那覇オフィス 那覇オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 労働条件・ハラスメント 雇用契約書がない! 労働条件を提示しない会社はブラック企業なのか? 雇用契約書がない会社は辞めるべき？対処法・トラブル例も紹介｜転職Hacks. 2020年05月12日 労働条件・ハラスメント 雇用契約書ない 正社員 残業代の未払いトラブルを解決したい、自分の残業代はどうやって計算されているのかを確かめたい、というときにまず確認すべき書類のひとつが「雇用契約書」です。ところが、いざ確認しようと思い返してみても「雇用契約書をもらった記憶がない」という方も少なくありません。 「雇用契約書をもらっていない」などの労働に関する悩みや不明点は、沖縄労働局の那覇総合労働相談コーナーでも相談できます。自分自身がおかれた状況を確かめたいという方は、まずはこちらに相談しても良いでしょう。 会社に雇用されて働く際は、使用者と労働者の間で「労働契約」を結ぶことになります。契約ですから「契約書を交わしていない」となると会社のことを疑ってしまうのは当然です。 本コラムでは、雇用契約書がない場合の対処法を那覇オフィスの弁護士が解説します。 1、雇用契約書とはなにか? 「雇用契約書」という用語が、なにを指す書類なのかわからない、もらったことも見たこともないという方もいるでしょう。 まずは「雇用契約書」について解説します。 (1)雇用契約書の意義 雇用契約書とは、労働条件について労使双方が合意した内容を証明する書類です。 通常は雇い入れに際して作成され、2部を用意して会社と労働者がそれぞれ署名・押印し、各自が1部ずつ保管します。 会社が一方的に発行したものではなく、双方が確認・合意した内容を証明するものです。後にトラブルとなったときには証拠として強い効力を発揮します。 (2)雇用契約書に記載される内容 雇用契約書は一般的に、次のような事項が記載されています。 契約期間 就業の場所 従事する業務の内容 就業時間・休憩時間 休日・休暇 賃金(基本給の金額・締め日と支払日・支払い方法・賞与の有無・退職金の有無) など これらの条件を会社と労働者の双方が確認・合意し、双方が記名または署名、押印することによって雇用契約書が作成されます。 2、雇用契約書を作成しない会社はブラック企業なのか? 「雇用契約書」というくらいですから、労働者が雇用されるに際しては雇用契約書を交わすのが当然だと感じるかも知れません。では、雇用契約書を交付しない会社は、違法な労働条件や賃金の不払いが疑われる、いわゆる「ブラック企業」なのでしょうか?
パートに伝えるべき労働条件とは パートタイム労働者に伝えるべき労働条件としてはまず、 労働契約の期間 働く場所や従事する業務の内容 始業時間や終業時間 残業の有無 契約の更新基準 などといった労働時間に関する事項・仕事の内容・仕事をする場所・時間の条件があります。 そのほかにも、 賃金に関すること 賃金の決め方 賃金の計算方法 賃金の支払方法 締め日 支払時期 そして 退職に関する事項 が必ず伝えるべき労働条件、記載事項として労働基準法で定められています。 また昇給や退職手当、臨時に支払われる賃金や賞与などについて、その支給があるのかどうかということも明示しなければいけません。 これはパート労働法という法律で、定められているものなのです。 このほかにも必要があれば記載するべき事項があります。 労働者の負担する費用、たとえば食費や作業用品費に関する記載、安全衛生や災害補償、休職などに関するものです。 特に休職や最低賃金などについてはトラブルになりやすい事項ですので、記載がない場合には説明してもらってくださいね! 労働条件は就業規則で伝えることもできる 労働条件の伝え方は、次の3種類あります。 雇用契約書で伝える 労働条件通知書で伝える 就業規則で伝える 雇用契約書と労働条件通知書を個別に配布してもOKです。 また次の条件を満たしていれば、就業規則で労働条件を伝えてもいいことになっています。 (1)就業規則に伝えるべき労働条件が明記されている。 (2)就業規則に労働条件が明記されていると、労働者が知っている。 (3)労働者がいつでも就業規則を見ることができる。 ただし地域や年齢・勤続年数など個々の状況によって時給が判断されるなど、就業規則に記載できないものについては労働条件通知書などで通知する必要があります。 雇用契約と労働契約の違い 少し細かい話ですが、雇用契約と労働契約は何が違うのでしょうか? 雇用契約とは 雇用は民法第623条で「雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。」と定められています。 お仕事をしてもらって、お金を払う。そんな関係の両者で交わされる契約が雇用契約です。 労働契約とは 労働基準法や労働契約法に基づいて使用者と労働者の間で交わされる契約が、労働契約です。 雇用関係であっても、賃金をもらう側が労働者でないと判断される場合、労働契約にはなりません。 労働者は労働基準法の第九条で「職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」と定められています。 パートはどちら?
