26 / ID ans- 184126 株式会社イー・コミュニケーションズ 福利厚生、社内制度 20歳未満 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 営業職だったので、自由に時間を使えて帰れるところについては非常に良い点。 結果さえ残せばなにも言われない職場だったので、goodでした。 福利厚生については皆無。何を... 続きを読む(全171文字) 営業職だったので、自由に時間を使えて帰れるところについては非常に良い点。 福利厚生については皆無。何をもって福利厚生なのか? 社内をおしゃれにするのは良いが、結局誰も使っていないのであれば、全くもって無意味。 ジョブローテーションは手を上げればやらせてくれる職場ではあった。 投稿日 2013. 12. 諸事情により自宅での仕事を探してまして、株式会社イーステムコミュ... - Yahoo!知恵袋. 01 / ID ans- 944296 株式会社イー・コミュニケーションズ ワークライフバランス 20歳未満 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです スーパーフレックス制であるという点において非常に満足しています。 プライベートとのバランスは計り知れないぐらい良いです。 出産に関しても特に問題なく奥さんのサポートが... 続きを読む(全157文字) スーパーフレックス制であるという点において非常に満足しています。 出産に関しても特に問題なく奥さんのサポートが出来るので満足。 特に企業として取り組みはないが、社員から声を上げれば必ず取れるというものなので、 全く問題がない。やはり自営業はすごくいい 投稿日 2013. 05 / ID ans- 947868 株式会社イー・コミュニケーションズ ワークライフバランス 30代後半 男性 非正社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 過度な残業を経験したことはありません。 売上げが伸び悩んでいても、理不尽な要求はありませんでした。 社外セミナーへの参加も常に認めてくれました。 定形の教育プログラ... 続きを読む(全167文字) 過度な残業を経験したことはありません。 定形の教育プログラムはありませんが、自分自身のプランにそって希望を出せば支援してくれます。 残業時間管理もきちんとされていて、多い時は上長がしっかりヒアリングしケアしてくれました。 投稿日 2013. 03 / ID ans- 668267 株式会社イー・コミュニケーションズ ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 サーバ設計・構築 在籍時から5年以上経過した口コミです プライベートとのバランスは以下の理由で調整しやすいです。 休暇制度 入社初年度の有給は10日位もらえ、勤続年数が1年あがるごとに11, 12, 13・・・と増えていきます... 続きを読む(全229文字) プライベートとのバランスは以下の理由で調整しやすいです。 入社初年度の有給は10日位もらえ、勤続年数が1年あがるごとに11, 12, 13・・・と増えていきます。有給は全て消化できました。 残業があまりない 営業でも開発でも残業時間は多くて40時間位です。平均は10 - 20時間位です。 出産・育児について 産休されてる女性がいましたが、復帰してなんの問題もなく仕事されていました。 休暇制度・産休・労働時間についてはかなり優良だと思います。 投稿日 2012.
08 / ID ans- 3613735 株式会社イー・コミュニケーションズ ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自分のペースで取得可能 有給休暇を取得しづらい雰囲気は全くありません。 たまに休日出勤が有りますが、その分代休も取得可... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 たまに休日出勤が有りますが、その分代休も取得可能なので、ワークライフバランスは非常に取りやすいと思います。 ごく稀にですが、研修と称して休日に出社を任意で強制されます。あくまで任意ですので参加の義務はありませんが、威圧感が凄かったです。 投稿日 2018. 13 / ID ans- 2814507 株式会社イー・コミュニケーションズ 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 職場環境はよい、社員もいい人が多いと思う。 比較的に個人の裁量で業務に取り組める。 業界が教育業界ということもあり、教育をITで支えていくという部分でやり甲斐... Matomete企業 | 株式会社イーステムコミュニケーションズの評判・評価・口コミをまとめて検索. 続きを読む(全185文字) 【良い点】 業界が教育業界ということもあり、教育をITで支えていくという部分でやり甲斐は大きさを感じることができる。 現場間での一体感は強固であり、仕事を通して深い信頼関係を築け、バイタリティ、モチベーション高く仕事に取り組めると思う。 特にない 投稿日 2016. 31 / ID ans- 2274541 株式会社イー・コミュニケーションズ 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 営業に関しては、自分の裁量で業務をある程度は進められます。 直行・直帰など1日のスケジュールについても、あまり管理はされていないので、自由度はかなりあると... 続きを読む(全213文字) 【良い点】 直行・直帰など1日のスケジュールについても、あまり管理はされていないので、自由度はかなりあると思います。 また、会社規模の割には大手の企業と直接やり取りすることも可能となります。 会社の社内体制は酷いです。 指示系統が無いに等しく、ある程度営業判断で進めた後に、上からの一言で見事にひっくり返されます。 投稿日 2016. 04. 19 / ID ans- 2183384 株式会社イー・コミュニケーションズ 事業の成長性や将来性 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 取扱の商品がニッチな為、求めているユーザーに対しては比較的スムーズに導入が可能。競合などもまだまだ少ない印象。 以前... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 以前は競合が少なく比較的営業は行いやすかったが、昨今競合が増えてきたため、企業規模などで営業が難しくなった。 小回りが効く形で対応して行かないと、今後は難しいと感じた。 eラーニングについては特に厳しい。 投稿日 2016.
