09. 21 管理者確認日 2017. 10. 19 最終更新日 2019. 04. 05 草地広場 門を入ってすぐに、こ~んなきれいな芝生の広場があります。緑がまぶしい! プレイ広場 いろんな遊具があるよ! 滑り台が3つに分かれています。ネットを渡らないと滑れないからがんばって! 飛び石を越えると、もう一つ遊具があります。ハシゴがねじれちゃった~! 長坂谷公園：広い芝生と、大きな遊具。開放感いっぱいの穴場公園 [緑区] | 横浜・湘南で子供と遊ぶ - あそびい横浜・湘南. この滑り台は降り口が広いので、尻もちをつきにくいよ。 ザイルクライミングの下は砂になっています。 ターザンロープは小学生に人気です! 小さい子はこちらの遊具がおススメですよ。 スプリング遊具 バスケットゴール 2つあるのでお友達と試合形式で楽しめます。ボールを忘れずにね! レストハウス 自動販売機やイスとテーブルがあり休憩もできます。 このエリアの他の公園・施設 2016年6月21日 噴水とじゃぶじゃぶ池で水遊びが楽しめます!午前中はじゃぶじゃぶ池で遊び、お弁当を食べたら噴水に移動!なんて事もできて飽きずにたっぷり遊べる… 2011年10月27日 広~い芝生広場とインラインスケートやスケートボード、バスケットボールや壁打ちテニスができるニュースポーツ広場があります。遊具もたくさんある… 2008年4月10日 霧が丘公園こどもログハウス・きりっ子ランド Kirigaoka Park Kodomo Loghouse・Kirikkoland 関東/神奈川/横浜市緑区 お部屋の遊具でいっぱい遊ぼう!仕掛けがたくさんあって楽しいよ! 午前中は小さい子が多く、学校が終わる時間になると小学生が多くなります。 おすすめコンテンツ
更新日 令和3年7月26日 汗かき通信vol. 15発行 『七夕祭りと公園の近況』 汗かき通信へ 令和3年7月13日 イベント『夏休み昆虫観察会』のお知らせ 8月4日(水)開催 イベント情報へ 令和3年6月30日 緑とコミュニティーグループ 職員募集のお知らせ 当団体が管理する公園で、各種職員を募集しています。私たちと一緒に、働いてみませんか? 詳細はコチラ 令和3年6月26日 汗かき通信vol. 14発行 『ヤギのふれあいタイム』 令和3年6月14日 熱中症警戒アラート発表時の有料スポーツ施設のキャンセル料の取り扱いについて 令和3年6月11日 イベント『七夕祭』のお知らせ 6月26日(土)~7月7日(水)開催 令和3年5月26日 汗かき通信vol. 13発行 『カブトムシの里親募集とこいのぼりペイント教室』 令和3年5月12日 イベント『ヤギのふれあいタイム』のお知らせ 5月23日(日)開催 令和3年5月6日 職員募集のお知らせ 受付で勤務する方を募集しています。 詳細はこちら ※こちらの募集は終了しました 令和3年4月24日 汗かき通信vol. 12発行 『Park娘のご紹介』 令和3年4月2日 イベント『こいのぼりペイントきょうしつ』のお知らせ 5月1日(土)開催 イベント『カブトムシの里親募集』のお知らせ 4月29日(木・祝)開催 令和3年3月24日 汗かき通信vol. 11発行 『冬季開場サービス』 令和3年2月26日 汗かき通信vol. 10発行 『防災イベント』 令和3年2月14日 イベント『航空消防隊(ヘリコプター)離着陸訓練の実施』のお知らせ 2月22日(月)開催 令和3年1月21日 汗かき通信vol. 9発行 『安全への取り組み』 イベント『ひょうたんを使ってひな人形を作ろう!』のお知らせ 2月15日(月)開催 令和2年12月25日 汗かき通信vol. 8発行 『門松を作って新年を迎えよう』 令和2年12月14日 野球場冬期開場サービスのお知らせ 3月6日(土) ・ 7日(日) ・ 13日(土) ・ 14日(日)開催 令和2年11月27日 汗かき通信vol. 7発行 『秋のイベント報告』 イベント『もうそう竹を使ってミニ門松を作ろう!』のお知らせ 12月21日(月)開催 令和2年10月23日 汗かき通信vol. 6発行 『ハロウィンぬりえコンテスト』 令和2年10月15日 はまっ子ユーキ(たい肥)の販売を始めました 購入希望の方は、受付にお声掛けください 令和2年10月14日 イベント『犬のしつけ方教室 ~災害に備えて~』のお知らせ 11月8日(日) ・ 15日(日)開催 イベント『きりかぶくん ぬりえコンテスト2020』のお知らせ 10月14日(水)~31日(土)開催 令和2年9月23日 イベント『自然観察会』のお知らせ 11月1日(日)開催 汗かき通信vol.
