よくある敬語の勘違いについて。 自分が質問しているのに敬語「 ご 質問」だと、自分を敬っていることになるんじゃない? だから「自分が ご 質問したい」は間違いだ!! とする意見があります。 自分の行為に「ご質問」としても正しい敬語 たしかに敬語というのは相手を立てる(敬う)ために使うのですが… 実際には自分の行為に「お(ご)+名詞」という使い方をしても敬語としては正しいです。 たとえば「会議日程の ご案内 」「夏季休暇の お知らせ 」のようにして使われます。案内したり知らせたりするのは自分側の行為であるハズですが… 「お(ご)」を使って向かう先を立てているのですね。 間違い敬語・二重敬語だと勘違いしてしまうのは、謙譲語の使い方を知らないためにくる勘違いです。→くわしくは補足②にて 補足①敬語の種類(ざっくり復習) ① 尊敬語とは? 敬語で最近若い人から、「ご質問があります。」というメールをよくもらいます。他... - Yahoo!知恵袋. 相手をうやまって使う敬語の一種。 相手の行為にたいして使い、自分の行為には使わないことが基本。 敬語の種類はほかに②謙譲語、③丁寧語がある ② 謙譲語とは? 自分をへりくだって下にすることで、相手への敬意をあらわす敬語。 自分の行為に使い、相手の行為には使わないことが基本(例外あり)。 ③ 丁寧語とは?
敬語の使い方、とっても難しいですよね。 私は敬語を「何となく」使っていて、あまり厳密に考えていないのですが、それでも時々、とっても気になる言葉があります。 ご質問がございます 気になるぅ~ よく、研修の最後に ご質問はございますか などと講師が聞きますよね。 あれは、「質問するのは参加者、質問されるのは講師」なので、質問するという動作に「ご」をつけて、 動作をする人に敬意を表している のです。 ※ここですでに「イミフ」(意味不明)という方は、拙著 「言いたいことが確実に伝わるメールの書き方」(明日香出版) をお読みくださいませ~ でも、「 ご質問がございます 」だと、質問する(疑問を持っている)のは自分なので、「 私があなたにご質問をする 」・・・つまり、自分で自分に敬意を払っている感じにもなってしまいます。 「ご」を美化語と考えればいいのかもしれませんが、私はなんだかヤだな 「ワタシのお洋服」、「ワタシのお勉強時間」的な。 こういう口うるさいオバサン、オジサンに対しては、使わないほうがいい表現だと思います。 ※「美化語」については、拙著のP. 103・104をお読みください ここは、 質問がございます と書くか、または、 お聞きしたいことがございます おたずねしたいことがございます 教えていただきたいことがございます などと表現すればいいのではないでしょうか。 また、メールのタイトルが「ご質問」はいただけないです。 誰が誰に質問するのかわかりません。 「ご」がついていると、「私、あなたに何か質問したっけ?」と疑問に思います。 そもそも「質問」という語がふさわしくない感じがします。 なんでだろう?と思って調べたら、広辞苑に 質問 疑問または理由を問いただすこと と書いてありました。 授業やセミナー以外で「質問」という言葉を使うと、違和感があるのはそのせいか・・・。 ちなみに、敬語を「使う」のか、「遣う」のかについては、広辞苑に 広く一般には「使」を用いる。 心をあれこれ働かせる、技や術を巧みに操る意のとき「遣」も用いるが、動詞形では、「気遣う」以外は「使」がふつうになっている。 とあります。 気になる敬語がいっぱいあるので、 シリーズ化しようと思っています ぽちぽちっと応援してくださいね
「ご質問」について理解を深めていただけましたか? 「ご質問」について簡単にまとめると 「ご質問」の意味は「わからないことや疑問点をたずねて説明を求めること」 「ご質問ください」「ご質問がありましたら〜」は尊敬語 「ご質問がございます」「ご質問致します」は謙譲語 「ご質問」の類語は「お問い合わせ」「ご質疑」 「お聞きする」「お尋ねする」「伺う」に言い換えることが可能 となります。
2021年2月9日 17:00 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら パートタイム労働者の雇用が減っている(東京都内のスーパー) 厚生労働省が9日発表した毎月勤労統計調査(速報、従業員5人以上)によると2020年のパートタイム労働者の比率が調査を始めた1990年以来、初めて低下した。20年の比率は31. 14%で前年から0. 非正規雇用の割合は37.3%と高水準 : 定年後も働く高齢者が増加 | nippon.com. 39ポイント低下した。 90年時点の比率は12. 97%だった。毎年、増加を続け15年に30%を超えた。少子高齢化で働き手が減るなかで、主婦や高齢者がパートタイムの形で労働市場に参加したためだ。20年春から本格化した新型コロナウイルス禍で外食などの企業がパートタイム労働者の雇用を一気に減らした。 総務省によると20年の非正規社員は2090万人と75万人減少した。一方、正社員は3539万人と前年に比べ36万人増えた。パートタイムの職を失った主婦や高齢者のなかには、感染を恐れて求職活動を控えている人もいる。こうした人は失業率に換算されておらず、感染がおさまった段階で求職活動を始めれば、失業率を押し上げる可能性がある。 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら
5%,男性は21.
