労働基準法はアルバイトの皆さんにも適用されます。 バイトスタッフを雇う人は、休日や休憩時間などに関する労働基準法を守らなければなりません。労働基準法に違反している契約を結んだとしても、第13条で定められている通り、法に違反している部分は "無効" になるのです。 労働基準法第13条 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、この法律で定める基準による。 参考:e-Gov「 労働基準法第13条 」 この記事では、労働基準法をはじめとする "バイトしている人が気になる法律" をわかりやすく解説していきます。社会で働く一員として、労働基準法をきちんと理解しておきましょう。 なお、この記事で紹介する内容はすべて2019年2月現在の情報です。 労働基準法で定められている休みや休憩時間 労働基準法で定められている休日や有給休暇、休憩時間について解説していきます。休ませてくれない、長時間働いても休憩をもらえないというのは、労働基準法違反かも!?
労働基準法 2020. 09. 30 2020. 10.
使用者は、満18才に満たない者を、毒劇薬、毒劇物そのほか有害な原料もしくは材料又は爆発性、発火性もしくは引火性の原料もしくは材料を取り扱う業務、著しくじんあいもしくは粉末を飛散し、もしくは有害ガスもしくは有害放射線を発散する場所または高温もしくは高圧の場所における業務そのほか安全、衛生または福祉に有害な場所における業務に就かせてはならない。 参考:e-Gov「 労働基準法第62条 」 上のような危険な業務に18歳未満の人を就かせてはなりません。詳細については、 年少者労働基準規則第7条、第8条 にまとめられています。 詳しくはこちらの記事で! ■ 高校生バイトを雇う時の注意点をわかりやすく解説! 知らなきゃ罰金30万円!?
カナ はぁ・・・、困ったなぁ。 どうして、こうなってしまうんだろう。 こんにちは、カナさん。 何か困っている様ですね。 もし良かったら、相談に乗りますよ。 あっ、kiyoさんこんにちは。 聞いて下さい、今働いているバイト先の事についてなんですが、 シフト を全然入れてもらえないんです。 kiyo なるほど、バイトのシフトが思っていたのと違っているという事ですね。 自分もそういった時期はありましたよ。 本当にこれで良いのかなって、その時は思いました。 ですが、このままでは生活費等の大学生活に関わる事に支障をきたしてしまい、大変困ります。 どうすれば良いでしょう。 カナさん大丈夫です。 そういった事も一緒になって解決すれば、バイトも問題無く続けられますよ。 本当ですか! 是非宜しくお願いします! アルバイトをしている上で気になるのが シフトによる出勤日数。 希望している内容に沿って働ける事は学生の身分にとって、大変有難い事です。 しかし、時には理想とは裏腹な状況に陥ってしまう事もあり、なかなかシフトを入れてくれない事も存在します。 今回はバイトのシフトを入れてくれない理由と対策と法律に関してもご紹介します。 この記事を読むとわかること バイトのシフトを 入れてくれない のには4つの理由がある 改善方法は3つ! 突然のシフト変更 は本来法的に認められていない!? シフトカットは法令違反！会社都合なら休業手当の支払いが必要です | 勤怠打刻ファースト. スタジオアリスのバイトってきつい? 口コミのまとめと私の体験談 みなさん、スタジオアリスのバイトのイメージってどんなものですか? 色んなイメージがあるかと思いますが、働く前にはきちんと下... 【バイト探しはもう終わり】オファーバイトに簡単登録 本題に入る前に・・・ \オファーバイトとは? / 30秒の簡単登録で日給11, 000円〜のお仕事紹介! あなたのスケジュールに合わせて働ける! お仕事実績を元に就職支援! バイトのシフトを入れてもらえないのは何故 今回の問題点である、 バイトのシフトに入れてもらえない事。 当然、バイト側が何故入れてもらえないのかを簡単に知る事はできません。 そのため余計に気になってしまい、不安要素を貯め込んでしまう原因になっています。 私もこれに関して大変気になっているんです。 急にシフトを入れて貰えなくなってしまいましたから、何故なのか訳が分かりません。 それは大変気になる所ですし、原因を探る事が先決でもあります。 ここから、自分に当てはまるかもしれないケースを探って行きながら、まずは原因を知って行きましょう。 バイトはオープニングスタッフがオススメ!
