日経クロステックのオリジナル有料記事が読み放題になります。その他、技術系専門雑誌の掲載記事を、ウェブサイト(HTML)、PDF(月間100ページまで)でご覧いただけます。 1カ月無料体験とは何ですか 初回申込日から1カ月間の料金が無料となります。無料期間中に解約しなかった場合、その後はご利用料金が発生します。 1カ月間とは、申込日から翌月の申込日に応当する日の前日までです。翌月に申込日に応当する日がない場合には翌月末日の前日までです。ただし、過去に日経クロステック(日経ID決済)の無料体験を利用し、その利用終了日から1年間を経過していない方は1カ月間無料体験が適用されず、申込日に、同日からその月の末日までの日数に単位を掛けた金額を課金します。 無料体験後の利用料金はどうなりますか 無料体験終了日の翌日から月末までの日数に、所定の単価を掛けた金額がその月の利用料金になります。翌月から通常料金になります。例えば2020年4月10日に無料体験にお申込みの場合、2020年5月9日までは無料でご利用いただけます。その後、2020年5月10日から5月31日までの料金(日経クロステックの単価×22日)が発生し、6月以降は通常料金あるいは読者割料金が発生します。 無料体験中の解約に解約金はかかりますか? 発生いたしません。 契約内容の変更や解約は自由にできますか?
利用者全員に以下のご同意をいただいてください 以下のURLで利用者にこのページをご覧いただくことができます。 ご記入いただいた個人情報は、日経BPマーケティング社「 個人情報取得に関するご説明 」、日経BP社「 個人情報取得に関するご説明 」および「 日経IDプライバシーポリシー 」に基づいて管理します。住所やE-Mailアドレスなどは、日経BPマーケティング社および日経BP社からの事務連絡にも使わせていただきます。なお、これ以外に日経BP社および日経BPグループ会社からの各種ご案内(刊行物、展示会、セミナー等)やアンケート、広告主等の製品やサービスのご案内をさせていただく場合がございます。「特定商取引に関する法律」に基づく表示については こちら から、上記の情報をまとめたご説明は、 こちら をご確認ください。 2. 申込書(Excel)をダウンロードして必要事項を入力してください 右のボタンから専用のExcelファイルをダウンロードして、利用者情報を入力してください。入力後は一旦お手元のPCに保存してください。 3. 専用フォームからお申し込みください 右のボタンから専用申込フォームを開いて代表者を登録してください(一括支払いをご希望の場合は請求書の宛先になります)。ご入力いただいた申込書(Excel)もこの専用フォームからアップロードしてください。 4. お申し込み内容を確認いたします 専用申込フォームで受付後、受付確認のメールを自動送信いたします。お電話やメールでお申し込みを確認させていただく場合がございます。 5. 利用者の方々にサービス開始をご案内します 法人一括申込の内容を確認後、約5営業日程度で日経BP社から利用者あてにご利用開始の案内メールが届きます。ご案内に従って利用手続きを行ってください。代金の入金確認後にご利用を開始していただく場合がございます。 6. 利用代金のお支払いをお願いいたします サービス開始後に、代表者の方に全利用者分の一括請求書をお送りいたします。 ご不明な点は こちら からお問い合わせください。
企画から運営までワンストップ 日経BP社は、年間約1, 000回のイベントやセミナーを開催しています。貴社の抱えている課題や研修の背景・目的に合せて、最適なテーマを設定して講師を選定、必要に応じて教材コンテンツを企画してご提案します。会場(貴社の会議室)とマイク、プロジェクターさえご用意いただければ、あとはすべて弊社スタッフにお任せください。 経営・技術に関する専門メディアを豊富に持つ日経BP社は、様々な分野ごとの専門記者を多数抱えるほか、取材を通じて知り得た社外の有能なスペシャリストと深い繋がりを持っています。こうした人材は、それぞれの業界が今抱えている課題やソリューションを熟知しており、セミナー講師や研修プランナーとしてもその知見を活かしています。 課題抽出からテーマ設定、講師派遣など、まずはお気軽にご相談ください。 活用例やセミナーのテーマ例は こちら からご確認いただけます。
人事評価で会社の成長を加速させる!人事評価システム | MINAGINE 経営者・人事部の皆様へ 会社が成長していく中で、このようなお悩みを抱えていませんか? 中小企業のための人事評価システム 明快. 「経営者の悩みの8割は人に関すること」 と言われるくらい、人事に関するこれらの悩みはつきません。 特に成長する会社ではなおさら 人事は避けて通れない課題です。 この課題を解決するには… 「会社を成長させる人事評価の構築」が重要です! 人事評価は、社員の成長を促進し、会社の成長を加速させるエンジンです。 優秀な人材の流出を防ぎ、会社の未来を担う人材を獲得できる「人事評価の体制を構築・運用」できるかが重要です。 人事評価システムが選ばれる3つの理由 ベンチャー・中小企業に特化! 人事のプロのノウハウを詰め込んだ クラウド型人事評価システム MINAGINE人事評価システムは、弊社がベンチャー・中小企業向けに行ってきた コンサルティングのノウハウを詰め込んで開発したクラウド型人事評価システムです。 システム導入をするだけで、会社が行うべき人事評価の構築・運用がスムーズに行えるように設計されています。 REASON 1 評価項目をデフォルトで設定済み。すぐにでも運用が可能 詳しく見る REASON 2 人事制度コンサルティングのノウハウをしっかり凝縮 REASON 3 人事コンサルティングの第一人者である吉田寿氏の監修 評価項目がデフォルトで設定済み。 すぐにでも運用が可能。 人事評価でもっとも大変なのは、評価項目の設計です。 ですが、一番重要なのは「実はきちんと運用するか」です。 評価項目を作り込んで時間をかけるよりは、極力シンプルに設計し、 運用を繰り返す方が効果は出やすいのは、これまでの支援先で実証されています。 MINAGINE人事評価システムでは、推奨の評価項目が既に設定されているため、 制度構築や評価項目の決定がスムーズに行えます。 人事に専任担当をおけないベンチャー・中小企業でも運用しやすい設計になっています。 人事コンサルティングのノウハウを凝縮!
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10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、おすすめの採用管理システムを厳選! 1. 人事評価システムとは? 本題に入る前に、人事評価システムとはどういったものなのかあらためて整理しておきましょう。 人事評価システムは、 人材に関するデータ(経歴、実績、等級、給与など)を一元管理するとともに、給与や等級、組織体制を決めるための評価・分析を行うシステムのことです。 人材データベース、ワークフロー、人事異動のシミュレーターといった機能がパッケージ化されており、社員のプロフィールを確認したり、システム上で人事評価のプロセスを完結させたり、人事異動が組織・事業に与える影響を分析したり、さまざまな使い方ができます。また、最近では社員の目標管理やヘルスケア・メンタルケアに特化したシステムも増えてきました。 業務用システムの導入支援を行っている株式会社アイ・ティ・アール(東京都新宿区)のリサーチによれば、人事評価システムの市場規模は約70憶円。前年比30%以上のペースで拡大しており、全体の約70%をサーバーを必要としないクラウド型が占めています。 採用管理システムを導入を検討中の方は、まずは無料の見積もりから始めてはいかがでしょうか。 アイミツをご利用いただくと、特に人気の採用管理システムの見積もりが可能です。採用管理システム選びの時間も大幅に節約できるでしょう。 採用管理システム選びでお困りの方はお気軽にお問い合わせください。 2.