Write a customer review Top reviews from Japan 5. 0 out of 5 stars おもしろいですよ 音だけでも十分たのしめる。 通勤時などにラジオとして聞くのもオススメ。 世の中が別の視点で見れるようになります。 8 people found this helpful 3. 0 out of 5 stars 面白いんだが、配信期間、短すぎませんか? 社会のニッチな分野の話を人形劇を通じて解説する番組です。余り日の目を見ない内容ですから、その時々に取り上げられている話題で、面白さも変わりますが、好奇心を擽る良作番組に思います。しかし、NHKのオンディマンドは期間が限られている為、過去に見た放送のアーカイブにはならず、その点が、非常に残念で、星二つ程、評価を下げさせて頂きました。 5 people found this helpful 3. 0 out of 5 stars ダークな番組 人形に語らせていますけど、虐待、薬物、など社会のウラの話なので、見終わったあとの爽快感がない.... ので、途中から見なくなりました。 山里亮太の声が好きでないのも見なくなった一因です。 2 people found this helpful 5. 0 out of 5 stars 社会の暗部をNHKが切り込む お堅いイメージのNHKが、ダメな人達、元気すぎる人たちをインタビューする番組です。 自分は買い物依存症女、元奨励会員の回が好きです。 One person found this helpful 4. Amazon.co.jp: ねほりんぱほりん(NHKオンデマンド) : Prime Video. 0 out of 5 stars 鈴鹿久美子 今回の政治家秘書は鈴鹿久美子さんですね? See all reviews
ウォッチリストに追加する 顔出しNGのゲストはブタに、聞き手の山里亮太とYOUはモグラの人形にふんすることで、「そんなこと聞いちゃっていいの~?」という話を"ねほりはほり"聞き出す新感覚のトークショー。 作りに作り込んだEテレお得意の人形劇と、聞いたこともないような人生の"裏話"が合体した人形劇×赤裸々トークをお楽しみください! (c) NHK
人形劇×赤裸々トーク! 2021年6月10日(木) 更新 共有
「ホストに貢ぐ女」(前編) February 20, 2019 30min ALL Audio languages Audio languages 日本語 3か月で200万円を使った10代、総額1億円を貢ぐ20代、夫にないしょで通う30代主婦…ホストにはまった3人が登場。金と欲望が渦巻くホストクラブの魔力に迫る。 2018年2月に放送した番組のアンコール。[ENTE](C)NHK 21. 「ホストに貢ぐ女」(後編) February 27, 2019 29min ALL Audio languages Audio languages 日本語 後編はホストに大金を貢ぐ女性の心の闇に迫る。なぜ子どものための貯金を使ってまで?なぜ風俗で体を壊すほど働いてまで?金と引き換えの愛を求めるわけを赤裸々に語る。 2018年2月に放送した番組のアンコール。[ENTE](C)NHK 22. 「羽生結弦で人生変わった人」 March 6, 2019 30min ALL Audio languages Audio languages 日本語 顔出しNGの人物から赤裸々な話を聞き出すトーク番組を子ども番組伝統の人形劇として見せるスタジオショー。今回は「羽生結弦で人生変わった人」。 許諾が得られなかったため、一部映像を編集して配信します。[ENTE](C)NHK 23. ねほりんぱほりんの動画｜最新の動画配信・レンタルならmusic.jp. 「その後を知りたい女たちスペシャル」 March 13, 2019 30min ALL Audio languages Audio languages 日本語 これまで登場したゲストの"その後"を徹底調査。すると「前回出演後に人生が激変した」という女性たちがいた。そんな『その後が気になる女たち』3組がモグラの館に再登場!【気になるゲスト(1)】パパ活女子…ついにパパ活卒業!?今抱える悩みとは?【気になるゲスト(2)】腐女子…男児出産!その後の腐女子活動は?【気になるゲスト(3)】芸能スクープ記者…結婚・そして妊娠!"スクープ命"敏腕女性記者のその後とは? [ENTE](C)NHK 24.
