1%だった。 職場の協力なくても「とにかく申請を」 また、申請書類には休業の事実などを職場に記入してもらう欄があるため、職場の協力が得られないといった理由で申請を見合わせてしまうケースも相次いでいる。たとえば、会社側から「シフトが決まっていない時期は働く予定がなかったのだから、休業ではない」と言われてしまうような場合だ。 厚労省 は昨年10月、職場から協力を取り付けられない場合も、雇われる時にもらった労働条件通知書に「週●日勤務」などと具体的な勤務日数が書いてある場合や、休業前6カ月間に原則毎月4日以上働いたことが 給与明細 などで確認できる場合は、申請者に代わって国の労働局が職場に確認し、支援金を支給することを明確にした。 全国ユニオン の関口達矢事務局長は「過去に不支給とされた人でも、昨年10月の 厚労省 の指針が出た後に、再申請して受け取れた人もいる。締め切りを過ぎてしまうと審査されなくなってしまうので、会社側の協力がなくても、とにかく期限内に申請したほうがいい」と話している。 申請に必要な書類や手続きの方法は、 厚労省 のホームページ( )で公開している。問い合わせはコールセンター(0120・221・276、午前8時30分~午後8時/土日祝日は午後5時15分)へ。 どんな制度? 簡単にまとめると… 制度のあらましは以下の通り… この記事は 有料会員記事 です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 残り: 1971 文字/全文: 3097 文字
「シフトカット」という言葉を聞いたことがありますか? 街やインターネットに溢れているアルバイトの求人広告。募集要項には、仕事内容や時給のほかに「週~日勤務」というかたちで、「シフト」が提示されています。給与の額に直接影響する労働時間や日数は、働く人にとっては極めて重要なことです。 しかし、今、雇う側の都合で一方的に勤務日数や勤務時間を減らす「シフトカット」問題が浮上しています。雇用主がシフトを急に変更した場合、若者は黙って従わなければいけないのでしょうか。専門家監修のもと、検証していきます。 「来なくていい」は休業手当の支払い対象に Aさんは、レストランのチェーン店で週4日のシフトでアルバイトをしています。その日の仕事を終え、さあこれから帰宅しようとしたところ、突然店長とこんな会話が始まりました。 店長「明日は天気が悪くなるみたいだし、お客さんも少ないだろうから来なくていいよ」 Aさん「わかりました。じゃあ明日はお休みさせていただきます」 店長「悪いね」 Aさん「あ、でも今月苦しいんで、別の日にシフトに入りたいのですが」 店長「もう先のシフトは決まっちゃってるから、ちょっと無理だな」 Aさん「そうですか…。ちなみに明日の分のお給料って出ないですよね?」 店長「そりゃそうだよ、働かないんだから当たり前でしょ。悪いけど」 さて、こうした場合、本当に店長のいうとおり、仕事は休みで無給ということなってしまうのでしょうか?
回答日 2014/06/19 世の中なんて、そんなものです。 退職を表明した瞬間から、貴方は仲間でなくなりました。 仲間じゃない人の都合を優先する義理はありませんから、仲間の都合優先を全面的に展開したにすぎません。 当てにならない人物ですから、7月一杯なんて言わず、すぐ辞めてもらっていいですよのサインです。 辞めろと言えば、解雇予告手当の問題が出ますから、陰湿な追い出し工作を展開させられただけです。 入店時に、文書にした契約などしなかったのでしょう。 口頭による契約は、聞き置くだけでも有効です。 ぶら下がってるより早速転職先を見つけるほうが先決です。 抗議しても復旧しません。 キチンとした契約書が無ければ、法もバックアップしてくれません。 回答日 2014/06/18 共感した 0 問題は、あなたのやる気ではなく、あなたの代わりを雇う事によるアルバイト賃金の捻出だと思います。 あなたがやめるまでに、新しい人をあなたの代わりになるようにしなければいけないので、教育係りのバイトの人を含めて、シフトを組み直ししたと思われます。 後、約束の勤務時間についてですが、口約束であっても、それを証明できる何かがあれば裁判で勝てる見込みがあるとおもいますので、専門家(弁護士)に御相談を。 回答日 2014/06/18 共感した 0
