!と思うとなんだか可愛くもなってきます。長年ありがとうございました。 麻酔で引き続き朦朧としている中、トイレ行きたくなって行っていいですかって聞いたら2時間半しか経ってないのでだめ、と言われ、絶望。同時に口からはすごく血が出続けるわけで、ティッシュにずっと吐き出しつづける始末。麻酔も切れはじめているので鈍痛が続く。エコノミークラス症候群的なのを防止するために履かされている加圧靴下みたいなのもとてつもなく不快で、一刻も早く解放されたい気分でした。 3時間経ったらトイレOKらしかったのですが、上記の理由もあり最後の30分が特に長く感じました。ここが一番つらかったかな... 。 痛み自体は、言うて40度の高熱を出してパンパンに喉が腫れたのと同じ位の痛さではあるんです。(唾液とか痛くて飲めないんですが笑)それ以上に猛烈に痛いかなと思ってたけどそうでもない感じです。ということで、このタイミングで確信したよね。「この痛みなら勝てる!!
大きな問題に悩まされていると生きること、生きる目的そのものに疑問を感じてしまったりすることもありますよね。色々な経験からトラウマに苦しんでいる、人に言われた何気ない言葉に傷き悩んでいる、SNSの人間関係に困っている等こちらに投稿してみましょう。 1~50件(全166件) 気になる 回答数 10 父の事で困っています 私の父は86歳です。昔からクーラーを付ける事を嫌い(余りにも暑い日は付けたり就寝時付けたりはしてま... 13 UBER 不正請求 クレジット会社から 今月 uber vorden の名で複数回利用の請求がきています。あの uber eat でしょうか... 33 情けない人生 オリンピックをみていると、素晴らしい人が沢山出てて、自分自信が情けなくなります。 私なんて何も... 【その他(悩み相談・人生相談)】 に関する回答募集中の質問 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! 【その他(悩み相談・人生相談)】に関するコラム/記事 獣医師に聞いた。飼い犬を愛せなくなったら、どうすればよい?
なかなか治らない喉の腫れ 扁桃肥大かも?
軽度のいびきなら枕を変えて直る人もいるみたいです。
口ゴボを治すため歯科矯正をする際、手術歴に20歳の時にやった 扁桃腺手術 を記載しました。 扁桃腺手術は大した手術ではないと思っていたし、扁桃腺肥大は放っておいてもいいとお医者さんにも言われていたので、この手術歴って書く必要あるかな~と思ってました。 けれど、口腔外科の先生から、「扁桃腺手術してたのか~、扁桃腺肥大って口ゴボの原因になるんだよね」と言われて驚きました。 扁桃腺とは? 扁桃腺は舌の付け根の両側にあります。 こぶのようになっているのですが、口ゴボの人はコリコリと存在感があるかもしれません。 私もたんこぶのような大きさのものがありました。 扁桃腺はリンパ組織でウイルスや細菌から守ってくれるのですが、風邪をひいたりすると病原菌が増殖して腫れてしまいます。 この腫れが酷い場合、顔が大きく見えるほど扁桃腺が肥大し、呼吸がしにくくなります。 風邪が治って腫れが引けばいいのですが、腫れが引かないこともあり、その結果、常に口呼吸じゃないと息がしにくくなったりします。 息がしにくくなったり、扁桃腺の炎症で喉に痛みを感じる場合、扁桃腺炎として手術が受けられます。 ただ、扁桃腺除去手術を受けると風邪を引きやすくなってしまうので、除去手術を受けない方もいます。 たぴ 私の場合は扁桃腺が大きく腫れる風邪が2、3回あり、喉が痛くて仕方なかったため扁桃腺除去手術をしました。 手術したら風邪を引きやすくなるよと言われていましたが、あれから12年、私はあまり風邪を引かずに済んでこられました。 扁桃腺肥大で何故口ゴボに?