「求人を紹介してほしい」といったご依頼から、「面談のやり方で相談がある」といったご相談まで、 こちらよりお問合せ下さい。 医師の常勤求人検索はこちら ➡ 『Dr. 産業医マニュアル | 産業医になろう. 転職なび 』 アルバイト検索はこちら ➡ 『Dr. アルなび』 講師プロフィール ◆山越 志保(やまこし しほ) 日本医師会認定産業医/労働衛生コンサルトタント(保健衛生) 都内の病院で内科医として勤務しながら、日本医師会認定産業医・労働衛生コンサルタントを取得し、産業医としての業務を開始。これまで多岐にわたる企業で、産業医業務を行っている。現在は、都内大学病院の兼任助教・大学院生として勤務・研究をしながら、株式会社さくら事務所を設立し、臨床と産業医活動を行う。 ◆舘野 聡子(たての さとこ) 特定社会保険労務士/シニア産業カウンセラー/メンタルヘルス法務主任者経営倫理士/21世紀職業財団認定セクハラパワハラ防止コンサルタント/MBTI認定ユーザー/NLPマスタープラクティショナー/アサーティブジャパン認定トレーナー 民間企業に勤務後、社労士事務所に勤務。その後「ハラスメント対策」中心のコンサル会社にて電話相談および問題解決のためのコンサルティング、研修業務に従事。産業医業務を行う企業で、予防のためのメンタルヘルス対策とメンタル疾患の人へのカウンセリングに従事。2015年に社労士として独立開業、エムステージでは産業医紹介事業の立ち上げにかかわる。 <関連記事> 「元気な人が、元気なままでいられるように」 夢を天職に変えた専属産業医・川島恵美先生の歩み 産業医デビューで陥りがちなトラブルとは? 臨床とはまるで違う現場をレポート。 女医にこそ向いている! ママドクターが伝える産業医のススメ
②健康経営セミナー ③保健師・精神保健福祉士派遣 ④産業医 ⑤特定保健指導 以下にサービスの内容をご説明します。 ①外部相談窓口アンリ 契約企業様の従業員の方の相談を承るサービスです。 保健師や精神保健福祉士、管理栄養士、保育士が相談員として在籍しているため、メンタルだけでなくさまざまなお悩みに専門的知見から対応できます。 お話をただ聞くだけではなく、ご自身でできるセルフケアもお伝えします。 専門職によるセルフケアの個別指導が期待できます。 外部相談窓口[アンリ]の詳細はこちら>> ②セミナー ドクタートラストでは、毎週無料セミナーを開催しています。 この他、企業様のご要望に応じた有料のセルフケアセミナーやメンタルヘルスケアセミナーもご用意しています。 従業員の方に一斉にスキルを学んでいただくことができるため、効率の良さに定評があります。 セミナーの詳細はこちら>> ③保健師・精神保健福祉士派遣 保健師や精神保健福祉士といった有資格者が出張カウンセリングを行います。 従業員の方と直接お話をすることで、メンタルヘルス不調を早めに発見し、その方に応じたセルフケアをアドバイスすることができます。 保健師・精神保健福祉士派遣サービスの詳細はこちら>> ④産業医 産業医は従業員50名以上の事業場でなければ予算的に設置できないと考えていませんか?
どうも!こんちにちは。看護師7年目、さっちゃんです。 先日、職場のストレスチェックで「高ストレス」と判定され、産業医面談の案内が来ました(-_-;) 産業医面談はストレスチェックで「高ストレス」と判定された職員に案内され、義務や強制ではなく、あくまで職員の希望でしたよ。 ちょうど、救急のリーダーを取り始めたのと、コロナ対応と、ものすごいい性格悪い職場の同僚と一緒に仕事するのが嫌すぎて落ち込んでる時期だったんです。 「産業医面談?なんかよく分からんけど、とりあえず受けてみよ」 軽い気持ちで、産業医面談を受けることに。 産業医面談受けた時のことを簡単にまとめました! これから産業医面談受けようか悩んでる方・職場環境を改善したいと考えてる方への参考になればと思います。 産業医との面談は意味がない? 産業医と面談して劇的に何かが変わったか?意味があったのかなかったのか? 面談の意味ありましたよ! （第3回）テレワークで、管理職は部下のメンタル不調を回避するために何をすべきか【後編】 | ストレスチェックニュース. 産業医面談から1週間後、師長と副主任から面談を受けました。 働き方について話をして、希望通りERのリーダー業務をしばらく外してもらえることになりました!! ちなみに、産業医の仕事は従業員が健康で安全に働けるよう職場環境を整えること。 従業員が身体的・精神的に負担に感じてることは面談して、会社に「この人今の労働環境しんどいみたいだから、負担かるくして。部署を移動して。」とか従業員の代わりに会社に言ってくれる。 だから、「職場環境何とかしてほしい」「今のままやったらめちゃくちゃしんどい」 と思ってる人は1度面談受けてみるのもいいのかなとも思います。 産業医の面談前に、師長にも「ERリーダーがしんどいのでリーダーを外してほしい」と相談してましたが、「大丈夫。さっちゃんならできる」と、聞き流されてしまいました。 産業医面談後、再度師長と面談した時の師長の発言。 「今まで産業医面談受けたスタッフはいなかったから、どんな話をしたか差支えなければ教えてほしい」 「そんなにしんどかったなら、相談してほしかった」 高ストレス+産業医面談で、私の職場環境を変えてほしい本気度が師長にちゃんと伝わって、職場環境を見直してくれるきっかけになりました。 上司だけに言っても聞いてもらえない場合もあるとあるので、産業医とか他の部署の人に相談して他から職場環境を改善してもらえるように働きかけることも大事なんだなって分かりました。 産業医面談何を話す?
