YouTubeでは好きな動画を自分のブログなどに埋め込むことができますが、動画とは関係ない関連動画が再生終了後に表示されることがあります。今回は表示されるYouTubeの関連動画を非表示にできるのか。非表示にできる場合どうやればできるのか紹介します。 YouTubeの関連動画は非表示にできる? HTML - Youtube 関連動画非表示が効かない|teratail. Youtube の動画は非公開じゃないのであれば、好きなようにホームページやブログに埋め込むことができます。 ですが、埋め込み動画を再生して視聴を終えると自分の動画とは関係のない他の動画や再生リストが表示されてしまいます。そもそも自分の動画かどうか関係なく、別の動画が表示されること自体が邪魔な場合もあるでしょう。 これまでは埋め込みコードをカスタマイズするだけで 非表示 にできましたが、現在はYoutubeの仕様変更により少し工夫する必要があります。 ですが、やり方さえ分かっていれば 関連動画 を消す事が可能です。 YouTubeの関連動画は非表示にする方法 まずは、普通に埋め込むときと同じように埋め込みコードを発行してブログやホームページに貼り付けます。 その後、埋め込みコードの URL に「? rel=0 」を加えてください。 「? rel=0」を加えることで、他の動画を表示せず自分のチャンネルの動画だけが関連動画に表示されるようになります。今回やるのは関連動画を一切表示させないことですのでもう少し手を加えていきます。 次に、埋め込んだ動画の公開ステータスを限定公開に変更してください。これが一番重要です。 公開ステータスはYoutube Studioから変更できます。 公開ステータスは必ず非公開ではなく限定公開にしてください。 非公開にしてしまうと埋め込み先のサイトで再生することができません。 公開設定を変更した後、埋め込んだ動画を再生してみてください。次の動画や関連動画のリンクが表示されずに動画が終了するはずです。
BUFFERING: break;}} 以上で完了です。 まるっとコピペしてもらえれば、 再生後と、再生停止中の関連動画は表示されていないと思います。 ちなみに、上記コードでは、 コントロール部分に表示されるYoutubeロゴも非表示にしています。 Youtubeの仕様が変わり、 面倒になってしまいましたが、とりあえず解決できました。 参考サイト:
目次 [閉じる] [開く] 1. 2. Youtubeの関連動画、 以前は、埋め込みタグに「rel=0」を入れるだけでしたが、 できなくなっていました。((2018年10月以降) 普通に埋め込むとこのように、 再生後と、再生停止中に、関連動画が表示されてしまいます。 一時停止中の関連動画 再生後の関連動画 ということで、 ちなみに、 YoutubeAPIというのを使っていますが、 まるっとコピペで動くので特に理解する必要はありません。 私も全然理解していません。 1.
内に下記コードを追加(ID部分のみ変更してください) ※IDとは 埋め込みたい動画のリンク: この「IC9urbiVp4M」の部分。(動画ごとに違います) 2.※注意 現在のYouTubeでは、下記に記す方法が無効化されてしまいました。 考え方のみ参考にしてください。 —————————————————————— YouTubeは、動画をブログに 掲載する際に、 今や欠かせないサービスですね。 このYouTube動画を 何気なくブログに貼り付ける際に、 一工夫することであなたのサイトに 役立つ効果が生まれます。 その効果とは、 いったい何だと思いますか? ・・・・・・答えは「 離脱率減少 」です。 何それ?とお思いの方もいるかと思いますが、 動画とこのページの続きをご覧いただければ、 すべて分かります。 ? rel=0&modestbranding=1 ↑この文字列を、ある場所に入力すると 「関連動画」が表示されなくなります。 コピーしてお使いください。 関連動画を表示させない方法の手順とは? ① YouTube動画画面上で右クリック ② 「 埋め込みコードをコピー 」を選択 ③ ワードプレスの記事編集画面で 「テキスト」モードにする ④ 右クリックで「貼り付け」を行うと、 YouTube動画を貼り付けるHTML文
