この記事では、誰でも理解できるように労働基準法をわかりやすく解説しています。近年は、労働基準法の改正により「バイトトラブル」が注目されがちです。 あまりにもヒドい労働条件を強いている店舗などは、SNSなどで炎上して閉店に追い込まれるケースもあります。「ブラックバイト」と言われないためにも確認しておきましょう。 そもそも労働基準法とは? 労働基準法って一体何? 労働基準法とは、労働条件の最低基準を定める法律のことです。 アルバイトと合意の上でも、労働基準法を下回る契約を結ぶことは認められていません。 労働基準法は、以下の全12章で構成されています。 1. 労働条件の明示(労基法第15条) 2. 解雇の予告(労基法20条) 3. 賃金支払いの4原則(労基法24条) 4. 労働時間の原則(労基法32条) 5. 休憩(労基法34条) 6. 休日(労基法35条) 7. 時間外および休日の労働(労基法36条) 8. 時間外、休日および深夜労働の割増賃金(労基法37条) 9. 年次有給休暇(労基法39条) 10. 就業規則(労基法89条) 11. 労働基準法の内容や改正後のポイントとは？！分かりやすく解説 - オフィスのミカタ. 制裁規定の制限(労基法91条) 12. 周知義務(労基法106条) アルバイトを雇用している人は、労働基準法を理解してルールに則った労働条件を提示する必要があります。 「1日8時間まで」がアルバイト雇用の大原則 突発的に忙しくなったときなどは、アルバイトに残業をお願いしたくなりますよね。 しかし、原則として1日の労働時間は「8時間まで」と決められています。 雇用側は「1日8時間以上」もしくは、「週に40時間以上」アルバイトを働かせてはならない、と定められています。「1日8時間まで」というのは、あくまでも原則なので残業代を支払えば、働いてもらうことは可能ですが、残業代は時給の1. 25倍を支払うことになります。 関連記事 >> シフト管理者は理解していて当たり前?時間外労働・割増賃金について 人件費のことを考えると、なるべく「1日8時間」「週に40時間」の基準を考慮してシフトを作成した方がいいでしょう。 また、6時間以上の勤務には必ず休憩時間を与えることも定められています。 勤務時間が6〜8時間であれば45分以上、8時間以上であれば1時間以上の休憩時間が必要です。 アルバイトでも有給を取得できる 多くの人が勘違いしていますが、アルバイトでも有給休暇は取得できます。 有給を取得できる条件は、以下の通りです。 ・6か月以上、継続して勤務している ・決められた出勤日の8割以上に出勤している 上記2点をクリアしていれば、雇用形態に関係なく、有給を取得する権利が発生します。 有給は基準を満たしている全員に与えられる権利で、アルバイトだからといって、有給申請を無視することは許されません。 事前に有給を申請しているなら、許可していなくても給料を支払う義務が発生します。 もしトラブルに発展した場合には、30万円以下の罰金が課せられる ので、注意しておきましょう。 関連記事 >> 働き方改革は無関係じゃない!
「労働基準法って何を定めているの?」「人事として知っておくべきことは?」など悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか?
労働時間の定義は企業の指揮命令下にある状態のこと 労働時間とは、「企業の指揮命令下にある状態」のことを指しています。 名目上どのような時間であったとしても、事実として会社の仕事をしていたり、会社の指示によって何らかの作業をしていたりする時間は、あくまでも労働時間です。 たとえば、「昼休憩中も電話がかかってくるかもしれないため、オフィスのデスクで食事をしている」という状況は、多くの人が休憩を取っているように感じるでしょう。 しかし、厳密にいうと「顧客からの電話を待っている状態」であり、「電話がかかってきたら業務として電話対応をする必要がある状態」なので、休憩時間にはなりません。 企業が従業員に休憩を与えるときは、完全に仕事から切り離した自由な時間を与える必要があります。 仕事を家に持ち帰らないと終わらないような量・時間帯に仕事を頼んだ結果、自宅での作業が必要になった場合も、厳密には労働時間です。 上司や人事側の理解が浅く、従業員側が労働時間の定義を知っている場合、「残業ではない」としていた時間分の未払い給与請求を起こされる可能性があるので、人事は労働時間の定義を理解しておきましょう。 1-3.