ぜひチェックしてみてください。 ■ バイトの労働時間に関する法律を解説! 上限は週40時間・日8時間 バイト探しは『 モッピーバイト 』で! アルバイト探しなら『モッピーバイト』が断然オススメ! モッピーバイトを通じてアルバイトに採用されると、お祝いポイントがもらえます。全国各地のさまざまな職種のアルバイト情報を掲載していますので、ぜひチェックしてみてくださいね。 ● 高校生OKの求人情報 ● 未経験者歓迎の求人情報 ● 短期バイトの求人情報 ● 週1日からOKの求人情報 ⇒ お祝いポイントとは
すぐに辞められる理由3選! よくわかる労働基準法！ バイト先が違反した時の対処法を学ぼう｜バイト・仕事を楽しむキャリアマガジンCareer Groove by モッピーバイト. 長続きするバイト選びも バイトを今すぐにでも辞めたいと思っている人は少ないはず。でも、何だか言いくるめられちゃったりして、ずるずると働いてしまってはいませんか?今すぐにでも辞められる、とっておきの理由を教えちゃいます。長続きするバイトの選び方も一緒にご参考下さい。... 急なシフト変更は法律的に問題あるのか もし急にシフトを変更させられてしまい、予定通りにバイトが出来なかった場合は 法律的 に問題はあるのでしょうか。 この点を知る事で、バイト先との トラブル回避 が可能になって来る確率も高くなります。 バイトの急なシフト変更ッ…! 原稿締切日に仕事が入るッ……! — (^。^) (@tanoshi_omochi) August 30, 2019 これは私も経験が無いので気になります。 どうなるんでしょう。 こういうことはこちらにお任せ下さい。 しっかりと法律に関して説明しますので、カナさんの為になるでしょう。 是非、宜しくお願いします。 バイトと勉強の両立が難しい? これで解決!
自分に合った働き方を探そう!
公開日: 2015-11-21 / 更新日: 2020-04-29 在職中の転職履歴書の書き方って、ケッコウ難しい ですね。 まだ退職してないので、職歴欄の現職の状況をどう書けばいい のでしょうか? いざ書くとなると、みんな同じことを思います! 私は会社で人事・労務を担当しています。様々な方の在職中の履歴書を見てきましたが、キチンと履歴書を書いてきた方は大概採用されました(笑)。 職歴欄には在職中であることを書きますが、正社員として在職中なんですよね。 では契約社員の場合は、 何て書くのでしょう? スポンサードリンク 職歴欄には、在職中であることを書く! 在職中の職歴欄の書き方です。3例の見本をご覧ください。 職歴欄・正社員 ■退職日が未定の場合 平成○年○月 ○○株式会社入社 □□部配属 現在に至る(or現在在職中) または 平成○年○月 ○○株式会社入社 □□部配属 現在に至る ■退職日が決まっている場合 平成○年○月 ○○株式会社入社 □□部配属 平成○年○月 ○○株式会社 一身上の都合により退職予定 職歴最後の次の行・右端に「以上」と書いて学歴・職歴を締めてください。 在職中の多くの方はまだ退職日が決まってないので、現在に至る(または現在在職中)と書きます。 ◇退職日が決まっている場合は、「~により退職予定」と書きましょう。 また、 退職予定と書いたからには、その理由(一身上の都合、会社都合など)も書いた方が好感を持たれます。 ただ嘘は書かないでくださいね。 ところで、あなたはいま正社員ですか? 契約社員? それともアルバイトの方? 履歴書の「以上」「現在に至る」｜なぜ書く？どこに書く？正しい書き方を徹底解説！ | 【エン転職】. 実はこの職歴欄の書き方は正社員用なんです。 アルバイト経験があっても、基本的に履歴書に書く必要はないので、ここでは割愛します。契約社員の方は次章をご覧くださいね。 スポンサードリンク 有期契約社員の職歴欄には、退職予定と書く! 職歴欄の書き方が正社員とはかなり違いますので、見本で確認してください。 職歴欄・契約社員 平成○年○月 △△株式会社入社 契約社員として入社 平成○年○月 △△株式会社 契約期間満了のため退職予定 職歴最後の次の行・右端に「以上」と書いて学歴・職歴を締めてください。 契約社員の多くは、 【退職日が確定】 してから転職活動しますので、「契約期間満了のため退職予定」と書いてください。 有期契約は、原則的に契約期間満了により契約が終了し退職となります。 通常契約満了日の1ヶ月前頃、退職か継続かが決定します。 退職の場合、1ヶ月前頃から転職活動が開始されます。 職歴欄で「契約期間満了のため退職予定」と明記し、本人希望欄でも「入社可能日」をはっきり書いて、積極性をアピールしましょう。 なお、契約社員には有期(期間の定めある)契約と無期(期間の定めない)契約があります。ここでは、有期契約を事例としています。 本人希望欄でアピールを!
