こんばんは♪ 先日、電話カウンセリングの、感想が届きました🌈 過去の分離した相対思考では、絶対にわからなかったのに、 ミロスシステムを通して、 男性も、素直さがあればどんどん自分の存在と繋がって、 能力開花はもちろん、パートナーを観る。本当の意味を楽しんでいます❤️ パートナーは、いてくれるだけでいい。 自分を知るには、パートナーが盲点を教えてくれるし、自分のことは一番わからない。鉄則だからねー♪ ミロスをわかってもらおうとしなくても、彼女さんはどんどん素敵に可愛くなっていき、 自分のやりたいことは、彼女さんがどんどん応援してくれる。 今まで、やりたくてもやらないでいたことに、どんどんチャレンジできるようになっています!! (30代 Mさん 男性) 今回カウンセリングを受講したのは、自分自身の変容の最中にあることと、 その変化に自分の頭が追いつかないことを整理したかったことと、更なる変容と変化の指針をお聞きしたく鈴木講師にミロスカウンセリングを申し込みました。 まず驚いたのが、ずいぶん経ったように思っていたのが 前回カウンセリングが四月だったこと。 こんな短い時間で一気に自分が変容していっていることに、 まず気付けたのがうれしく思いました。 それと 実践コース で習っていた「存在」と言う言葉が、当初ぼんやりしていたのが徐々にはっきり感じられるようになってきている、のが「あ!これだ!」と感じられてきています。 以前なら嫉妬と自分への失望を感じたであろう場面に出会っても 「自分の存在を貶めるような感覚じゃんこれ。自分に失礼でしょ」 と、逆に「自分の存在を認める場面」に変容しているのです。 すごすぎです… これは前回のカウンセリングと実践コースからの変容。 今回、お話を聞いていただいて。 目の前の変容はありながらも、仕事もどうにかしたい。 でも、三次元的に動く事なのか…? 講師からいただいたのが、 「パートナーをもっと見る」と言う事でした。 確かにパートナーに相談したり、ああだこうだ話を聞いてもらったら、上手くいきやすかったり、趣味が上達しやすい気が… 早速カウンセリング翌日から、より声を聴いてみました。 それで分かったことです。 僕は、「僕の存在を過小評価しているな」と思いました。 そのこと、体感でふっと上がってきてから。 身体の感覚が違うんです。やっている音楽、また不思議とアイデアがわいてくるんです。 他に取り組んでいることもありますが、やはりパートナーが自分の道しるべになってくれそうな感覚が強まってきています。 鈴木講師、ありがとうございました。 もっと内なる男性性と女性性のバランス、見ていきたいと思います。 はーい!いつでもきてね。 ありがとうございました♪ 2021 年 8 月 ( 土) 実践コース 8/07( 土) 15:00 〜 18:00 8/21( 土) 15:00 〜 18:00 9/04( 土) 15:00 〜 18:00 ※ 定員 5 人 ※ 1 時間の講義+ 2 時間のグループセッション (3 時間 ×3 回) ※ 個別に全員 50 分のフォローアップがあります。 ミロスアカデミー東京校 TEL 050-3500-8867 営業時間 10:00-18:00 毎週、月・火曜日休み 実践コースの申し込みは、こちら!
2013年8月1日 / 最終更新日: 2013年8月1日 家族の話 この度、以前、息子が大変お世話になっていた病院に 違う診療科で、再度お世話になる機会を得ました。 ゼロ歳の時から、二歳過ぎまで通った病院です。 実に、12年ぶりに、息子と再訪しました。 「懐かしい。懐かしい。」 何もかも、懐かしく思えてくる私に、 「なんにも覚えてへん。」 と息子。 そうですよね。 あの頃の、私が、ふわっと蘇ってくる感覚。 新米ママで、毎日必死だったあの頃。 ゼロ歳の我が子と、入院したこともあったな。 二週間の期間、毎日毎日、どうして過ごしてたんだろ? 我が子の健やかな成長だけを祈ってたことだけは確か。 抱っこして、寝かせて、あやして、限られたおもちゃでお相手して、わらべ歌を歌って。 懐かしいな。 あの頃を懐かしく思えるのも、 今、すくすくと成長した我が子が傍らにいるからですよね。 感謝。 しかありません。 来週、またその病院に行く機会があります。 わたしの子育ての原点の一つだといえる場所です。 「そこにいてくれるだけでいい。そのままでいい。生きてくれてるだけで奇跡。ありがとう。」