今回の記事の中で大きくトラブルを起こさないための回避のポイントは、「雇用開始までの準備」がどうやら大きく影響を及ぼしそうです。 アルバイトと面接をし、採用を決めるとなった際に次の2つの作業を済ませておくとその後のトラブルも最小限にすることができます。1日でスムーズに終わらせられるよう、手続き日の前に必要な書類を準備、スタッフやアルバイト側にも必要書類を当日までに用意してもらえるように事前に準備物を伝えるようにしましょう。 1. 労働条件通知書を明示する 記事の最初にも書いていましたが、労働条件通知書は書面で交付しないと違法となりますので、必ず作成し渡すように注意しましょう。また、その際には必ず明示し相手に「内容を確認」してもらう必要があります。※2019年4月からは条件付きで電子交付も可能となりましたので、合わせてご説明します。 1-a. 労働条件通知書に記載すること 労働契約の期間・労働する場所・業務内容・労働時間、有給、休日や休憩時間について・交代制勤務がある場合はそのルール・給与と支払い方法、支払い時期について・昇給、退職金、賞与の有無・解雇を含む退職に関すること・労働契約の更新の有無と判断基準・相談窓口について 1-b. 電子交付について 「労働者が希望し、受信者を特定できる送付方法で送ること。また、労働者が書面に印刷できること」が条件となります。この条件をすべて満たしている場合のみ、電子交付(FAXまたは電子メール)が可能となっています。 1-c. 雇用契約書について 労働条件通知書を渡すことは最低条件ですが、雇用契約書は絶対に必要な書類ではありません。ただ、双方の合意の証拠が残る書類となるため、 「労働条件通知書兼雇用契約書」を交わすという店舗も多いようです。 2. スタッフから必要な書類を提出してもらう スタッフ、アルバイトを採用する上で必要になるもの、また労働時間の管理やどのくらいの期間はたらいてもらうかなども影響してくるため、書類は最初にしっかりと揃えて提出をしてもらいましょう。 実務上提出してもらうことをおすすめするのは、以下の4つです。 1. 住民票記載事項証明書 2. 健康診断書(入社後健康診断をしない場合、必要) 3. 給与所得の扶養控除申請書(所得税の計算に必要) 4.
「シフトカット」というみなさんも聞き覚えがあるコトバ。雇用側の都合や、調整りシフトの制限がかかったり、もともと入っていたシフトの急遽変更による「シフト減少」のことを指します。 日々シフト管理を行っていく中でも、「シフトは確定しているけれど、もう少し人員を減らせるな」「明日は天候が終日崩れるからお客さんが少なそうだな・・・」とシフトの微調整や、ときには多少の無理を承知で都合を付けてもらわねばならないことがあるかと思います。 しかし、現在雇用側の都合や見解での一方的な勤務日の設定や勤務時間を減らす 「シフトカット」による、従業員との亀裂や、法的な問題が浮上 しています。 シフト管理者もトラブルなく本来は仕事に取り組みたいし、従業員との関係性も保ちたいもの。 この記事ではシフトを急に変更した場合、アルバイトにどのような対処をしなければならないのか、 どのように進めていけなければならないのかのポイントについて解説していきます。 シフトカットは違法になる可能性がある! まずは、日々の中で店舗の売上と人件費調整など管理者にはつきもの・・・ですが、 会社都合によりシフトカットした場合は「違法」になる場合があることを知っておきましょう。 違法にならないためには労働基準法に抵触しないように各ポイントを押さえておきましょう。 具体的なシフト管理の流れは こちらの記事 をご覧ください!
住宅ローンと同時進行で自動車ローンを返済する 2. 住宅ローンを組む前に自己資金を自動車ローン完済に充てる 3. ろうきん「住きっと!500」を利用して自動車ローンを住宅ローンに組み込む 車の残債があるけれど、今、このタイミングでお家がほしいなという方には、やっぱり「住きっと!500」が合っているかなと思います。 特に月々の返済額が増えることで生活レベルを落としたくないという方には、長期的に無理なく支払っていける方法ですので、検討してみてください。 もっと詳しく聞きたい方や住宅ローンに関するその他のお悩みがある方には、私たちができる限り一緒に考えてお手伝いいたしますので、 COZYのショールームや相談会 でもお気軽にご相談くださいね。
