令和03年04月07日 協会けんぽ大阪支部では、健康保険委員様向けに 4 種類の「健康づくり啓発ポスター」を作成いたしました。ぜひ社内に掲示していただくなど、従業員の皆様の健康づくりにご活用ください。 ◀【運動編】 PDF は こちら ◀【禁煙編】 PDF は こちら ◀【禁酒編】 PDF は こちら ◀【食生活編】 PDF は こちら お問い合わせ先 企画総務グループ 電話06-7711-4300 FAX:06-7711-4610 このカテゴリーの他のページ 職場における健康講座のご案内 【みんなの健活フォト企画】「私の健康宣言~今日からはじまる健康ライフ~」 循環器疾患・発症予測ツール
テレワークにより、行動量や人との接触が減少し、体力の低下やメンタル面での影響が危惧されています。コロナ禍以前より出社回数が減る状況下で、人事総務担当者は従業員の健康管理に難しさを感じておられることでしょう。働き方が大きく変化する中で、担当者もこれまでとは異なるアプローチで健康経営に取り組む必要があります。今回は従業員の健康意識をキーワードに、その取り組み方について紹介します。 テレワークにより生まれている健康リスクとは? ５分で検討する産業保健師の導入｜効果・メリット・事例は？ | おかんの給湯室 | 働くをおせっかいに支える. メンタル面での健康リスク テレワークにより在宅の時間が増えれば、日常生活と仕事との境界が曖昧になります。ビズヒッツが2020年6月に961名の男女を対象に実施した調査によると、84. 3%が「リモートワーク(テレワーク)をするうえで悩みがある」と回答しました。具体的には「家族がいて集中できない」、「コミュニケーションが取りにくい」、「集中力が続かない」といった悩みが上位を占めています。 こうした悩みを抱えながら、テレワークを続けることにストレスを感じる従業員も増えており、メンタルヘルスをいかにマネジメントするかが課題になっています。この点は、「月間総務」が2020年9月に全国の総務担当者を対象におこなった調査からもわかります。 この調査によると、総務担当者の54. 6%が「テレワーク推進でストレスが増えた」、73. 3%が「テレワークの方が従業員のメンタルケアが難しい」と回答しています。また、従業員のメンタル不調の要因に関して、60%が「テレワークによるコミュニケーション不足・孤独感」と答えており、半数以上の割合でメンタルヘルスでの課題を抱えていることがわかります。 運動不足による健康リスク 長時間の座位が続き、運動不足になりがちなテレワークは別の健康リスクも引き起こします。2020年1月に国立がん研究センターと研究センター予防研究グループが中心になって実施した研究では、仕事中に座っている時間の長さとがん発症率の相関関係が明らかになりました。 同研究によると、座っている時間が長ければ長いほど、男性はすい臓がん、女性は肺がんの発症リスクが高い傾向がみられました。その理由として、研究グループは身体活動の低下により、血糖値を下げる働きをするインスリンの働きが抑制されて慢性炎症を引き起こし、それががん発症の引き金になると指摘しています。 あわせて読みたいおすすめの記事 【調査】世の中の健康意識はどう推移している?
1. コロナ禍で増加する、メンタル不調 仕事や職場での人間関係などによって、強いストレスや悩みを抱えている人は多くいます。厚生労働省の調査(※)によると、職業生活でストレスを感じている労働者の割合は58%(2018年)に上ります。 同調査によると、強いストレスの原因の1位は「仕事の質・量」で59. 4%。ほかにも「仕事の失敗・責任の発生等」(34%)、「対人関係(セクハラ・パワハラを含む)」(31. 3%)、「役割・地位の変化等(昇進、昇格、配置転換等)」(22. 9%)なども原因となっており、職場の問題は多岐にわたっていることがわかります。 さらに、2020年は新型コロナウイルス感染症の流行によってメンタルの不調を訴える人が増加しました。2020年9月に厚生労働省が実施したインターネット調査(※)では、同年の2月から調査時にかけて、半数程度の人が「何らかの不安を感じていた」と答えています。不安の原因として最も多かったのは「自分や家族の感染」ですが、「自粛等による生活の変化」「自分や家族の仕事や収入」などの割合も高くなっています。 2. 多くの企業がメンタルヘルスケアを推進 多くの労働者が不安やストレスを抱えているなか、企業側もただ傍観しているわけではありません。厚生労働省の2018年のデータ(※)によると、メンタルヘルスケアに取り組む事業所の割合は59. 2%に上ります。事業所の規模別にみると、100 人以上の従業員を抱える事業所では9割を超えています。0~29人といった小規模の事業所であっても、半数以上はメンタルヘルスケアに取り組んでいることがわかります。 具体的な取り組みとして最も多いのは「労働者のストレスの状況などについて調査票を用いて調査(ストレスチェック)」です。ほかに、「労働者への教育研修・情報提供」や「事業所内の相談体制の整備」といった取り組みがなされています。 3. 職場のメンタルヘルス対策に必要なこと、行うべきケアについて | TUNAG. 中長期的な視点での計画と「4つのケア」が鍵となる 労働者のストレスの状況を改善したいと考えている企業は多くあります。厚生労働省では、そうしたメンタルヘルスケアに取り組もうとする企業に対して、まずは中長期的視点に立った「心の健康づくり計画」の策定を推奨しています。下記の表のような条項を盛り込んだ計画を策定し、体制を整えた上で、実施状況の評価や計画の見直しを継続的に行っていくことを求めています。 さらに、「心の健康づくり計画」策定後、メンタルヘルスケアを円滑に実施するためには、次の4つの視点からケアを行うことが重要だといいます。 1つは労働者が自らストレスに気づき、対処する「セルフケア」。そのためには、労働者に対して教育研修や情報提供といったサポートが必要になります。2つ目は「ラインによるケア」。これは管理監督者によるケアのことで、部下の現状把握や職場環境の改善などを行います。3つ目は、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」。企業の産業医や保健師、人事労務管理スタッフなどによるサポートです。4つ目が外部からの助言やネットワークづくりなど「事業場外資源によるケア」となります。 これら4つのケアを計画的かつ継続的に実施していくことが求められているのです。 4.