職歴の詐称をしてはいけません。内定後に詐称が発覚した場合勤務先の企業から解雇される場合があります。解雇に至らなかった場合も勤務先との信頼関係が失われるため、その後働き続ける上で支障が出てくる可能性もあります。自身の経歴は正直に書くようにしましょう。 詐称が分かるタイミング 年金手帳・退職証明書を提出するとき 雇用保険被保険者証を提出するとき 源泉徴収票を提出するとき まとめ 職歴欄を分かりやすく記載し、採用担当者に今までのキャリアが正しく伝わるように書きましょう。 応募する雇用形態やこれまでのご経歴によっても記載方法は異なります。どの記載方法が適切か検討してから記載しましょう。 転職回数が多い、異動が多いなど、採用担当者が疑問に思うような点については履歴書でもなるべく疑問点を払拭できるように記載し、スペースの都合で書けない場合は職務経歴書で説明するようにしましょう。 書き終えたら、ひととおり目を通しましょう。読みやすくストレスにならないか、誤字脱字がないか、西暦表記や元号、企業名に間違いないか確認しましょう。 最後のチェックリスト 雇用形態(アルバイト・パート・契約社員・正社員)別に内容を検討 応募先の職務内容に関連することは詳しく記載 正社員での経験の記載を優先 書ききれない場合は職務経歴書や自己PR欄を有効に使う 職歴を忘れてしまった場合は調べよう 職歴詐称はやめましょう
質問日時: 2015/01/05 14:07 回答数: 3 件 臨時職員として今働いているのですが、履歴書にどう書けばいいのかがわかりません。 学歴では ○○入学 ○○卒業 ですが、職歴では ○○ 臨時職員として勤務 ○○ 任期満了のため退職 でいいのでしょうか? まだ任期満了ではなく、今年の3月に任期満了になるんですが、その場合は ○○ 任期満了予定などと書いていいのでしょうか? わからないので教えてください。 No. 1 ベストアンサー 回答者: yasudeyasu 回答日時: 2015/01/05 15:45 民間企業の採用担当者です。 >職歴では >○○ 臨時職員として勤務 >○○ 任期満了のため退職 >でいいのでしょうか? いいと思います。 履歴書を出す相手が民間企業なら 「契約満了のため退職」が一般的というくらいです。 >まだ任期満了ではなく、今年の3月に任期満了になるんですが、その場合は >○○ 任期満了予定などと書いていいのでしょうか? 24 件 職歴の書き方ですが、 ○○(臨時職員) ○○(退職予定) または ○○(任期満了予定) この書き方で問題ありません。 11 専門家紹介 ベストアンサーを複数いただいているのでご安心ください。現在、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタントです。国家資格2級キャリアコンサルティング技能士(熟練者資格)をもち、国立大学の特任講師、ハローワーク職員、自治体の職業相談員、就職指導や職業訓練校講師などの業務に携わってきました。 25年以上の実務経験をもとにした「時代の流れをくむ転職・就職・面接指導」を得意とし、これまでの相談実績は4万件超。 心の状態に不安が残る方には、産業カウンセラーと心理相談員の視点から「心の問題」もケアしてきました。学生の方へは「進学・就職・面接」指導と講演、公務員試験対策(筆記・面接・論文)を行なっています。 現在は、国家資格キャリアコンサルタント希望者育成のため、厚生労働大臣認定講習キャリアコンサルタント養成講座の講師も担当しています。 ◆著書:オンライン就活は面接が9割(青春出版社) ◆寄稿:ロジカル面接術 2023年度版(ワック) ◆番組監修:ラランドのコワくない。オンライン面接(NHK総合) 詳しくはこちら 専門家 No. 2 ronchi 回答日時: 2015/01/05 15:48 Kndyさん 初めまして。私も現在、臨時社員として働いて居る者です。 私はこれまでに、正社員、派遣社員等を繰り返して、何度も履歴書を書いてきました。 これで大丈夫だと思います。 まだ任期満了ではなく、今年の3月に任期満了になるんですが、その場合は これも大丈夫だと思います。 履歴書は、簡潔に分かりやすく書くのがいいので、妥当ではないでしょうか?