どなたかご存知でしたらおしえてくださーい(´д`;) 両作品とも裏に仕込みあり さあ今年度最初で最後の大型連休ですよネコネイルさんにとっては(´;ω;`)GW目指して体調管理しましたよ! 一か月以上鼻ぐずぐずだったのでもしやデヴュっちゃう?こんなポタポタどっからナニガ漏れてるの?脳なの? それはNOと言って!つうてひやひやしてたけどたぶん平気?私の花粉キャパかなりイケてるはず☆YES! もうね、籠って元気に大掃除してますよ! (なにこの年末年始デジャヴ)具合悪いの言い訳にサボってたらば、 毛玉製造機7台がキッチリ仕事してくれてますねん。しかもいま換毛期☆ちょう優秀すぎてオカン泣く。ハクショイ (だがかわいいから許す!!!! )それにしても掃除きらい。いやいややるから進まないんだよね~(・∀・) たれてる!アゴ!にく! あ。でも休前日のGWヤッフー♪テンションで軽くレジンオンリー資材寄せ集め隔離をしましたの。今更。愉しく 長く趣味を続けるためには道具も分けた方がいいかなって。だったら蓋つきで光が入らないようにつって。 この↓DAISOスクエアボックス(商品名あっていますか? )意外と収納困ってしまったプリンターインクがピタリ なんですよ。それにしてもどなたが考えたんでしょうね!このインクをレジンに混ぜようって。スゲー。 ちなみにこのボックス欠品中って聞きました。がーん。ジェル用にもう一個ほしいんだがなあ。いつ入荷かも 分からないらしく。がびがびーん。今!なう!現在!このお片付けモード発動中にやっつけたいのに! レジン着色の基本をご紹介！色つけ方法と事前準備も詳しく解説 - ハンドメイド - sumica（スミカ）| 毎日が素敵になるアイデアが見つかる！オトナの女性ライフスタイル情報サイト. アロマオイル入れてたの できれば作用場もふたつに分けたいんだよなあー。やっぱポリ遊びとか小物編むくらいは日中明るい場所で やりたいんだよなあ。撮影も。なやむー。匠ィ~土地建物一式もってたすけにきてくれー。巨匠とかでもいい。 というわけで、きょう帳票関係エリアを片付けてたらこれはいっとくべき!なものが出てきてしまいました!! これからお遊びします^p^(すごく……古めかしいです……!) すでに③までネタが押していてこんなんしてるから掃除終わんないんだよね分かってる。「あーここに この写真あったんだ!わ!この雑誌懐かし~」って見だしちゃう人!クリック挙手で傷舐めあおうぜ!! ネコネイル@手芸全般 @ undateblenails ランキング参加ちゅうです。応援クリックしてくださるとうれしいです^^ にほんブログ村 人気ブログランキングへ ※あくまでも自己責任のお遊びでやっています。自分的GW企画みたいなwwwレジン着色は専用の 着色剤がたくさんあります:ヴィトラーユとかパジコさんもあたらしく出したかな?そちらの方がおすすめ!
三枝先生 みなさん、こんにちは! モリオ君 ホヅミさん 先生、こんにちは! 三枝先生 さて、今日からUVレジンの着色、色付けをやっていくよ。 モリオ君 わ~い!楽しみ~! 三枝先生 今日は、UVレジン着色の基本的な4つの知識をお話しするよ 着色剤は、UVレジン初心者さんが、非常に扱いやすい、パジコさんの【宝石の雫】を使います。 UVレジン着色剤、宝石の雫がどんな商品かは、 UVレジン着色剤『宝石の雫』を発売2週間前に使った感想! を見てくださいね。 UVレジン着色の基本知識 ①着色剤は、UVレジン液に混ぜて使おう! 透明のUVレジン液を好きな色に着色する場合は、UVレジン液の中に着色剤を混ぜて、色をつけていきます。 三枝先生 着色剤は、紫外線で固まる能力はないんだよ。 ②着色剤の入れすぎは、硬化不良になるので注意しよう。 濃い色を作りたいからといって、UVレジン液の中に着色剤を入れすぎると、紫外線をあてても、硬化不良になるので注意しましょう。 せっかく作った作品が、ベタベタしていたら残念だよね。 ホヅミさん 先生!適量がわからないのですが、目安はありますか? 三枝先生 きちんと計ったことはないけど、宝石の雫をたった、1滴入れるだけでもかなり濃い色が出るよ。 三枝先生 この作品もそれぞれ、宝石の雫を1滴だけ入れて作ったんだよ。 モリオ君 え~!僕、知らないで、結構いれてたよ~。 ③着色剤を混ぜて、自分の好きな色を作ろう! 着色の楽しいところは、自分の好みの色を作ることができるところだね。 色んな色を混ぜてみて、自分の好きな色を研究すると良いよ。 色を組み合わせてもどんな色になるかわからない方は、 「カラーパレット:色を混ぜる」 が参考になります。 下の画像も参考にしてみてね。 ④すごく気に入った色ができた!!保存したい場合は? 色付けしたUVレジン液を作り過ぎて余ってしまった!もったいない! すごく気に入った色ができた! 次も使いたい! そんな時、カラーのUVレジン液をまた使いたい!保存しておきたいな~と思うよね? そんなときは、これを使うと良いよ! ホヅミさん ネイルの人が使っているコンテナですね。 三枝先生 紫外線を通さないから、固まらないので、非常に便利だよ。 白色だから、着色カラーもはっきり分かるしね また底が丸くなっているので、着色剤を混ぜやすくとっても使いやすいよ。 レジン液を保存できる遮光性容器の販売ページはこちら 着色したUVレジン液をこうやって寝かしておくメリットは、他にもあって このように着色した UVレジン液を置いておくことで着色剤を混ぜたときに入った気泡が自然と抜けていくんだよ 。 保存容器を使ったUVレジン液の気泡の取り除き方は、「 UVレジン液の気泡を取る最も簡単な方法 」が参考になります。 色付けの作り方の前に知っておきたい4つのことまとめ それでは、今日のまとめだよ!
