-17 2020/7/15 13:17 日本だけでなく海外ユーザーでもtwitterで同じ様なツイートしてるので 現在非常に回線が混雑している(死んでる)、 または運良く登録できてもキャンペーン先のリンクがない、不活性状態らしいので そのうち待ってれば公式側からあるはずなので待ってればいいんじゃないかと (向こうから通知が来るかは不明なので、一定時間おいて確認すればよし) どのみち復旧に時間かかるだろうし、それまではまともな通知来ないでしょ というか正直同じ事何度もしてるんだしど他のゲームでも イベントとかでこの轍を踏むんだからもうちょい先を見越して対策取って欲しい ちなみに海外ユーザーのツイート一覧はこちら ↓要翻訳 5 2020/7/15 13:21 6周年も事前予告が大げさすぎて、蓋を開けたらガッカリだったんだなも😚 2020/7/15 13:24 鍛冶のイベントは良かった。 9 2020/7/15 13:25 属性超越光闇超越来るか!
手動でないとクリアできないということは、試練のタワー初クリアのときのようなターン制バトルができるコンテンツってことですね! 今現在多くのユーザーは各コンテンツをオートで回るだけになっているので、初心者のころの手動でクリアして達成感を得るという醍醐味をまた味わうことができるってことはとてもいいことだなって思います( *´艸`) また、各モンスターのステータスが10倍なので、ルーンのステアップはほぼ空気ですね! ルーンでは的中や抵抗、クリダメクリ率を上げるよう意識して、ステータスアップ系のスキルやパッシブ持ちのモンスターの活躍が見込まれるかもしれませんね。 月1回しかクリアできないので「やることがまた増えた!」ってことにはならないレベルかなって思います♪ ダンジョンバトルについて 【異次元の捕食者 - ボスバトル】 異次元の捕食者とのバトルは3つのフェーズで構成されています。 フェーズが移行する度に《魂の複製》スキルを使用します。 《魂の複製》スキルを使用すると、攻撃力と防御力が高い召喚士のモンスターをそれぞれ複製し、2体の幻影を実体化させます。 実体化した幻影を撃破できなかった場合、次のフェーズでボスの攻撃力が大幅上昇しますので、時間内に幻影を撃破しなければなりません。 毎ターン慎重に考えながらバトルを進行するターン制バトルの面白さを、多くの召喚士さまに味わっていただければ幸いです。 ボスモンスターつえええ!
コンチャス('ω')ノシ 大型アップデートのパッチノートきましたね! このアップデートでサマナーズウォーも大きく様変わりしそうです。 それでは早速見ていきましょう! 新ダンジョン!異次元の捕食者が追加! NEW次元ホールダンジョン:異次元の捕食者 次元を移動しながら魔力を吸収しつづける未知の存在、「異次元の捕食者」が野獣たちが住む異次元・カルザンに登場します。 暗くて気味悪い雰囲気を漂う異次元の捕食者はとても強力なボスモンスターです。 異次元の捕食者ダンジョンはターン制バトルの魅力を最大限に引き出そうとしたバトルコンテンツです。 モンスターそれぞれの能力値よりモンスターの組み合わせと戦略が重要です。 召喚士のチャレンジ精神を呼び覚まし、ダンジョンを攻略する面白さを体験できるコンテンツとなっております。 次元ホールにめっちゃ強そうなダンジョンが追加されます!! なにやら今回は他コンテンツと違って難易度がグンとあがりそうですねw 早速特徴を見ていきましょう。 【異次元の捕食者】ダンジョンの特徴について ▷【異次元の捕食者】ダンジョンとは?
【サマナーズウォー】大型アップデート/パッチノート(20200726) 「SummonersWar」の攻略Wikiです。 サマナーズウォー「大型アップデート/パッチノート(20200726)」の詳細を掲載しています。 新規ダンジョン&アーティファクトについて NEW次元ホールダンジョン:異次元の捕食者 次元を移動しながら魔力を吸収しつづける未知の存在、「異次元の捕食者」が野獣たちが住む異次元・カルザンに登場します。 暗くて気味悪い雰囲気を漂う異次元の捕食者はとても強力なボスモンスターです。 異次元の捕食者ダンジョンはターン制バトルの魅力を最大限に引き出そうとしたバトルコンテンツです。 モンスターそれぞれの能力値よりモンスターの組み合わせと戦略が重要です。 召喚士のチャレンジ精神を呼び覚まし、ダンジョンを攻略する面白さを体験できるコンテンツとなっております。 【異次元の捕食者】ダンジョンとは?
