労働時間と残業時間の把握が欠かせない 長時間労働を抑制し残業を削減する対策としては、従業員の勤怠状況を正確にチェックする、経営者がトップダウンで対策を行うなどの対策が効果的です。テレワークを導入している場合でも従業員の労働時間を客観的に把握する必要があります。その場合は、遠隔でも勤怠状況を確認できる仕組みの導入が有効です。 まとめ 時間外労働の上限規制は、長時間労働が多い日本企業において過労死を防止し、ワーク・ライフ・バランスを向上させる目的で導入されました。残業時間の超過による法律違反を回避するためには、これまで以上に実効性のある長時間労働対策が必要になります。その一歩として、自社の従業員の労働時間と残業時間を正確に把握できる仕組みを導入し、確実に運用していくことが求められます。 時間外上限規制への対策に最適な勤怠管理システム「VG Cloud」 勤怠管理 システム ハイエンドモデルの勤怠管理システムを 導入しやすい価格で
労働法専門弁護士が回答! 労務管理担当者が知っておくべきFAQ集(第8回) 2019年1月(改訂:2021年4月) Q. 管理職についても労働時間把握が義務付けられるのでしょうか? 働き方改革関連法により、2019年4月1日から管理職についても労働時間把握を義務付ける条文が新設されたと聞きました。詳しく教えてください。 A.
現在では過労死などが問題なっていたこともあり、従業員の労働時間をしっかり把握しようという風潮が企業間で高まっています。 加えて働き方改革によってフレキシブルな働き方、より働きやすい職場環境作りが重視されるようになってきました。 それとともに労働時間の上限を決めて労働者を守ろうという動きも活発になっています。 そのようななか、2019年4月の法改正によって一般の労働者だけではなく、いわゆる管理職の労働時間の上限も規制されることとなりました。 では、管理職の労働時間の上限規制について見ていきましょう。 勤怠管理、働き方改革に対応していますか? 働き方改革に対応した勤怠管理対策!! この記事をご覧になっているということは、労働時間について何かしらの疑問があるのではないでしょうか。 jinjerは、日々に人事担当者様から多くの質問をいただき、弊社の社労士が回答させていただいております。その中でも多くいただいている質問を32ページにまとめました。 【資料にまとめられている質問】 ・労働時間と勤務時間の違いは? ・年間の労働時間の計算方法は? 時間外労働の上限規制 -人事・労務の注目用語 | 人事・労務のためのHR改善ナビ By AMANO. ・労働時間に休憩時間は含むのか、含まないのか? ・労働時間を守らなかったら、どのような罰則があるのか? 労働時間に関する疑問を解消するため、ぜひ 「【一問一答】労働時間でよくある質問を徹底解説」 をご参考にください。 1. 管理職の労働時間の上限規制内容 労働基準法では一般の労働者が働ける時間が1日8時間、1週間で最大40時間と定められています。 しかし36協定を結ぶことによって時間外労働を行わせることができるようになっていました。 それでも36協定の時間外労働にも労働時間の上限が設けられており、あまりに過酷な労働にならないよう配慮がなされてきたのです。 しかし管理監督者とされる労働者に対してはこの上限が適用されません。 そこで2019年4月の法改正によって管理職の労働時間の把握が義務付けられることになりました。 管理職と管理監督者との間には労働時間の上限規制などにも違いがあるのでしっかり把握しておきましょう。 1-1. 管理職と管理監督者の違い 実は企業がいう「管理職」と法律上の「管理職」には大きな違いがあります。企業が独自に決定する管理職が法律上の管理監督者に該当するわけではありません。 この点で理解が不足していたり誤解があったりすると、管理職の従業員が過酷な労働を強いられたり残業代が支払われなかったりすることがあります。 労働基準法上の管理監督者とは経営者と同じかそれに近い強い権限を持っており、就業時間を自分の裁量で決定することができ、給与などの面でその地位にふさわしい、ほかの一般社員とは明確に異なる待遇を受けている人のことです。 この管理監督者に該当する場合には労働基準法に定められている、1日8時間、1週間40時間の上限を超えて労働することができます。 もちろん36協定にある時間外労働が1ヶ月最大45時間、年間320時間という規制も受けません。 一方で管理監督者に該当しない、企業が独自に決めた管理職に就いている労働者の場合、上限は労働基準法に明記されている時間となります。 36協定の特別条項を加味しても、休日労働を含む時間外労働は1ヶ月100時間未満、休日労働を除く時間外労働は年間720時間以内、36協定の時間外労働の上限を超過できるのは1年のうち6ヶ月までといった上限があります。 これを遵守しないと刑事罰が科せられるので注意が必要です。 2.