レジン着色の基本知識4つ 透明のレジンへの色つけは,どうやっているのでしょう?
是正勧告を受けた際、勧告の内容に納得できないことも多いと思います。しかし、だからといって是正勧告を無視するのは非常に危険です。 確かに、是正勧告には法的な拘束力はありません。しかし労働基準監督署が現時点でその事業所に法令違反があると判断しているということは間違いありません。労働基準監督官に、逮捕、送検の権限を持つ司法警察としての側面があることも忘れてはならないでしょう。 見解の相違がある場合は、従わない旨を示すことも選択肢としてはあります。その場合もその見解を報告書等で明らかにすれば、すぐに刑事事件として発展する可能性は高くありませんが、労働者との民事訴訟等の紛争に発展する可能性は高く、相当の覚悟を持って行う必要があります。 現実的に是正勧告が行われた場合は、何らかの形で従うことになるのではないかと思います。しかし、その是正改善の方法については、必ずしもひとつだけではありません。法的な問題を回避しつつ、経営者にとってリスクの少ない改善方法を探ることは無駄ではありません。 労働者に理解を得ながら、法律の専門家の知見を取り入れ、改善策を練った上で報告書の作成を行うことで、行政の理解を得つつ、かつ今後の労使問題のリスクを低減させることも不可能ではないのです。
お問い合わせ電話番号:052-414-5603 (2017年2月20日掲載-7) 【参考条文】 (労働基準法第101条第1項) 労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の附属建設物に臨検し、帳簿および書類の提出を求め、または使用者もしくは労働者に対して尋問を行うことができる。 (労働基準法第102条) 労働基準監督官は、この法律違反の罪について、刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。 (労働基準法第104条の2第2項) 労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者または労働者に対し、必要な事項を報告させ、または出頭を命ずることができる。 ※労働基準法第101条第1項の「臨検」とは、労働基準監督官としての職務執行のため、労働基準法違反の有無を調査する目的で事業場等に立ち入ることをいいます。
あっせん期日の通知が来た! そのとき社長はどう対応しますか?
労働安全衛生法違反 労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康の確保するために、労働者の安全と衛生についての基準を定めた法律です。事業者が講ずべき安全衛生管理体制や危険防止策、労働者が定期的に受けるべき健康診断、労働者への安全衛生教育などが定められています。 2019年4月1日より順次施行された働き方改革関連法により労働安全衛生法が改正され、 原則として、タイムカードやパソコンを利用した記録等の客観的な方法で従業員の労働時間を把握することが事業者の義務 として定められました(労働安全衛生法施行規則52条の7の3)。 労働安全衛生法には罰則が設けられていない規定も多いですが、これらの規定が守られているかどうかは労働基準監督署の調査の対象となります。 労働基準監督署の通知を無視した場合のリスク 労働基準監督署から通知が届いたけれど、仕事が忙しい時期で対応する時間が取れないという場合もあるかもしれません。しかし、労働基準監督署の調査に応じないことは非常に危険な行為です。労働基準監督署からの通知を無視した場合のリスクについて説明します。 1. 強制的な捜査を受けるリスク 労働基準法第102条には以下のように定められています。 "労働基準監督官は、この法律違反の罪について、刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う" 司法警察官は、法律違反について捜査し、検察官に送致(送検)する権利を有しています。また、労働基準監督官の通知を無視するなど、捜査に応じない会社に対して、強制的に立ち入り調査を行うことも認められています。 つまり、 労働基準監督署からの通知を無視した場合、強制的な捜査を受けるリスクがある ということになります。 2. 悪質な行為は刑事罰の対象となる また、労働基準法第120条には以下のような罰則が定められています。 労働基準監督官の臨検を拒み、妨げ、若しくは忌避し、その尋問に対して陳述をせず、若しくは虚偽の陳述をし、帳簿書類の提出をせず、又は虚偽の記載をした帳簿書類の提出をした者は30万円以下の罰金に処する 労働基準監督官が実施する調査を拒否する、事情聴取で虚偽の陳述をする、改ざんした書類を提出する等の悪質な行為は刑事罰の対象 となるということを認識しておきましょう。 労働関連の法令違反により書類送検されたことがメディアで報道されると、企業の信用やブランド価値が著しく低下するおそれもあります。 労働基準監督署の調査の種類 労働基準監督書による調査は、大きく分けて定期監督、申告監督、災害時監督、再監督の4つの種類があります。それぞれの種類について説明します。 1.