労働基準法の改正点を見ると、使用者にとって「正確な労働時間をいかに把握するか」ということが重要な課題であることがわかる。労働基準法には厳格な罰則も規定されており、「知らなかった」で済ませることはできない。 労働者を雇用するに当たっては、正しい知識を持って正しく雇用することが大変重要であるといえる。
企業は一日の労働時間に応じて休憩を与える必要がある 一日の労働時間は、原則8時間です。しかし、先ほど軽く触れたとおり、企業は従業員を休憩なしで働かせることはできません。 そのため、労働基準法では、一日の労働時間に対する休憩時間についてルールを定めています。 具体的に説明すると、一日の労働時間が6時間を超えて8時間以内ある場合、最低でも45分以上の休憩が必要です。 一日の労働時間が8時間を超える場合、45分以上ではなく最低1時間以上の休憩を取らせる必要があります。 休憩の付与は労働基準法で決まったルールなので、休憩なしで従業員に仕事をさせると、労働基準法違反です。 休憩については、労働時間の合間に与える必要があります。労働時間の前後、出社前や退社間際にまとめて休憩時間を設定しても、「従業員に十分な休憩を与えている」とはみなされません。 ただし、最低限必要な休憩時間を小分けにして与えることはできるので、まとまった休憩を取らせることができない場合は、15分休憩や20分休憩を組み合わせて一日の休憩時間を確保しましょう。 なお、休憩時間は従業員が一切会社の仕事をしない自由な時間なので、休憩に対して給与を支払う必要はありません。 労働時間8時間・休憩1時間という勤務体制を採用している場合、企業は実働時間である8時間分の給与で、実質9時間従業員を拘束できることになります。 3. 一日の労働時間を越えた場合の対処法は割増賃金の支払いなど 従業員の労働時間が、法定労働時間である一日8時間を超えた場合は、残業時間に対して基本給の1. 労働基準法とは――改正のポイントや違反につながるNG例をわかりやすく - 『日本の人事部』. 25倍の割増賃金が必要です。 ちなみに、残業時間も労働時間も、1分単位で細かく管理することが原則となります。 「15分単位で残業をつける」といった社内ルールを作っていたとしても、従業員から訴えられた場合、1分刻みの未払い残業代を精算することになるため、つねに分単位で勤怠管理ができるように社内制度を整えましょう。 4. 勤怠管理システムの導入がおすすめ!労働時間の超過を防ぐ対策 法定労働時間を越える労働が増えれば増えるほど、割増賃金の負担が増えて経費がかさんでしまいます。 そこで重要なのが、労働時間の超過を防ぐ勤怠管理システムの導入です。 ワンクリック、ワンタップで始業や終業、残業時間の記録ができるシステムがあれば、タイムカードの押し忘れに頭を悩ませる心配はありません。 残業や経費の申請書作成、各申請に対する承認作業などにも対応していれば、事務作業を効率化して労働時間を圧縮することもできるでしょう。 また、勤怠管理システムがあれば、月次の出退勤情報も一覧で確認できるため、残業が多く売上につながっていない従業員と面談をして事情を調べたり、配置転換や人員の手配などをしたりして、1人あたりの労働量を調整することも可能です。 5.
「スープの冷めない距離」って何ですか? 同居問題? 「サラダ記念日」的な誰かが作った言葉ですか? 冷めたピザ??
ふらりと立ち寄った、あるラーメン店。こだわりのスープが売り物とか。まだ若い店主の元気な声が響く。ラーメンを注文した客の携帯電話が鳴った。込み入った内容らしい。客は話しながら店の外へ。出来上がったラーメンが席に置かれた。客はなかなか戻ってこない ▼しばらくして席に着いた客がラーメンに手を伸ばそうとした。その時、店主はさっとラーメンの器を引いて、湯気の立つ作りたてに取り換えた。驚く客に「お客さんに、冷めたラーメンは食べさせられませんから」 ▼「2杯分の料金を」との申し出を固辞した店主。そのTシャツの背中に書かれた文字に目が留まった。「一杯入魂」。野球の「一球入魂」のもじりだろうか。なるほど。この店のラーメンがうまい理由が分かった ▼仕事帰りに乗った、ある路線バス。停留所に止まるたび、運転手が車内アナウンスを繰り返す。「週末の金曜日です。1週間、お疲れさまでした」 ▼バスを降りるお年寄りには「寒いですから気を付けて」「自転車にご注意ください」。あえて言えば「一停入魂」か。学生たちが「ありがとうございました」と笑顔で降りていった。外の風は冷たいが、車内は何だかポカポカと ▼ラーメン店主とバス運転手。仕事は違っても、心を込めて最良のサービスを提供しようというプロ意識には通じるものが。料金はいつもと同じなのに、すごく得をした気分にしてくれた。 =2018/01/23付 西日本新聞朝刊=
