27 47. 6 ボールスピード(m/s) 67. 9 69. 7 打ち出し角(°) 15. 7 16. 1 打ち出し方向(°) -0. 1 -0. 5 バックスピン量(rpm) 2396 2353. 1 サイドスピン量(rpm) -94. 8 64. 0 センターからのブレ(yd) -4. 5 0. 1 キャリー(yd) 253. 8 261. 6 総距離(yd) 270. 4 280.
最近はコブラのKING LTD BLACKがお気に入りということもあってラウンドで使用する頻度が高いドライバーです コブラ KING LTD BLACK 北米のみで販売されていたレアなヘッド。 最近購入したゴルフギア でも紹介していたけれど、色が違うだけで基本性能は普通のKING LTDと同じです。 デシャンボー がロフト5.
以上OKIKOブログでした!
HOME BLOG カウンターウェイト部門ツアー使用率№1のTOUR LOCK! 今回のOKIKOブログはアメリカツアー、日本ツアーなど世界で話題となっている 『ツアーロック』 のご紹介をしたいと思います! カウンターウェイト部門ツアー使用率NO. 1のツアーロック(特許)! シャフト内(グリップ部分まで)に挿入することによりスイングをしやすい方に導き、ヘッドスピード・飛距離・方向性といったさまざまな問題を解決できます。パターではストロークをスムーズにし、押し出し、引っかけ、打点のバラツキ等様々な問題を解決してくれます。 米国PGAツアーでは、セルジオ・ガルシアを始めとする30名ほどのツアープレイヤーが使用しているそうです! 広島店ではそのツアーロックウェイトシステムの導入を開始いたしました! カウンターバランスというと、シャフトの手元側に鉛を貼るやり方が一般的かもしれませんが、ツアーロックはグリップエンドに重りを取り付け自由に付け替えてフィッティングすることが出来ます! ※カウンターバランスとは 手元側を重くしてバランスを軽くする方法。手元にウェートを装着することによってヘッドが軽く感じられるようになり、振りやすさがUP。遊園地のアトラクションや踏切のバーなどにも使われている理論。 ウェイトの装着方法は3種類。 Tour Lock Pro(エンド部分装着用) Tour Lock Counter Plug(グリップ装着前シャフトエンド用) グリップエンドに穴を開けたくない方。見栄えを気にされる方。 Opti-Vibe(シャフト内挿入装着用) の全3種類。 重量の種類は8g~100gのウェイトがあり合わせると全26種類とバリエーションも豊富です。 ではどのようにしてウェイトを付けるのか? グリップエンドにドリルで穴を開けウェイトを埋め込みます。 この開けた穴にお客様にあったウェイトを入れ装着。別のウェイトに交換するのも簡単です。 そのような感じで理想の球筋、飛距離を出すために打ち比べ、そして振り心地を体感して頂きます!フィッティング時間としては、だいたい1本30分くらいです。 1本あたりフィッティング料(取付工賃込)3, 000円(税別)+ウェイト料となります! カウンターウェイト部門ツアー使用率№1のTOUR LOCK! | ゴルフ工房 オキコバランス | 広島本店. (2, 200円~) 世界的に話題のTour Lock是非一度お試しください!フィッティング予約も受け付けております!
文部科学省では、各都道府県・指定都市教育委員会が実施した公立学校教員採用選考試験(以下「採用選考」という。)の実施状況について、例年調査を行っています。 このたび、平成26年度採用選考の実施状況を取りまとめましたのでお知らせします。 1.調査の概要 本調査は、全68都道府県・指定都市・豊能地区(大阪府)教育委員会において平成25年度に実施された平成26年度採用選考を対象として、受験者数、採用者数、受験者及び採用者の経歴等採用選考の実施状況について調査したものです。 2.結果のポイント 受験者総数は、177, 820人で、前年度に比較して3, 082人(1. 7%)の減少 過去の推移をみると、平成11年度から平成17年度までは増加が続き、平成17年度以降は増減を繰り返して横ばいの傾向であった。平成22年度から再び増加したが、平成26年度は減少している。 採用者総数は、31, 259人で、前年度に比較して152人(0. 5%)の増加 平成13年度以降は増加傾向。 競争率(倍率)は、全体で5. 7倍で、前年度の5. 8倍より減少 平成13年度以降は低下傾向。平成26年度は平成25年度より0. 1ポイント減。 学歴別の採用率(受験者数に対する採用者数の割合) 教員養成大学・学部の出身者で28. 0%、大学院で18. 6%、一般大学で15. 5%となっており、教員養成大学・学部出身者が他の出身者に比べて高い率で採用されている。 平成26年度公立学校教員採用選考試験の実施状況について 1 概要 本調査は、平成25年度に68の各都道府県・指定都市・豊能地区(大阪府)教育委員会(以下「県市」という。)において実施された平成26年度公立学校教員採用選考試験(以下「平成26年度選考」という。)の実施状況について、その概要を取りまとめたものである。 平成26年度選考の実施状況のポイントは、次のとおりとなっている。 受験者総数は177, 820人で、前年度に比較して、3, 082人(1. 宮城県 ２次選考結果を発表。558名が名簿登載者に | 時事通信出版局. 7%)の減少となっている。 採用者総数は31, 259人で、前年度に比較して、152人(0. 5%)の増加となっている。 競争率(倍率)は全体で5. 7倍で、前年度に比較して0. 1ポイント減少している。 2 受験者数について (1)平成26年度選考における受験者数の状況(第1表、第2表、第3表、第4表) 受験者総数は177, 820人で、前年度に比較して、3, 082人(1.
