このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 17 (トピ主 3 ) 力士子 2017年6月20日 23:55 ひと 人の褌で・・・の人ってどのような心理だと思いますか。 トピ内ID: 6946500007 17 面白い 35 びっくり 2 涙ぽろり 4 エール 18 なるほど レス レス数 17 レスする レス一覧 トピ主のみ (3) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました K 2017年6月21日 01:42 労を惜しむ いいとこ取りしたい 怠け者 そんな人沢山居ますよ あ、・・・私もかな(笑) トピ内ID: 2915841564 閉じる× 🛳 ハロン 2017年6月21日 02:10 その一言に尽きるのでは? なぜこんなトピ立てたの? 何かの宿題? それとも身近な誰かに利用された気がして、モヤモヤして立てたの? ストレス溜まってるなら、何があったか具体的に書いてみれば? 人の褌で相撲を取る人の心理 | 家族・友人・人間関係 | 発言小町. トピ内ID: 9501990918 マニキュア 2017年6月21日 02:18 友人で、目立つ豪邸にお住まいなのですがその隣家のご主人がタクシーで帰宅の際に 必ず明らかに彼女の家の前で降りるんだそうです。自分の家の振りをしている? 見た感じ、差はありますが隣家も悪くない印象でした。彼女一家は不快に感じているそう。 「よくある」かもしれないパターンとしては自分の功績でないことをさも自分がやったかのように言う。 友達の友達を自分の友達のように言う、などでしょうか。 トピ内ID: 1685463045 🐤 むーん 2017年6月21日 02:42 自分では逆立ちしてもできないような事をしている人を見て、どうしてもそれに乗っかって良い思いをしたくなり、利用してしまえ、って感じじゃない? 自分に自信がなく努力もできない人のする行為でしょうね。 トピ内ID: 1453296649 🐷 匿名希望 2017年6月21日 02:49 性格は見栄っ張り、小心者というイメージですかね。 心理としては、力がないのに(あるいは自分は持ってないのに)、力のある奴に負けたくない・・という感じかな。 学生時代の友人と子育ての話で盛り上がった時、とあるお店の話に。 A以外は皆そこに行ったので共通の話題も多かったが、 Aは話に入れない。 すると、Aは自分の知り合いがそこへ行った話を持ち出し、 「知り合いが行った時は」 「知り合いが買ったものは」 「知り合いが言ってたけど」とさも自分が見聞きしたような言い方。 自分はその店の場所も知らないのに。 Aはいつも女王さまだから、聴いてるだけなんて許せなかったのね。 でも、親しくもない知り合いの褌で相撲をとっても仕方ないのにな・・と思ってしまった。 そんな大昔の出来事を、このトピックで突然思い出しました。 その後のAさん?
よく聞く言葉ではありますが、そもそも「人の褌で相撲を取る」ということわざの語源は何なのでしょうか。 実際に人の褌を使って相撲を取ったから 文字どおり、他人の褌を使って相撲を取ったことが語源となり、勝手に他人の褌を使ってまで土俵に上がり勝とうとする人を意味して使われるようになりました。 ここで、相撲取りが使うのは褌ではなく廻し(まわし)なのに、なぜ、「人の褌で相撲を取る」と言うのかと、疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。 「人の褌で相撲を取る」ではなく、「人の廻しで相撲を取る」が正しいのでしょうか。「人の廻しで相撲を取る」と使う人もいるようですが、正しくは、「人の褌で相撲を取る」です。 まわしとは、相撲競技で用いられる用具で褌の一種です。 相撲は人間の闘争本能を発揮する力くらべや取っ組み合いから発生した伝統あるスポーツですが、相撲を取るときには、武器を持っていないことを証明するために褌一枚になり勝負していました。 もとは、褌ということで「褌」が使われているのでしょう。
相撲をするには褌が必要ですが、自分の褌がないのに他人の褌を出させて使い、うまく立ち回ることから、他人のものを利用したり便乗して利益を得ることを意味するようになりました。「他人の褌で相撲を取る」ともいいます。人の物を利用して、ちゃっかり自分の目的に役立てるずるさをあざけって使います。 このコーナーでは着物にまつわる雑学をご紹介していきます。 着物から生まれたことわざや習慣は身のまわりにたくさん。 その意味を知り、ルーツをたどることで、着物がより身近な存在になるのでは?