時間外労働が多ければ収益が上がるわけではない 時間外労働が多く、従業員が長時間働いているほど企業の収益が上がっているかと言えば、必ずしもそうではありません。前述した経団連の調査によると、企業が毎年どれくらい収益を上げているか示す「経常利益」が増えている企業の時間外労働時間は全体の平均よりやや長いものの、減少傾向にありました。収益を上げながら時間外労働を減少できている企業が多く存在することから、長時間労働を兼ねた業務効率化を図ることが、生産性と収益の向上につながっていると考えられます。 参考:日本経済団体連合会|「2019 年労働時間等実態調査集計結果」 時間外労働の上限規制が導入された背景 時間外労働の上限規制が導入された背景には、近年深刻な社会問題になった過労死・過労自死の問題があります。過労死対策やワーク・ライフ・バランスを重視した働き方が注目された経緯、従来の法律の問題点を解説します。 1. 過労死や過労自死が社会問題化 2000年代から過労死や過労自死による労災が顕著になり、社会問題として認知されるようになりました。過労死問題を受け、厚生労働省は2001年に1か月当たり80時間を超える時間外労働は過労死に至る危険がある「過労死ライン」であるという労災認定の基準を設けました。2014年11月には「過労死等防止対策推進法」が制定され、違法な長時間労働を許さない取り組みの強化をはじめとする対策が進められました。過労死を防ぐためには、過労死ラインを意識した効力ある長時間労働対策を進める必要があるという一連の流れが強まり、時間外労働の上限規制が導入されました。 参考:厚生労働省|脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く。)の認定基準について 参考:厚生労働省|平成29年版 過労死等防止対策白書 2. 従来は事実上際限なく残業ができる制度だった 従来も36協定で拡大できる時間外労働の上限として「月45時間・年360時間」が定められていましたが、大臣告示による基準として定められているだけで、超過した場合でも罰則はありませんでした。また、特別条項付きの36協定を結べば、事実上際限なく時間外労働が可能であり、長時間労働による健康悪化を防止する仕組みがありませんでした。死にいたる危険がある過労死ラインとして「1か月あたり80時間」の基準があるにも関わらず、際限なく残業が可能な制度は問題だとして、2018年に企業に時間外労働の上限規制を導入する法改正がなされました。 時間外労働の上限規制の概要と罰則の内容 「時間外労働の上限規制」は特別条項付きの36協定を結んでいる企業に対して明確な時間外労働の上限を設定した制度で、実行力ある長時間労働の抑制が期待されています。従来からの変更点はどこか具体的に解説します。 1.
更新日:2019年11月19日 管理職であっても勤務時間を管理しなければなりませんか? 「忘れていませんか？管理職の労働時間把握について」ソリューション・エクスプレス｜三菱電機ITソリューションズ. 管理職も働き方改革の対象となりますか? 管理監督者とはどういう意味ですか? デイライト法律事務所の労働事件チームには、このような管理職の労働問題に関するご相談が多く寄せられています。 管理職の働き方改革の必要性について、労働事件に精通した弁護士が解説しますので、ご参考にされてください。 管理監督者の労働時間の把握義務 法改正による労働時間の把握義務 従来、管理監督者の労働時間については、把握は義務化されていませんでした。 しかし、2018年6月、長時間労働の是正などを目的とした働き方改革関連法案が成立しました。 これまで、特別条項付きの36協定を締結することで、実質制限なく時間外労働を行うことができましたが、同法案により、2019年4月から、単月では100時間未満、2〜6ヶ月の月平均では80時間未満、月45時間を超える時間外労働は年6回までという規制がなされるようになりました。 こうした長時間労働規制の流れを汲むように、 厚生労働省は、労働安全衛生法の省令を改正し、2019年4月から管理監督者(労基法41条2号)について、労働時間を把握することを企業に義務付けました。 そのため、経営者の方や人事労務担当者の皆様は注意が必要です。 管理監督者とは?