厚生労働省は「労働者の心の健康の保持増進のための指針」(メンタルヘルス指針、平成 18 年 3 月 策定、平成 27 年 11 月 30 日改正)を定め、職場におけるメンタルヘルス対策を推進している。 産業領域の試験問題を回答するにあたっては、「職場における心の健康づくり~労働者の心の健康の保持増進のための指針~」は重要な手引きとなっているため、目を通しておくこと。 第3回公認心理師試験に出題 問144 35歳の男性A、会社員。Aは、製造業で1000名以上の従業員が在籍する大規模事業所に勤務している。約3か月前に現在の部署に異動した。1か月ほど前から、疲労感が強く、体調不良を理由に欠勤することが増えた。考えもまとまらない気がするため、健康管理室に来室し、公認心理師Bと面談した。AはBに対して、現在の仕事を続けていく自信がないことや、部下や後輩の指導に難しさを感じていること、疲労感が持続していることなどを話した。前月の時間外労働は約90時間であった。このときのBの対応として、最も適切なものを1つ選べ。 面談内容に基づき、Aに休職を勧告する。 Aの上司に連絡して、業務分掌の変更を要請する。 医師による面接指導の申出を行うよう、Aに勧める。 積極的に傾聴し、あまり仕事のことを気にしないよう、Aに助言する。 急性のストレス反応であるため、秘密保持義務を遵守してAの定期的な観察を続ける。
メンタルヘルスの知識 2021. 02. 02 2020. 09. 04 キャリアコンサルティング学科試験のメンタルヘルス関連の問題で割りと多い頻度で出題される 職場における心の健康づくり(労働者の心の健康の保持増進のための指針) の資料になります。 本記事では、過去問の傾向や統計を中心にポイントをまとめています。 メンタルヘルス対策の推進の目標 仕事上の不安、悩み又はストレスについて、職場に事業場外資源を含めた相談先がある労働者の割合を90%以上 メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業場の割合を80%以上 ストレスチェック結果を集団分析し、その結果を活用した事業場の割合を60%以上 労働者の心の健康に関する現状 職業生活での 強いストレス を感じている労働者は 60%前後で推移 しており、その原因は、 仕事の質・量 仕事の失敗、責任の発生等 対人関係(セクハラ・パワハラを含む。) が上位に挙がっています。 心の健康対策に取り組んでいる事業所の割合は58. 4%で、これを事業所規模別にみると、 100人以上のすべての規模で9割 を超えており、また、50人以上のすべての規模で8割を超えています。 いじめ・嫌がらせ に関する相談状況は年々 増加傾向 にあります。また労働者の自殺者数は 6千人を超えて推移(横ばい) しています。 メンタルヘルスケアの基本的考え方 事業者は、自らが ストレスチェック制度 (※労働安全衛生法第66条の10)を含めた事業場におけるメンタルヘルスケアを積極的に推進することを表明して、実施に当たってはストレスチェック制度の活用や職場環境等の改善を通じて、以下の予防策、 一次予防:メンタルヘルス不調を未然に防止する 二次予防:メンタルヘルス不調を早期に発見し、適切な措置を行う 三次予防:メンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰を支援等を行う が円滑に行われるようにする必要があります。 ストレスチェック制度とは?