人の褌で相撲取るって そんな悪いことか? ただのユニフォームやろ? この試合に勝てたのは 99%自分の実力だろう そう思うのは 僕だけではないはずだ。 もっと他人の力借りてる感が強い 表現があるはずだ。 褌ってそもそも 力士の技量にそんなに影響するのか? 絶対せえへんやろ いうたら悪いけど あんなんタダの布やん もっと諺はリアルな表現になるよう 改訂していくべきだ。 この記事が 日本ことわざ協会的な団体の 会長的なポジションの人に 届くことを祈りながら 筆を置くことにする。
辞書 国語 英和・和英 類語 四字熟語 漢字 人名 Wiki 専門用語 豆知識 国語辞書 慣用句・ことわざ 「人の褌で相撲を取る」の意味 ブックマークへ登録 出典: デジタル大辞泉 (小学館) 意味 例文 慣用句 画像 人 (ひと) の褌 (ふんどし) で相撲 (すもう) を取 (と) る の解説 他人の物を利用して自分の役に立てる。 「ひと【人】」の全ての意味を見る 人の褌で相撲を取る のカテゴリ情報 #慣用句・ことわざ [慣用句・ことわざ]カテゴリの言葉 御目に留まる 口に乗せる ピリオドを打つ マウンドに登る 消えてしまいたい 人の褌で相撲を取る の前後の言葉 人の花は赤い 人の日 人のふり見て我がふり直せ 人の褌で相撲を取る 人の将に死なんとする其の言や善し 一飲み 人の道 人の褌で相撲を取る の関連Q&A 出典: 教えて!goo ひーふーみーよ。 和語の数え方どこまで知ってますか? ひー ふー みー よー いー むー なー ひーふーみーよ。 和語の数え方どこまで知ってますか?
就業規則の観覧について。 今まで就業規則を見た事は無いんですが、同僚から就業規則に副業の禁止についての記載があると聞きました。 その為、就業規則を見せてほしいと考えていますが、就業規則を見るには何に使うか等の説明をし申請しなければなりません。 ですが、以前に就業規則の観覧を申請して見せて貰った社員は会社から色々と質問ぜめにあい、見せて貰った後は上司との関係がギクシャクして辞めてしまいました。 そういう人を見ているだけに会社に就業規則の観覧について申請した場合には後々嫌な思いをするんだろうと思っています。 知り合いから、労働基準監督署に行けば見せてもらえると聞いたのですが簡単に見せてもらえる物なんでしょうか? 見せてもらえるなら労働基準監督署に行って会社の就業規則を見せてもらおうと考えています。 詳細が分からずお知恵を貸して頂きたく知恵袋を利用させて頂きました。 どうぞ宜しくお願い致します。 質問日 2011/05/08 解決日 2011/05/22 回答数 3 閲覧数 24570 お礼 0 共感した 2 労基署に「自社の就業規則が見たい」と伝えると まず「会社で見せてもらってください」と言われます。 それに対して「会社が見せてくれないので」と伝えると 労基署から「社員が見たがってるから見せなさい」と指導が入ります。 つまり、「あなたが就業規則を見たがっている」のは結局バレてしまいますよ。 会社としては、別に見せたくない書類ではないものの 改めて「見せて」といわれると、「なぜ?」となるのは仕方ないですね。 「知人に『少しの間仕事を手伝って欲しい』と言われたんですが 気が乗らないので『就業規則に、副業不可、とあるから』と断りたいんです」 というような理由でもつけてみてはどうでしょう?