36協定を結んでも上限は「月45時間、年360時間」まで 法定労働時間を超えて働かせる場合は、労使の合意に基づく36協定を結ぶ必要があります。従来から36協定を結ぶ上で設定できる時間外労働上限は「月45時間・年360時間」とされていました。この上限に変更はないものの、時間外労働の上限規制の導入によって上限を超えた場合は企業に罰則が科されるようになりました。「月45時間」と「年360時間」という2つの上限基準は片方だけ守ればよいのではなく、同時に遵守する必要があります。 2. 特別条項を結んだ場合でも「年720時間以内」が上限 これまで36協定の特別条項を結べば事実上際限なく時間外労働が可能で、過労死ラインの月80時間を大幅に超えていても残業できる状態が続いていました。法改正後は36協定の特別条項を結んでいても「年720時間以内」「休日労働を含み、1か月100 時間未満」といった明確な時間外労働の上限が定められました。 特別条項を結んだ場合の時間外労働の上限規制の詳細 「時間外労働の上限規制」で導入された具体的な上限は主に以下の4点です。 年720時間以内 休日労働を含み、1か月100 時間未満 休日労働を含み、2か月~6か月平均で80時間以内 月45時間の時間外労働を拡大できるのは年6か月まで(1年単位の変形労働時間制の場合は42時間) 参考:厚生労働省|「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 3. 違反した場合は刑事罰が科される 時間外労働の上限規制に違反した場合は「6か月以下の懲役、または30万円以下の罰金」が科されます。罰則は刑事罰であり、具体的な罰則がなかった従来の規定と比較して極めて厳格なペナルティだと言えます。この罰則は企業に実効性を伴った残業時間の削減対策を求める目的で導入されました。罰則の対象となるのは経営者だけでなく、残業に関する権限を持っている上司も含まれます。 長時間労働削減対策が一層重要になる 時間外労働の上限規制の導入によって、長時間労働の削減対策がより重要な課題となりました。この対策には欠かせない労働時間の把握についてのポイントを解説します。 1.
「管理者」にも残業代が支払う必要がある?「管理者」と「管理監督者」について改めて確認を!!
29 ID:Plsz8d/S おろさせません死ぬまでは! いくら何でも5万円だど… ちょっと使い出が悪すぎる(^^;) 65 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 05:29:41. 09 ID:YCIRQ5pN 5万円じゃ家賃の振込みもできないじゃん あつあげに懲りてなまずを吹く 66 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 05:36:04. 38 ID:UiFoOPbL ゆうちょ、やめよww 67 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 05:36:41. 59 ID:F1IdbB0n 送金5万円までなら、入金も1日5万円までに制限しろ そうしたら、やってる意味がわかるだろ 68 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 05:37:18. 04 ID:UiFoOPbL >>24 ゆうちょ世代が鬼籍だらけだからな おワタ 69 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 05:40:13. ゆうちょダイレクトは使いにくい・・・スマホアプリのトークンを用意すべし | iSchool合同会社. 07 ID:6BOpz33a ゆうちょダイレクト使わないほうがいいよ トークンあってもネットから限度額引き上げできないし 70 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 05:41:23. 80 ID:UiFoOPbL >>63 死んでも凍結で下ろさせません 71 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 05:47:15. 13 ID:g6BrXnAN 高額送金や引き落としは、窓口で顔見せ必須にすれば良いだろ! 72 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 05:47:39. 12 ID:IgL/JIXz ナイーブな預金封鎖だよねこれ? 73 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 05:49:47. 69 ID:IgL/JIXz とりあえずこれは 被害を防ぐセキュリティーではない 74 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 06:01:54. 19 ID:sjluzBvF >>12 docomo口座というザルfintechのおかげ 足がつくネットバンクではない しかし、フィッシングサイトはどう対処したら良いんだろうね 2段階認証も通過されるんじゃどーにもならん… >>15 その詐欺増えそう 「ゆうちょでお金おろせなくなりますよ。代わりに私が降ろしますよ」 77 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 06:13:07.
