仕事中にけがをして、労災を使うと、給料やボーナスがカットされるって本当ですか? もし本当ならなぜなんですか?それっておかしくないですか? 特に違法性の無いケースとして考えると、仕事中のけがであろうと 休んだ日について賃金を支払う義務はありませんから、 休めば休んだ分は給料がカットされるでしょうし、 休んだことでボーナス額も減るということはあるでしょう。 ただ、休んでもいないのに、労災により治療したというだけで 給料やボーナスをカットしたというなら違法行為ですね。 こういうことはまず無いでしょう。 死傷病報告書を出さなくても良いように無理やり出勤させて 休業3日以下におさえるとか、労災であることを隠して健康保険で 治療させるとか、そういうことは行われることがありますが。 2人 がナイス!しています その他の回答(1件) 給料やボーナスのカット、というのはあまり聞きませんね。いわゆる「労災隠し」で"健康保険などを使って医者に行け"という話は多いですが。労災の手続きが煩瑣なのと、事故報告を出せば労働基準監督署から違反がないかチェックの入る恐れがあるので(法令どおり、どこからつつかれても大丈夫、という作業現場は少ないですからね)労災保険を使いたがらないところはあります。 1人 がナイス!しています
業務中や通勤途上での災害により、ケガをした場合や疾病にかかった場合、このような労災事故は労災から休業補償等が受給できます。 この制度は、労働者災害補償保険法で、決められており、労災保険から支払われます。 一般的に労災保険から支払われる休業(補償)給付や休業特別給付金が、給与の変わりになるものと考えられます。 不測の事態で、ケガや疾病になった際に、働く人が、確実に補償を受けられるようにするための制度です。 そこで、労災保険の給与の変わりとなる、休業(補償)給付の知識と、申請から支給の流れをご案内します。 1. 労災休業補償の4つのポイント 1-1. 休業(補償)給付について 労働者が、業務または通勤が原因となった負傷や疾病による療養のため労働ができず、そのために賃金を受けてないとき、その4日目から休業補償給付(業務災害の場合)、または休業給付(通勤災害の場合)が支給されます。 1-2. 休業(補償)給付の概要 仕事上のケガや病気により休業する場合は、4日目からの支給となり、休業初日から3日目までは、補償されません。 この3日間については、会社(事業主)が平均給与日額の60%を補償しなくてはなりません。 ただし通勤災害の場合には、会社(事業主)が補償する義務はありません。 1-3. 休業(補償)給付の内容 労災保険から以下の3要件を満たす場合に、休業した初日の4日目から、休業(療養)給付金と休業特別支給金が支給されます。 1. 仕事中の事由または通勤によるケガや病気による療養のため 2. 働くことができないこと 3. 労災保険を使うと翌年の保険料が上がるって本当？ | 節約社長. 会社から、給与を受けてないこと 休業(補償)給付 給付基礎日額の60% × 休業日数 休業特別支給金 給付基礎日額の20% × 休業日数 *給付基礎日額とは、仕事中や通勤中にケガや病気が発生した日の直前3ヶ月に支払われた賃金をその期間の暦日数で割った1日当たりの賃金額です。(ボーナス等は除きます。) 例)Aさん 月30万円の賃金の場合 (賃金締切日は毎月末日) 10月に労災事故が発生により50日間の休業したケース(最初の休業期間3日除く) 30万円(賃金)×3(直近3ヶ月)÷92日 = 9, 782円61銭(給付基礎日額)1円未満は切上げなので、 9, 783 円 となります。 (暦日数 7月は31日、8月は31日、9月は30日) 休業給付 9, 783円×60%×50日間 = 293, 490円 特別支給金 9, 783円×20%×50日間 = 97, 830円 293, 490 + 97, 830 = 391, 320円 よって、休業(補償)給付と休業特別支給金を合わせて80%の391, 320円の受取りです。 1-4.
2020年6月19日 23, 843 view 「君の残業代、ボーナスに入っているから」と言われることは良くあります。単に残業代を節約したい会社や、給与計算が追い付かない会社がこのような手段をとりがちですが、払われる側としてはそれが違法ではないのか気になりますよね。残業代をボーナスで相殺する行為は本当に許されているのでしょうか。 残業代を請求することができるのはどんな人?