労基署から調査の案内が来ましたが、定期監督を拒否することはできますか?
ご自身で判断することです。 労基署の指導に従わない会社はどこにでもあり、意外とつぶれません。 あなたの会社はあわててるだけ未だ可愛げがあります。 ウソの報告をしていたのであれば、司法処分の可能性もあるし、従っていない場合は再監督をするかもしれません。 但監督署には司法処分をするだけの主体的な人員が不足しているのでどのような対応になるのかはわかりません。 回答日 2010/05/26 共感した 4 悪質さが認められると、代表者には実刑、取締役全てに罰則、などがあります。 どこまで徹底的にやるかは、そこの労基署の人柄というか職員によると思います。 回答日 2010/05/31 共感した 3 労働基準監督署が行うのは行政指導で命令ではなく会社が指導に従うかは会社しだいです。貴方達が会社が倒産してでも給料債権全額回収したいなら裁判を起こすと良いでしょう。労基署が改善指導したと言う事なので貴方達の勝訴は間違いないでしょう。 回答日 2010/05/27 共感した 0 >会社が労働基準監督署からの勧告、 >指示を無視し続けていますが、どうなるのでしょう?? べつにどうにもならないと思いますよ。 東京労働局平成21年度司法処理状況 【PDF】 星の数ほどある東京都内の事業場において、星の数ほどある労基法・最低賃金法違反事件で、都内で一年間に送検された事件はたったの29件です。言葉を失うほどの、素晴らしい処理状況です。 よって、 >このまま無かったことにしたまま流れてしまうのでしょうか?? 大抵の場合、お見込みのとおりです。 しかしながらあまりにも悪質だと、上述の"稀有な29件"の仲間に入ってしまわないとも限りません。 >再告発した方が良いのでしょうか?? 定期監督を拒否することはできますか？ | 労働問題｜弁護士による労働問題Online. 労基法違反事実の申告は労働者の権利ですし、告訴することは被害者の権利です。 まあ行政の利用はタダなことですし、それもよろしいのではないでしょうか。 回答日 2010/05/27 共感した 0 >未払いだと労基から確認、再監査が入ったら問題になるのでここにお金を受け取ったとサインしてくれと紙を差し出し言うのです。 悪質な会社ですね。未払い賃金返納もしないでサイン求めるなんて最悪! 労働基準監督署に再告発して下さい。 ひょっとしたらですよ・・・未払い賃金を受け取ったと内々で会社側がサインしちゃってるのかも知れません。 何も改善されていない事を労働基準監督署に申し出た方が良いですよ。 その時に未払いだと労基から確認、再監査が入ったら問題になるのでここにお金を受け取ったと 未払い賃金を払わない内からサインしてくれと会社から紙を差し出されたけどサインしていませんって言うと良いです。 第三者がサインしていたのであれば筆跡が証拠になりますからね。 回答日 2010/05/26 共感した 0
「労働基準監督署から連絡があったけど、無視してはいけないの?」 このようなご質問を頂くことが少なくありません。 労働基準監督署は、事業場に対して違反をしていないか調査し、調査に基づいて行政指導を行います。 悪質な場合によっては犯罪捜査を行う権限まで持っています。 そのため、調査には従わねばならないのです。 ここでは、労働基準監督署からの呼び出しについて詳しくお伝えし、調査の内容や日ごろから取り組んでおくべきことについてお教えいたします。 目次 呼び出しを無視できない理由 「臨検」とは 呼び出されたらするべきこと 労働基準監督署からの呼び出しへの対応 臨検を行った結果~「是正勧告」とは 呼び出されないように日ごろからすべきこと 就業規則の整備や周知 労務管理や勤怠管理 有給休暇の付与や取得状況の確認 まとめ~不安な方は社労士に一度相談してみては?