A14 公的年金等の収入金額の合計額が400万円以下で、かつ、公的年金等に係る雑所得以外の所得金額が20万円以下である場合には、所得税の確定申告をする必要はありません。 ただし、医療費・社会保険料控除等による所得税の還付を受けるための確定申告書は提出することができます。 なお、上記により所得税の確定申告が不要となった方についても、所得控除等を申告することで市民税・府民税額に影響する場合は、市民税・府民税の申告が必要です。 お問い合わせ:市民税・府民税については 市民税課 へ、所得税については 堺税務署 へ Q15 雇用保険の失業給付金は申告が必要ですか? 現在失業中で、雇用保険の失業手当を受給中ですが、所得税の確定申告、市民税・府民税の申告は必要でしょうか? A15 所得税、市民税・府民税では個人の得た所得は原則として課税対象となりますが、社会的な政策配慮から特定の所得については課税対象とならず、申告に含める必要もありません。 お尋ねの雇用保険の失業給付金もこれに該当するものであり、申告の必要はなく、所得税、市民税・府民税とも非課税の扱いとなります。このほか非課税の扱いとなるものに次のようなものがあります。 遺族年金、遺族恩給、障害年金など 損害保険金、損害賠償金、慰謝料など 健康保険・労災保険からの給付金 宝くじの当せん金など 生活保護法により支給される保護金品 児童手当など Q16 個人の市民税・府民税(住民税)と所得税の違いは? 住民税 市民税 二重. A16 Q17 年末調整をしましたが、確定申告は必要ですか?
住民税は増税されているの? 現行の住民税所得割の税率(標準税率)は10%の単一税率ですが、2006年以前は所得に応じて5%、10%、13%の複数税率でした。2006年以前に5%の税率が適用されていた方は、2007年から住民税率が倍になったわけですから、「高くなった」と感じたと思われます(その分、所得税が減額されました)。 防災のための増税 また、住民税には「所得割」と「均等割」があります。このうち均等割について、東日本大震災を教訓として地方自治体が実施する防災のための施策の財源に充てるため、2014年から均等割の金額が1, 000円増えました(内訳は都道府県民税が500円、市町村民税が500円)。 自治体ごとの増税 更に、独自の施策に基づいて均等割の金額を増やす地方自治体もあります。たとえば神戸市は、認知症の早期受診を推進するための診断助成制度や、認知症の方が外出時などで事故に遭われた場合に救済する事故救済制度を創設するために、均等割の税率を400円増やしました。 今後も同じような施策を講じる地方自治体があれば、その地方自治体の均等割の金額が増えることも想定されます。 出典: 神戸市HP 4.「住民税が高い地域」ってあるの? 地域差はどのくらいある? 個人事業主の住民税 - 計算方法・納付時期・仕訳例など. 先ほども少し触れましたが、私たちが払っている住民税は以下の二つの合計です。 所得割 (道府県民税の所得割+市町村民税の所得割) ……収入が多いほど支払額が増える住民税 均等割 (道府県民税の均等割+市町村民税の均等割) ……収入にかかわらず一律で支払う住民税 所得割と均等割それぞれについて、地域によってどのくらいの差があるのかを解説します。 (1) 所得割の税率の地域差 所得割の税率はほとんどの地方自治体において標準税率である10%(道府県民税率が2%の場合は市町村民税が8%、道府県民税率が4%の場合は市町村民税率が6%)のため、 ほとんどの自治体で所得割の金額は[前年の所得×10%]で計算できます 。 ですが、これとは異なる税率を設定している地方自治体もあります。 住民税の所得割が他の市町村より高い・安い自治体は? まず市町村民税について、総務省の統計である「 市町村民税及び固定資産税の税率等別市町村数調(令和2年度) 」によれば、2020年4月1日時点で標準税率と異なる税率を採用している市町村は次のとおりです。 市町村 税率 標準税率との差 愛知県名古屋市 7.