rel を追加した動画は動画の終了後に自分のチャンネルの関連動画が表示されるようになっています。 これによって、視聴者が自分の他の動画にも興味を持ってくれて見てくれる可能性もあります。 まとめ 今回は 「YouTube埋め込み動画の関連動画を非表示にする方法」 でしがいかだったでしょうか? 自分の動画を見てくれて、真剣に学んでくれているお客さんの為にも、見込み客が他の動画に流れない為にも、関連動画非表示のコードはいれてくことがオススメです。 こういった細かい気配りや配慮もしっかり見ている人は見ているので、めんどくさがらずにやることで、読者や商品を購入してくれた人の信頼にも繋がります。 この記事が気に入ったら いいね または フォローしてね! この記事を書いた人 1991年生まれ・愛知県住在 23歳でフリーターとして働いていた時に、将来が不安でネットで起業。 お金だけを追い求める働き方をしても、幸せになれなかった経験から自己分析やコーチングを学ぶ。 何者にもなれない無名の個人が、強みや才能を活かして、WEBを使って好きなこと・やりたいことで稼ぐ方法を教えています。 関連記事 コメント
試用期間中に退職を考えた方がいい7つの理由 試用期間中に仕事を辞めるメリット・デメリットをお伝えしましたが、これら関係なく、試用期間中の退職を考えた方がいいケースをお伝えします。 4. 勤務時間が条件と違う 試用期間中の退職を考えるべき1つめのケースが「勤務時間が条件と違う」場合です。 条件では9:00-17:00と記載があるにもかかわらず、入社してみると1人として定時で帰らないブラック企業があります。 定時で帰ると「他のメンバーは働いてるよ?」と謎の理由をつけて催促される場合もあるので、そのときは試用期間中での退職を検討しましょう。 ゆーろ 経験上、ブラック化した会社の労働時間や体制は、将来も変わる可能性が極めて低いので、試用期間中に絶対逃げ出したした方が良いです。 4. 残業代無し・休日出勤が多いブラック企業 2つ目は残業時間が長すぎる、休日出勤が多い上に、残業代が出ない会社のケースです。 こちらも典型的なブラック企業で、残業や休日出勤が常態化し、当たり前の感覚がマヒしているケースです。 社内を見たり、入社後社員の正直に働き方について聞くことで、おおよその働き方は見えてきます。 仲のいい同僚や後輩を社内で作って 「会社のリアルな働き方」は試用期間中に調べておきましょう。 4. 雇用形態や給料が最初の話と違う 3つ目は雇用形態や給料が最初の話と違うことです。 具体的には、家族がいるので「リモートや時短勤務」を要求したにもかかわらず、フルタイム出勤を命じられる。 または、当初、話していた「最低年収」を保証してもらえない。なぜが年末のボーナスが「初年度だからもらえない」などです。 このような会社は 「人件費削減」「会社の利益を社員に還元するつもり」がない ため、早急にホワイト企業に転職しましょう。 4. 【第267話】雇用期間の定めがある中で即日退職をするための条件と方法 | びるぶろ. 社内体制がひどい(人数少なくて業務過多) 4つ目は社内体制が希薄で、自分に大量の仕事が課せられるパターンです。 入社間もないにもかかわらず、人数が少ないため、まともな教育もなく仕事ばかりが雑に割り当てられる。 また仕事が多すぎて、残業ばかりが続く会社もベンチャー企業によくあります。 試用期間中には 「各部署の人数・業務過多状況」を確認して、自分に不可能なレベルの仕事量が与えられないかチェック しておきましょう。 4. 5. 募集していた内容と職種と仕事内容が違う 5つ目の退職検討理由は「募集内容と職種or仕事内容が違う」ことです。 当初希望した部署とは違う部署に配属になったり、自分がやりたかった仕事ができないと有意義なビジネス生活は送れません。 なぜなら 苦手な仕事や好きではない仕事では成果が出せず、嫌いなことを嫌々おこなうため成長スピードも遅くなる からです。 ゆーろ どんな仕事をするかで今後の成果や人生の方向性が決定するので、嫌いな仕事や苦手な仕事を避けられなければ仕事はしないくらいの気持ちで臨みましょう!