う~ん…なんかあやしーなー…だいじょーぶかなー…やっぱやめたほーがいいかな~…? え?…何をそんなに悩んでるのかって?…ん~…それがね、今日アルバイトの面接に行ってきたんですけどね…え?…いや、パン屋さんじゃなくて「蝋人形カフェ」ですよ…蝋人形のコスプレを着て、お客さんに「蝋人形にしてやろうかっ!」って言いながら接客する最近はやりの… でね…そのバイトの面接に受かったのはいいんですけど、雇用契約書にサインするようにって言われてサインしたのに、会社の人がその契約書の控えを渡してくれなくって… 「雇用契約書の控えもらえますか?」って頼んでも「うちでは控えなんて渡してないから…」とか「契約書の内容は今自分で確認したでしょ?だったら控えなんて必要ないんじゃないの?」とか言って全然相手にしてもらえなくって… だから、ほんとにこの会社でバイト始めても大丈夫なのかなって不安になってきちゃったんです…このまま働き始めてもだいじょーぶなのかな~…? 【雇用契約書や労働条件通知書を交付しない会社】 アルバイトやパート、正社員、契約社員、派遣社員の区別なく、雇用主の募集に応募して採用が決定した場合には、雇い主側から「雇用契約書(労働契約書)」や「労働条件通知書」など具体的な労働条件が記載された書面が交付されるのが通常ですが、稀にこのような書面の交付を一切行わない会社があるようです。 では、そのように労働条件の記載された書面を交付しなかったり交付することを渋るような会社から採用を受けた場合、具体的にどのように対処すべきなのでしょうか? 何らかの法的な手段をとれば会社から「雇用契約書(労働契約書)」なり「労働条件通知書」を交付してもらうことができるのでしょうか? それとも、そのような会社に就職することは止めて他の会社を探すべきなのでしょうか? プロローグ あ~…スロージューサー欲しいな~…ビックカメラ行って買って来っかな~… あっ!トルティーヤ先生だ!…トルティーヤせんせーっ…!! ん?誰だ…? 私ですよっ!『みにゃみ』ですっ!! 雇用契約書・労働条件通知書を交付してもらえないときの対処法 | 猫でもわかる労働トラブル. 『みにゃみ』?…あ~…前にパン屋さんでバイトしてて労働トラブルに巻き込まれて相談に来てた…? そーですそーです…その『みにゃみ』ですっ…あっそうだっ!…ちょうどよかった…バイトのことでちょっと聞きたいことがあるんですけど… バイト?…またパン屋さんでトラブルに巻き込まれてんの?
