神在月に開催される「神さまの会議」 出雲大社に集まった神様は、「神議(かむばかり)」という会議します。 議題は「すべてのもの縁を結びつける」 出雲大社の大国主大神は広く縁結びの神様として知られています。 そこで集まった神様は「男女の縁」をはじめ人の縁、仕事の縁、お金との縁などの結びつけについて決定します。 これが「神在月」に行なわれる神様の大切なお仕事。 唯一、伊勢神宮の内宮の神さま「天照大御神(あまてらすおおみかみ)」は神在月の期間中も神宮にいらっしゃいます。 縁結びの会議中は静粛に!
出雲大社 神在月(神在祭)2021年 旧暦の10月に全国から神様が集まる場所、それが伊勢神宮とならび日本の神道を代表する出雲大社です。 今回は出雲大社の「神在月(かみありづき)」や「神迎祭(かみむかえさい)」「神在祭・縁結大祭(かみありさい・えんむすびたいさい)」など一連行事の日程・内容、神在月期間中の参拝の作法について紹介します。 スポンサーリンク 出雲大社の神在月は旧暦の10月に実施するため、その年毎に日程が変わります。 昨年、2020年は新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、祭事ごとに変更、参列の制限などの対策が実施されました。 さっそく、2021年 神在月の期間をチェックしましょう!
36-38. ^ 『神社本庁教学研究所 神道のしきたりと心得』1990年2月5日発行 全224頁中133頁 ^ 出雲大社教教務本庁『出雲大社教布教師養成講習会』1989年9月全427頁中621頁 ^ 『広辞苑』岩波出版昭和1983年11月1日発行 1661頁中1124頁 ^ 出雲大社教教務本庁『出雲大社教布教師養成講習会』1989年9月 全427頁中266頁 ^ 『広辞苑』岩波出版1983年11月1日発行 2661頁中523頁 ^ 『神社本庁教学研究所 神道のしきたりと心得』1990年2月5日発行 全224頁中118頁 ^ 出雲大社教教務本庁『出雲大社教布教師養成講習会』1989年9月 全427頁中224頁 ^ 『広辞苑』岩波出版昭和1983年11月1日発行 2661頁中1358頁 ^ 出雲大社教教務本庁『出雲大社教布教師養成講習会』1989年9月 全427頁中269頁 ^ 出雲大社教教務本庁『出雲大社教布教師養成講習会』1989年9月 全427頁中270頁 関連項目 [ 編集] 祭 禊 神社 - 神具 仏事
神無月(かんなづき)は、旧暦で10月のこと。「かみなづき」「かむなづき」とも言います。でも、あるところでは「神在月」(かみありつき)と逆の意味で呼ばれています。それはなぜでしょうか?
質問日時: 2005/05/27 21:06 回答数: 7 件 1ヶ月程前に面接を受け不採用となった会社から、欠員がでたので再度面接をお願いしたいとの連絡がありました。今回は社長も同席しての面接だそうです。これは、ほぼ採用決定との意味でしょうか?初めての事なので戸惑っています。このようなことはよくあるんでしょうか?また、以前の面接で不採用の場合は履歴書を返送すると言われていたのですが、私の所には返送されてきておらず、会社に対して少し不信感があり、話を受けるかどうか悩んでいます。助言などありましたら宜しくお願いします。 No.
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!それが何を示すのかというと、 コンプライアンスが欠如した会社 と言えます。 また「この子、不採用にしたけど、欠員ができたら声かけようぜ」「欠員ができたとき新しく採用試験をすると経費かかるしね」といった、自分たちに都合よく個人情報を保管している可能性もありますよ。 本人の了承も得ず個人情報を保管する企業体質ということは、他の面でもだらしがないはず、入社して残念に思うことが多いです。 離職率が高い会社かも いまは転職することが当たり前になっているので離職率が高い企業について大して問題視されませんが、なかには恐ろしくブラック企業(ノルマが酷く高い・残業代を出さないのに強要・パワハラがあるなど)で、人材が定着しない会社もありますよ。見た目良さそうな企業でも蓋を開けたら超ブラックということはよくあります。 落とすことを悪いとは思っていない!裏切るかも?! 私も経験がありますが、転職者にとって1社1社本当に神経をすり減らし全力で試験に挑んでいますよね。だから一度落ちた会社から連絡があったら嬉しくなって入社できるものと思ってしまいます。しかし、その声がけは自分だけとは限りません。 より良い人材を確保するために、前回の不採用者から数名ピックアップし再度戦わせるつもりです。いわば敗者復活戦「もう一度チャンスを与えてやっている」と思っているかもしれませんよ。 だから 「もう一度面接したい」と連絡があっても「内定」ではない 、丁重にお断りするべきです。面接を受けに行ったのにやはり不採用だったら、その面接に割いた時間や交通費がもったいないです。 面接を受けに行くなら勇気をもって不審な点について質問する 一度落ちたのに再度採用試験に呼ばれた場合、内定に近いのはわかります。ただ、何かしらの不信感を抱いたまま入社するのはモヤモヤが残ると思いませんか?