お盆で会社自体が休みなのに、社員は一斉年休処理って労働基準法にひっかからないんでしょうか?年休少ないから、休みたくないのに強制的に取らされるのはおかしくないですか? 質問日 2013/08/20 解決日 2013/08/20 回答数 4 閲覧数 2748 お礼 25 共感した 0 年次有給休暇の計画的付与の制度を導入しての処置でしょう。 労使間の協定があれば、労基法に違反しません。 この制度は会社が一斉に休業したときに使用しますが、個人の付与数の5日については、此れから除外されています。 回答日 2013/08/20 共感した 0 質問した人からのコメント 知らないうちに労使間で取り決めがなされていたかもしれませんね・・・ありがとうございます 回答日 2013/08/20 労使協定でそのようになっていれば法律的には問題ないですね。 本来有給休暇は自由に使えるのですが、会社によってその自由の中にも一定のルールや決めごとは労使協定などで可能になってしまいます。 会社が休みなのに休みたくないと言う理由は無理があるかと思います。 有給休暇を使いたくなければ会社と話し合い欠勤にしてもらえばいいのでは? そして有給休暇は自由に使えばいいのです。 も少し言えば、一斉年休に備えて有給休暇の計画取得をされればいいのではないでしょうか。 普通の会社であれば最低でも年10日、2年目になれば11日、最初の10日を使わなければ21日あるのです、そして勤務年数にもよりますが最大は40日になるのです。 会社が一斉有給を計画するように、貴方自身も有給取得の年間計画でも立てられた方がいいと思います。 回答日 2013/08/20 共感した 0 >お盆で会社自体が休みなのに、社員は一斉年休処理って労働基準法にひっかからないんでしょうか? 年末年始に「有給休暇」を取得せよ――こんな会社は「ブラック企業」と呼ぶべきか？ - 弁護士ドットコム. 一斉年休取得は労使協定がある場合は、構わないでしょう。 お盆で会社自体が休みなのにと言いますが、一斉に年休を取得するから休みになるだけでしょう。 一応言っておくと、計画的付与以外の日数は最低5日を残しておかなくてはなりません。 それがクリアされていないのでしたら問題です。 >年休少ないから、休みたくないのに強制的に取らされるのはおかしくないですか? もしそう思うのなら次は労使協定を締結しないことですね。 もし労使協定なしで恣意的に年休の計画的付与を実施したのであれば違法です。 回答日 2013/08/20 共感した 1 そういう取り決めならおかしくはない。 企業では取得が悪い年休処理に、有給休暇処理促進日を設けてそれが世間の盆休みに重ねてあることはある。 元々盆休み=夏休みを付与する義務など会社にはない。 労働者が欲しがるから与えると言うことだから、年休消化促進に使うことは極めて合理的な方策だ。 回答日 2013/08/20 共感した 0
皆さんこんにちは、管理部で経理・総務・事務などをやっているしどうです。 夏が、来るぞ!
まず、 アルバイトとパートは同じ と考えます。 週に30時間未満かつ、週4日以内又は年間216日以内で勤務しているフルタイムではない労働者を対象とします。 ちなみに、週に30時間以上勤務する場合や、1日4時間勤務でも週5日又は217日以上勤務する場合は、フルタイムと同じ有給休暇が付与されます。 アルバイトやパートの方は働き方によって支給される有給休暇は異なります。 日数は下表で確認してください! 所定労働日数 (週〇日出勤) 1年間の 雇入れから起算した 継続勤務年数 0. 5年 1. 5年 2. 5年 3. 5年 4. 5年 5. 法定休日や任意休暇など、会社の休みの違い | 株式会社LIG. 5年 4日 169~ 216日 7 日 8 9 10 12 13 3日 121~ 168日 5 6 2日 73~ 120日 3 4 1日 48~ 72日 1 2 つまり、週に4日勤務しているパートさんは6か月以上同じ会社で勤務し、8割以上出勤している場合は7日有給休暇が付与されることになります。 このように有給休暇が10日間無い方がいらっしゃいます。その時に計画有給で会社を休みにされた時はどのようなようにすれば良いのでしょうか? 会社が有給休暇を取らせる理由 2019年4月から 年次有給休暇取得の義務化が開始 されました。 10日間以上の有給休暇が付与されている社員には、5日間の有給休暇を取得させる義務が課せられました。 もし、 この義務に反すると30万円以下の罰金が科せられます。 もし 5日間の有給休暇を取得させなかった場合は、労基法違反 となり、1名につき1つの罰金となります。 例えば、 100名の労働者に対して違反が生じたとすると、罰金は3000万円 となります。 そのため、企業は、あらゆる努力をして5日間の有給休暇を取得させなければならなくなりました。 有給休暇の計画的付与とは? 本来、有給休暇は個人の好きな時に取得するものです。 しかし、日本人の性格上、みんなが働いているのに自分だけ休んだら迷惑がかかってしまうのではないか…。 自分がいない時に顧客から連絡があったらどうしよう。など考えてしまいます。 そして心配になり、なかなか有給休暇を取得出来ないことが多くなります。事実、日本人の有給休暇の取得率は他の国に比べ低くなっています。 そこで登場したのが、 有給休暇の計画的付与 です。 これは、会社を一斉に休みにしたり、部署ごとに休みにしたりとみんなで休むことで、自分だけ休む罪悪感から解放するといった制度です。 『赤信号、みんなで渡れば怖くない』の考え方です。 しかし、 最近の新入社員は、就職活動をする際に休みの取りやすさを重視 する声も多くなりました。 この傾向からもきっと計画的に有給休暇を取得させなくても、有給休暇の取得率は上がってくるのではないでしょうか?
