研修あり 有休は半日から取得ok 大阪ガスの電話受付&事務 新着 関西ビジネスインフォメーション株式会社 大阪府 大阪市 淀屋橋駅 徒歩10分 月給21万9, 000円~ 契約社員 [社名(店舗名)] 関西 ビジネス インフォメーション 株式会社 [ 会社 住所]大阪市北区中之島3-2-18... [ 会社 事業内容]労働者派遣事業 派27-010128 有料職業紹介事業 27-ユ-301399... 服装自由 EXCEL 特別休暇 週休2日 タウンワーク 1日前 夜間受付事務! 深夜手当1回5000円!
大阪ガスの安定した基盤のもと、幅広い経験を糧に成長し続ける人材へ! 激動のエネルギー業界を幅広い事業領域でサポートする"トータルソリューションプロバイダー" (2021/05/17更新) 《2022卒 システムエンジニア募集中!》 当社ではSE職の募集を積極的に行っております! 電力・ガスの自由化の進むインフラ業界にて、 大阪ガスならびにDaigasグループ向けWEBシステムの開発プロジェクトを担当していただきます。 クライアントとの要件調整からシステム導入までの全工程を担当するため、 若手の頃からシステム開発の上流工程に携わることができます。 まずはお気軽に【SE限定 WEB会社説明会】にご参加ください。 皆さまからのエントリーをお待ちしております!
関西ビジネスインフォメーション株式会社 省エネ関連の申請書類作成のサポート業務を行う企業様をご紹介します。 ※サポーターの作成した計算書類の不備等により、申請者に生じた不利益についての責任は負い兼ねます。 会社名 関西ビジネスインフォメーション株式会社 所在地 大阪府大阪市北区中之島3-2-18 住友中之島ビル7階 対応エリア 全国 連絡先 TEL 06-4803-2520 FAX 06-4803-2210 担当部署/担当者 コンサルティング・建築事業部 永尾良太 対応業務 非住宅 適合性判定・BELS ※ モデル 建物法 通常計算法 - - ○ ○ - - 住宅 共同住宅 BELS等 ※ エネルギー パス 長期・ 設計性能 評価 - ○ - - - 戸建住宅 BELS等 ※ エネルギー パス 長期・設計性能評価 長期 (増改築) ※ 1 省エネ性能向上計画認定、基準適合認定、低炭素建築物等も含む
関西ビジネスインフォメーション株式会社の年収分布 回答者の平均年収 380 万円 (平均年齢 38. 2歳) 回答者の年収範囲 250~600 万円 回答者数 12 人 (正社員) 回答者の平均年収: 380 万円 (平均年齢 38. 2歳) 回答者の年収範囲: 250~600 万円 回答者数: 12 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 300. 0 万円 (平均年齢 33. 5歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 426. 7 万円 (平均年齢 38. 2歳) 建築・土木系エンジニア (建築、設計、施工管理 他) 250. 求人ボックス｜関西ビジネスインフォメーション株式会社の求人・採用情報. 0 万円 (平均年齢 49. 0歳) その他 (公務員、団体職員 他) 550. 0 万円 (平均年齢 46. 0歳) その他おすすめ口コミ 関西ビジネスインフォメーション株式会社の回答者別口コミ (47人) 2021年時点の情報 男性 / 営業 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 300万円以下 2. 7 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / キャリア社員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 契約社員 / 300万円以下 2. 3 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 総務 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 501~600万円 3. 8 2021年時点の情報 関西ビジネスインフォメーション株式会社 2021年時点の情報 男性 / 関西ビジネスインフォメーション株式会社 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 契約社員 / 401~500万円 3. 8 2021年時点の情報 コールセンター事業部 リーダー リーダー 2020年時点の情報 男性 / リーダー / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 契約社員 / コールセンター事業部 / リーダー / 401~500万円 2. 8 2020年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
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このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 23 (トピ主 0 ) 2017年5月17日 13:23 仕事 私は、今の会社に出戻りをして 一年が経ちました で戻る前は、昇進の声も かかったくらい信頼関係があり よかったのですが。 私のまだできる、 もっと、安定した会社に 移って10年後をみたい。と思ったのですが 失敗して、今に至ります 今の方が給料がよく 前の私が、錯覚していたのですが 後輩の、評価が、高く 後輩が、昇進しそうな傾向です 後輩に抜かれた方 どういった考えで、仕事してますか? 家庭があるので、また、転職となると 全体がブレてしまいそうなので 劣等感しかない、今です 何かコメントをください。 トピ内ID: 1145603533 20 面白い 284 びっくり 2 涙ぽろり 19 エール 4 なるほど レス レス数 23 レスする レス一覧 トピ主のみ (0) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました あなたの後輩さんが努力して周囲の信頼とマネジメント能力を磨いてきて昇進されるなら 部下になった時にはいかに支えて組織を効率よく回していくか考えられたら良いと思います。 私が勤めてる会社では、 後輩が上司なんて日常茶飯事です。 トピ内ID: 0624277787 閉じる× 後輩とか年下とか気にしない事だね 人生は色んなことがある 社長が代替わりして、20才若い人が社長になるケースだってあるんだ とりあえず、必要な事を淡々とやっていこう 抜かれたら抜かれたで良いじゃない トピ内ID: 1203514240 一旦その会社を辞めたのだから、それまでの経歴はそこでリセット。 トピ主は入社1年目のぺーぺー。 入社1年未満の後輩に抜かれるのですか?
そうなると「給料を得る」という仕事をする上での最大の目標には何も変わらないんです なら別に他人がどうなろうが知ったこっちゃないし、むしろ自分は少ない労力で濡れでに粟の常態を目指すのが目標なので苦労してくれる後輩に感謝するくらいで良いんですよね むしろ後輩くんが出世して目立ってくれるので、そのまま日陰で目立たないようにするのにはとても好都合です 基本的に下の世代ほど優秀なので抜かれるのは当然 私らの世代が上の世代を「老害wwww」とバカにするように、若い世代から見ればきっと私達もいつかは老害扱いされるでしょう 上の世代はパソコンとか使えなくてワープロとかに頼ってますが、そのうち今の世代がパソコンやスマフォに頼って次の世代の技術を使えなくなる時代がいつか来ますからね その時にはその世代の若い人は新しい技術を難なく使いこなすでしょう 他にも芸術の分野でも今では若い子でも昔の偉人より上手い人が多くなってきてますし、運動に関してもだんだんとスペック上がってきてますよね?
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