タワー20階 104番を利用する際、あらかじめ登録した電話番号と暗証番号を申し出ることで無料となります。 身体障がい者手帳を持つ人 ・視覚障がい 1級~6級 ・肢体不自由(上肢、体幹、乳幼児期以前の非進行性の脳病変による運動機能障害) 1級~2級 戦傷病者手帳を持つ人 ・視力の障がい 特別項症~第6項症 ・上肢の障がい 特別項症~第2項症 療育手帳を持つ人 精神障害者保健福祉手帳を持つ人 NTT各営業所にお問い合わせください。
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こんにちは。双子妊娠中のViviです。 昨日のブログにも書きましたが、産前の仕事は12月末までとし、予定より早めに産休に入ることにしました。 そこで悩むのが 「産休に入る前に職場に菓子折りを持っていく必要があるかどうかについて。」 私の会社では昨年3人のパートスタッフが産休に入りました。私の知る限りでは3人とも菓子折りは渡していませんでした。 3人とも外国人スタッフというのもあるのかもしれません。 私もパートなので「渡さなくていっか」って思ったのですが、私が急遽産休を12月末に決めたため、シフトがあわずに挨拶ができない上司の方がいます。その方の机にメッセージを添えてお菓子を置いておいた方がいいと思い、菓子折りを渡すことにしました 会社で渡す習慣がなければ渡さなくていいと思います。ただ、「渡した方がいいのかな?」と悩む場合は渡した方がスッキリしそうです。 そこで、 どのお菓子を渡すか? 悩みますよね。 コロナが流行っているので 個包装 になっているお菓子にした方がいいですね また、接触感染の恐れがあるので、私は一人一人配らず、休憩室にメッセージを添えて置く予定です。 色々調べたのでいくつか紹介します! 産休に入る挨拶でお菓子を持っていきます！のしは付けるべきでしょうか？表書きは | ママリ. ヨックモック YOKUMOKU は定番のお菓子で間違いなし!と思います。 私はこれにしました! コロンバンメルヴェイユ 社員の人数が多い場合はこれもオススメです 54枚で2160円はお得 メッセージ入り クッキー 人数が少なければ産休のメッセージ入りクッキーが可愛くてオススメ! 人数が多いと金額が高くなります リンツのチョコレート 定番ですが、リンツもいいですね。 NYキャラメルサンド 私は個人的にはこれが一番好きです 写真を見てると食べたくなってきちゃいました笑 妊娠中なので控えなくてはなりませんが、お菓子は癒されますね 職場の方には産休前には感謝の気持ちを示すことが大事なので、菓子折りは必須ではありませんが、渡すことでコミュニケーションが円滑になるのなら渡した方がいいのかなと思います
産休入り1週間前〜 挨拶メールの文面作成 産休入りを伝えていない人が社内に一定数いる場合は、問い合わせに備えて、 産休入りの1週間〜3日前 くらいに挨拶メールを送ると丁寧です。 宛先に入れるアドレスがたくさんある場合は、アドレスの貼り付け作業で時間がかかるので余裕を持って進めてください。 文面はネットにたくさん事例があるので参考にしてください!私はこのあたりを参考にしました。 ビジネステンプレート ビズ式 産休入り1週間前〜 役員などに挨拶する場合はスケジュール確認しておく お世話になった偉い方のお部屋に伺って挨拶する場合、 事前のスケジュール確認 が必要ですよね。早めに秘書の方などに確認しておきましょう! 産休入り3日前〜 出産後に報告したい人の連絡先を控えておく 産休、育休と長い期間お休みに入る場合、PCや携帯は返却するケースが多いですよね。 そうすると連絡先がわからなくなってしまうので、 直属の上司、人事、その他お世話になっていた方のメールアドレス は控えておきましょう! 最終出社日 ついに迎えた最終日!お腹も大きいので 定時にスムーズに帰りたい ですよね。私の過ごし方は以下のような感じでした。 午前中:最後の仕事を片付け、そして上司と最後の面談 午後から:お菓子を持って挨拶周り。