造るのには、お金も労力も掛かりますから単純にめんどくさくて造ってないような気がします。 普通は総務にあるものなのですけどね。 総務の人も知らない・見たことがない、と言うなら造ってないのでしょう。 回答日 2013/07/16 共感した 1
よろしくお願いします 2014年12月14日 燃料手当の返還について 退職する時に、燃料手当を返還してくださいと言われました。その月の20日以上出勤していないからその月分返還しなさいとのことです、就業規則でそうだと言われたのですが、就業規則を一度も見たことが有りません。その月に何日間か働いていたとしても、手当を返還しなければいけないのでしょうか? 2016年12月11日 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
ちなみに、解雇のときにはじめて就業規則を見ました。 裁判のつ... 2018年02月08日 入社半年で退職を申し出るに当たって 5月に転職して約半年。 再び転職を考え、内定をもらい、退職を考えています。 正社員と言う事で採用されていますが、雇用契約書などを取り交わさず、ずるずると来てしまいました。 退職を申し出た場合、突然、見た事も聞いた事もない雇用契約内容をつきつけられて退職拒否された場合、その内容は有効になるのでしょうか?
労働基準法は,「常時10人以上の労働者を使用する使用者は,就業規則を作成し,行政官庁に届けなければならない」と定め,就業規則に記載した各事項について変更した場合にも,行政官庁に対する届け出を義務付けています。これに違反した場合,30万円以下の罰金が科されます(労働基準法89条,120条)。 ですから,正社員やアルバイトを問わず,常時10人以上の労働者を使用しているのであれば,就業規則は存在するものと考えられます。ちなみに「10人以上」とは,会社単位ではなく事業場を単位として計算します。全体で10人を超える会社であっても,それぞれの事業場で働く従業員が10人未満であれば,就業規則を作成して届け出る義務はないことになるのです。もっとも,10人未満であっても就業規則が作成されている会社もあるので,ぜひ確認してみることをおすすめします。 なお,労働基準法は,「使用者は,就業規則を,常時各作業場の見やすい場所へ掲示し,又は備え付けること,書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって,労働者に周知させなければならない」と定めています(同法106条)。 関連Q&A 会社との労働契約について
)でも就業規則の例を紹介しましたが、そのように、社員みんなに適用させたい労働条件を定めるのが就業規則なのです。 就業規則がない会社もある? ところで、皆さんがお勤めの会社には、就業規則はありますか? 「就業規則なんか知らない」、「見たことがない」、という方もいらっしゃるかもしれません。 小さい会社(常時労働者が10人未満)ですと、就業規則自体がないという会社もありますが、それ以上の規模の会社ですと、必ず就業規則を作らなければいけない決まりになっています。 では、就業規則を閲覧したことがない場合であっても、その規定が労働条件になるのでしょうか。 冒頭で、「基本的には就業規則の労働条件がそのまま労働契約の内容になる」と言いましたが、法律でちゃんとその根拠が定められています。労働契約法7条の本文を見てみましょう。 労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。 この規定から、就業規則の労働条件が労働契約の内容になるためには、 ①就業規則に合理的な労働条件が定められていること ②使用者が就業規則を労働者に周知させていたこと 以上の2つの条件が必要であるとわかります。 効力を持つ条件①「合理的な労働条件」とは? ここで、①の「合理的な労働条件」という条件は、なんとも抽象的ではありますが、裁判実務では、個々の規定について労働者側と会社側の利益を比較して判断するのが一般的です。 たとえば、就業規則で「残業命令権」を定めようとした場合、会社側の「残業させたい」という利益と、労働者側の「私的な時間を奪われたくない」という利益がぶつかりあうこととなりますが、会社側の生産目標達成のためには会社に残業命令権を与えることにも合理性が認められる、といった具合です(日立製作所武蔵工場事件・最高裁第1小法廷平成3年11月28日判決)。 効力を持つ条件②「周知させていた」とは?