10 ID:g2R/ZhQf 仕送りできなくなるのかね 17 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 02:37:05. 59 ID:MvVvwJ+b 預金封鎖の練習だね。 2024の新円切り替えまでに資産を海外に逃しとくべき。 何も起きなくても害はないわけだし。 バカじゃねーの 機能なくすのも同然だよ 19 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 02:42:11. 08 ID:1v5NOyGC ゆうちょ銀行で事業費入れて送金する人なんてほとんどいないでしょ とは言え個人の送金でも5万は少なすぎる 他のネットバンクよりも振込方法も難しくなってる 21 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 02:43:43. 57 ID:hUjpAWBk くそわろたwww これはセキュリティを強化とは言わん 要は現状どうしようもないんだな >>21 単に需要がなくて対策費を割くのがコスパ悪いのかもしれん 23 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 02:47:06. 送金限度額 | よくあるご質問 | 株式会社ゆうちょ銀行. 23 ID:MvVvwJ+b >>19 クレカ持たない、持てない人が高額なもの買ったりできないし、他の銀行に乗り変えるときに送金できないし、海外居住始める人が現地の銀行に生活費送れないとか問題ありすぎだろ、、、 ばあちゃんがまだ生きてたら小遣い振り込むのが大変だったな こりゃ預金引き出す人続出するんじゃね? 使い物にならないし 新規申込者だけだろ 27 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 02:50:58. 19 ID:4jBGxK0M こわやこわや 堂々と人の資産強奪するようになったか 自前のハードウェアウォレットの仮想通貨しか信用できんね、こりゃ >>1 防犯対策のシステムがガバガバなのか? 1000万→5万だとすげえ不安 実際は両替銀行としてしか使ってないけど >>17 それか! 新紙幣とマイナンバーはリンクしてて政府は個人の貯蓄資産を覗きたがってるからな 30 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 02:57:21. 52 ID:nyStpgsW 家賃払えない。 31 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 02:58:53. 58 ID:UYBEQJfn >>28 たぶん、内部に排除しきれないほど反社いるんだろうなあw 32 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 03:00:42.
17 ID:HVmwZVIt ゆうちょでの仕送りなどは親子でカード2枚持てるから 実質手数料0円で出し入れできるから 無問題 つーか、送金額云々以前にゆうちょダイレクトはポンコツ過ぎるんだよ。 94 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 07:35:35. 27 ID:CzqRYElU ソコジャナイ感w 日本の財政破綻の預金封鎖かよ 96 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 07:37:58. 87 ID:0GRqsgJJ うちの親父みたい。ちょっと宿題やらずに遊び行ってただけで「もう学校行かんでいい。勉強道具も要らん。明日から丁稚奉公に出す」てランドセル教科書全部隣の田んぼに投げ捨てられたもんだ。 >>11 10000口座っていやらしい響き そもそもこんな手段しか思いつかないから暗号通貨に仕事を取られると。 98 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 08:00:18. ゆうちょ銀、送金限度額「5万円に引き下げ」への批判にニンマリ？預金封鎖でもマネロン対策でもない本当の狙いとは？ | ページ 2 / 2 | マネーボイス. 17 ID:qW0OFNcV ゆうちょ銀行からオンライン納税しようと思ったら、送金限度額が50万円に設定していたいので納税できず、限度額を上げようと思ったら、オンラインでは限度額を上げられず、書面で申請しなければならなかった。面倒くさいうえに、上限が上げるのに1週間ほどかかった。今回には日程に余裕があったからよかったが、期限が迫っていたら使えない銀行だ。 使いづらいにもほどがあるから、預金引き上げるわ。 99 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 08:06:37. 60 ID:MMMruGB7 これ信用取引とかしてる人は大変だな 担保分の銀行-証券所間の送金ができなくなるじゃん >>93 民業圧迫と言われ続けて、中の人もやる気無くしてた感。