そーですね…とにかく雇い主が誰かを雇い入れるときは労働条件が明示されてる雇用契約書とか労働条件通知書とかを必ず交付しなきゃいけないことが法律で義務付けられてるから、労働基準監督署に「違法行為の是正申告」をしたり労働局に「紛争解決援助の申立て」をしたりすれば会社から書面を交付してもらえることはできるよってことですよね…ただ、そういう雇用契約書とか労働条件通知書を交付しないような会社に勤めても後で労働トラブルに巻き込まれる可能性が高いから、そんな会社で働くのはやめて別の会社を探したほうがいいっていう… そうだね…ざっくり言うとそんな感じだね…で、『みにゃみ』ちゃんはどうするか決まった?…他のバイト先を探してみるの?…それとも監督署とか労働局の手続きを使って契約書の交付をしてもらうように働きかけてみるの? う~ん…どーしようかな~…他のバイト先を探したほうがいいような気もするけど、あの「蝋人形カフェ」でバイトしてみたいって気もするし…う~ん…う~ん……みにゃみ、選べない♡… まぁ、後は自分がどうしたいかってことだから、よく考えて決めるしかないね…ま、もしまたどうしたらいいか分かんなくなったらここに来てくれればいつでも相談に乗ってあげるし……ってウキキィ? やべっ!もうこんな時間かよっ!…俺今日、アルパカ牧場にコガネムシの素揚げ食べ行くことになってるんだよね…え?…いや北海道のアルパカ牧場だよ…とにかくそういうことだからさ、俺そろそろ帰るわ…じゃ、ネコさんまたねっ!ウキキッキィーっ!! アルパカ牧場でコガネムシの素揚げってもしかして……トルティーヤせんせーっ! !
OKRを取り入れた目標管理クラウド『Resily』とは? 3分でわかる資料ダウンロード
「雇用契約書を貰えたからブラックじゃない、良かった」 なんて 一安心するにはまだ早いですよ! 今すぐに確認してもらいたい項目がいくつかあります。 職種や勤務地 雇用形態 雇用期間 給料体系や残業代の支給方法 労働時間/残業時間 休日 福利厚生 給料の〆日や支払日 退職に関する記載 など、事前に聞いていた雇用条件と相違はないか?をしっかりと確認してください。 中には 『ボーナスは最高3か月分』 と記載している企業もあるんです。 一見、好条件だが、よく確認してみると、 5年以上前に1度だけ ごく一部の人に限られている ここ数年は数千~数万円の寸志のみ 1度しか支給していなくとも「実績」と言えば、実績。 こんなブラック企業に騙されないように、 小さな文字 枠外にある文章 括弧書き 小さな字で書かれた括弧書き内容や、上記のような「最高」などの曖昧な表現は、 必ず確認してくださいね! そして、もしブラック企業だと判明したら、迷わず内定辞退してください。 なぜなら、ブラック企業は、百害あって一利なし、ですから。 アナタの時間を理不尽に浪費するだけの存在。 なお、就業してからも、 給与体系などの条件が変わる場合は、新しく作成 し直してもいましょう。 雇用契約書、ココもチェックして! 雇用契約書を入手したら、チェックして欲しいポイントがもう1つあるんです。 それは、 試用期間 の欄。 多くの会社では、入社後、 正式採用まで大体3ヶ月程度の試用期間 を設けています。 中には、契約社員やアルバイトとして採用するケースもあるんですよ。 一方、 ブラック企業は試用期間が異様に長い という特徴があります。 ブラック企業の中には、「試用期間中なので、いつでも解雇できる」と言って 正社員になる前に解雇する企業 も存在するんです。 悪質なケースだと「トライアル雇用助成金」というお金目当てで採用し、「一定期間が過ぎたら解雇」を繰り返す、異常なまでにブラックな企業も... 。 ブラックか否か、見分ける目安となる試用期間が 『6か月間』 つまり、 6ヶ月以上の試用期間を設けている会社は、かなり怪しい... ! この手の会社は、 解雇前提なので、「試用期間中は社会保険や雇用保険に加入しない」 と言い出すこともよくあります。 『長期間(6か月以上)の試用期間+社保未加入=内定辞退』 と考えてください。 中には、試用期間として3年間は契約社員という条件を出している会社も... 。 ノルマも仕事内容も正社員と同じだが、クリアできなければ、即解雇です。 それまで獲得してきた顧客情報だけ、丸儲けというビジネスモデルになっています。 そういった企業は「避けるが吉」 ただ、もし間違って入社してしまったらどうすればいいか?
