このページは設問の個別ページです。 学習履歴を保存するには こちら 11 正解は3です。 バーチャート工程表では、関連工事間の工程が把握しにくい為、工事間の工程調整は出来ません。 設問はネットワーク工程表の特徴を示しています。 1.各作業ごとの独立した日程表の為、比較的容易に作成できます。 2.設問の通り、出来高の累計を重ねて表現すれば、工事出来高の進ちょく状況を併せて把握しやすいです。 4.設問の通り、縦軸に工事項目を、横軸に各工事日数を示し、各作業を横線で表した棒グラフ状ものです。 付箋メモを残すことが出来ます。 6 バーチャート工程表とは、縦軸に工種、横軸に日付を記し、棒グラフで各工程にかかる日数を示したものです。 1. 〇 各作業ごとの日程及び工事全体の工程計画を容易に作成できます。 2. 作業工程表とは？種類と簡単な作り方を紹介 - タスク・プロジェクト管理ツールJooto (ジョートー). 〇 出来高累計を重ねて表記することで、工事出来高の進捗管理も同時に行えます。 3. ✕ 関連工種間の工程調整にはネットワーク工程表を作成し、クリティカルパスを把握しながら管理します。 4. 〇 設問の通りです。 問題に解答すると、解説が表示されます。 解説が空白の場合は、広告ブロック機能を無効にしてください。
作業工程表とは 作業工程表という言葉を聞いたことはありますか?
【工程管理システム】変更工程表を作成したい場合は、バーチャート画面の[変更履歴]タブ→[追加]を使用します。 1. 変更履歴の作成画面を表示する 1-1. バーチャート画面の[変更履歴]タブをクリックし、[追加]ボタンをクリックします。 2. 変更履歴を作成する 2-1. 工程表の書き方とは？手順とポイントも併せて解説｜ジョンソンパートナーズ. 変更履歴の作成画面が表示されます。 [次へ]ボタンをクリックします。 2-2. 変更履歴の情報を設定し、[次へ]ボタンをクリックします。 2-3. 休止・中止期間の設定を行い、[次へ]ボタンをクリックします。 2-4. 計画工程の作成方法を選択し、[次へ]ボタンをクリックします。 作成方法のイメージについて 作成方法を選択すると、右側に作成方法のイメージが表示されます。 2-5. 「変更履歴の作成が完了しました。」と表示されます。[完了]ボタンをクリックします。 3. 確認する 3-1. タブが追加され、変更履歴が追加されたことを確認してください。 ※本Q&Aは、掲載時点の最新バージョンで作成しております。現在の最新バージョンの操作方法と異なる場合がございますので、予めご了承ください。 更新日:2018年02月05日 掲載日:2014年10月10日
問題 バーチャート工程表の説明として、最も適当なものはどれか。 1. 作業の流れと各作業の所要日数が把握しやすい工程表である。 2. 各作業に対する先行作業、並列作業、後続作業の相互関係が把握しやすい工程表である。 3. 工事出来高の累積値を表現しているため、工事進捗度合が把握しやすい工程表である。 4. 工程上のキーポイント、重点管理しなければならない作業、クリティカルパスが把握しやすい工程表である。 ( 2級 建築施工管理技術検定試験 平成29年(2017年)後期 4 ) この過去問の解説 (1件) このページは設問の個別ページです。 学習履歴を保存するには こちら 36 正解は1 1.バーチャート工程表は作業項目を縦軸、時間を横軸に設けた物。各作業の開始から終了までを棒状で表現します。 各作業の関連性はわかりにくいですが、進捗状況や作業日数はわかりやすいです。 2.作業の相互関係や関連性は、バーチャート工程表からはわかりにくいです。 3.工事出来高の累積値は表現していません。 4.フローチャート工程表の説明です。 付箋メモを残すことが出来ます。 問題に解答すると、解説が表示されます。 解説が空白の場合は、広告ブロック機能を無効にしてください。. 設問をランダム順で出題するには こちら 。 この2級建築施工管理技士 過去問のURLは です。 学習履歴の保存や、評価の投稿、付箋メモの利用には無料会員登録が必要です。 確認メールを受け取れるメールアドレスを入力して、送信ボタンを押してください。 メールアドレス ※すでに登録済の方は こちら ※利用規約は こちら メールアドレスとパスワードを入力して「ログイン」ボタンを押してください。 メールアドレス パスワード ※パスワードを忘れた方は こちら ※新規会員登録は こちら
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9 回答日:2021年08月05日 医療、営業、チームメンバー 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性 回答日:2021年08月04日 サポート 在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性 営業 在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性 3. 1 回答日:2021年07月27日 在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性 3. 9 回答日:2021年07月26日 回答者一覧を見る(587件) >> Pick up 社員クチコミ ネオキャリアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2021年07月08日 回答者 営業職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ネオキャリア 若いメンバーが多く、マネジメントラインも20代~30代前半がメイン。グループ全体で見ると大企業だが、中身は数十の事業部が集まった企業グループ。各部署によって雰囲気・カルチャーが大分違うのがユニークな所。グループ全体を通して若く勢いがあるのは共有しており、全体的に会社というよりは中学・高校の部活動のような雰囲気。合う人に合う、合わない人には合わない。良くも悪くも好き嫌いがはっきり分かれる会社だと思います。 記事URL GOOD! ネオキャリア 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 0 Twitterでシェアする Facebookでシェアする URLをコピーする 報告する ネオキャリアの「組織体制・企業文化」を見る(454件) >> 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年05月16日 保育、コンサルタント、チームリーダー、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、ネオキャリア 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 380万円 29万円 -- 32万円 給与制度: 賞与は無し、完全インセンティブによる支給。インセンティブは個人予算と事業部予算に分かれている。 個人予算によるインセンティブはやれば相応には支給されるが、予算額が上がってくると貰いづらくなる。(うちの部署は四半期に1回) 事業部予算によるインセンティブは配属先の事業部の業績によって大きく変動するため期待しない方が良い。 同期の中ではインセンティブ支給が全くない部署もある。 評価制度: 事業部長との面談で評価されれば昇格出来る。比較的上がりやすい。 ネオキャリアの「年収・給与制度」を見る(390件) >> 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年07月19日 企画職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ネオキャリア 3.
2 Twitterでシェアする Facebookでシェアする URLをコピーする ネオキャリアの「経営者への提言」を見る(108件) >> 就職・転職のための「ネオキャリア」の社員クチコミ情報。採用企業「ネオキャリア」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか? この企業をフォローする (1634人) ネオキャリアの求人 中途 正社員 組織・人事コンサルタント 人材業界経験者向けオープンポジション 年収 360万~660万円 東京都 中途 正社員 法人営業 Webコンサルティング営業 年収 420万~650万円 中途 正社員 代理店営業 【jinjer営業】人事労務管理ツール「jinjer」の営業マネージャー 年収 400万~650万円 この企業の求人一覧へ 採用ご担当者様 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます ▲ このページのTOPへ
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