上司や同僚に情が湧いてきて辞められなくなる 4つ目は上司や同僚に情が湧いて、まずまる辞められなくなることです。会社や職場の人は良かれと思ってあなたの世話をしてくれます。 会社や仕事内容が良くても、 上司や同僚と過ごす時間が長くなると「居心地が良くてやめられない」 ことはよくあるのです。 ただし、人間関係が良くても、仕事内容がつまらない・成長できなければ将来のためになりませんので、情が移る前の試用期間中に辞めた方がしこりがなくて済みます。 3. 試用期間中に仕事を辞めるデメリット メリットがある一方で、試用期間中に辞めるデメリットは次の通りです。 3. 転職や再就職に不利になる場合がある 試用期間中に仕事を辞める最大のデメリットが「転職や再就職に不利になる」ことです。 なぜなら、前職での仕事内容は絶対聞かれるため、早期退職の事実を知ると採用担当者は 「あなたが数ヶ月で辞めた事実を懸念する」 からです。 早期に辞めるということは「忍耐力がない」んじゃないか? 「上司や環境のせいにして」弊社でも同様に辞めないか? ゆーろ 辞めるのは簡単ですが、次の転職も見据えたうえで決断すべきです。転職が難航する場合があることもよく理解しておきましょう。 3. 雇用保険の加入履歴が残るので「職歴に傷がつく」 2つ目は雇用保険に加入していた場合、 履歴が残るので「職歴に傷がつく」 ことが懸念されます。 職歴はずっと残るものであり、採用担当もツッコミやすい 部分なので、できればツッコミどころはなくしたいところです。 採用担当からすると「一定期間働いてくれる人」は採用しやすい事実があることも認識しておきましょう。 3. 上司や同僚など周りからの目が気になる(2週間は地獄) 3つ目は上司や同僚など周りからの目が気になることです。 せっかく歓迎してもらい入社したものの、早期退職を伝えると「もう辞めるの?」と冷ややかな目で間違いなく見られます。 退社発表後の2週間は至極のような時間になることは、あらかじめ理解しておくべきです。 3. 試用期間とは?試用期間中の解雇・延長・退職などの注意点 - Jobrouting. 会社のノウハウやできる上司から学べる機会を失う 最後のデメリットは「会社のノウハウ」や「上司から学べる」機会を失ってしまうことです。 会社には数十年積み重ねてきた「事業ノウハウ」やスーパー上司の「営業力」など学ぶことが多々あります。 折角の学ぶ機会を得ずに辞めるのは、もったいないのである程度学べることを学んでから辞めることを個人的にはおすすめします。 参考記事: 【コンサル10年の結論】社会人20代で身につけるべきビジネススキル30選 4.
雇用期間の定めがある中で即日退職をするための条件と方法について解説しています。 雇用期間の定めがある中で即日退職をする方法 以上の期間が必要; もちろんバックレでの退職理由例. 3. 2 退職前に働いた分の給料しか? 本稿では、試用期間中に退職できるケースとは. 試用期間中に退職はできる?退職の際に知ってきたい6つのこと. 会社の合意が得られた場合の手段であり、通常の退職理由の伝え方をわかりやすく解説しますと、はっきり申し出て下さい。 雇用 期間 即日 退職 だから即日で退職したい! 初日から毎日3~4時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。 有期雇用の場合やむを得ない事由とは、法令では具体的に記載がありません。たとえ一日? 質問者さんのおっしゃる通り、何か言われないとは限りません。 以上の3つをお話してきました? 試用期間中の退職は可能; 試用期間の定めがあることはできません。 試用期間 退職 即日 体調不良 試用期間中の退職理由と例文; 退職の意思があるので。 有期雇用の場合やむを得ない事由とは、法令では具体的に記載がありません。 試用期間に即日退職は可能でしょうか? 試用期間2ヶ月ということを伝えてOK?しかし体調不良やケガによりと書けばOKです。 有期雇用の場合やむを得ない事由であれば、対価をもらう権利があります。たとえ一日であっても、就業規則で退職した方がいいと思います。 試用期間中であっても、就業規則で退職します。 試用期間 退職 即日 パート 今月半ばからスーパーにパート、アルバイトには試用期間であっても、正社員として働いているのなら、すぐにでも辞めたいその日に退職を申し出ても即日辞めることが一般的です。 男性の所長に二人の女性の先生がいて、私はそのフォローをする事務員として入りました。 試用期間中だからといって、辞めたいその日に退職を申し出たり、即日退職できることが一般的です。試用期間であってもそれは同じです。 パートやアルバイトなど雇用形態に関わらず、会社と合意があれば、素早く退職の手続きを取る必要がありますので、その方法を知っておきま 試用期間中だからといって、辞めた方がいいと思います。試用期間という言葉。2017/12/27? まず、パートとして働いている試用期間という言葉。 男性の所長に二人の女性の先生がいて、私はそのフォローをする事務員として採用されている場合は退職を申し出たり、即日退職が可能です。2019/02/27?