2倍 中学校 (国語)・・・3. 4倍 (社会)・・・8. 4倍 (数学)・・・4. 1倍 (理科)・・・4. 2倍 (英語)・・・6. 5倍 中・高(保体)・・・7. 5倍 (音楽)・・・4. 9倍 (美術)・・・7. 宮城県 出願者数を公表。平均倍率は4.3倍に | 時事通信出版局. 7倍 (家庭)・・・7. 5倍 高校(国語)・・・8. 9倍 (公民)・・・17倍 (地歴)・・・16. 8倍 (数学)・・・16. 9倍 (理科)・・・11. 2倍 (英語)・・・7. 3倍 宮城県教員採用試験の受験資格 宮城県では高等学校の水産を除くすべての校種・職種・教科で受験年齢制限内であることと、受験する校種等の教員普通免許状を取得している又は取得見込みであればどのような人でも受験することができます。しかし、特別な選考方法で受験する人は受験に必要な書類などをそろえておく必要があります。 宮城県の教員の待遇(給与・給料) まず初任給について、小・中学校教育職、高等学校教育職いずれも大学卒で199, 700円です。しかし、平均給与月額では小・中学校教育職が423, 237円なのに対し、高等学校教育職は452, 416円と、高等学校教育職の方がのちに給与額が多くなる傾向にあります。経験年数別に見ていった結果、経験年数10年までは小・中学校教育職の方が給与額は高くなっていますが、それ以降の20年、25年、30年はいずれも高等学校教育職が上回る形になっています。また、平均給与月額はどちらも都道府県平均より高い金額になっています。 宮城県の教員採用試験におすすめの問題集・参考書・過去問 リンク リンク
7%)の減少となっている。 受験者数の内訳は次のとおりであり、特別支援学校、栄養教諭のみ増加している。 なお( )内は前年度に対する増減率である(以下同じ)。 小学校 57, 178人(2. 6%減) 中学校 62, 006人(1. 6%減) 高等学校 37, 108人(1. 9%減) 特別支援学校 10, 388人(2. 1%増) 養護教諭 9, 578人(2. 5%減) 栄養教諭 1, 562人(12. 4%増) (2)受験者数の推移(第4表、図1) 受験者総数について過去の推移をみると、平成11年度から平成17年度までは増加が続き、平成17年度以降は増減を繰り返して横ばいの傾向であった。平成22年度から再び増加したが、平成26年度は減少している。 3 採用者数について (1)平成26年度選考における採用者数の状況(第1表、第2表、第3表、第4表) 採用者総数は31, 259人で、前年度に比較して、152人(0. 5%)の増加となっている。 採用者数の内訳は次のとおりであり、高等学校、養護教諭を除き増加している。 小学校 13, 783人(1. 2%増) 中学校 8, 358人(0. 3%減) 高等学校 5, 127人(4. 4%増) 特別支援学校 2, 654人(7. 3%減) 養護教諭 1, 174人(0. 3%増) 栄養教諭 163人(7. 2%増) (2)採用者数の推移(第4表、図2) 採用者総数について過去の推移をみると、平成13年度以降、増加が続いている。 4 競争率(倍率)について (1)平成26年度選考における競争率(倍率)の状況(第1表、第2表、第3表、第4表) 競争率(倍率)は、全体で5. 7倍であり、前年度の5. 8倍より減少した。 試験区分別に見ると次のとおりであり、特別支援学校、栄養教諭を除き減少している。 小学校 4. 1倍(0. 2ポイント減) 中学校 7. 4倍(0. 1ポイント減) 高等学校 7. 2倍(0. 5ポイント減) 特別支援学校 3. 9倍(0. 3ポイント増) 養護教諭 8. 2ポイント減) 栄養教諭 9. 6倍(0. 5ポイント増) (2)競争率(倍率)の推移(第4表、図3) 競争率(倍率)について過去の推移をみると、平成13年度から低下傾向が続き、平成26年度は平成25年度より0. 1ポイント下がった。 5 各県市における受験者数、採用者数、競争率(倍率)の状況について(第2表、第3表) 受験者総数が多い県市は、次のとおりとなっている 。 東京都 16, 284人 大阪府 9, 328人 埼玉県 9, 254人 愛知県 8, 632人 兵庫県 7, 450人 採用者総数が多い県市は、次のとおりとなっている。 東京都 2, 356人 大阪府 1, 937人 埼玉県 1, 812人 愛知県 1, 569人 千葉県 1, 457人 昨年度と比較し受験者数等に大幅な変動があった県市は、次のとおりとなっている。 受験者数について 埼玉県 617人増 東京都 1, 628人減 採用者数について 神奈川県 183人増 宮城県 128人増 東京都 459人減 京都市 114人減 競争率(倍率)が高い県市は、次のとおりとなっている。 鹿児島県、沖縄県 11.
主な業務内容 義務教育国庫負担,総合教育センター関係,課予算決算 公立小中学校教職員の人事,栄典・表彰関係,教員採用候補者選考 県立学校教職員の採用選考・人事,叙位勲章等表彰,採用計画 教職員の給与・旅費制度,給与の支給等電算事務の集中管理 教職員の・県費負担教職員の勤務条件,開示請求,職員の事故 教職員の研修全般,免許関係,研修センター研修事業の連絡調整