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Sun, 02 Jun 2024 18:43:50 +0000

現場は迷惑!ってのはわかるけど、そもそもそれをなんとかできてない上司や会社が悪いのであって、本人悪くないじゃん。 妊娠のコントロールしろ!ってのも、どうやって?危険日避けて避妊しても100%妊娠しないわけじゃないんだけど、新卒や新人は1年以上はレスになれってこと?? 9 23 ID:ippm/H よく福利厚生の豊かさで褒め持ち上げられるヨーロッパ圏も同様のこと起きてるから、実際のところ女性の正社員採用には慎重って聞いた 24 ID:1a/jiu >>22 え、本人悪くないの?なんで?いや百歩譲って妊娠が悪くないにしても上司や会社は尚のこと悪くないよね、なんで雇った女が妊娠したら会社が悪いのかその方がわけわかんない。学生が妊娠して責められるのとは構図が違うし、責任感という意味では私は入社すぐ妊娠、で図々しく居残るほうがよほど鋼鉄メンタルだとおもうけど。ありえないって陰口くらい叩かれるとおもうよ。クビにされないだけ日本は優しいと思うけど。 17 25 ID:EEkezM >>24 「妊娠したら悪い」じゃなくて「産休や育休に入る人のフォローが問題なくできる環境を作れていないのが悪い」だと思うよ…… 10 26 ID:vSYaFh これだわ。 新卒採用の社会を辞めたらこの問題もなくなるのでは? 正社員として転職後、すぐ妊娠した友人。30代前半、学生時代からの友人につい... - Yahoo!知恵袋. だって現場の本音としては採用して仕事教え始めた頃に産休&育休入られたら困るよ。 戻ってきてちゃんと全部覚えてたら良いけど無理だし。また1から教えなおしだし。 6 27 ID:EEkezM これどうするといいんだろうな。フォローする側は仕事増えるから嫌な思いしてもおかしくないし、教育してきた人もそれまでの教育を無駄だったと思うだろうし。 でも会社より自分の人生の方が社員としては大事だろうから産みたいときに産むのを責めるのはなんかなあ、と思う。若いと帰属意識も責任感もそんなすぐ身につかないし。 仮にバイトとかでフォロー要員雇ったとして、育休明けて社員が戻ってきたらフォロー要員はその後どうなるのか。みんなで少しずつ分担してフォローするとしても、仕事同士の繋がりとかあるから簡単に分割はできないよね。 こういうのうまくいってる会社ってあるのかな? 28 ID:2G8WRN 2019年4月26日 (編集済) 妊娠を駄目とは言わないが、さすがに計画性なさすぎでしょ。その計画性のなさはいずれ会社に不利益を与えるよ。だから、本来は会社がクビにしてもいい人材のはずなんだ。なのに世間体や法律を盾にそれができない。 会社も簡単にクビ切れるようになればいいのにな。その分、他の人の枠が空くわけだし。 16 29 ID:l98YML 正社員でスタートする姿勢としては、妊活も計画していているだとうというのは、 周りの想像にすぎない。 会社の契約で産休を取れるまでの就業期間など、有休休暇同様に規約を定める必要があるということだね。 ていうか、あるんじゃないの?

転職して9ヶ月目で妊娠。迷惑でしょうか。 | キャリア・職場 | 発言小町

写真拡大 入社1カ月で「実は妊娠しています」というのは、社会人としての マナー 違反ではないのか――。こんなテーマをめぐってSNS上で議論が交わされています。きっかけは今年3月、自民党の国会議員が、自身が運営する保育園の女性看護師について「雇って1カ月後に実は妊娠して産休に入ると(言ってきた)。人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基に駆け込んだ」と発言したこと。 これについて「マタハラ」「こういう人がいる限り少子化問題は解決しない」「授かる時期は選べない」などと非難する声と、「採用時に妊娠を隠すのは社会人として非常識」「さすがに入社1カ月はマナー違反」「転職する予定があるなら、しばらく避妊すべき」と擁護する声がせめぎ合っています。 マナーの専門家の見解とはどのようなものでしょうか。徳島を拠点に、企業や行政機関、大学でのビジネスマナー研修や、保育園でのマナー指導を行い、5月19日に「10歳までに身につけたい一生困らない子どものマナー」(青春出版社、西出ひろ子さんと共著)を出版するマナーコンサルタントの川道映里さんに聞きました。 妊娠がわかった時点で正直に報告する Q. 採用面接で妊娠を隠していた場合、マナー的にはどんなことが言えますか。 川道さん「採用面接時に妊娠を隠す行為には、『妊娠を隠してでも入りたい企業だった』『不利になる』『経済的な事情』など、さまざまな理由が考えられます。一方、採用側の立場に立つと、『人手不足』を理由に採用を行っている企業も多いことと思います。 しかし、雇用直後に妊娠している旨を告げられた場合、出産~育児休暇中の取得認定や、休暇中の給与支払い、人材採用などが必要となる可能性もあります。女性にとって妊娠はデリケートな話題であり、それぞれの事情を抱えていると思いますが、会社側への配慮として、事前に本当のことを素直に伝えておくと対応は変わってくるでしょう。 お互いが『相手の立場に立つ』というマナーを意識し、例えば『現在、妊娠中ですがどうしても貴社で働きたいです。どうぞよろしくお願いいたします』とひと言伝えることで、トラブルを未然に防ぐことにつながると思います」 Q. 妊娠している、あるいは可能性のある女性の採用に関して、応募側と採用側それぞれの適切な行動とはどのようなものでしょうか。 川道さん「採用時点では本人が伝えない限り、会社側が『妊娠の有無』を判断することはできません。とはいえ、妊娠の有無を確認されるのを不快に感じる女性は多いはずです。妊娠している場合は、なるべく女性から、現在妊娠していることと、それでも入社を希望している旨を正直に伝えるべきでしょう」 Q.