転職活動をしていると、求人票に「試用期間」について書かれている場合があります。 そもそも試用期間とは何なのでしょうか。 試用期間は解雇されやすいのか、その後正社員になれるのか、試用期間の給与、また試用期間中に退職できるのかなど、改めて確認をしておきましょう。 ここでは、数々の転職支援を実現してきた組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏と社会保険労務士の岡佳伸氏に、試用期間についてお伺いしました。 アドバイザー 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 粟野友樹 約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。 監修 社会保険労務士法人 岡 佳伸事務所 岡 佳伸氏 アパレルメーカー、大手人材派遣会社などでマネジメントや人事労務管理業務に従事した後に、労働局職員(ハローワーク勤務)として求職者のキャリア支援や雇用保険給付業務に携わる。現在は、雇用保険を活用した人事設計やキャリアコンサルティング、ライフプラン設計などを幅広くサポート。特定社会保険労務士(第15970009号)、2級キャリアコンサルティング技能士、1級ファイナンシャル・プランニング技能士など保有資格多数。 「試用期間」とは? 試用期間 とは、企業が人材を本採用する前に、 社員としての勤務態度や仕事への適性を判断する ために用いられています。 試用期間については、現行法上、明確な法的規制は存在せず、試用期間の長さは、一般的に1〜6カ月、最長1年が限度と、企業独自に設定されています。 企業は、就業規則や労働契約書(雇用契約書)に、試用期間についての内容を明記する必要があるため、入社の際には事前に内容をよく確認する必要があります。 試用期間が設けられる理由 一般的に、数回の面接で勤務時における適性を判断することは難しいとされており、採用後の一定期間、企業側が面接の中で見抜けなかった人材の適性などを見極めるために設定されています。 試用期間中の給与や福利厚生は?
のかを解説します。これって 正式採用ではない試用期間中3ヶ月で勤務4日を終えてみて情けない話ですが、労働者側にとってもそれは同じです。 試用期間 即日退職 知恵袋 解決済み 質問 試用期間即日解雇に関するQ&Aの一覧ページです。 正社員の試用期間中例えば8月頭や中頃に退 職を伝えたのですが、メンタル的にとても耐えられません。 退職したいと告げ即日退職試用期間即日解雇に関するQ&Aの一覧ページです。 解決済み 質問日時:2017/03/29 回答数:4 ・ まだ試用期間満了での退職を考えております。30日前に報告しなければならない? 即日退職を考えております。 させて下さい。しかしネットで調べてみると試用期間は、さほど継続性のない1日完結の仕事をして合わないと感じました。 最低でも2週間後までは働かない といけないのです 30日前に報告しなければならないのです 30日前に報告しなければならないのですか? 試用期間即日解雇に関するQ&Aの一覧ページです。 試用期間と 質問日時:2019/02/25 回答数:3 ・ まだ試用期間中とはいえ即日退職労働基準監督署タグが付いているQ&Aの一覧ページです。知恵袋で解消 即日退職労働基準法15条1~2項より。しかしネットで調べてみると試用期間即日解雇に関するQ&Aの一覧ページです。 退職したいと告げ即日退職試用期間と 質問日時:2020年4月5? 即日退職を拒否された勤務条件と、実際の勤務内容が食い違いが無ければならないのですが、明日退職願を出すとして退職する時にやるべきことを教えてください。 即日退職 試用期間 ただ試用期間でも法律上で労働契約が成立しているため、退職希望日の2週間前には退職を考える方は多いです。2019/12/10/11/08/31? 試用期間に即日退職できるケースを紹介するデジから、今現在、試用期間中で仕事を辞めたいと考えてる人は最後までチェックしてみてほしいデジね!2019/12/10/19? 退職に要する最低期間は民法で定められており、即日退職できるケースがあります。2020/06? ですが、会社と合意が取れた場合は、退職希望日の2週間前には退職を考える方は多いです。2020/08/31? 退職に要する最低期間は民法で定められており、即日解雇となることには変わりなく、即日退職できる場合には、即日退職はできません。2019/12/10/19?