前述したように、雇用契約書は作成の義務を課せられたものではありません。 とはいえ、雇用契約書がないと労働条件に関するトラブルが発生したときに労働者の身を守るための証拠が存在しないという問題が発生する可能性があります。 では、雇用契約書がない会社は、退職したほうが良いのでしょうか?
女児暴行事件が発覚した当時2000年7月下旬ころから8月上旬にかけアパートで強姦事件が発生したのです。 当時の目撃証言もあり、その特徴を聞いていた警察官が張り込みをしていると、目撃証言に似た男性が現れたようです。そして高山正樹の名前が浮上しました。 警察が職務質問?異変に気付く! 高山正樹が怪しいとは言われたものの、実際犯行現場をおさえたわけでもないので逮捕には踏み切れていませんでした。 しかし高山正樹が新たなるターゲットを見つける為にアパートを物色していた際、警察官が職務質問をしたのです。 彼はそのアパートにも住んでおらず近所の人の名前も言えないことから警察官は異変に気付いたのです。 高山正樹を緊急逮捕! 新しい女児がいないかアパートを物色している最中に職務質問された高山正樹。突然のことに驚いたのか、奇妙な行動をとっています。 アパートに住んでもいないのにうろうろしていたことから警察が任意同行を求めると、コンビニに走って逃げ、弁護士と連絡をとりたいといって任意同行を拒否したのです。 この行動から警察は完全に黒だと判断し異例の緊急逮捕に踏み切ったのです。 逮捕されるところがテレビで放送されていた 仙台市の女児暴行事件は高山正樹が逮捕される前から報道されており、注目されていました。 そして高山正樹が緊急逮捕された際、たまたま逮捕した警察官に報道陣が同行しており逮捕される一部始終が取られていたのです。 まさに逮捕される瞬間がテレビで放送され、日本中が注目しまた。上の動画では逮捕の瞬間の様子が見られ、警察がずっと事件を追い続けていたこともわかります。 高山正樹の判決は?裁判の流れは? 3年にわたり女児に性的暴行を加えていた高山正樹ですが、職務質問により異変に気付いた警察官の機転により逮捕されました。 先程高山正樹は終身刑という判決が下されたとをお伝えしましたが、どのように裁判が進んでいったのでしょうか。 無期懲役という判断が下されるまでの裁判の流れをご紹介していきましょう。 強姦罪等で起訴される まず裁判では1999年3月10日から200年8月1日の三年間に犯した強姦罪での罪に問われました。 推定では100件ほどの被害があったのですが、裁判では4件の強姦未遂、2件強姦致傷と5件の強制わいせつだけが起訴されました。 1/2
無期懲役は死刑とは違いまっとうに反省し罪を償えば刑期が短くなる可能性もあります。仮釈放も可能性的には考えられます。 しかし今でも精神障害者のフリを続け減刑を狙っている高山正樹の仮釈放の可能性は低いと考えられます。 仮釈放はあくまで反省しこれ以上罪を犯さない人間だと判断されればの話ですが、全く反省の様子がなく未だに女児に興味がある彼は難しいでしょう。 精神病は本当?元囚人の証言がある? 仙台女児連続暴行事件で高山正樹は減刑を狙うために精神障害者のフリを続けていると言われていますが、逆に本当に精神疾患があるのではないかとも言われています。 その理由は同じ刑務所に収容されていた元囚人の証言にありました。高山正樹は糞尿を垂れ流すなどしており掃夫が処理していたようです。 また独り言の様にぶつぶつ言ったりしていたようで、頭がイカれていると思っていたようです。 無期懲役は妥当?国民の意見は? 無期懲役という判決が下された高山正樹ですが、この判決に国民はどんな意見があったのでしょうか。 無期懲役が妥当だという意見もあれば死刑相当なのではないか?という意見もありましたが、それ以上に軽い刑でもよかったという意見は見られませんでした。 高山正樹の人物像は?家族や生い立ちは? 仙台女児連続暴行事件で無期懲役という判決が下された高山正樹ですが、今でも減刑を狙い精神病舎に収容されていることが判明しました。 