ーーーーーーーーーーーーーーー 100日チャレンジ14日目(12月15日) 「いてくれるだけでいい」 って、伝えてみよう! ーーーーーーーーーーーーーー
一緒にいられるだけで嬉しい。それだけで幸せだから「いてくれるだけでいい」。そんなことを言われる女性は、実際に存在するのです。嬉しいことがあったら一番に話したくなって、寂しい時には真っ先に連絡したくなる…ただそばにいてくれるだけでホッとする女性の最大の魅力は…。 笑顔にありました。 男性が"女性の笑顔が好き"というのは、よく聞く話ですよね。でも「誰だって笑顔にくらいなるじゃん!」「だとしたら私だってモテてるし」なんて思う人もいるはず。 ここには肝心なことが隠されています。 男性が好きな女性のタイプが「笑顔」なのはなぜ? (Photo by pio3/Fotolia) 男性がキュンとする女性の真実 それは、その女性と"キスしたくなるかどうか"ということ。 キスしたいと思えばこそ、唇を見つめてほんの少しの隙も見逃すまいとするのが男心です。 あなたの唇は見られても大丈夫? (Photo by gstockstudio/Fotolia) 一方で、どんなに可愛くても美人でも一瞬で恋心が冷めてしまうのが、歯の黒ずみや黄ばみ。少し接近しただけで気になる、口臭。 歯の第一印象って、やっぱり大事。タレントやモデルがいつの時代も白い歯をキープし続けるのには、それだけで人気を左右するから。 ただ食事をするだけでも黄ばんでいく歯は、一度色素沈着してしまうと簡単には落とせない厄介なもの。毎日しっかりと歯磨きをしたり口臭予防に励んだり、意識していないとキレイをキープできません。 お茶やコーヒー、赤ワインなどに含まれるタンニンという色素や喫煙は、黄ばんだ歯へと導くので有名。好きだという女子はモテない原因になっていないか、特に気を付けたいところです。 毎日きちんとしたいオーラルケア(Photo by evgenyatamanenko) "キスしたくなるかどうか"という重要ポイントが含まれているとしたら、笑顔のハードルはぐんと上がりますよね。 気づかぬうちに笑顔ブスの"恋愛対象外"となる前に、きちんとケアして周りの女子と差をつけませんか? 歯のクリーニングってしてる?
「好きなこと」は分散して満たそう 2020. 北野唯我の経歴、wiki、プロフィール - 『週報』北野唯我のブログ. 12. 02 このコロナ禍で私たちの働き方は大きく変わりました。20万部超えのベストセラー『転職の思考法』著者で就活クチコミサイト「ONE CAREER」を運営するワンキャリアの取締役の北野唯我さんは8月に『これからの生き方。』(世界文化社)を出版。北野さんがコロナ禍で感じたこと、考えたこと、doors世代に伝えたいことを聞きました。さらに、今後資本主義社会で生き抜くためにやるべきことやどういった人材が転職市場で求められるのかも詳しく教えてもらいました。 前編 北野唯我 「楽しくない仕事」を40年続けるのはつらい ←今回はここ 後編 北野唯我 資本主義のラットレースから抜け出す方法とは 北野さんは今年8月に「これからの生き方。」(世界文化社)を出版/世界文化社提供 コロナ禍で生きやすくなった 日経doors編集部(以下、――) 北野さんはこのコロナ禍はどのように過ごされていたのですか? 北野唯我さん(以下、北野) 私個人としては、家にいることが多くなり、移動時間が無くなったので仕事に使える時間が増えました。その結果、パフォーマンスが上がって、自分のやりたいこともできるようになりました。生きやすくなったと感じています。私たち経営者の仕事というのは基本的に意思決定したり、アイデアから生み出したりする仕事なのですが、 じっくり考える時間が増えて、生産性が上がったと感じます 。 ―― 日経doors読者の中でも何かを考える時間が増えた事によって、これからの働き方についてや転職を考えた人が増えたようです このコロナ禍で「生産性が上がった」と話す北野さん
田端 :会社は概念でしかないと思っています。家族ってわけじゃないですよね。 北野 :でも、ZOZO……というか代表の前澤さんはそういう考え方では?