男性77. 7%、女性43.
総務省は、就労人口についての調査結果を発表した。2019年の日本の平均就業者数は5, 660万人、そのうち非正規が2, 165万人と前年から増加している。また、正規雇用・非正規雇用数の年齢別割合や、非正規労働者数の推移についても調査。非正規の雇用形態を選んだ動機や、失業者数の変化、仕事に就けない理由についても調べている。 よろしければこちらもご覧ください 総務省統計局は2月14日、「労働力調査(詳細集計)2019年(令和元年)平均(速報)」を発表した。2019年1月~12月期平均の「詳細集計」となる。 2019年の日本の雇用者数は5, 660万人。正規・非正規ともに前年から増加 2019年平均の雇用者数は5, 660万人(役員を除く)。そのうち正規の職員・従業員数は3, 494万人で、前年から18万人増。非正規の職員・従業員数は2, 165万人で、こちらは前年から45万人増となった。 非正規の職員・従業員を年齢階級別にみると,65歳以上は2019年平均で77. 3%と、前年に比べ1. 0ポイント上昇。15~24歳は50. 非正規比率が初の低下 20年、コロナでパート雇用減: 日本経済新聞. 9%ながら、こちらも0.
3%・女性56. 4%は非正規」との部分だけ注目され、労働市場の問題として提起されることが多い。しかし実態としては女性のパート・アルバイトが多分に値を動かしている実態を忘れてはならない。 さらにいえばこの非正規率の換算には、役員や自営業者が抜けている。仮にこれらの人たちも計算に含めれば、就業者全体に占める非正規社員比率はさらに落ちることになる。この点について、十分以上に留意しなければならない。 ■関連記事: 【非正規社員の人達はなぜ非正規として働いているのだろうか(2020年公開版)】 【49. 5%は「非正規社員になりたくない」、「でも自分もなるかも」は29.
6%となっている(I-2-8図)。 I-2-8図 女性の就業希望者の内訳(平成29年) I-2-8図[CSV形式:1KB] (所定内給与における男女間格差等の推移) 一般労働者における男女の所定内給与額の格差は,長期的に見ると縮小傾向にある。平成29年に,男性一般労働者の給与水準を100としたときの女性一般労働者の給与水準は73. 4と,前年に比べ0. 4ポイント縮小した。また,一般労働者のうち,正社員・正職員の男女の所定内給与額を見ると,男性の給与水準を100としたときの女性の給与水準は75. 日本 非 正規 雇用 割合彩tvi. 7となった(I-2-9図)。 I-2-9図 男女間所定内給与格差の推移 I-2-9図[CSV形式:1KB] (男女雇用機会均等法に関する相談件数) 平成28年度に都道府県労働局雇用環境・均等部(室)に寄せられた男女雇用機会均等法に関する相談件数は2万1, 050件である。相談内容別に見ると,「セクシュアル・ハラスメント」が最も多く7, 526件,次いで「婚姻,妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い」が5, 933件となっている(I-2-10図)。 I-2-10図 男女雇用機会均等法に関する相談件数の推移(相談内容別) I-2-10図[CSV形式:1KB]