世間一般でお盆休みとして認識されているのは、毎年「8月13日~8月16日」ですよね! ところで、あなたのお盆休みはもしかして 有給扱い だったりしませんか? あとから給料明細を見てみたら、有給休暇の日数が減っていた! 給料明細には記載がないけど、実は有給扱いされていた! もしあなたがお盆休みを実際に取る前に「お盆休みは有給扱いですよ」と会社からアナウンスされていなかったのなら、それは【違法行為】の可能性が考えられるんです! 実はお盆休みに限らず、有給休暇の扱いについては、黒に近いグレーゾーン的な運用をしている会社って結構あるんですよね! 有給休暇は法律でも定められた、「あなたの正当な権利」です。 まずは有給休暇のことをもっと良く知るところからはじめませんか? 【更新】有給休暇と会社が定める休日の違いとは？. 有給休暇とは? 有給休暇とは文字通り「休んでも給料を貰える」、言いかえると「休んでも給料が減らない」休暇のことです。 この有給休暇は誰でも無条件で取得できるわけではなく、次のような発生条件があるんですね。 出勤率が80%以上 入社してから一定期間以上経過していること これらの条件を満たすことで、はじめて有給休暇を取得できるんですよね。 この取得した有給休暇を「年次有給休暇」といいます。 年次有給休暇とは? 「年次有給休暇」とは、従業員のリフレッシュを目的とした休暇制度のことです。 年次有給休暇は労働基準法によって設けられていて、入社からの経過日数に応じて、有給休暇が1年ごとに付与されるんですね。 年次有給休暇の付与日数 年次有給休暇は、入社してから6ヶ月経過した時点を「基準日」として計算します。 入社してから6ヶ月たつと、10日間の年次有給休暇を取得できます。 その後1年経過するごとに、表のように少しずつ有給休暇の日数が増えながら、年次有給休暇を取得できるんですね。 そして、入社してから6年6ヶ月が経過すると、年次有給休暇が上限の20日に達します。 20日以上は何年勤めたって増えることはありません。 年次有給休暇の取得状況 ここで2016年の年次有給休暇の取得状況を見てみましょう。 平均付与日数: 18. 1日 平均取得日数: 8. 8日 取得率: 48. 7% せっかく付与された年次有給休暇なのに、実際にはその半分も消化しきれていません。 では、その消化しきれなかった有給休暇はどうなるのでしょうか? どうにもなりません。 ただあきらめるだけです。 なぜすべての有給を消化しきれないのか?
トピ内ID: 0245969418 のえ 2011年7月21日 08:03 > 1.労働基準監督署に匿名で通報する 証拠がないので無視されます。 > 2. (できれば)他の人を巻き込んで、もう一度会社に掛け合う すでに仲間内で話ができあがってるのでなければ止めた方がいい。いろんな意味で居心地が悪くなる可能性が高い(全員が自分の味方になってくれるとは限らないですよ)。 現実的にはワンマン社長の会社なら、 ・我慢する ・法律を盾に無理矢理有給を取る の、どっちか。 前者だと今まで通り。 後者だと下手すると言いがかりを付けられてクビになります。 なので ・(他の社員の目があるところで)ねばり強く交渉を続ける が最良でしょう。 まぁ、煙たがられて首になる可能性もありますけどね。 トピ内ID: 3090673141 アドベ 2011年7月21日 08:04 有給問題はかなり難しいです。 私は社会人の時に有給30日近くを捨てて辞めるハメになりました。 入社した年からで年間で1日か2日使えたら良かった位でした。辞める直前の勤務歴10年目に、旅行に行くので『有給を5日使わせて下さい』と使う3か月前にお願いして(珍しく)許可が出て、行く月のシフトを見たら有給扱いはなく、月の休みだけでびっくり!