だってこれは「◯◯がしたい」じゃなくて、「◯◯商事で働きたいって言いなさい」ってことなので。 田端 :要は、「採用してください」と下手に出させるんですよね。こうして洗脳されてしまった人は、転職の面接でも会社を褒めまくります。そうじゃなくて、自分を採用したらどんなメリットがあるかを伝える面接にしなきゃいけないのに。たとえば「自分はこういうスキルと特性を持った人間で、そんな自分が力を発揮して会社に利益を出せるのはこの部署です。それ以外はお互いの得になりません」という言い方をしたりね。会社から「逃がすには惜しい人材だ」と思わせないと! 北野 :あと、新卒一括採用にくわえて総合職採用というかたちも問題です。何年もかけてあらゆる部署をジョブローテーションするなかで、仕事ではなく「会社最適」になっていきますから。そしていざ転職を考えはじめたとき、何のプロフェッショナルにもなっていないことに気づいてしまう。これって今の時代は必ずしも幸せではない。 田端 :そうですね。ただ、その仕組みは解雇規制の問題とも紐付くんですよ。さっきの話で言うと、「金属のプロ」としてやっていきたいのであれば、会社が金属から撤退したときに他部署への配置転換ではなく解雇を受け入れなければならないわけで。ある分野のプロとして育つことと解雇規制問題は、セットで語らないといけません。 北野 :それはおっしゃるとおりです。田端さんの就活論を記した note はたくさん読まれているようですが、いまの就活には物申したいことがいろいろあるんですね? 田端 :僕のスタンスは一貫して「新卒一括採用はやめたほうがいい」です。でも、これはゲーム理論でいうナッシュ均衡で誰も現状を変えるインセンティブを持たないから、企業側に訴えてもなかなか変わらないんですよ。だからこうして自分の考えを発信することで、個人の考え方を変えるほうにシフトしていて。ただね、前はどんな人にも「誰でも転職できる!」と手を差し伸べていたんですが、頑なに意識を変えようとしない人に対してはだんだん「勝手にグダグダ言ってろ!」と思うようになりつつあります(笑)。 北野 :いや、田端さんはどんな人ともちゃんと議論して、むしろとっても優しいなとTwitterを見ていつも思っています(笑)。 < 後編に続く > ※この対談連載は全3回です。前編は こちら 。 (構成:田中裕子/撮影:中里楓) ※この記事はダイヤモンド・オンラインに 同タイトルで掲載した記事 の転載です。 「どうやって20代から自分のキャリアを設計していくか」 学生こそ読むべきオススメの二冊!
第一線で活躍するキーパーソンが、ミレニアル世代に向けてキャリアの極意を語るスペシャルライブトーク「BIキャリカレ(キャリアカレッジ)」がスタート! 第1回目のゲストは、著書『転職の思考法』が発売2カ月で10万部突破と大ブレイク中の北野唯我さん。博報堂、ボストンコンサルティングを経て、現在のワンキャリアに転じた自身のキャリアストーリーが明らかに。告知後即満員になった超人気イベントの中身を前後編でお届けする。聞き手は、HARES代表で複業研究家の西村創一朗さん。 北野唯我さん(右)と西村創一朗さん。転職は本当にすべきなのか、キャリアのプロ同士の対談に会場は盛り上がった。 撮影:西山里緒 <この記事で読める3つの問いかけ> 北野さん自身の転職経験と、その思考法とは? 転職のセンスを磨くには? 転職して幸せになる人、不幸になる人との違いとは? <登壇者プロフィール> 北野唯我(ワンキャリア執行役員) :就職氷河期に博報堂へ入社し、経営企画局・経理財務局で勤務。その後、ボストンコンサルティンググループを経て、2016年ハイクラス層を対象にした人材ポータルサイトを運営するワンキャリアに参画、経営企画担当の執行役員。「職業人生の設計」の専門家としても活動し、TV番組のほか、日本経済新聞、東洋経済、プレジデントなどのビジネス誌でコメントを寄せる。 西村創一朗(複業研究家、HARES・CEO、ランサーズ複業社員、NPO法人ファザーリングジャパン理事) :1988年生まれ。大学卒業後、2011年に新卒でリクルートキャリアに入社後、法人営業・新規事業開発・人事採用を歴任。本業の傍ら2015年に株式会社HARESを創業し、仕事、子育て、社外活動などパラレルキャリアを実践した後、2017年1月に独立。独立後は複業研究家として、働き方改革の専門家として個人・企業向けにコンサルティングを行う。 ほしいのは情報でなく、思考法 10万部のヒットとなった「転職の思考法」。 撮影:西山里緒 西村創一朗さん(以下、西村) :会場の皆さんで『転職の思考法』を読んだという方は? ざっと7~8割の方は読んでますね。前職がリクルートキャリアで中途採用領域で6年間仕事をしてきて、転職に関する本を100冊は読んできた僕にとっても、ダントツに良かったと思える本でした。 今日は北野さんご自身のお話もたっぷり伺いたいと思います。 北野唯我さん(以下、北野) :立場としては3つほどありまして、1つはワンキャリアというハイクラスを対象にした人材ポータルサイトを運営するベンチャー企業の役員。2つ目は、本の執筆やメディアへの寄稿といった文筆業です。3つ目として、国の省庁や行政を巻き込みながら人材領域の新たなムーブメントを起こそうという活動もしています。まとめると、人材領域に身を置く実務家であり論客という立場でしょうか。 西村 :『転職の思考法』を書こうと思ったきっかけは何だったんですか?