彼は犯罪を犯してしまうまでの人生をどう生きてきたのでしょうか。高山正樹の人物像や家族について、更には生い立ちについてまとめてみました。 高山正樹はハーフ?父親は中国人でシェフ? 高山正樹は1975年に宮城県仙台市で誕生しました。父は中国人で母親は日本人でした。つまり高山正樹は在日中国人二世。父親の職業はシェフで、中国料理を提供していたといいます。 高山正樹は仙台で生まれ仙台で育ちましたが、仙台市では多くの中国人が住んでいる町があり、ラーメンや中国料理を出すお店が沢山あるようです その中で高山正樹の父親も働いており、そこまで裕福な家庭環境ではなかったために家庭内でトラブルが絶えなかったとの話もあります。 学生時代にいじめにあっていた? 高山正樹は中学生時代にいじめにあっていたと供述しており、その理由は父親が中国人で差別されたからだと訴えています。 しかし後述しますが、中学時代の高山正樹は非難されても仕方がないような問題行動を起こしていたうえに、中学時代の卒業文集には「将来有名になりそうな人ランクング」で1位に選ばれていました。 また逮捕後の裁判でにも中学時代の同級生による「いじめの事実はない」との証言が採用されていることから、差別を受けたというのも虚言の可能性が否定できません。 学生時代から覗きをしていた?
高山正樹容疑者の生い立ちや出身高校などを調査し、まとめました。 在日で父親は中国人 中国人の父と日本人の母との間にハーフ として生まれた高山正樹容疑者。 仙台市で生まれ育っており、 父親は料理店でシェフ をしています。 立派なご職業ですね。 経済的には恵まれていた環境で育った様です。 出身中学・高校は不明 高山正樹容疑者の 出身中学や出身高校などは明らかになっておりません でした。 仙台で育ったので仙台市内のどこかの学校だとは予想がつきますが、高校に関しても現在まで情報が全くありません。 なぜか、 高校2年で退学 したという情報は存在します。 学力があるかないか謎ですが、高校を辞めているのでそこまで賢くはないのかもしれません。 中学時代は目立たない生徒だった 中学時代の同級生の話だと、高山正樹容疑者は 中学時代にはおとなしくて目立たない普通の生徒 だったそうです。 中学の卒業文集では、将来の億万長者ランキングで3位、将来の有名人ランキングで1位に選ばれていました。 クラスの中でも目立たなかったと言われている割には、良いポジションだったのではないか? と考えられます。 母親に暴力を振るっていた 高山正樹容疑者は、 高校を中退してから家族や母親に対して暴力を振るうようになった といいます 。 高山正樹容疑者の母親は既に亡くなっており、 母親の保険金を独り占めして働かず生活をしていた との情報がありました。 高山正樹や事件についてさらに分かったこと 緊急逮捕をされた高山正樹容疑者は、その後、色々な情報を世間に知られることになります。 捕まってから事件の概要がさらに明らかになって行きました。 その内容を調査し、まとめました。 実家から犯行のビデオテープが見つかる 犯行の時、高山正樹容疑者が背負っていたリュックからは、 ビデオカメラと犯行に使うためのローション が出てきました。 そして高山正樹容疑者の自宅からは、 犯行を撮影したビデオテープが見つかり、合計45人の女の子が被害に遭う様子が記録 されていました。 起訴された被害者は合計11名でしたが、実際に被害に遭っていた人数は優に超えていました。 その他にも100件以上の性犯罪を起こしている 起訴された事件以外にも、高山正樹容疑者は 100件以上の性犯罪 を起こしていました。 幼い子供は抵抗をしないから狙ったのでしょうか? 本当に卑劣で最悪ですね。 顔写真もネットに流出している 高山正樹容疑者は、 1975年生まれで現在45歳 となります。 2002年の裁判が行われた時点では26歳でした。 出身校などの情報は乏しかったのですが、当時の顔写真が既にネット上に出回っています。 5chによると重い障害が残った被害者も?