不採用になった企業から「内定辞退者が出た」という理由で、面接したいという連絡がありました。 一度断られた企業から繰り上げで面接オファーが来ることってよくあることなのだろうか? 不採用だった会社から再度面接との連絡 -１ヶ月程前に面接を受け不採用- 転職 | 教えて!goo. 不信感があるし、なんだかモヤモヤ。 面接に行くか行かないか迷っているけれどどうすれば良いのだろう? もしもあなたが不採用になった企業から、再度面接の連絡があった場合どのように対応しますか? 私の場合は、 「採用者が決まったので面接をキャンセルしたい」と一方的に断られた企業から「内定者に辞退されてしまったので、面接をしたい」という連絡がございました。 この経験から学んだことは以下の通り。 もともとその企業の志望度が高かったのであれば、とりあえず面接に行ってみるのもアリ 面接を受けて、印象が悪ければ今度はこちらから選考辞退! 良識のある企業であれば、一度不採用にした応募者に連絡するようなことはしません。 ましてや、その応募者の面接を「内定者が出たのでキャンセル」していたのであれば尚更です。 では、 何故、不採用者に連絡をするのでしょうか?
また募集かければいいことじゃないの?
gooを見たとお伝えいただければスムーズです。 No. 5 kobalt 回答日時: 2005/05/28 14:31 私も一度不採用になった企業から、声がかかったことがあります。 その時は面接に行ってイマイチ(昼間は一人で職場にいるので 怖いと思った。)だと思ったので、お断りしましたが、それ以上に 相手が「採用した人が辞退したので、もう一度面接してあげてもいい」 的な言い方だったので「は? !」と思ってしまいました。 今回は前回とは違う、もしくは社長が増えた面接のようですので、 行ってみる価値はあるかと思います。 履歴書が返送されていないという部分も、候補の一人になっていて 欠員や内定辞退があった場合に、残していたのかもしれません。 履歴書返送以外に不信感があるなら、やめたほうがいいかもしれませんが 不信感が履歴書が返送されないことのみなら、行って再度詳しく話を 聞くのも良いと思います。 ほぼ採用決定については、難しいですね。 元々一次面接だけだった企業なら、なぜ今回二度目の面接?! 一度落ちた会社から連絡があったとき入社する？！ - 転職ノート. という 感じですので、電話で意思確認して内定だしてもよいと思っちゃいます。 (私の時はこのパターンでした。) 二次まであるけど一次で落ちた企業なら、今回が二次面接だと思った ほうがいいです。 こちらのサイトで見たことがありますが、不採用者に連絡をした後に 採用者が辞退した場合でも、不採用者で良いと思った人には連絡せず、 再度募集をかける、と採用担当が書いていました。 今回の件は、プライドを捨て、不信感を持たせてでも質問者様を 採用したいのか、単に広告費を節約なのか読めませんので、あとは面接で 見抜くしかないように思います。 10 この回答へのお礼 電話で話した印象では、申し訳なさそうな感じでした。履歴書もkobaltさんの言っているような理由なら納得できます。大きい会社ではないし、前回の面接では二次面接があるという話は聞いていません。面接を受けて履歴書の件など色々質問し不安を残さないようにしたいと思います。詳しい回答ありがとうございました。 お礼日時:2005/05/28 16:58 No.
11 件 この回答へのお礼 前職を辞めてから3ヵ月、就職活動を始めて2ヶ月になるのでそろそろ決めたいという気持ちもあり、面接を受ける事にしました。未経験の職種への応募なので実績を作りたいという思いもあります。じっくり考えて答えをだそうと思います。体験者の方からの回答、勉強になりました。ありがとうございました。 お礼日時:2005/05/28 16:33 No. 7 鈴木康浩 職業:転職アドバイザー 回答日時: 2017/11/15 15:26 企業の人事採用担当経験者です。 不採用通知後に、再度面接の連絡がきたというのは、他の方が辞退された可能性が高いです。自分にチャンスが巡ってきたと考えてください。たまにあることです。 不信感とのことですが、その会社に入社したいかどうかを考えてください。 もしも、そういうオペレーションをする人事や社長に不信感をもって、一緒に仕事ができないというのであれば、面接を辞退されればいいのでは。 0 専門家紹介 私は、人事総務・人事コンサルタント業務で30年のキャリアがあります。 1部上場不動産会社で11年、外資系宝飾・時計ラグジュアリーブランド企業で8 年、 現職人材紹介業を開業して11年です。 採用・労務・人事制度に通じています。特に、採用関連に関しては、約6000名 を採用 面接し、300名を採用した経験があります。人材紹介業においては、1500名 と面談し、 コンサルテーションを行ってきました。お客様の様々な困難やトラブルに対して、 人的な側面から 的確な回答をしたいと思います。 詳しくはこちら 専門家 No.