テストエデュケーションが人材を創る。 CBT・IBT / 能力測定技術で「自ら考える人」創りへ。 テストによる測定、検定、教育をCBT・IBTの技術とテスト開発、テスト分析ノウハウでサポートし、人と組織の成長支援を明確に、持続可能に、効率的に、効果的に実現します。 オンライン受験でCBTシステムと連携を行うことが可能な唯一のソリューション 会場試験と同等のオンライン受験を実現 Webカメラにて本人確認、試験監視 試験状況を録画、主催者側での合否判定 申込受付対応、他システム連携などご利用用途に合わせたサービス提供 詳細はこちら あなたの会社のリスクを見える化 HAT ハラスメント・情報セキュリティ実力診断 チェックテストと学習用問題をセットで提供 1000名くらいまでの組織で必要とされるコンプラ知識にフォーカスした内容 パワハラ防止措置の法令化の対応にも。 2019年3月リリース 定期試験・入学試験からご当地検定まで! モバイル端末でも受験可能! 厳格性・厳密性を必要とする定期試験・入学試験からご当地検定やアニメ知識等のニッチな知識を競うエンタメ検定まで。 幅広いCBT/IBTをサポートします。 2018年12月オープン! 宮崎県コンタクトセンターのご紹介｜24時間365日電話代行・受注代行の秘書センター株式会社. ビジネスに生かせる資格・検定の総合サイト 「資格・検定ラボ」 ビジネスに生かせる・役立つ資格・検定が満載! 資格・検定の合格に向けた具体的な学習方法や受験体験記など、 受験者の目線で資格・検定をビジネスに生かす記事を定期的に配信します。 資格・検定ラボへ 2018年度入社社員向けコンテンツ搭載! 内定者辞退防止&新入社員の即戦力化を 実現するスマホ教材 内定期間中にビジネス知識300問をモバイルにて学習。 入社後には、反転学習による効果的・効率的な教育が可能に。 動画ライブラリー1300本/ドリルライブラリー3000問 サクテスなら動画もドリルも 定番コンテンツをダウンロードし放題 スマホでもサクサク学べるマイクロラーニング対応 詳細はこちら
「しっかりと稼ぎたい!」と活躍中です。 応募資格 【職種・業界未経験、社会人未経験歓迎!】全国で約280名のオペレーターが活躍中 ◎年齢不問 ◎ブランクある方歓迎 ◎PCの基本操作ができる方 ◎ネット接続できるWindows Vista、7、8、8. 1のPCをお持ちの方 ◎資料を受け取るため、プリンターをお持ちの方 募集背景 「在宅で働きたい方」と「電話を取るオペレーターが必要な企業」をつなぐ当社。そのビジネスは高く評価され、経済ニュースで有名な某テレビ番組で取り上げられたことも。今回、新しい取引先も増え、オペレーターを増員することになりました。当社で活躍しているのは「育児や介護で、働きたいのに家を空けることのできない」という事情を持った主婦さんや「ダブルワークでもっと収入を増やしたい」という方、「アルバイト先まで移動時間と交通費がかかり過ぎる」という地方の方など様々。あなたも時間を有効に使って在宅ワークを始めてみませんか? 雇用形態 業務委託 勤務地・交通 在宅ワーク ※全国どこでもOK。自宅がオフィスに早変わり! 交通 在宅ワークのため、移動時間は0分です。 勤務時間 8:00~22:00(早朝・深夜の案件もあります) ※1日2h以上、週8時間以上の勤務で「自分の好きな時間」に働けます。 ※30分単位から申請可能です(シフト申請制) 給与 完全歩合制 ※1件辺り、10円~300円(案件や対応内容によって異なります)。平均79円です。 ※1時間に平均して10件程度を対応。 【月報酬例】※1受電平均単価79円。1時間の受電件数平均10件の場合。 ◎平日の空き時間を使って活躍中の主婦のAさん └7万9000円。(平日5h×週5日程度、土日はお休み) ◎昼間はフルタイムで勤務。ダブルワークのBさん └6万6360円。(平日3h×週3日程度、土日6h程度) ◎平日土日を使い、しっかりと稼ぐCさん └22万7520円。(平日・土日を含め1日12h×週6日程度) 休日休暇 希望の日時に休めます。 