顔が見ることができるもの、2. 音声のみ、3. テキストチャットのみの3分類でしょう。どの方法が好きかは別にして、やはり1>2>3の順番でコミュニケーション上相手のことをよりわかるのは誰もが気がついていると思います。もし、部下たちとのコミュニケーションを大切にしたいのであれば、 上司から顔出しは必要 かと思います。 定期的な部下との1対1での面談で、在宅勤務にどう思っているのか、通勤に当てていた時間はどう過ごしているのか、家族(同居人)や家事で忙しくないか、趣味は続けられているか等々、毎回少し話題を釣ってみてはいかがでしょうか。 チーム全体での情報交換ミーティングなどでは、部下同士が話す場面をよく見れば、普段上司には見せない一面が見えることもあります。 私の経験上、一人暮らしの人は、ちょっとした雑談相手や、業務開始時と終了時にチームの人々の声を聞いたり少し話したりすることでほっとすることが多いようでした。一方、家族も在宅で家事が増えてしまっている人は、そのような時間はむしろストレスと感じてしまうようでした。 部下それぞれが、どの程度のコミュニケーションを望んでいるのか 、ぜひ、意識していただけるといいと思います。 以上、テレワークで部下のメンタル不調を回避するために、上司は何ができるかと言うお話をさせていただきました。1つでもお役に立てば幸いです。
(決して診断はしない) 産業医面談は事実確認の場。カウンセリング等の治療はしない。 自殺をほのめかす場合は、細心の注意を! 自傷・自殺しないことを約束させる。また、決して社員1人にしないように本人の同意を得て家族に迎えにきてもらう。 山越先生が特に強調されていたのは、 「共感」の重要性 。その点、ロープレに立たれたO先生の対応は素晴らしく、面談者役の女性がロールプレイ中に涙を流したほど! 彼女曰く、O医師の対応から「受け入れてくれる安心感」があったそうです。 産業医は面談すれども、診断・治療をしない!
っと心配する人、いると思います。 僕も最初はそう考えましたし、気にする人は気にするんじゃないでしょうか? しかし、産業医との面談をしてみて「 面談するくらいストレス溜まってるし、社内で変な噂が流れても気にしなくて良いのでは? 」っと思うようにしました。 だって面談が必要なくらいストレス溜まっているわけですし、今更他の従業員になんて思われようとも関係なくないですか? 噂は噂ですし、面と向かって言ってくるわけじゃないなら気にする必要ないと思います。 僕はそう思うようにしています。 うちの職場では事務所にある応接室で面談だったんだけど、思いっきり事務所の人にみられるわけよ もし自分が面談やるとなると気にしちゃうかもしれないなぁ。面談の後はどうだったの? 面談をしてみると、事務所で誰かに変な噂を言われるようなことは聞いていません。 もちろん裏で何か言っているかもしれませんが、 ここまでストレス溜まった僕はもはや無敵 です。 仕事をしていない人間や、パワハラしてくれる人間に何を言われようとも気にしません。 面談を受けた後も、周りはいつも通り仕事をしているし、なんら変わらない日常を送ってる感じかな そんなに気にしないで良い感じなのかなぁ?高ストレス者がもっとストレス溜まらないようになると良いのにね! 産業医と面談をしたからって変わるかどうかはわからないけど、もしかしたら変わるかもしれないからね。面談の資格があるなら面談受けてみて! 産業医との面談は30分前後くらい 高ストレスとして判定された後、産業医との面談は僕の場合は30分前後くらいでした。 職場によって、人によって変わると思いますが、産業医の先生のスケジュールもありますし何時間も話すということはほとんどないと思われます。 僕の場合は、事前の情報では5分ほどのお時間ですと言われていたのに、実際は30分くらい話したかなーという感じです。 っというか5分じゃ何も話せないと思います・・。 30分でも短いと思うか、長いと思うかは人それぞれですけどね。 話したいことがたくさんあればいくらでも話せそうな雰囲気だけど、仕事中だしね。これ以上話していたら帰れなくなる!と思って終わりにしたよ これからがろんろんにとって少しでも何か良くなると良いねー! 産業医との面談で話すこと:まとめ 今回は、職場のストレスチェックで高ストレスと判定された人向けに、産業医との面談でどんなことを話すのか?僕の経験も含めて紹介させていただきました!
労働安全衛生法の改定により、産業医の巡視回数が「1か月に1回以上」から「2か月に1回でも可能」となりました。ここでは、巡視回数が変更された理由と、巡視回数を変更する際の注意点をお伝えします。 ■なぜ巡視回数が減った?法改正の目的とは?