見逃した「ねほりんぱほりん」はユーネクストで視聴できます! 「ねほりんぱほりん」を見逃した方には、動画配信サービス「U-NEXT(ユーネクスト)」をおすすめします。 U-NEXTポイントを使って「まるごと見放題パック」に入れば、NHKの人気番組が見放題となります。 新規の登録から31日間は無料体験できますので、まずはお試しください。また、NHK番組以外にもドラマやアニメ、映画、バラエティー、ドキュメンタリー番組などがたっぷり楽しめます。U-NEXTはスマホ・タブレット・パソコン等のデバイスで楽しめます! U-NEXTの31日間無料トライアルで「まるごと見放題パック」に入れば、 NHKオンデマンド作品が全て見放題の無料体験ができます! 詳しくは コチラ をご参照ください! 過去に放送された「ねほりんぱほりん」の50本以上の作品が U-NEXTで配信中です! また、U-NEXTでは、31日間無料トライアルで210, 000本以上の 見放題作品が全て無料で視聴できます! 無料体験期間中に解約しても、料金はかかりません!. 31日間の無料体験期間を経過すると有料となりますのでご留意ください。解約手続きは、簡単にできます。 「ねほりんぱほりん」ってどんな番組? 放送 毎週水曜日 午後10時50分~11時20分[Eテレ] いよいよ2020年10月7日〜シーズン5がスタート! ねほりんぱほりん | NHK放送史（動画・記事）. 人形だから話せる!? 人形でしか話せない!? 人形劇+裏話の新感覚トークショー Eテレ「ねほりんぱほりん」は、顔出しNGの訳ありゲストはブタに、聞き手の山里亮太とYOUはモグラの人形「ねほりん」と「ぱほりん」に扮することで、「そんなこと聞いちゃっていいの~?」という話を"ねほりはほり"聞き出す新感覚のトークショー番組です。作りに作り込んだEテレお得意の人形劇と、聞いたこともないような人生の"裏話"が合体した人形劇×赤裸々トークをお楽しみください! 見どころは? かわいい人形たちと大人のトークのギャップがシュールです。なかなか聞くことのできない「人生の裏話」に驚かされること必至!作り込まれた人形や多彩な衣装にも注目! 人形劇でありながら、主人公の心を体の角度、ときどき織り交ぜるほんのわずかな震え・揺らぎで表現する人形操演者たちの職人芸が、実はこの番組を支えているのです。 番組誕生の秘話とは? NHKは59歳以下の視聴者層の視聴率が壊滅的な状況にあり、この「U59問題」を解決するために「ネットに流れて行った若者たちをどうやってテレビに戻すか」という課題に取り組み始めたそうです。 ネットで人気のある有名ブロガーに取材をしたところ、彼らは異口同音に「顔出し無しだから言いたいことが言える」と語りました。それならば、顔出し無しの方向で・・・と検討を進めていると、ネットで「〇〇だけど質問ある?」というスレッドが流行していることに目が留まりました。これは、ネット上である職業の人や特殊な事情を抱えた人が質問に対して裏話をぶっちゃけていくスタイルのスレッドです。ネット上のやり取りなので当然、顔出しはありません。これをテレビでやるとなるとモザイクでずっと語るのはキツイですが、「人形を使えば・・・」という意見から、人形劇形式での番組になったそうです。 相手を傷つけずに相手の言いたいことを引き出すことが得意な山里亮太(山ちゃん)そして、下世話なことでも率直に話が聞けるYOUさんのコンビでMCが決定したのです。 Sponsored Links 「ねほりんぱほりん」の再放送は?
モバイル端末の普及に伴い、求職者の約8割はスマートフォンから求人検索をしていると言われています。 そして、ハローワークの求人票はハローワークインターネットサービスから閲覧できるようになっていますが「会社の特長」は表示されません。 その事から、求職者に 特にアピールしたいポイントは「事業内容」に記載した方がよい と言えます。 ハローワークの仕組みを理解し求人票の見え方を知ることで、より効果的な求人票を書くことができます。 事業所登録シートは随時更新を.... !
求人票で、具体的にどのような内容を求職者が重視しているのか、「仕事を辞めた理由」から読み取ってみましょう。 「中小企業白書 2015年版」によると、仕事を辞めた理由のトップとして「人間関係(上司・経営者)への不満」となっています。人間関係への不満を解決するためには、上記2で挙げたような「自社の社風」が応募者に馴染むかどうかを判断できる情報を盛り込めるかも重要になります。 2位の理由である「業務内容への不満」も1で挙げた「仕事内容をできるだけ詳細に書く」ことで解決できる可能性が高いです。 3位の「給与への不満」や4位の「労働時間への不満」は数字で記載できる定量情報ですので、偽りなく正直に記載することによって解決できます。 出典元 『中小企業庁』中小企業白書 2015年版 自社の強みを明確化し、求人票に落とし込む方法とは? 大切なのは仕事内容や社風などで、自社の強みを明確にして求人票に落とし込むことです。求人票の「仕事の内容」「特記事項」「備考」欄を充実させましょう。 自社の強みを求人票に落とし込む際のステップについて 仕事内容を細分化して求人情報を作成する際は、社内で実務に携わっている社員に、日々どのような仕事をしているかをヒアリングして書き出してみます。 次に、その業務に携わっていない人が読んで仕事風景のイメージがわくかどうかを確かめます。 2段階のステップを踏むことで、求める人材への応募を喚起できるだけでなく、面接時点でミスマッチが減るために、面接を効率的に進められる効果も期待できます。 自社の強みを見つけるには? オススメするのは「3C分析」です。 3C分析は、マーケティング分野で自社の強みを分析し、事業戦略を立てる際によく使われるフレームワークです。「市場・顧客(Customer)」「Competitor(競合)」「自社(Company)」の頭文字から、3C分析と名付けられています。 詳細なやり方については割愛しますが、3C分析を採用戦略で用いる場合は、自社製品やサービスを人に置き換えると良いでしょう。 「市場・顧客(Customer)」は、自社の業種の求職者の人数や傾向、考え方などのニーズを分析し、何を求めているのかを明確にします。「Competitor(競合)」は、同業他社の事業戦略や強み(弱み)を、客観的な立場から明確にします。「自社(Company)」では自社の社風や魅力を明確にします。3つのCから、市場(求職者)にささる自社の強み(弱み)は何か、何を解決すべきかなどを明確にすることで、求人票だけでなく、採用戦略に活かすことができます。 研修の機会が多く、未経験でも成長できる強みがあり、市場規模も拡大(未経験者が多く流れてくる)のであれば、積極的に開示していきましょう。 自社の社風を言語化するには?