いろんな部署を周る場合、一人一人とお話するとけっこう時間がかかりますので余裕を持って周りましょう😀 夕方:PC・携帯を返却、そして最後の挨拶 ・・ おつかれさまでした ! 産休前にやることチェックリスト（お菓子用意、挨拶など）｜旅好きママのブログ. !いよいよ産休ですね。体を第一にゆったり過ごしましょう。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。 お仕事 もうすぐ産休に入ります! 職場にお菓子をもっていくのですが 熨斗紙はつけるべきでしょうか?? ちなみに、人数が多く一人一人には 配らないので 一番上の方に 渡したあと、休憩室に 置かれると思います! 産休 お菓子 職場 じばっかり 熨斗はつけますしもし見えなくなったときの為にも、一言書いたメモも挟んでそれが見えるように置いてもらいした😁 10月19日 現実の小人 私は熨斗はナシだったよー🍘 ただきちんと包装はしてもらい、手紙というかカードに1筆お礼の言葉を書いて添えました。 1番上の方が封を開けたらのしなんて捨てられると思うので、中身が重要かなって思います😉 yoppy 私は職場の人数がかなり多くチームが別れているので、紙袋にチーム毎に分けてその紙袋に一言書いてチームの課長なり、リーダーに『皆さんで召し上がって下さい』と言って渡しましたので、熨しは付けずでした。 他の方の回答にもあるように、そのまま退職ではなく、産休入りのご挨拶なら熨しは付けずに包装だけにして上司の方にお渡しし、一筆書いたメッセージと共に休憩室に置いて貰うと皆さんの目に届いてイイかもですね😆 10月19日
トピ主さんみたいに頑張れば予算が出せる方も居れば、カツカツの生活で菓子折り一つが精一杯って方もいらっしゃるかもしれないでしょ。 トピ主さんも社会人なら、会社の慣習を覆すのが困難なのは理解されてますよね。 ご主人がやり過ぎと仰っている意味を、熟考下さい。 トピ内ID: 8734541258 2012年9月23日 09:56 皆様、アドバイスを有難うございました。やはり夫と同意見でやりすぎだったみたいですね。 "菓子折りよりも・・・"とのご回答真摯に受け止めさせていただきます。 "物"よりも"気持ち"とのアドバイスごもっともです。改めて自分の穴埋めしてくださる方々への感謝の気持ちを忘れないようにします。 結局、会社全体に個包装の焼き菓子1箱(同じ課の人のみプラスクッキー1枚=気持ち程度です)にしました。 女性社員同士土産を配布したり関わりがある風潮もあるので、一人500円ほどのお菓子を別途昼休みに挨拶もかねて配ることにしました。 "残るもの"のハンカチ等のアドバイスもありましたが、年齢が20代~60代と幅広くセンスにも自信がないのでお菓子にしました。 皆様、お忙しい中たくさんのご意見有難うございました。 トピ内ID: 5200721934 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
panpa 2006-04-14 21:44:08 ここのカテでいいのかわからないのですが、よろしくお願いいたします。 あと1週間で産休に入るのですが、妊娠を言い訳にしてはいけないのですが、妊娠中でボーっとしていたため、仕事で失敗をしてしまい、上司(男)にフォローしてもらいました。すごく迷惑をかけてしまいました。 皆さんに質問なのですが、一般的に、産休前に菓子折りを持っていって「長い間休んでご迷惑をかけますがよろしくおねがいします」というのはヘンでしょうか? 上手くいえないのですが、失敗へのお詫びだけで品物を贈るというのは慣例がないし、かえってご迷惑になるような気もするんですが、産休という、「ついで」もあれば渡しやすいかなと思いまして。 それに女性ならともかく、男性だと余計にどうなのかな?と思ってしまいます。 とにかく上司に感謝とお詫びの気持ちを伝えたいと思っており、私は口下手なので品物が少しでも手助けになればと思ったんです。 アドバイスよろしくおねがいします。 コメントをもっと読む 今、あなたにオススメ