福利厚生・待遇 ◎電話回線基本工事の費用、通話料は会社負担! まずは研修期間で仕事をイチから学びます。その間、費用は一切かかりません。電話回線基本工事の費用と通話料は会社が負担。※試用期間3ヶ月後から電話回線使用料(2350円~2980円/月)を、ご負担頂きます。 会社概要 株式会社イーステムコミュニケーションズ 会社名 株式会社イーステムコミュニケーションズ 設立 2005年8月 代表者 代表取締役社長 伊藤 壽朗 資本金 1600万円 従業員数 24名 ※在宅オペレーター280名 事業内容 コンピューターテレフォニィー(CTI、電話音声応答システム)の販売 モバイル、インターネット融合システムの販売 情報セキュリティー関連システムの販売 第一種通信事業者の通信回線の販売およびコンサルタント 事業所 【本社】 東京都港区芝5-1-13 三ツ輪三田ビル3F 関連会社 秘書センター株式会社(秘書代行、コールセンター) 企業ホームページ
08 / ID ans- 3613749 株式会社イー・コミュニケーションズ 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 当時は表彰制度というものがあり、大きな案件を獲得した営業や、目立った活動をした社員に賞が与えられ、若干のお金が支給された。 IT健保等の最低限の福利厚生はあっ... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 IT健保等の最低限の福利厚生はあったように思う。 スキルの高いエンジニアの育成や残留のために資格報奨金制度や、自社経費での技術セミナーへの参加等、技術者のスキルアップに対するフォロー体制があるとよかった 投稿日 2019. 08 / ID ans- 3613731 株式会社イー・コミュニケーションズ スキルアップ、キャリア開発、教育体制 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ・社長が営業なので、評価が営業より。営業だったらそれなりにもらえる。 ・どんどん仕事を任せてもらえるため、成長できる環境 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 ・給料が年一回の交渉なので納得感がない ・上司に尊敬できる人が少ない ・コネだけで成長してきた会社なので世渡り上手にはなれるが地力はない ・どうでもいいワーキンググループが多く拘束される 投稿日 2016. 02. 12 / ID ans- 2111404 株式会社イー・コミュニケーションズ ワークライフバランス 20代後半 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 社内全体の傾向としてはあまり残業をせず帰れる時は早めに帰ろうという雰囲気。有給も比較的取りやすいと思います。産休から復帰した人もいます。 【気になること・改善... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 在宅ワークを試験的に行いましたが本採用にはならなかったようです。各部署からアイデアを出してもなかなか改善には結びつかないのか、それぞれ不満を抱えて仕事をしている状況。 投稿日 2019. 05 / ID ans- 4031567 株式会社イー・コミュニケーションズ ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 営業に関しては、余程のことがない限り、遅くまで残業しているケースは少なかったので、ワークライフバランスは比較的安定しているように感じた。 【気になること・改善... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 開発や運用スタッフは、リリース前等は過度な残業が発生することがあり、大きな収益が見込めない時期は、厳しい納期の仕事も少なくなかったため、残業が多い傾向があるように感じた。 投稿日 2019.