入社1カ月で妊娠はマナー違反?大切なのは「女性自身の態度」 - ライブドアニュース

と質問されましたからね。 そのときは全くなかったのですけどね。 私なら産みますよ。 辞めることも辞さない覚悟で 産休でも育休でもとるなら、 なんとかなりますよ。 34歳微妙な年齢ですもの。 トピ内ID: 2922988631 たろすけ 2021年5月5日 03:57 産休に入るのは勤続1年は経っているんじゃないの?

入社してすぐに妊娠した社員は「ズルイ」のか?(大手小町(Otekomachi)) - Yahoo!ニュース - 45ちゃんねる

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入社してすぐに妊娠してしまう人をどう思う?素直に「おめでとう」と言えないママたちの気持ちとは | ママスタセレクト

)と相談して経済的余裕があるのであればこれを気に授かったお子様に専念するのもいいのではと助言されるのもいいかと思います。 育児休暇が終わってもお子様が病気になったりとすると休まなければならず会社に迷惑がかかります。 その迷惑がかかるといったことに気づき彼女さんも苦しむこともあります(自職場でもありました) 1人 がナイス!しています ID非公開 さん 質問者 2016/6/1 22:27 回答ありがとうございます。余裕があるかどうかは分からないのですが、家を建てるそうなので働かなきゃと思っているかもしれません。 あんなに欲しがっていたのに半年で保育園に預けちゃうの? !とも思いましたが、もちろん言えず。 彼女自身が肩身の狭い思いをする可能性もありますよね。そもそも、独身・正社員の私にそれを言うか?という気持ちもあります…。

正社員として転職後、すぐ妊娠した友人。30代前半、学生時代からの友人につい... - Yahoo!知恵袋

あと何年勤務したら、迷惑かけないと思えますか? 入社してすぐに妊娠した社員は「ズルイ」のか?(大手小町(OTEKOMACHI)) - Yahoo!ニュース - 45ちゃんねる. その時、妊娠出来ると思えますか? 不妊治療しても、厳しい年齢になってきますよ。 何だかんだ言っても、妊娠して出産するのは女性しか出来ないし、それも女性の人生の中の限られた時間です。 いつまでも産める身体のわけでは無いですよ。 入社9ヶ月で妊娠判明、3ヶ月位かな? 産休、育休の権利はありますよ。 是非とも頑張って欲しいです。 トピ内ID: 8854227482 まーこ 2021年5月3日 14:30 いましたよ。転職してきた年に妊娠して産休育休に入った人。 もともとその人はキャラが微妙な方でした。私は指導係だったんですが、その人に嫌がられていたみたいで、妊娠は知らされませんでした。他の同僚にも言ってなかったみたいです。部長と係長には伝えていたみたいで、抑えるところは抑えていたみたいです。 部長によると、居心地が悪くなるから指導係と同僚達には言わないでくれと口止めされてたみたいです。 変に隠すよりも、おめでたいことなので自分の体と心を優先して良いと思います。 嫌なことをされたらやめちゃえば良いのではないでしょうか? トピ内ID: 7567081158 ☀ ゆかたん 2021年5月3日 14:33 勿論、そのまま出産。 申し訳ないという気持ちが先行するのなら、産休だけで復職。 あとはご主人と協力体制について相談、上長と調整。 他に気になることでもありますか。 トピ内ID: 9358313188 りんご 2021年5月3日 16:16 転職時(27歳)早く子供が欲しかったので、そのことを伝えた上で面接→採用となり、入社3ヶ月で妊娠でした。 産休まで働き、前職退職の翌日から働き始めたので育休も取れて、産休手当育休手当ともにもらいましたよー!

