誰に相談する? インターネットのコミュニティ上には、自分の恋愛の悩みを打ち明ける人々が本当にたくさんいます。 ところで、真剣に恋愛について相談するスレッドに 必ずつくコメントが一つあります。 「本人(恋人)に直接話してください。」 このようなコメントを見るたびに、私は思いました。 「恋愛の不満や悩みって本人に直接話した方が良いのかな?」 もしかして、このトピックに関連する研究があるのではないかと探してみました! そして、見つけました!! [タイトル: 若い女性の恋愛相談が恋愛の安定性に及ぼす影響] 今日はこの研究をもとに、 恋愛相談は誰にするのが一番いいのか調べてみました。 友達か恋人か まず、この論文によると、 人々は恋愛に問題が生じると、普通友達か恋人どちらかに話す そうです。 それで研究チームは、 どちらに話す方が恋愛に役に立つかについて 調べるためになんと2年にも渡り研究を行いました。 結果はどうだったでしょうか? 明らかな差が出る結果になりました。 友達に恋愛相談する回数が多ければ多いほど、別れる確率が高かったのです。 なんと33%も! 彼氏と共通の友達に相談をするメリットとデメリットとは. Σ(゚Д゚)! どんでん返し では、なぜ友達に恋愛相談をしてはいけないのでしょうか? さて、結論を下すには時期早々です! この研究には、どんでん返しがあります。 研究をリードしたイースト・カロライナ大学のジェンソン教授の説明をみてみましょう。 「親友にたくさんの相談をしたから、別れる確率が高まったのではありません。」 「もともと 別れる確率が高い人々が親しい友人に恋愛相談をより多くするから なのです。」 えっ?それってどういう意味ですか? 「よく考えてみください。誰かとの間に問題が起きた場合、直接その問題について本人と話すのは難しいことです。相手の欠点を指摘しなければならないこともあり、話したことで、むしろ関係が悪くなる可能性もありますから。」 「恋人関係もおなじです。問題が生じた時、恋人に直接言えず、他人にアドバイスを求めるのは、恋人が自分を理解してくれないのではないか、あるいはもっと関係が悪くなるのではないかと心配になるからなんです。」 「お互いに不満があっても、直接話せないほど 恋人を信頼できないなら、とても長く付き合うことなどできません。 」 「逆に、恋人のことを信じ愛し合っている人たちは、二人の間に問題が生じた時、会話を通じて解決しようとします。 お互い話せば、問題を解決することができるという意志と信頼が強いですからね。 」 「どちらのカップルの別れる確率がより高いか、あえて分析しなくても良いでしょう。」 誰に相談すべき?
彼の男友達に、彼の相談をするのはいけない事ですか?
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男性目線が知りたいから、恋愛の悩みは女子よりも男子に相談したくなっちゃう……。 だけど、ちょっと待って! 男子の本音としては、女子からのこんな恋愛相談LINEには呆れ返っているようです。 今回は、男子が「だからうまくいかないんだよ」と感じたLINEを5つ紹介します。 男子が呆れた!恋愛相談LINE5つ (1)「前の彼女と別れた理由が知りたい」 「僕の親友の今カノの話なのですが、前の彼女と別れた理由やどんなタイプの女のコだったのかを事細かく僕に聞いてくるんです。彼の過去の女に執着しているようだから、今の関係がうまくいかなくなるんだよ……」(作新学院大学2年生) 彼の元カノの容姿や性格、別れた理由などが知りたくなってしまう女心。 つい気になってしまう気持ちは分かりますが、過去はしょせん過去です。 今、目の前にいる彼ときちんと向き合って、あなたと彼のこれからに目を向けるようにしましょう! 彼氏や旦那に相談してくる女、みんなはどう思う？ - Peachy - ライブドアニュース. (2)「このコとどういう関係なのか知っている?」 「彼氏のSNSを隅々までチェックして、彼の女友達を疑うって普通に考えて怖すぎです!問い詰めLINEになぜか俺がビビッてしまいました(笑)」(國學院大學1年生) 彼のSNSに写っている女のコを怪しんで、彼の周りの友達に相談する彼女。 もはや相談ではなく浮気調査ですよね。 男友達も「自分が問い詰められているような気分になってしまう」と、イヤがられ率は高いです! (3)「聞いてよ!彼が浮気していた」 「浮気をされても、ほかの男にグチるだけで彼との関係を断ち切れない時点で負けだと思う。結局別れられないコの相談LINEは延々と続くから超面倒くさい!」(青山学院大学4年生) 浮気をする男は、同じ男から見てもダメなんだそう。 「浮気をされても別れられない時点で、それは"依存している"のと同じだから、そんな男に費やす時間がもったいない」とのことでした。 (4)「男子ってどんな下着が好きなの?」 「『男子ってどんな下着が好きなの?男子って何カップが好きなの?』ってそれ、俺に聞く?平気でそういうことをLINEしてくる女子は軽そう」(青山学院大学1年生) 彼好みの彼女になりたいのは分かりますが、聞く相手は男友達ではなく彼氏本人にしましょう。 場合によっては「誘っている」と勘違いする男子もいるようです。注意ですよ! (5)「元カレから連絡があって……」 「彼氏がいるのに『元カレから連絡があって……』と過去の男の相談LINEをしてくる女子には呆れます。『久々に会いたいって言われて……』って、二股する気?」(亜細亜大学2年生) 彼氏がいる時点で、たとえ元カレから連絡があろうとシャットアウトしないといけませんよね。 「どうしよう」と悩む時点で、友達としても印象がダウンするそうですよ。 【番外編】こんな恋愛相談ならウェルカム!