イー・コミュニケーションズ の 評判・社風・社員 の口コミ(34件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 34 件 株式会社イー・コミュニケーションズ 面接・選考 20歳未満 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 会社に入ったらどんなアイデアで引っ張れるか? 【印象に残った質問2】 具体的にどんな形でキャリア積んでいきたいじか? 無という感じ... 続きを読む(全183文字) 【印象に残った質問1】 無という感じの面接。 どんな人たちが働いているのかがわからない会社であったと感じるような面接。 社長は派手、営業本部長も派手、エンジニアは地味というあまりにも社内の雰囲気がバラバラなような会社であったと。 投稿日 2013. 09. 12 / ID ans- 876908 株式会社イー・コミュニケーションズ 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 メンバー間でのコミュニケーションは問題なく取れており、とても仲が良い。業務においても、前述した部分がきちんとなされているため、業務も円滑に進んでいると思う。社... 続きを読む(全274文字) 【良い点】 メンバー間でのコミュニケーションは問題なく取れており、とても仲が良い。業務においても、前述した部分がきちんとなされているため、業務も円滑に進んでいると思う。社内の雰囲気としては、社員間での仲も良くプライベートでも繋がっている人も多数いると思われる。結論すると、社員間、メンバー間での繋がり良い意味で強固なものかと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 上層部と現場の危機管理能力が違いすぎる。最前線で業務に携わっている現場での認識を真っ向から否定し、見当違いな指示をしてくる。 そのため、それが影響して業務が滞ることもしばしば。 投稿日 2016. 10. 10 / ID ans- 2337507 株式会社イー・コミュニケーションズ 入社理由、入社後に感じたギャップ 20歳未満 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 魅力に感じていた点は、直属の上司が営業でTOPだったという点で学べるのではないかお思って入社致しましたが... 特に下を育てるマネジメント能力がなく、ただの個人プレイヤ... 続きを読む(全158文字) 魅力に感じていた点は、直属の上司が営業でTOPだったという点で学べるのではないかお思って入社致しましたが... 特に下を育てるマネジメント能力がなく、ただの個人プレイヤーでびっくりしました。 でも逆にその反骨心から半年後には私がTOPになれたので良かったかなと思ったりもしています。 給与については要確認が必要 投稿日 2013.
子どもの勉強から大人の学び直しまで ハイクオリティーな授業が見放題 この動画の要点まとめ ポイント 円高=輸出に不利 企業は賃金や土地の値段が安い海外に移転 これでわかる! ポイントの解説授業 松本 亘正 先生 歴史や地理を暗記科目ととらえず、感動と発見がふんだんに盛り込まれたストーリーで展開して魅了。 ときにクスリと笑わせる軽妙な語り口にも定評があり、「勉強ってこんなに楽しかったの! ?」と心動かされる子供たちが多数。 円高と産業の空洞化 友達にシェアしよう!
「初心忘るべからず」の使い方や意味、例文や類義語を徹底解説! 「エスカレ」の使い方や意味、例文や類義語を徹底解説!
最近、我が国の産業空洞化に関する懸念が急速に高まっている。我が国の生産拠点の海外移転に伴う国内生産量の減少のみならず、我が国の研究開発拠点も海外への進出が続いているという現状を憂いてのことである。 我が国において最初に産業の空洞化問題が論じられたのは1980年代後半である。1985年のプラザ合意以降の急速な円高の進展等を背景に、我が国の製造業の生産拠点が急速に海外に移転した。このため、国内の雇用が減少し、技術水準が低下するのではないかといった恐れから、産業の空洞化問題が取り上げられた。その後、一時は沈静化したものの、1993年初頭以降の円高に伴い産業の空洞化の議論が再燃した(その当時の議論を整理したものとして拙著 「空洞化現象とは何か」 を参照のこと)。 さらに、ここへ来て中国経済の台頭や相次ぐ生産拠点の海外移転等を受け、3度目の産業の空洞化に関する議論が顕在化してきた。そもそも産業の空洞化の問題の本質はどこにあるのだろうか。本稿では、それらを明らかにするとともに、その処方箋を考える。 産業の空洞化問題とは何か? 産業の空洞化に関するこれまでの議論を整理すると、製造業の生産拠点の海外移転により国内の雇用や技術水準等に影響を与えるとの議論、それに伴い国内にサービス業のみが残り、我が国経済が弱体化してしまうとの議論、高付加価値化製品の生産拠点の海外移転や研究開発拠点の海外進出を背景に、本来、我が国の経済成長の基軸となる産業が海外へ流出してしまうのではないかとの議論等がある。一方、こうした変化は我が国の構造改革の一過程であり若干の痛みを伴っても避けられないとの議論、企業は比較優位の観点から適切な資源配分をしており、仮に上記のような負の現象が現れたとしても致し方ないという議論もある。 企業が生産拠点等を海外に移転する理由には、比較優位に基づく利潤最大化行動が背景にあり、これを防止することは一般に経済厚生を低下させる可能性がある。しかしながら、当該生産拠点等の国内での存在自体が国内経済にある種の外部経済効果を及ぼしている場合、生産拠点等が海外移転すると、一国の経済厚生が低下する可能性があると考えられる。産業の空洞化の問題の本質は、こうした企業の私的便益と社会的便益とが乖離するところにあると思われる。 産業の空洞化は問題か?