彼女には、どんな返信をすればいいですか。 本音で言ったら絶対に傷付けるので、何かいい案がありましたら教えて下さい。 ちなみに私は子どもいらない派ですが、ほとんどの友達には話していません。 なので相手に寄り添った考えが出来ず余計に困っています。 補足 長文で分かりづらいかもしれませんが、 "産休を撤回・退職するよう会社から言われた友人に、どのような言葉をかけたら良いか"というのが質問です。 1人 が共感しています 会社の規則によっては産休はもらえても育休はもらえない会社もあると思うけど。 うちの会社は勤続3年を超えないと育休はもらえませんよ。 入社早々に妊娠されて仕事もままならない状態で、1年間休みを取られたら迷惑ですよ。(まぁ。本人には言えないけど) 友達には「会社の規定で育休がもらえなんじゃないかな?」っとでも言ってあげればどうでかな。。 産休は国が産後は休みなさいと決めているので、産休はもらえるとは思う。 ただ産後8週(2ヶ月で復帰)。。 普通に考えてもハードですよね。それに保育園の預け入れも2ヶ月の子は受け入れてくれないと思う。6ヶ月~ってところが多いから。。 色々な条件を考えても会社が「産休を撤回・退職」を言うのも無理ないと思うけど。。 粘るとすれば産休後に退職ぐらいじゃないかなあ? それ以上は本人も体力的に厳しいし、子供も産後2ヶ月で親元を話されるのも不憫で仕方ないですけど。。 そんな肩身の狭い環境で無理して働くより、きっぱり諦めて育児に専念した方がよっぽど良いよ。。ってメールしてみては ID非公開 さん 質問者 2016/6/2 18:16 回答ありがとうございます。会社により条件は異なりますよね。 私の職場では勤続年数に関わらず産休も育休もありませんが、子育てが落ち着いた元社員を繁忙期だけ雇っています。一から教えなくていいし、期間限定だからこそお互いに多少は我慢したり思いやれる気がします。 おそらく産後休暇を取らせたくなくて、産む前に辞めてくれと言ったのでしょうね…。 しかも友人はどちらかというと体が弱いんです。ストレスにも弱いし、彼女が家事と育児をしながら働けるとはとても思えません。 ご意見、参考にさせていただきます!

やっぱり、この監督合わないです ☆2点 夏休みにバカンスで家族旅行に行こうとしたら、AI搭載新型車が故障し、高速道路でブレーキも効かず暴走する一家を描いたフランスのコメディ映画。 監督はヒャッハーシリーズのニコラ・ブナム、主演はジョゼ・ガルシア 予告編 映画データ ボン・ボヤージュ~家族旅行は大暴走~ (2016):あらすじ・キャスト・動画など作品情報|シネマトゥデイ 自動車内を舞台にした密室コメディー。車でバカンスに出掛けたものの、ブレーキが制御できなくなりハイウェイを猛スピードで暴走する羽目になった家族の姿を追う。 ボン・ボヤージュ〜家族旅行は大暴走〜|映画情報のぴあ映画生活 『ボン・ボヤージュ〜家族旅行は大暴走〜』は2016年の映画。『ボン・ボヤージュ〜家族旅行は大暴走〜』に対するみんなの評価やクチコミ情報、映画館の上映スケジュール、フォトギャラリーや動画クリップなどを紹介しています。 ヒューマントラストシネマでは渋谷でも有楽町でも上映するので予告編はよく目にしてました。 予告の感じからは面白そうかな?と思いましたが、同じフランス映画で先月プッシュしてた『おとなの恋の測り方』が期待したほどではなかったので一抹の不安もありましたが…。 おとなの恋の測り方 評価と感想/偏見を捨てて 差別と区別 ☆3. 5点 アルゼンチンで大ヒットしたラブコメ映画『Corazón de León』を『プチ・ニコラ』のフランス人監督ローラン・ティラールが南仏マルセイユに舞台を移したリメイク作品。 主演にフランス人男優初のオスカー俳優ジャ... ただ、劇場マナーCMはなんとなく好きになれなかったです。 監督は ニコラ・ブナム これ観るちょっと前に知ったんですけど『ヒャッハー!』シリーズの監督でした。 ¥440 (2021/05/31 07:59時点) 『世界の果てまでヒャッハー!』しか観てないですけど、イマイチ好きになれなかったので、これはマズいかも…。 世界の果てまでヒャッハー! 評価と感想/ファウンドフッテージおバカコメディという新ジャンル なんか素直に笑えない ☆2点 あらすじ 恋人ソニアの父親ジャン=ピエールが経営するブラジルの高級リ ゾート地のホテルに友人たちと訪れたフランク。 彼はこの旅をきっか けに父親に認められ... 主演は ジョゼ・ガルシア 今年公開された『 フレンチ・ラン 』にも出てたみたいですけど未見です。 フランスの俳優さんなんで存じ上げないんですけど、『グランド・イリュージョン』にも出てたみたいです。 ¥300 (2021/05/31 07:59時点) 他に共演と配役は以下の通りです。 トム役: ジョゼ・ガルシア ベン役: アンドレ・デュソリエ ジュリア役: カロリーヌ・ヴィニョ リゾン役: ジョゼフィーヌ・キャリーズ ノエ役: スティラノ・ルカイエ メロディー役: シャルロット・ガブリ 待ちに待った夏休み!

