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Tue, 06 Aug 2024 09:53:58 +0000

厚生労働省 は、平成28年2月に「事業場における治療と職業生活の両立支援のための ガイドライン 」を定め、がん、 脳卒中 、心疾患、糖尿病、肝疾患、難病などの疾病を抱える労働者が治療を受けながら働き続けられるための取組を進めることを推進しています。 独立行政法人 労働者健康安全機構 では、令和3年度産業保健関係 助成金 「治療と仕事の両立支援 助成金 (環境整備コース)」について、このコースに関するQ&Aが更新されました。この「治療と仕事の両立支援 助成金 (環境整備コース)」は、事業主の方が両立支援コーディネーターの配置と、両立支援制度の導入を新たに行った場合に、助成を受けることができる制度です。職場における治療と仕事の両立支援のためにぜひご活用ください。 ■治療と仕事の両立支援を巡る状況 (1)疾病を抱える労働者の状況 「治療と職業生活の両立等支援対策事業」(平成25年度 厚生労働省 委託事業)における企業を対象に実施したアンケート調査によれば、疾病を理由として1か月以上連続して休業している従業員がいる企業の割合は、 メンタルヘルス が38%、がんが21%、脳血管疾患が12%である。また、「平成22年 国民生活基礎調査 」に基づく推計によれば、仕事を持ちながら、がんで通院している者の数は、32.

【書籍紹介】新標準の就業規則 - 『日本の人事部』

「従業員のニーズに対応しているか」 これは実際に制度を利用する人が出てきてから対応しても遅くはないと思います。法定通りでも独自の制度でも利用してみないことには、どこがどう使いやすいのか、使いにくいのかわからないと思います。 最初から100点満点の制度はありません。利用する人の声を拾い集めて、少しずつ改善 していきましょう。 介護はいつ始まるかわかりません。従業員からいつ相談に来られてもいいようにキチンと準備しておきましょう。o(^-^)o

独立行政法労働者健康安全機構佐賀産業保健総合支援センター(公式ホームページ)

日本実業出版社は、 下田直人:著『新標準の就業規則――多様化に対応した<戦略的>社内ルールのつくり方 』 を刊行しました。 育児・介護・治療と仕事の両立、兼業、テレワーク・・・ ニーズを汲み取る企業に優秀な人材は定着する 働き方が多様化し従業員の意識も変化するなか、就業規則の役割も変わってきています。これまでのような、企業側の視点のみにもとづいた「従業員を管理するための規則」のままでは、優秀な人材を集め、定着させることは出来ません。 本書では、1, 000社超の経営問題を解決してきた「就業規則の神さま」として知られる社労士が、昨今の労働環境や多様な働き方を踏まえたうえで、自社の理念を落とし込んだ「新標準の社内ルール」のつくり方を解説します。 ■本書の概要 新標準の就業規則 ――多様化に対応した<戦略的>社内ルールのつくり方 著者:下田直人 発売日:2021年6月30日 定価:2, 750円(税込) ISBN:978-4-534-05854-6 ページ数:256 判型:A5判/並製 ■目次(一部抜粋) 第1章 なぜ、就業規則のつくりなおしが必要なのか? 第2章 就業規則に関する法律上の考え方 第3章 「新標準の就業規則」作成の5ステップ 第4章 就業規則の作成・改定 実務上のポイント 書籍の詳細は、 こちら をご覧ください。 (株式会社 日本実業出版社 / 6月発表)

