーポレートコーチング」 苫米地英人 (著) ミスを乗り越え、最高のパフォーマンスを発揮してキャリアを上げる 仕事のミスを取り戻そうにも、それを許さない環境にいるのではどうしようもありません。 あなたは今の後ろ向きな気持ちをどうにかしたい。そうですよね?
8%となっており、誰もが生活しやすい世の中に少しずつ近づいています。 図1 また、ノンステップバスなどの乗合バスや、駅のホームのホームドア設置など目が不自由な人などが転落しないように対策が進められています。 こうしたバリアフリー対策により、目の不自由な人に限らず、アルコールで足がおぼつかなくなってしまった人や人とぶつかって線路に落ちるなどの心配もなくなり、全ての人が安全に過ごせるようにユニバーサルデザインが施されています。 図2 オリンピックが近づき、これからユニバーサルデザインがより求められていき、家庭でももっと一般的になっていくでしょう。 すべての人が過ごしやすい世の中を作っていくのは、職人の力なくしてはできないものです。 こういった意識の中で仕事をしていくと、また違った目線で仕事に取り組めるかもしれませんね。 (図1、図2)出典: 国土交通省
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ユニバーサルデザイン住宅の例1:『いかに楽しく、前向きに介護できるか』をコンセプトに ユニバーサルデザイン住宅の例を見てみましょう。こちらは近い将来介護が必要になることを見据え、「いかに楽しく、前向きに介護できるか」をコンセプトに建てられた住まい。大きく開放的なリビングやダイニングは、自然素材中心に体や環境にも優しく、また自然素材の風合いを活かし安らげる住空間をつくります。 ユニバーサルデザイン住宅の例2:『いかに楽しく、前向きに介護できるか』をコンセプトに さらに先ほどのユニバーサルデザイン住宅の例で、80代のお母さんのお部屋を見てみましょう。寝室とトイレが近い間取りによって、介護の利便さだけでなく、冬場のヒートショックや家庭内事故を予防し易い配慮が見えます。また介護者ひとりでも楽に移動させられる天井走行用リフトも設置されています。先ほどのリビング・ダイニング同様に 自然素材の風合いが優しいインテリアで統一されており、 機能面や利便性ばかりにとらわれないユニバーサルデザインが心がけられていますね。
誰にでも使えること。(Equitable Use) 2. 使う上で柔軟性があること。(Flexibility in Use) 3. 使い方が簡単で、直感的にわかること。(Simple and Intuitive Use) 4. 必要な情報がすぐにわかること。(Perceptible Information) 5. 簡単なミスが危険に繋がらないこと。(Tolerance for Error) 6. 身体的な負担が少ないこと。(Low Physical Effort) 7.
ユニバーサルデザインとは、年齢や性別、国籍、障害の有無などに関わらず、誰もが使いやすいようにデザインされた製品やサービスなどのことを指します。ふだん何気なく通りすぎている、自動ドアや音声案内が流れる横断歩道なども、ユニバーサルデザインの一例です。 持続可能な社会や開発を目指すSDGs(持続可能な開発目標)でも、年齢や性別、障害、民族、宗教などによる差別や不平等をなくすことが、目標に掲げられています。 なぜ今、不平等をなくすことが大切なのでしょうか。また、どうしたら不平等をなくせるのでしょうか。ユニバーサルデザインの考え方を通して、考えてみましょう。 ユニバーサルデザイン とは?SDGs (持続可能な開発目標) との関係は? ■ユニバーサルデザインとは?