ゆうちょ銀、送金限度額を大幅引き下げ ▼記事によると… ・ゆうちょ銀行 <7182> は9日、インターネットバンキング「ゆうちょダイレクト」を使った1日当たりの送金限度額を1000万円から5万円へ大幅に引き下げると発表した。 新規の申し込みが対象。 電子決済サービスでの預金の不正引き出し問題などを受け、セキュリティーを強化。顧客資産の保護やマネーロンダリング(資金洗浄)防止につなげる。 4/9(金) 20:01 ゆうちょ銀行 株式会社ゆうちょ銀行は、東京都千代田区大手町に本社を、同区丸の内に本店窓口をそれぞれ置く、日本の銀行である。 愛称は「JP ゆうちょ銀行」。 コーポレートカラーは「ゆうちょグリーン」。 ゆうちょ銀行 - Wikipedia [w] twitterの反応 ネット上のコメント ・ 嘘くさい。コードの品質低くてバグやセキュリティ不安なのをマネロン言い訳にして誤魔化したいだけだろな。 ・ は?一日5万?決済に使うなということ? ・ フェイクかと思いましたが事実のようです。1日5万円までに制限に引き下げ。ゆうちょ銀行大丈夫か?金融機関としての役割を果たしてない。 ・ 5万円しか送金できないって高校生とかでも困りそう。流石にガチなのか、ネタなのか分からない。 ・ うつけ者 ・ さよなら、ゆうちょ……これは実用に耐えない。 ・ セキュリティー強化にも、ほどがあるやんwww w 話題の記事を毎日更新 1日1クリックの応援をお願いします! 新着情報をお届けします Follow sharenewsjapan1
ゆうちょ銀行が運営するオンラインサービス「ゆうちょダイレクト」が、5月6日から新規申し込み時の送金限度額を一律5万円に変更することなどを発表し、利用者の間で動揺の声が飛び交っている。 報道 によると、送金限度額に関しては従来まで最高1, 000万円だったものを、一律5万円に引き下げるとのこと。ただ、送金限度額の引き上げはできるとのことで、従来までの書面だけはでなく、ゆうちょダイレクト上からも対応可能。2日程度の審査期間が必要で、最大30万円まで引き上げられるという。 いっぽう、ゆうちょダイレクト新規申し込みや再申し込み時、認証アプリへの利用口座の新規登録・再登録の後は、24時間を経過するまでは送金を制限する。さらにログインパスワードも、英大文字・小文字と数字の3種類の組み合わせにするなど、より複雑なものになるという。 サービス改悪に「こども銀行か?」の声も 「セキュリティ強化のため」とゆうちょ銀行が説明する今回の変更だが、ネット上の反応は「これは改悪」「こども銀行か?」といった批判的なものが大多数だ。 ゆうちょダイレクトの改悪が許せない — mog (@song002) April 11, 2021 悲報】なんとゆうちょ銀行が1日あたりの送金限度額を「1000万円→5万円」に大幅引き下げ・・・子ども銀行かな? 確か、ゆうちょは引き出しは一回の引き出し額が50万だったかな、送金5万円とは、ゆうちょの口座残高を減らさせない為か?
17 ID:zXRfbMfZ 安心安全でいいじゃん 50 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 03:53:06. 26 ID:1v5NOyGC >>23 ゆうちょ銀行ってそもそも海外送金機能あんのか? 家電も買えないのかよ マジでアホだな 要するに 窓口を客で混ませたいという思惑か 御時世的にアカンやろ >インターネットバンキング「ゆうちょダイレクト」を使った オンラインでやる場合の制限で窓口行けば幾らでも大丈夫なんだろ? HPによると法人は関係ないし、個人ならば5万で良いと思う 54 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 04:10:42. 09 ID:M7AOn2jU はぁ? 何じゃこれ 55 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 04:13:09. 49 ID:T2vkkwAN この前のテロルの情報漏洩で パスワードで検索すると 銀行名支店名銀行口座番号パスワードいっぱい出てたぞ、 あれならだれでも泥棒できた今は見れないけどな 56 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 04:26:28. 98 ID:VktMK4zY 使えねえw 家賃も払えないじゃん。バカなの? 57 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 04:33:58. 94 ID:vUM9izpr 5マンは 下げ過ぎじゃね? 一般家電でも10マン超え あるだろ 普段使われてる送金実績から5万円上限で問題ないって判断だろうから、ほぼみんな3万円程度しか送金してないんだろ 59 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 05:02:07. 55 ID:faYS+9VO >>9 次は一日の引き出し限度額が5万円になります 60 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 05:07:25. 29 ID:egQEDf0e 殿様商売やめたってことかな 61 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 05:17:41. 01 ID:/EdBlOkb 民間に合わせたんでしょ。 一応競争しているという建前あるし民営だし。 楽天と組んだのも同じ利用でしょ。 これがドコモと組んでたら叩かれてた。 62 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 05:21:37. 46 ID:k/vshelY 未成年限定で子供銀行やれ 63 名刺は切らしておりまして 2021/04/11(日) 05:24:41.