子供の扁桃肥大は、体の成長とともに小さくなっていくのが普通です。 大人になってからも扁桃肥大に困っている人は多く、子供のうちから予防することが大切です。 体質的に風邪をひくことで、扁桃腺が腫れやすいこともあるので、扁桃腺が大きいと感じる場合は小児科の医師に相談したほうがよいですね。 まとめ 扁桃肥大は子供におこりやすいものですが、症状がひどい場合は扁桃肥大への対処を医師とともに考える必要がありますね。 できるだけ風邪を予防しながら、扁桃腺が小さくなるまでを乗り越えたいですね。
「事前確定届出給与の意義」で検索すると国税庁のホームページが出てきます。下の方にスクロールしていくと、「事前確定届出給与の意義」の解説が書かれています。 上記の「 定めどおりに支給されたかどうかの判定」に書かれていたことと同じような内容が書かれているのですが、こちらの方が分かりやすいかもしれません。 事前確定届出給与が未払いのケース 上記の「事前確定届出給与の意義」の中で、未払いのケースについても書かれています。 支給しなかった場合の源泉所得税についての問題 事前確定届出給与については、法人税の計算上の損金になるかといった論点の他に、源泉所得税の問題もあります。 諸説あるようですが、よく言われていることは、支給しなかった場合にも源泉所得税は発生するということ。 お金をもらっていないけれども、なぜですか?
結論は、1回目も併せて全額経費にできません。 事前確定届出給与は「この先1年間で幾ら払いますよ」ということを確定させる行為です。 つまり、その職務執行期間(=1年)に係る全額が支給されたか否かが問題となるため、否認されるわけです。 なお、複数人役員(ABC)が存在する場合で、一部の役員(C)にのみ全額が支給されなかった場合は、Cのみが経費にできないこととなります(ABは経費算入可)。 ただし、明らかに恣意的な利益調整で不支給・減額としている場合は、税務調査で否認されるでしょう。
~No. )」には、付表に付した一連番号の最初と末尾の番号を記載します。 「⑤ 事前確定届出給与につき定期同額給与による支給としない理由及び事前確定届出給与の支給時期を付表の 支給時期とした理由」欄には、これらの理由を具体的に記入します。 「⑥ その他参考となるべき事項」欄には、新たに設立した法人がその役員のその設立の時に開始する職務について事前確定届出給与を届け出る場合に、「設立年月日 平成○年○月○日」等と記入するほか、 株主総会の決議内容など参考となる事項を記入しますが、株主総会等の議事録を添付することで代えられます。 「届出期限」欄は、定時株主総会等で決定されるような通常の事前確定届出給与の場合はイに記入します。新設法人の場合はロに記入します。臨時改定による場合はハに記入します。 もっと詳しい書き方をご覧になりたい方は「 事前確定届出給与に関する届出書(国税庁ホームページ) 」の2枚目をご参照ください。 付表の記載例とその書き方 事前確定届出給与対象者ごとにこの付表を作成する必要があります。その場合には、右上端の「No.
株主総会等の決議日(※但し、決議日が役員の職務執行を開始する日後である場合は、 職務執行開始日 から1ヶ月以内) 2. 会計期間開始日から4ヶ月以内 ここで気になるのが、「職務執行開始日とはいつを指すのか?」ということです。 通常、取締役は会計年度の初日から職務を行なっているようにも思えます。 例えば、3月決算の会社ですと、4/1が職務執行開始日です。 会社法では取締役の任期が定められており、通常:2年ですので、解任されない限り任期は継続します。 だとすれば、新年度の職務執行開始日は4/1と捉える向きもあるでしょう。 しかし、国税庁による役員の職務執行日の捉え方を見ますと、再任された役員の職務執行開始日は「定時株主総会の開催日」とされています(法人税法基本通達9-2-16)。 また、そもそも法人税法上の取締役の任期は何年(または何ヶ月)なのか?という疑問も生じます。 国税庁「役員給与に関するQ&A」(平成24年4月改定) によると、 役員の職務執行期間は定時株主総会の開催日から翌年の定時株主総会の開催日までの通常1年、とされています。 よって、「1年分を決めたら、次の定時株主総会を待つまで役員賞与の額は変更できない」と考えます。 年の中途で就任した役員の事前確定届出給与 では、会計期間開始日4ヶ月以降に就任した取締役の事前確定届出給与は認められるでしょうか?