従業員が勤務時間中や通勤中にケガをしたり、病気などになってしまった場合はどうしたらいいのでしょうか。労災は、このような業務上に被ったケガや疾病などの災害を保証する制度です。従業員から労災の申請があった場合、その認定基準はどのようにしたらいいのか、また病院の選び方、保険や手続きの方法について解説します。さらに昨今問題となっている過労死や過労自殺と労災の関係についても説明いたします。 [おすすめ] 「弥生の給与計算ソフト」なら目的や業務別に選べる!まずは無料体験 POINT 労災には業務災害と通勤災害があり、それぞれに認定基準が定められている 労災保険には、従業員を1人でも雇用すれば、事業主に加入義務がある 労災が起きた時は、できる限り労災指定病院を利用する そもそも労災とは? 労災の申請があった時の認定基準 労災(労働災害)は、業務上従業員が被ったケガや疾病などの災害に対して補償する制度です。 労災には大きく分けて、「 業務災害 」と「 通勤災害 」の2種類があります。簡単にまとめると、業務災害は業務中の災害、通勤災害は通勤中や勤務先から家に帰る途中の災害のことを指します。 業務災害については、労働基準法に定められる業務上疾病に該当する場合に補償を行うというように定められています。つまり、業務災害に該当すれば、業務上疾病といえます。 では業務上疾病とは何でしょうか?
gooランキング調査概要 集計期間:2014年10月09日~2014年10月23日 【集計方法について】 「 NTTドコモ みんなの声 」にてアンケートを行い、その結果を集計したものです。 記事の転載は、 こちら までご連絡いただき、「出典元:gooランキング/NTTドコモ みんなの声」を明記の上、必ず該当記事のURLをクリックできる状態でリンク掲載ください。
ちなみに、酢豚にパイナップルが入っていることが多いですが、それはパイナップルには「ブロメリン」というタンパク質を分解する酵素が入っていて、肉を柔らかくする効果があるからなのだそうです。 ▶︎▶︎パイナップルをホールで買ってみよう!~食べごろの選び方 パイナップルといえば、輪切りで売っているものを買うと楽ですが、最近ではスーパーでも丸ごと売られるようにもなってきました。お店で丸ごと1個売りのパイナップルを見つけたら、ぜひ買ってみましょう! 食べきれない分は、凍らせてフローズンパインにしても美味! キウイや桃などは、買ってきて少しおいておくとよりやわらかく甘みが増したりしますが、パイナップルにおいては、追熟はあまりしないのだそうです。つまり、買う時点で、おいしそうな食べごろのものを選んできて、すぐに食べるのが正解! 選ぶポイントとしては: ・ 全体的に黄色く熟し、しもぶくれでぷっくりした形のものをチョイス ・ お尻のところから甘い香りがする ・ そっとさわってみて、やわらかかったら◎ パイナップルにはタンパク分解酵素があり、食べすぎると喉や舌がひりひりすることがあるようですので、食べすぎには注意しましょう。 パイナップルの切り分け方 なじみがないと抵抗があるかもしれませんが、切り分け方も実際にやってみれば、ものすごく簡単です! cookpad ●歯ブラシの日(8月24日)● 歯ブラシでの歯みがきをもっと普及させて、口腔ケアへの関心を高めてもらうことを目的として、株式会社オーラルケアが制定しました。 お子さまの歯ブラシも、虫歯予防のためにしていると思いますが、歯周病というこわい病気の予防の効果も十分にあります。歯周病それ自体も不快なものですが、それ以上に、歯周病の原因菌は血管を通って全身をまわり、他の病気の原因になったり、症状を悪化させる原因になったりもすることがわかってきています。 とまぁつまり、歯磨きはやはり虫歯予防以上に大事なもので、「口腔ケア」として大きくとらえ、この日をきっかけに、今一度、お子さまと歯ブラシの仕方を確認したり、歯磨きの大切さを確認してみてはいかがでしょうか。 ●焼肉の日(8月29日)● 毎月29日を「肉の日」といって特売をするお店もありますが、中でも8月29日は「ヤキニク」の日! 秋の行事・イベントといえば？TOP19 - gooランキング. 事業協同組合全国焼肉協会が1993年に、夏バテ気味の人に焼肉を食べてスタミナをつけてもらおうと制定しました。 お近くの焼き肉店やスーパーでも「焼肉の日」にちなんだイベントやセールをやっているかもしれませんね!
自然や祖先に想いを馳せ、古来の日本人がつないできた日本の年中行事。長い年月を経て、いま改めて知るよさを山本三千子さんに伺いました。 (『天然生活』2017年3月号掲載) 年中行事と聞いて、何を思い浮かべるでしょう?
お礼日時: 2010/11/2 17:29 その他の回答(2件) 既出ですが 茶道 茶道は日本文化そのものと思います 1人 がナイス!しています 陶磁器 漆器、 諸工芸品 木工・竹工品 織物・染物 和紙、 文具 金工品 、仏壇・仏具 盆栽・華道・いけばな・茶道・日本祭・染・織・陶芸・窯元・漆・木工芸・竹細工・着物 書道・墨絵・水墨画・古美術・俳句・川柳・短歌・日本舞踊 能 文楽 浮世絵 相撲 凧揚げ 日本舞踊・着付け 伝統文様、伝統色 3人 がナイス!しています