仕事と遊びの違いは、仕事は「人のためにすること」で遊びは「自分のためにすること」です。 デパルマ三世 仕事は「人のためにすること」で遊びは「自分のためにすること」夏目漱石の名言・遊ぶために働くのではない!
以下( リンク ) ------------------- ■我慢の時代は終わる?
[記事更新日]2020/01/24 我慢の時代は終わる? 人生がつまらないと感じている人々が増えてきている中で、その原因の多くは仕事だと言います。やる気なく取り組んでいる仕事はロボットにまかせて、我慢がいらない、自分の「ハマれる」ことを、遊びを楽しむように仕事ができる時代が、目の前に来ているのかもしれません。今回のコラムは、そんな仕事と遊びについてです。 仕事をつまらないと感じている日本のサラリーマンは8割以上に のぼるのだそうで 、2013年にOECDによって実施された日本の労働者の1時間当たりのGDPを調査した結果では、フランス、イギリス、アメリカといったG7の平均値である56. 8ドルを大きく下回る41.
目次 ▼そもそも適当な人とは?基本的に2種類の意味がある 一般的には「いいかげん」で周りに迷惑を掛ける人の意味が多い 力の加減を「ちょうどよく合わせる」仕事ができる人の意味もある ▼いいかげんで周りに迷惑を掛ける「適当な人」の心理 1. 基本的に悪気がなく、極度のマイペース 2. 過去の経験や失敗から自暴自棄になってしまっている 3. 何かに打ち込んで一生懸命やり遂げたことがない 4. 自分のことが大好きで、自分に甘い 5. 深く考えておらず「なんとかなる」と思っている ▼いいかげんで周りに迷惑を掛ける適当な人の行動とは 1. その場しのぎな行動や言動をする 2. 責任感がなく、すぐに物事を投げ出す 3. 自分のことは棚に上げ、人の揚げ足を取る 4. 約束を当たり前のように破り、罪悪感を感じていない 5. 以前に指摘された過ちを何度も繰り返す 6. 適当な人の心理＆特徴とは｜仕事がいいかげんで迷惑をかける人の行動集 | Smartlog. 整理整頓ができていなく、身の回りが散らかっている 7. 話をしっかりと聞いていないため、トラブルを起こしやすい 8. 時間にルーズで、約束の時間に遅れることが多い 9. 「まあいっか」「なんとかなる」が口癖 10. 言われたことを自分の都合の良い解釈で捉えてしまう ▼仕事ができる人とできない人の違いとは? 1. 周りがよく見えていて、的確な状況判断ができる 2. 物事の本質を見抜くことが早いため、常に何が重要か分かっている 3. 必要なモノ、必要のないモノを取捨選択ができる 4. 常に全力は出さず、ここぞという機会を伺っている 5. 力を適度に抜いているため、リラックスして仕事ができている 6. 適当に振る舞っているように見えても、期日は必ず守る 7. 自分ができないことははっきりと断る 何事にも「適当な人」っていますよね。 適当な人は仕事が良いかげんで周りに迷惑をかけるので、一般的には良く思われていないですよね。 でも、適当な人とは、そもそもどんな人の事を言うのでしょうか。 この記事では 「適当な人」の特徴や、適当な行動をとってしまう心理 について詳しく掘り下げつつ、「仕事ができる人」と「仕事ができない人」の違いについても解説します! そもそも適当な人とは?基本的に2種類の意味がある 適当な人とは、どんな人でしょうか。雑でいいかげんというネガティブな意味だけではなく、適当には「適度な○○」のように、ポジティブな意味もありますよね。 ここでは適当な人の2種類の意味について詳しく説明します。 あなたは他人から「適当な人だね」と言われたら嬉しいですか。おそらく嫌な気分になりますよね。 2種類の意味があるとはいえ、やはり「適当な人」という言葉にはネガティブなイメージが強く、 いいかげん、仕事が雑、周りに迷惑を掛ける といった意味で使われています。 他にも与えられた仕事を最後までやらない人や時間やお金など、数字にルーズな人も「適当な人」のレッテルを貼られやすいです。 適当な人にはポジティブなイメージが全く無いかというと、そんなことはありません。 なぜなら「適当」には「適する」「ちょうど良い」「ほど良い」「いい具合に力が抜けている」といった、 ポジティブな意味も含まれている からです。「適当な人」は力が入りすぎず、ほどよく肩の力を抜いて仕事ができる人とも言えますね。 いいかげんで周りに迷惑を掛ける「適当な人」の心理 ここでは ネガティブな意味の「適当な人」の心理 について分析してみます。 いつもいいかげんで、仕事でもプライベートでも周りに迷惑をかけてしまう人、あなたの周りにいませんか?