映画 ボン・ボヤージュ ~家族旅行は大暴走~ (2016)について 映画データベース - Allcinema

似のお父さん俳優まで見どころ満載! 感動のフィナーレまで止まらない‼︎ いやしかし、家族っていいなぁw 最新AIを搭載した車で家族旅行!がしかし!機械が暴走して車が160キロで走り続けてしまう!どうしましょ!ってお話。 頭を空っぽにして見れる映画!ちょっとおじいちゃんにイラッとしてしまうかもだけどまあ終わりよければ全てよし!! かもなく不可もなくって感じでしたがほぼ車の中だけのシーンなのに普通に面白いのすごい! 家族旅行に向かう車中で繰り広げるドタバタコメディ。 新車が故障して止まらなくなり、緊急時に徐々に明らかになる家族の秘密…。白バイや高速道路の関係者を巻き込んでてんやわんやして、笑えました。 シンプルに面白かったですよ 元カノとの思い出の曲どうなってんの?笑 親子でめちゃくちゃ仲良いんだろうがこんな旦那絶対嫌だわ…シンプルに奥さんの気持ちになったら不愉快やわ… 差額貰ってたお父さんクソすぎw シンプルにこの親父のことめちゃくちゃ嫌いでイライラするんだけどw まぁ暇な時につけとけば良いんじゃないですか? 似たような映画の中ではイラつき度が高いからあんまりおすすめはしない お!バカんす家族の方おすすめする

ホーム > 作品情報 > 映画「ボン・ボヤージュ 家族旅行は大暴走」 劇場公開日 2017年7月22日 予告編を見る 作品トップ 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー 動画配信検索 DVD・ブルーレイ Check-inユーザー 解説 フランス製コメディ「真夜中のパリでヒャッハー!」シリーズのニコラ・ブナム監督が、夏休みのバカンスでドライブ旅行に出かけた一家が、車内で繰り広げる騒動を描いた。整形外科医の父トム、妊娠中の母ジュリア、不思議少女な9歳の娘リゾン、活発な7歳の息子ノエのコックス一家は、祖父と一緒にトマ自慢の新車で夏休みのバカンスへ出かける。しかし、最新機能を満載したはずのトム自慢の新車はブレーキが故障しており、制御不能に。高速道路を時速160キロで暴走し、無能な警察官や能天気なカーディーラー、そして後部座席に潜んでいたある人物らを巻き込み、一家を乗せた車内はパニックに陥る。プロデューサーに、アカデミー賞を受賞した「アーティスト」のトマ・ラングマンら。 2016年製作/92分/G/フランス 原題:A fond 配給:ギャガ オフィシャルサイト スタッフ・キャスト 全てのスタッフ・キャストを見る 特集 Amazonプライムビデオで関連作を見る 今すぐ30日間無料体験 いつでもキャンセルOK 詳細はこちら! グランド・イリュージョン (字幕版) フレンチ・ラン(字幕版) 美女と野獣(字幕版) あの頃エッフェル塔の下で Powered by Amazon 関連ニュース リュディビーヌ・サニエ×「愛しき人生のつくりかた」監督 「ローラとふたりの兄」12月10日公開 2021年6月16日 コメディなのにアクションがガチ過ぎる!「ボン・ボヤージュ」メイキング映像入手 2017年7月28日 新喜劇座長就任予定の酒井藍「ボン・ボヤージュ」を元警察目線で切る! 2017年7月24日 「ボン・ボヤージュ」はアクションとコメディのハイブリッド!気鋭監督が自信あらわ 2017年7月22日 ヒットコメディ「ボン・ボヤージュ」はフランス版ドリフ!「アルコ&ピース」が満喫 2017年7月20日 制御不能の暴走車が渋滞まっしぐら!運転手のとった行動は?「ボン・ボヤージュ」本編映像 2017年7月12日 関連ニュースをもっと読む フォトギャラリー (C)2016 Chic Films – La Petite Reine Production – M6 Films – Wild Bunch 映画レビュー 3.