予定を曲げない アスペルガーは何かに対して異常なこだわりを見せます。 例えば僕は、休日のスケジュールが通常と違う日程になるのがだめです。 急にショッピングに行こうと言い出したり、昼間買い物にいく予定を夕方に変えたり、朝起きる時間を変更したり・・・・ そのような些細なずれが許せません。 朝はきっちりいつもの時間に起きて、昼間は買い物、そして運動した後まったりネットをする。 このスケジュールがどうしても崩せないんです。 これを邪魔しようとしてくる人は、たとえ家族や彼女でも邪魔な存在と思ってしまいます。 人が予定を変更してくることが理解できないんです。 そのため、元彼からは「どこにも連れて行ってくれないつまらない人」と言って振られました。 人間関係を長期的に築いていく中で、アスペの特徴は不利だとしかいえません。 - アスペルガーの特徴 アスペルガー, 嫌われる, 正直, 気持ち, 集中力 関連記事
人を怒らせる方法07 「ガム音」 - YouTube
単に目上の人に失礼だからと思いますか? 実はそれだけではありません。いわゆる上から目線だなとか 自分をC扱いしたとキレるPというのは 子供時代に父親とかに常に怒鳴られまくっていたとかいうのが あるのです。 どういうことかというと、こちらがPで相手もPみたいなことにすると 相手側は子供時代に抑圧されたというか、ひどい対応をされて 癒されていないCがあるので、余計に反発して投影してくるわけです。 なぜそんなに怒るのか? 実は相手に怒ってるのではなく、その怒ってる人の親とかかつての先生とかに怒ってるのを こちらに投影してきたりするわけですね。 そういった事情があるようです。 後追加です、ADHDといっても学習障害もある場合は 以前書いたように脳内が混乱してます 掃除機をかけたような騒音状態の中で視覚や聴覚から 入ってきたデータを脳で処理してるわけですから、かなり大変です。奇妙な振る舞いとか変な言語処理とかは そういった環境の中から来る可能性もあるでしょう。 問題は、第三者がそういうことは理解できないので ただ変な人だなあと思われるところですね
好景気の今、外資系企業は好調を維持し、今まで以上に採用の門戸を広げています。やりがいや年収アップを求めて外資系企業への転職を考えている人もいるのではないでしょうか。しかし、「日系企業より給料がいい」「実力主義」といったイメージが先行して、「そもそも外資系企業とは何か」ということを説明できる人は多くはありません。 ここでは、なかなか聞けない「外資系企業って?」という根本的な疑問にお答えします。 外資系企業とは?
3% スピード感 労働時間・休暇制度 3位 17. 0% 語学力の向上 異文化との接触 5位 15. 9% 昇進・出世 14. 8% キャリアアップ 社風・企業文化 11. 4% 人間関係 10. 2% 福利厚生 9. 1% 実際に外資系企業で働いている人にとって、外資系企業のメリットだと感じる点は「給与・年収」と「スピード感」が同率1位で19. 3%という結果に。続いて3位が「労働時間・休暇制度」、「語学力の向上」で17. 0%、5位が「異文化との接触」で15. 9%となりました。 以降、「昇進・出世」と「キャリアアップ」が同じく14. 8%、「社風、企業文化」が11. 4%、「人間関係」が10. 2%、「福利厚生」が9.
チームや協調性といった組織を尊重する傾向にあるのが、日本企業の特徴です。 ひとつの事案がまとまるまでには、いろいろな立場の人からの承認を経るというプロセスがあります。 チームとして助け合うことで、達成したときの喜びを一丸となって共有できるのも、日本企業の魅力のひとつです。 それに対して外資系企業は、 個人を尊重する 傾向にあります。 プライベートな時間も大切にするという考えのもと、 メリハリをつけた働き方が基本 。 残業は勤務時間内に仕事が終わらなかったという悪い評価につながることもあり、繫忙期のみです。 個人の役割がはっきりしており、周りに左右されない働き方 が大きな特徴でしょう。 外資系企業に勤務するメリットは?
当コラムに掲載されている情報は2016年3月時点のものです。 話題のキーワード もっと見る