2日/20日(76%) 3年後の新卒定着率100% まとめ これから先の日本企業において、ワークライフバランスへの取り組みは必要不可欠といえるでしょう。 まずは成功した企業事例を参考に、制度や業務内容、働き方の見直しを進めてみてはいかがですか。
7%に対し、出産後は26. 8%にとどまっているようです。現状はまだ出産後の復帰率が低い、男性が育休を取りにくいといった問題に加えて、親の介護問題も今後は更に増えていくでしょう。 (参考: 仕事と家庭の両立をめぐる現状① - 厚生労働省 ) 男性がもっと育児や介護に積極的に参加できるようにならない限り、出産後の復職率は伸びないだろうし、少子化対策も進みません。 労働人口の確保という意味でも非常に重要な施策 。そのボトルネックが残業ということです。 短時間で成果を出すために ・業務効率の改善 業務の棚卸しをしてみると、意外と無駄なタスクが発生していたり、もっと効率化できるものがあるかも知れません。特にルーチン化している業務は、あまり考えずに業務を遂行していることが多いので一度見直しをしてみることをお薦めします!
ワークライフバランスを実現するメリットは、以下のようなものが挙げられます。 個人の事情に合わせた働き方ができる 女性社員の活躍や定着につながる 優秀な人材が確保できる 生産性が向上する 仕事へのモチベーションが向上する 企業のイメージアップにつながる ワークライフバランスが取れた働き方では、子育てや介護など一人ひとりの事情に合わせることが可能です。そのため、ライフステージの変化による影響が大きい女性社員や、柔軟な働き方を望む優秀な人材を確保することができます。 また、これまでは「働きすぎ」が問題になっていましたが、心身の健康やゆとりを保つことで、よりよい状態で業務に向き合うことができます。結果として、仕事へのモチベーションや生産性の向上が期待できるでしょう。 企業にとってはイメージアップの効果もあります。社員の満足度が上がることや、社員思いの会社という印象を与えることで、ブランディングにもつながるのです。 問題点やデメリットは? 一方で、導入や実施においては問題点やデメリットもあります。例えば以下の点が挙げられるでしょう。 導入の問題点 企業文化がなかなか変えられない 具体的な導入方法がわからない 制度はあっても実態が伴っていない 想定される個人へのデメリット 給料(残業手当)が減る 想定される企業へのデメリット 生産性が下がることもある 特に古い企業の場合、従来の働き方を一新することは難しいかもしれません。長年の経験から、経営陣が長時間労働をネガティブに捉えていないケースも意外と多いものです。 あるいは具体的な方法が分からず、導入に至っていないこともあるでしょう。制度はあっても実態が伴っていない企業は少なくありません。 そして、社員にとって直接的なデメリットもあります。例えば残業が禁止になった場合、時間外手当がカットされる分、給料が減ってしまうことになるのです。 時間優先の働き方になることで、業務を進めにくく感じる人もいるでしょう。仕事の質に影響が出たり、持ち帰り仕事が発生したりと、逆に負担が増えてしまうこともあります。 自分でできる取り組みは?
女性の活躍のためのワークライフバランスについて考える!
皆さんはワークライフバランスについてどう考えていますか? ワークライフバランスは個人によって大きく違うもので、年代によっても感覚が違ってきます。 30代や40代 など年齢を重ねると何らかの要因によって20代でできていたワークライフバランスがとれなることも少なくありません。 実は昔のワークライフバランスの考え方と最新のワークライフバランスの考え方は大きく違っているのをご存知でしょうか?
エンゲージメントクラウド『THANKS GIFT』の資料ダウンロードはこちらから
少子高齢化による労働力不足にも関わらず、女性や高齢者が働きにくい社会・企業体制が問題視される昨今、「ワーク・ライフバランス」への期待値が高まっています。 ではこれからの日本企業に求められているワーク・ライフバランスの推進は、具体的にどのような取り組みがあるのでしょうか。 実際に取り組みに成功している企業の例を見て参考にしていきましょう。 ワーク・ライフバランスとは? ワーク・ライフバランスとは、仕事と生活との調和を図ること。 ワーク(仕事)とライフ(生活)のバランスを取ることで、どちらも犠牲にすることなく相乗効果・好循環を得られることを意味しています。 ワーク・ライフバランスの充実により実現される社会 2007年12月に官民トップ会議で策定された「仕事と生活の調和(ワーク・ライフバランス)憲章」があります。 これによると、国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会を実現するためには、 働く機会を得て経済的自立が可能な社会 健康で豊かな生活のための時間を持てる社会 多様な働き方や生き方を選べる社会 を目指す必要があるといいます。 【出典】政府広報オンライン「知っていますか?