教えて!住まいの先生とは Q 住宅ローンに車のローンを組み込むのは得なんでしょうか? よく、住宅ローンは金利が他より低いからまとめた方が良いと、ハウスメーカーなどにアドバイスされます。 今、夫の車のローンを月々22000円払っており、来年9月で終わります。 あと44万円というところでしょうか。 これを住宅ローンに組み込んで一括返済した場合、22000円の支払いがなくなり、月々の住宅ローンに1500円ほど加算されると思います(ローンが100万増えれば35年として月の返済は3000円増えると言われた経験から)。 これは目先で見ると、毎月2万円減るのですから良いですが、長い目で見ると、一生に近い年数、1500円増しで支払うのですよね? 繰り上げ返済などしない場合ですが。 これは本当に得なのでしょうか? 来年9月で終わるなら、そのまま22000円払った方が良いのか、住宅ローンに組み込んだ方が良いのか、アドバイスお願いします。 また、一本化しない場合、ローンを2つ抱えていることになります。 一本化すれば住宅ローンのみの負債ですが、これはこれから車を買うなどする場合、一本の方が良いなどありますか? 質問日時: 2020/2/18 09:28:28 回答受付終了 回答数: 6 | 閲覧数: 180 お礼: 0枚 共感した: 0 この質問が不快なら 回答 A 回答日時: 2020/2/18 17:07:37 とりあえず、「できる」と仮定します。 (頭金を入れる代わりに車ローンを完済し、その分の住宅ローンを増やす等、色々と似た挙動は考えられます) 基本的に住宅ローンは(現金払いや他のローンを減らした代わりに)増やせるなら増やした方が得です 住宅ローン控除(の対象になる手段か不明ですが)、団信(実質無料)、現金を残せるなら運用(元本保証でも利息の多くは相殺できる)のメリットがあるので、手数料等を加味しても容易に逆ザヤになります 懸念している「一生に近い年数、1500円増しで支払う」も起きません。何らかの事情でなくしたいなら、繰り上げ返済すれば良いだけです (繰り上げ返済できないなら、そもそも組み込まずに買えません) ナイス: 1 この回答が不快なら 回答日時: 2020/2/18 12:34:19 住宅ローンに車ローン組み込めないですよ。 できると言われても違法です。 数年後に車買い替えて次の車のローン払う時にまた悩むのですか!?
いま自動車ローンを組んでいる方の中には、もしかしたらこんなことを思ったことがあるかもしれません。 「いまある自動車ローンを住宅ローンに組み込んで借りれないかな」 「自動車ローン分を住宅ローンに上乗せして借りれないかな」 どちらも同じ意味なんですが、たまに聞かれます ネットでもこの質問を見かけますし、なんなら「上乗せできる(した)」なんて書きこみも。 ネットの書き込みで見るよな 金利を考えると、現在住宅ローンの金利は変動金利で0.
お申込可能です。総事業費の100%までお借入れできる商品をご用意しております。 参考ページ: 住宅ローン 住宅ローンの場合、担保は必要ですか? 原則とし、土地・建物を担保として抵当権を設定させていただきます。 火災保険には、必ず加入しなければいけませんか? ご加入していただくことが条件となります。現在ご加入の火災保険もご利用可能ですし、JAにもお得な火災共済をご用意しております。 諸経費は、住宅ローンに組み込むことができますか? 保証料や登記費用、司法書士への報酬、火災保険料、消費税など住宅ローンに組み込むことができます。 団体信用生命には、必ず加入しなければいけませんか? ご加入は必須となります(掛金はJAが負担します)。ガン、心筋梗塞、脳卒中に対応した商品も取りそろえております。 親などの親族所有の土地に家を建て、住宅ローンを借りることができますか? お申込可能です。土地の所有者を連帯保証人とさせていただきます。 50代ですが、住宅ローンを借りることができますか? お申込可能です。同居のご子息と連帯して支払っていく親子リレー返済方式もご利用いただけます。詳しくはローンセンターにお問い合わせください。 転職したばかりですが、住宅ローンを借りることができますか? 勤続年数が1年以上の方(自営業者は営業年数が3年以上の方)が対象となります。 転籍の場合は連続勤務とみなします。 他行のマイカーローンが残っていますが、住宅ローンを借りることができますか? お申込可能です。他行マイカーローンの借換資金として、申込金額の1/2以内で500万円以内を住宅ローンにおまとめできる商品もございます。 住宅ローンの、繰上返済は可能ですか? 可能です。償還期間の短縮か返済額の見直しの方法を選択できます。なお、手数料を申し受けます。 参考ページ: 各種手数料 他行の住宅ローンを持っていますが、借換はできますか? 無料でシミュレーションいたします。詳しくはローンセンターにお問い合わせください。 マイカーローンに関するご質問 マイカーローンは、自動車でしか利用できませんか? 新車・中古車の購入はもちろんバイク、自転車、レジャーボート、ジェットスキー、除雪機、スノーモービルの購入にも利用できます。また、車検・整備費用、車庫建設費用(100万円以内)、免許取得費用にも利用できます。他金融機関の自動車ローンおよび残価設定型ローンの借換にも利用できます。 マイカーローンは、いくらまで借りることができますか?