明日, 東京駅でJR中央線から京葉線に乗り換えるのですが, 14分での乗り換えは可能でしょうか? またこの車両に乗った方が良いなどのアドバイスがありましたら教えて下さい。 お手数ですがよろしくお願いしますm(. 東京駅の東海道線ホームから京葉線ホームまでのルートを教えてください- 関東 | 教えて!goo. _. )m 1人 が共感しています 中央線はなるべく前のほうにんった方が良いと思います。東京駅で南通路を下りて左側に進み、京葉線の看板の赤いマークを目印に行けば、10分で京葉線地下ホームへ到着します。 2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント すぐに回答して頂き, 大変助かりました。ありがとうございましたm(. )m お一方ベストアンサーを選ばなければいけないので選ばせて頂きましたが皆様の意見が参考になり, 皆様ベストアンサーでした。 今から向かってます。皆様のアドバイスを元に頑張ります! 本当にありがとうございました。 お礼日時: 2009/12/26 5:41 その他の回答(2件) 南通路に下りて、丸の内側の通路を使って乗り換えると その位の時間があれば、いけると思います。 楽勝とは思いませんが、迷子にならなければOKでしょう。 先頭車両か2両目位を使うと、比較的スムーズな予感です。 Good luck 2人 がナイス!しています 私の経験上、楽勝です。 乗る車両は東京駅に向かって前寄りに乗り、 「南通路」に降りたら左へ。 あとは京葉線→に沿って行けば、早足で6~7分てトコです。 もう少し余裕を見ても10分あれば大丈夫。 私も丸の内線から6分で乗換えた(半ダッシュですが)事があります。 3人 がナイス!しています
ここでは 東京駅での「京葉線」および「武蔵野線」の乗り場 についての情報をまとめています。 舞浜・海浜幕張・蘇我駅方面の京葉線、舞浜・西船橋・新松戸駅方面行きの武蔵野に乗車予定の方は参考にして下さい。 ※ちなみに東京ディズニーランドの最寄り駅である「舞浜駅」へは、京葉線・武蔵野線どちらの列車でも行くことができます。 「京葉線」は、東京駅から東京湾湾岸沿いを経由して蘇我駅を結ぶ、JR東日本の鉄道路線、「武蔵野線」は鶴見駅から西船橋駅を結ぶJR東日本の鉄道路線です。 ※目次のタイトルをタップすると、当ページ内のその項目に飛びます。 「京葉線」「武蔵野線」乗り場の場所 京葉線および武蔵野線は東京駅の 地下4階にある「京葉地下ホーム」の1〜4番線 から発車しています。 中央線・京浜東北線・山手線・東海道線など、他のJR在来線地上ホームとは別の離れた場所にありますので注意して下さい。 東京駅1階の南東寄り(八重洲南口改札付近)に京葉線連絡通路があります。 下画像の赤矢印の先が連絡通路となっていますが、そこから京葉線ホームまではほぼ一本道ですので、矢印位置まで来れば迷うことは無いと思います。 ※方角に注意!
有楽町駅ルートも歩くスピードなどで違いはあるものの、実際に歩いてみると、意外とこの差が大きいことに気づかされます。 今回調べたのは平日昼間の時間帯のため、いずれのルートもスムーズに歩けたこともあり、利用者が一気に増える休日は多少多めに時間を見積もっておくことをオススメします。 有楽町駅方面から足を運ぶ際には、ぜひ有楽町駅「裏ルート」を活用してみて! 有楽町today編集部が有楽町についての情報を発信します。
JR京葉線の東京駅から八重洲中央口改札まで歩くと何分くらいかかりますか?
東京メトロ千代田線二重橋駅と京葉線の東京駅はかなり近く、乗り換え案内では徒歩の移動をすすめてくるほどです。行き方は千代田線二重橋1、3出口から出て丸の内ブリックスクエアを抜けるとそのまま京葉線東京駅に到着。その他、二重橋スクエア・新東京ビル間をつなぐ地下通路もそのまま京葉線の改札に直結。どちらも10分かからずに移動が可能です。 次のページを読む 東京のホテルを探す
京葉線の改札からJR各線の改札までは徒歩5分ちょっとです。 改札からホームまでの距離もそれなりにありますから実質の乗り換え時間が5分というわけではありませんが私はこのルートが一番快適です。途中にセブンイレブン、ローソンがありますからそこで飲み物などを購入してJR各線に乗り換え、帰りはテナントを見つつ「今日は○○で食べて帰ろう」なんて楽しみもあります。 誘惑が多いのは困りものですが歩いていて楽しいのがいいですね。しかも京葉線は東京駅発着のため帰宅時に座れるのもありがたいです。帰宅ラッシュ時でも各駅停車(普通)であれば少し待てば容易に座れます。ただ快速だとけっこう前から並ばないと座れないですね。私は停車している各駅停車に乗車してしまうことが多いです。各駅停車は近距離で下車する方が多いので高確率で途中で座れます。 とはいえ幕張ベイパークなど大規模マンション開発が進めばより混雑しそうですから運行本数増などの対策に期待したいところです。 幕張ベイパーク クロスタワー&レジデンスの物件詳細はコチラ 資料請求・見学予約はスポンサーのLIFULL HOME'Sでお願いします! 資料を取り寄せて検討したい! 詳しいパンフレットがお手元に届くので、まずは資料を請求してみよう。 資料をもらう (無料) Powerd by LIFULL HOME'S 新築マンションの資料請求はこちらから! 東京駅での乗り換えに便利な階段・エスカレーター・エレベーターに近い号車・ドアの位置 - 電車の乗車位置を案内. マンションマニアへ相談できます! マンションカウンター 海浜幕張店 池袋店 日本橋店 豊洲店 月島店 大阪店