有給か無給のどちらかを選択する 看護休暇を取得している間の給与について、法律上は規定が設けられていないため、 有給・無給のどちらでも問題ありません。 しかし、看護休暇は育児・介護休業法により定められた休暇であるため、 休暇を取得した労働者に対して、不利な扱いを行うことは禁止 されています。 看護休暇における給与の取り扱いに関する注意点は、以下の通りです。 ①有給・無給の扱いについては、企業の判断で決定することが可能 ②就業規則に明確に記載し、企業・労働者双方の同意が必要 ③無給にする場合、「通常の欠勤」と区別しておくことが必要 ④看護休暇の取得によって、勤務しなかった日数を超えて給与を減額したり、賞与や昇給で不利益な算定を行ったりすることは禁止 ⑤給与規定に査定対象とはならない旨の規定を定めておくことが必要 4. 看護休暇を導入すると国からの助成金が受けられる 労働者の子育てと仕事の両立を積極的に支援する企業は、国からの助成金を受けることが可能 です。 育児・介護休業法の定める期間よりも多くの看護休暇を付与することで、両立支援等助成金制度から「育児休業等支援コース・職場復帰後支援」による助成金が受給できます。 育児休業等支援コース・職場復帰後支援による助成金の詳しい受給条件は、次の通りです。 ①育児・介護休業法の定めを上回る「看護休暇制度」もしくは「保育サービス費用補助制度」を導入している ②育児休業取得者が1ヶ月以上の育児休業から復帰した後の6ヶ月以内において、導入した制度で、以下の実績がある 看護休暇制度:20時間以上の取得 保育サービス費用補助制度:3万円以上の補助 育児休業等支援コース・職場復帰後支援により受給できる助成金の金額は次の通りです。 制度導入に対して 28. 5万円<36万円>の支給 制度利用に対して 1, 000円<1, 200円>×時間が支給 人数 一企業あたり3年以内で、育児休業から復帰した労働者5名まで 時間 一企業あたり上限200時間<240時間> ※<>内の金額は、生産性向上が認められた場合に適用されます。 ただし、育児・介護休業法の定めを超える看護休暇制度を導入しただけでは、助成金は受給できません。 助成金を受給するためには、受給条件に記載した制度の利用実績が必要 です。 まとめ 看護休暇は小学校就学前の子どもを育てる労働者が利用できる、育児・介護休業法に定められた法定休暇制度です。正社員だけではなくパート・アルバイトも対象者となります。年次有給休暇とは異なり、企業側に時季変更権はありません。 看護休暇中における労働者の給与については、企業が有給・無給を選択できます。ただし、通常の欠勤とは区別しなければなりません。また、休暇取得者への不利益な取り扱いは禁止されています。 法律の定めを上回る看護休暇制度を導入することで、国から助成金を受給することが可能です。看護休暇の趣旨を理解し、労働者のワークライフバランスを実現することで、企業の生産性を高めましょう。 スタッフ1人1人の正確な勤務時間管理を実現する「MITERAS仕事可視化」 詳しくはこちら

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人体の構造と働き「脳や神経の働き」 2-9. 薬の働くしくみⅠ「体内で薬がたどる運命」 2-10. 薬の働くしくみⅡ「薬の体内での働き」 2-11. 症状から見た副作用Ⅰ「全身的に現れる副作用」 2-12. 症状から見た副作用Ⅱ「精神神経系に現れる副作用。体の局所に現れる副作用①」 2-13. 症状から見た副作用Ⅲ「体の局所に現れる副作用②」 3-1. かぜ薬 3-2. かぜ薬の主な配合成分 3-3. 解熱鎮痛薬 3-4. 眠気を催す薬 3-5. 眠気を防ぐ薬 3-6. 鎮暈薬 3-7. 小児の疳の薬 3-8. 咳止め・痰を出しやすくする薬(1) 3-9. 咳止め・痰を出しやすくする薬(2) 3-10. 口腔咽頭薬 うがい薬(含嗽薬) 3-11. 胃の薬(1) 3-12. 胃の薬(2) 3-13. 腸の薬(1) 3-14. 腸の薬(2) 3-15. 腸の薬(3) 3-16. 胃腸鎮痛鎮痙薬 3-17. その他の消化器官用薬 3-18. 強心薬 3-19. 高コレステロール改善薬 3-20. 貧血用薬(鉄製剤) 3-21. その他循環器用薬 3-22. 痔の薬(1) 3-23. 痔の薬(2) 3-24. 泌尿器科用薬 3-25. 婦人薬(1) 3-26. 婦人薬(2) 3-27. 内服アレルギー用薬(1) 3-28. 内服アレルギー用薬(2) 3-29. 内服アレルギー用薬(3) 3-30. 鼻に用いる薬(1) 3-31. 鼻に用いる薬(2) 3-32. 眼科用薬(1) 3-33. 眼科用薬(2) 3-34. 眼科用薬(3) 3-35. 皮膚に用いる薬(1) 3-36. 皮膚に用いる薬(2) 3-37. 皮膚に用いる薬(3) 3-38. 皮膚に用いる薬(4) 3-39. 皮膚に用いる薬(5) 3-40. 皮膚に用いる薬(6) 3-41. 勉強方法 ネットやスマホアプリを使う | ドラッグストアの説明書. 皮膚に用いる薬(7) 3-42. 歯や口中に用いる薬(1) 3-43. 歯や口中に用いる薬(2) 3-44. 歯や口中に用いる薬(3) 3-45. 禁煙補助剤 3-46. 漢方処方製剤・生薬製剤(1) 3-47. 漢方処方製剤・生薬製剤(2) 3-48. 漢方処方製剤・生薬製剤(3) 3-49. 公衆衛生用薬(1) 3-50. 公衆衛生用薬(2) 3-51. 公衆衛生用薬(3) 3-52. 公衆衛生用薬(4) 3-53. 公衆衛生用薬(5) 3-54.

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2015年度試験から誰でも受験できるようになり更に注目を浴びている登録販売者試験の勉強法について記載していきます。 「医薬品に共通する特性と基本的な知識」「人体の働きと医薬品」「医薬品の適正使用・安全対策」「医薬品の適正使用・安全対策」「薬事関係法規・制度」のそれぞれの科目の要点について書いていきますので、これから勉強される方は参考にして下さいね!

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