最後のひとすすりまで熱々のヒミツ 麺の量が超がつくほど多いのに、食べ残す人はほとんどいません。 腹具合を調整してやってくださるのでしょうが、年配者でもきれいに平らげて下さる方が多いです。 もちろん、おいしいからなのですが、理由はそれだけではありません。 当店のラーメンはスープが冷めません。 最後のひとすすりまで熱々のまま食べられるのです。 量を多くすることは簡単なようで、実に難しいのです。それは単に量を倍にしたのでは、途中で飽きてしまうし、スープも冷めてしまうからです。 「まず飽きさせないようにするにはどうすればよいか」。 当然の話ですが、おいしければいいのです。 そのために開店以来200回にも及ぶ「味変え」を続けてきました。 では、「スープが冷めないようにするにはどうすればよいか」。 手探りの研究の末にやっと出た答えは、スープに脂分を補うことでした。脂分を補えば、スープにほどよく油膜が張って、熱が逃げにくいと考えたわけです。 脂分とはすなわちラードのこと。しかし、ラードといってもピンからキリまであります。 香りや味、そして健康上の問題も考慮して選んだのが、"世界一の味"と定評のあるオランダ産カメリア印です。
というわけで、保冷・保温ランチバッグにお弁当を入れてみました。 3つの保温ボトルがギュウギュウに詰め込まれています。 私のお弁当3点セットは、サーモスのスープジャー(雑炊・リゾット)、サーモスのボトル(乾燥しょうが入りの白湯)、ノーブランドのステンレス水筒(コーヒー・紅茶)です。 製品が古いからでしょうか?この2本の水筒は、温かい飲み物を入れると、ボトルの外側がほんのり温かくなります。 水筒とスープジャーを一緒に保冷保温バッグに入れれば、互いに温めあってくれます。 だから小さめバッグにギュウギュウ詰めにしています。お弁当が冷めにくそうです。期待! 日当たりの良いところに置く 主婦のアイデア、小ワザ、ライフハックって感じの保冷保温バッグですが…まだヤケドするほどのスープ温度をキープできませんでした。 「やっぱり限界があるかなぁ〜」と諦めかけていたころ… ある日、外仕事で、公園のベンチにランチバッグを置いていました。 そこは日当たりが良くて、お昼にスープを食べると…熱い!舌のヤケドは夏以来!! お弁当が冷めませんでした。 お日さまの熱ってすごいですね。 これで万全、熱々弁当 職場や学校の環境によって、日当たりの良いところにお弁当を置くのは難しいかもしれませんね。私も毎日とはいきません。 せめてランチバッグを冷たい地面、風の当たるところには置かないようにしています。 これならヤケド温度をキープできなくても、「温かいなぁ〜」とほっこりする温度はキープできます。 お金をかけず、すぐにできるのは基本の3つ。 これだけでも冷めたスープの不満はなくなります。 ランチバッグを保冷保温タイプに変えるのも簡単な方法です。 これで毎日充実のあったか弁当…ワクワクしますね。 さぁみなさん、保温弁当で一緒にヤケドしましょう! スープの冷めない距離 - 日本語を味わう辞典（笑える超解釈で言葉の意味、語源、定義、由来を探る）. ★ この記事の評価 ★ ★★★★★
この辞典の使い方 > 「す」で始まる言葉 >スープの冷めない距離の意味、由来 カテゴリー: 社会、教育 スープの冷めない距離とは、スープを作って運んでいっても適切な温度で食べることができる距離、すなわち、スープの 出前 の限界距離をいう。要するに「近所」という意味だが、社会学的には、高齢の親の面倒をみるのがいやで見放しても、毎日食事を作ってやっていると言い訳ができ、体面が保てる都合のよい居住範囲として引き合いに出される言葉である。 「スープの冷めない距離」という言葉の由来としては、イギリスの高齢者医学のレポートに用いられていた類似の表現を翻訳したものなど諸説あるが、イギリスやアメリカでこの言葉が一般的に用いられている形跡は見られず、「親は同居するのが理想」というタテマエが根強く残されている日本ならではの用語ではないかと思われる。(CAS)
ひさぽよりん。 雨にも負けず、風邪にも負けず、周りのネオホスにも負けず。 どうも、一条です。 先月も無事No. 1キープでした。 お客様に感謝です。 ありがとうございます。 今日は、No. 1をとれる秘訣を伝授したいと思います。 No. 1たるもの、人より変わったことをしなければなりません。 たまにこんな質問をしてくる従業員がいます。 どうやったらNo. 1なれるんですか? 簡単です。 語尾に「れろれろ」付け加えるだけでなれます。 例えば、お客様に「私はお客さん?」 こんな質問されるとします。 … 酷な質問やなっれろっ、やめるれろっ。 これで大丈夫です。 女の子は納得し、安堵の表情で帰ります。 「ねぇ、ラストオーダーどうするの?」 「いくっれろ!オリレロッ!3本れろれろ。」 これでラストソングです。 そして、重要なこと。 それは外見のビジュアルです。 メッシュは絶対条件です。 服装はロングスーツにカッターシャツ。 ポイントは第3ボタンまで開けること。 一条零 31歳 独身 バツなし。 障害症状ややあり。 No. 1になるにはNo. 1より努力すること。 No. 1をキープするには誰よりも努力し日々成長していかなければなりません。 6月も頑張ります。