「記念日や誕生日のプレゼントやサプライズの相談は、一緒に考えてあげたくなります」(國學院大學2年生) 「『彼と仲直りしたい』という前向きな相談には答えやすいです」(金沢大学3年生) 「寂しくても頑張っている遠距離恋愛中の彼氏の相談だと、親身になって応援したくなります」(横浜国立大学2年生) このように、彼への愛情がめいっぱい伝わる内容なら、相談にのって男性目線のアドバイスをしてあげたくなるそうですよ。 男友達が呆れてしまうような恋愛相談LINE、あなたもしていませんか? グチっぽかったり疑い深かったりする相談は、あなたの印象を下げてしまいます。 前向きな相談内容なら、男子たちはきっとあなたの力になってくれますよ♪ 文/岸川菜月 画像/PIXTA(ピクスタ)(Fast&Slow、saki、hanack、しげぱぱ、topic_kong) アンケート回答者/筆者SNSフォロワー大学生12名 【おすすめ記事】 ユニクロの「白T」でオシャレな着回し6選 増税前に注目!20代女子でも手に入れられるエルメスのアクセ5選 完売注意!カジュアルに持てるグッチの名品6選
彼氏に相談事をしてくる女友達って、どう思いますか?
雇用契約書とは、給料や労働時間などの雇用条件が記載されている重要書類。一般的には入社時に交わされるものですが、なかには雇用契約書がない会社もあります。 ここでは雇用契約書の役割や、ない場合の対処法などを説明します。 雇用契約書がないのは違法?
使用者(雇い主)が労働者を雇い入れる場合には、労働者に対して賃金や労働時間その他の労働条件が記載された労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)を交付することが法律で義務付けられています(労働基準法第15条1項、労働基準法施行規則第5条3項)。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して 賃金、労働時間その他の労働条件を明示 しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、 厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない 。(労働基準法第15条第1項) 法第十五条第一項後段の厚生労働省令で定める方法は、労働者に対する前項に規定する事項が明らかとなる 書面の交付 とする。(労働基準法施行規則第5条3項) しかし、ブラック企業などでは、書面という証拠を残したくないからか、労働契約の締結に際して雇い入れた労働者に労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)を交付しない事例もあるようです。 そこで今回は、採用された会社が労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)を交付しない(契約書を渡してくれない)場合の具体的な対処法などについて考えてみることにいたしましょう。 労働契約書(雇用契約書)を交付しない場合とは? 前述したように、雇用主は労働者を雇い入れる場合には、賃金や労働時間などその労働条件が記載されている「書面」を「交付」しなければならないと法律で義務付けられていますから、採用を受けた会社が労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)を渡してくれない場合には、その会社に対して「契約書(労働条件通知書)を渡してください」と請求することが可能となります。 この場合に交付が義務付けられる労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)は、当然ながら法律で義務付けられている事項がすべて記載されている契約書でなければ意味がありませんので、仮に労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)の交付がなされていたとしても、その記載事項に法律上義務付けられた事項が記載されていないような場合には、その雇い主は労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)を交付したことにはなりませんから、そのような場合にも「法令上義務付けられた事項がすべて記載されている契約書を渡してください」と請求することが可能です。 なお、雇い主に交付が義務付けられている労働契約書(雇用契約書※労働条件通知書でもよい)の記載事項にどのような事項が含まれているかという点についてはこちらのページで解説していますので参考にしてください。 ▶ 労働契約書に必ず記載されていなければならない事項とは?
パートは労働者であると同時に、会社に雇用されているので、「雇用契約」と「労働契約」は実質的に同じものになります。 労働条件を通知しないのはなぜ?
内定をもらったらひと安心してしまいます。特に入りたいと思っていた企業やイメージが良い企業に入社が決まると浮かれてしまいますよね。しかし、入ったものの「条件が聞いていたのと違う」ということはよくあり、それをチェックできるのが労働条件通知書です。見ようと思ったら、そもそも労働条件通知書をもらっていない!また伝えたはずなのに、いつになってももらえない、イライラしますね。 そんなとき私たちはどのように対処すれば良いのか? !この記事では労働条件通知書をテーマに書き進めます。 労働条件通知書とは 労働条件通知書とは労働基準法に定められたその企業で働くうえでの労働条件を記載したもので、正社員・アルバイトに関係なくすべての労働者に交付しなくてはなりません。 契約期間 業務内容 就労時間(始業・終業) 報酬 休日や休暇 退職に関すること 就労場所 昇給 残業 就業場所 休憩時間 記載されているものは上記のような内容で、上部5項目に関しては必ず記載しなくてはなりません。ほかにも安全や衛生面や費用の負担などについても記載されていますよ。私たちは条件を必ずチェックする必要がありますが、残業手当や交通費などに関しては口頭で伝えてもOKとなっています。 後々トラブルを回避するためという意味合いでも企業側は渡し、渡された従業員は目を通さなくてはなりません。 いつもらえるもの?!