伝えたいことが伝わる求人票の書き方 求人票に書く必須項目、NGを把握したところで、それではどのような書き方が望ましいのか、ポイントやコツをご紹介したいと思います。 4. 1. 業務内容は詳しく ただ「一般事務」「営業」などと記載するだけでは、実際にその企業・職種で働いたときのイメージができません。 「伝票処理や整理、営業部から共有されたデータの入力など、会社全体をサポートし、時には電話や来客の対応などを通じて会社の顔にもなる仕事です」「法人の既存顧客に対しルート営業していただきます。既存顧客の要望や悩みを引き出し解決する仕事です」など、 具体性を持たせ、その仕事に就いたときの自分を想像しやすい内容にしましょう 。 ただ職種を記載するのではなく具体性を持たせることで、「人をサポートするのが好き」「人の悩みに対して解決策を提案して満足してもらえると嬉しい」と思っている人に刺さりやすくなります。 また前述した通り、業務内容の都合で体力・筋力が平均よりも高い人に応募して欲しいと思っているケースなどでは、このような具体的な記載が役に立ちます。 「ホームセンターの店内スタッフ」を募集する場合、「肥料やペットフードなど重い荷物を上げ下げ、移動してもらうこともあります」とあれば筋力に自身のある人からの応募を得やすくなります。 4. 2. 資格や実務経験の有無に条件があるのなら記載を チームリーダーやマネージャーなどを募集する際は、企業は入社してすぐにそのポジションで力を発揮してもらうことを望んでいるはずです。 そのような際は資格や実務経験についての指定をしましょう。 仮に未経験の人を採用したとしても、採用された人も入社後に対応できず大変です。 年齢の制限に近いと思う方もいるかもしれませんが、このような指定は差別にあたらず、企業と求職者お互いの利益になるので、ぜひ条件を具体的に設定しましょう。 4. ハローワークへ求人票を掲載する方法と効果的な書き方【応募が増える５つのコツ2021】 | HRhacker. 3. 福利厚生や社風の紹介を入れよう 求人票に福利厚生や社風の記載は必須ではありませんが、マッチする人材を採用するには非常に大切 です。 福利厚生はその企業が従業員を大切にしているのか、どのような生き方をしてほしいのか(セミナーや勉強会参加への補助や健康面でのサポートなどを通してみることができる)という考え方を見ることができます。 さらに社風では例えば「毎月チームで〆会をします」「社員同士で帰りに飲みに行くことが多いです」などの記載があれば、職場の人とは一定の距離を保ちたいと考えている人は応募しません。 面接で担当者や役員と会っても実際に働く現場の人や雰囲気が分かりませんので、最初からどのような雰囲気の会社か伝えておくことが双方にとってメリットになります。 入社した後に雰囲気が合わないという理由で離職してしまうケースも多く、採用活動が無駄にならないように自社の情報を開示することは大切です。 4.
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ハローワーク活用のコツ⑤関連サイトへの求人出稿 厚生労働省ではハローワークネットとは別に運営管理している企業向けサービスがあります。 その一つがこちら、 ▼しょくばらぼ しょくばらぼは、定着率や採用実績など様々な企業の職場情報を検索、比較できる 職場比較サイト です。まだそれほど認知度は高くありませんが、 転職クチコミサイト などの利用者数が徐々に伸びてきている中、こういったサイトの需要が高まってくる可能性がありますので、ハローワークと合わせて掲載を検討されてみてはいかがでしょうか?