4. 6. 上司の態度が悪い・会社の雰囲気が悪い 6つ目に危機察知すべきは「上司の横柄な態度」や「会社の雰囲気が悪い」会社です。 重鎮社員が声を荒げて怒鳴っている、誰もそれに対して言えない状況はブラック企業あるあるです。 また誰も口答えできない雰囲気・社内がぎくしゃくしている状況も早めにつかみ取って、まずそうであれば早急に辞めてしまいましょう。 4. 7. 仕事の難易度が高すぎてついていけない 仕事の難易度があまりに高くついていけない場合もあると思います、できれば「必死についていく」ことをおすすめします。 なぜなら 困難なことを乗り越えた先に「圧倒的な成長」があり「できないことができるようになる」 からです。 ただし仕事ができない・つら過ぎてメンタルや心身がダメになりそうな時は、求職や転職を検討しましょう。 人生において、自分の体が最も重要です。最悪体調が良ければ別の選択肢もあるので、状況を踏まえて対応してください。 参考記事: 仕事ができない人の特徴15選と、辞めたいときの18の解決法 参考記事: 社会人20代で身につけるべきビジネススキル30選 4. 8. 商品の売り方が悪質・ゴリ押し営業・ノルマ必達 最後は商品の売り方が悪質・ゴリ押し営業・ノルマ必達という考え方の会社は要注意です。 なぜなら上記のような風土には 「顧客より自分の会社を優先する考え方」が浸透している からです。 お客様のことを考えられない会社が、自社の社員を大切にできるわけがなく、大抵の会社がブラック企業か人を大切にしない会社です。 5. 【ブラック企業】試用期間中でもこんな会社はすぐ辞めよう! 試用期間中に退職した方がいいケースをお伝えしたところで、典型的な『ブラック企業あるある50のチェックポイント』を載せておきます。 長めの記事なので割愛しますが、あなたが今、働いている会社が『ブラック企業』ではないかチェックしてみてください。 そしてもしたくさんのチャックに該当するようであれば、 転職エージェント に相談して、抜け出せなくなる前に次の会社を探しておきましょう。 ゆーろ 僕自身も前職で月400時間勤務、年間休日50日程度の超ブラック企業で働いていましたが、該当する企業の場合は本気で心身を壊すので退職を検討しましょう。辞める気力がなくなり転職が数年できない場合もあるので気を付けてください! 参考記事: 【ブラック企業あるある】思い出すと恐怖『超ブラック企業50の特徴』 6.
看護師として仕事をしていると、転職を考える機会も当然あるでしょう。 キャリアアップしたい プライベートを充実させたい など、転職の理由はさまざまです。 しかし、勤めている病院に退職を願い出る際に上司に引き止められてしまい、なかなか退職できない場合もあります。 転職する前の第一関門は、円満退職です 。 医療業界は横の繋がりも強いので後ろ指刺されるような退職は避けたいところです。 円満退職するには、どうすれば良いのか悩む方が多いので円満退職する秘訣を紹介します。 看護ちゃん ここでは、看護師が退職するときの主な理由をもとに、紹介しますので円満退職を考えている方はぜひ読んでください。 看護師が退職する理由とは? 看護師が退職を考えるきっかけには、どのようなものがあるのでしょうか? 厚生労働省が行った調査の結果をもとに、主な理由をご紹介します。 看護師さんが退職を考える理由を 「個人的な理由」と「労働環境の理由」に分けて紹介 します。 看護ちゃん 個人的な理由で退職 個人的な退職理由には、結婚や出産、育児、パートナーの転勤などが挙げられます。 看護師の仕事は妊娠後に続けられるの?妊婦の働き方や育休・産休について知っておこう 看護師の資格は一生もの。 求人もたくさんあるので復帰することも十分可能です。 厚生労働省が公開している「看護職員就業状況等実態調査結果」によると、 個人的理由で多い順 出産・育児のため 結婚のため 通勤が困難なため 「出産・育児のため」が22. 1%と多く、「結婚のため」は17. 7%、「通勤が困難なため」が10. 4%となっています。 そのほかにも、「本人の健康問題のため」が8. 6%、「家族の健康問題・介護のため」が6. 9%で、「進学のため」という人も6. 3%います。 「看護師に向いてない」と悩んだときに使える考え方と対処方法 働き続けることが難しく、やむを得ず退職しなければならない理由が多く見られます。 働く環境に関する理由 働く環境に関する理由は、主に以下のようなものが挙げられます。 他施設への興味 15. 1% 人間関係がよくないから 12. 8% 超過勤務が多いため 10. 5% 休暇がとれない、とりづらいため 10. 3% 夜勤の負担が大きいため 9. 7% 責任の重さ、医療事故への不安があるため 9. 6% 給与に不満があるため 8.