役員報酬は普通の従業員給料とは異なり、原則として期中に変更すると税法上の費用(損金)にならないため、決算時のみ駆け込み決算を行おうとしても税理士は対応できなくなります(定期同額給与)。 役員報酬は通帳から振込であったり一人で会社経営をなさっているような場合は通帳から給料日に合わせて給与計算代行会社等からの連絡された金額を預金口座から引き出しているかと思います。 役員報酬を変動させて通帳にこのような履歴が残っているため、税理士は決算時に依頼されても役員報酬に関して節税ができなくなります。 なお、役員報酬は会社期の決算を迎えて新規事業年度を迎える場合は変更でき、税法上の費用(損金)にすることができます。 その他以下のような場合も定期同額給与に準ずるものとして認められます。 ・期首から3か月以内に改定された場合で、改定前後の支給額がそれぞれ同額のもの(3か月以内改定) ・役員の職制上の地位の変更、職務内容の重大な変更等による改定で、改定前後の支給額がそれぞれ同額のもの(臨時改定) ・経営状況の著しい悪化等により減額された場合で改定前後の支給額がそれぞれ同額のもの(業績悪化改定) ・継続的に供与される経済的利益で供与額が毎月おおむね一定のもの ただし、 業績悪化改定は一時的に資金繰りが苦しくなった等の理由ではこのケースに該当しないものとされます 。(基本通達9-2-13)
①支給日や支給額を確定し、議事録を作成する まずは「事前確定届出給与」を支給することについて、株主総会を開催します。 一般的には、決算後の株主総会でそのほかの議題と共に決議されることが多いようです。 株主総会では、次の2つについて確定します。 ①支給する役員賞与(事前確定届出給与)の額 ②支給する役員賞与(事前確定届出給与)の時期 事前確定届出給与の報酬額と支給時期が確定したら、その内容を議事録に記載します。 議事録は税務署に提出しませんが、必ず保管しておきましょう。 株主総会の議事録のテンプレートは こちら です。 5-2. ②事前確定届出給与の届出用紙に必要事項を記載 事前確定届出給与の届出で必要な届出用紙は、次の2つです。 事前確定届出給与の届出用紙は、上記リンク先の国税庁のサイトでダウンロードできます。 5-2-1. 役員賞与を支給して経費（損金）にするには？「事前確定届出給与」の７つのポイント. 事前確定届出給与の記載例 「事前確定届出給与に関する届出書」は、事前確定届出給与について決議した会ごとに作成 します。 一度の株主総会で事前確定届出給与について決議するのが基本ですが、仮に以下のような場合は2枚必要になります。 ・5月20日の株主総会で代表取締役の事前確定届出給与を決議した ・5月21日の株主総会で役員の事前確定届出給与を決議した では以下の条件と仮定して届出書に記載していきます。 決算月 3月 決議日/決議した機関 5月20日/定時株主総会 事前確定届出給与の支給額 200万円(100万円・100万円) 事前確定届出給与の支給日 7月9日・12月10日 定期同額給与の支給額 60万円 まずは事前確定届出給与届出書の記載例です。 最下段の届出期限欄は、定時株主総会などで決定した場合はイに記入します。 新設の会社の場合はロ、臨時改定の場合はハに記入しましょう。 続いて、付表の記載例です。 職務執行期間は原則「定時株主総会の開催日から次の株主総会の開催日」 となります。 今回は事前確定届出給与の届出ですが、右の欄には今の時点で予定されている定期同額給与の内容を記入します。 5-3. ③事前確定届出給与の届出書を期限までに税務署に提出する 事前確定届出給与の届出書の提出期日は、以下のうち早い日になります。 株主総会の決議から1カ月以内 決算から4カ月以内(新設の会社は2カ月以内) 提出方法は、窓口への持参または郵送、e-Taxです。 持参または送付の場合は、 納税地の所轄の税務署に提出 しましょう。 提出する届出書は1部です。 ただし、郵送で提出し、控えを希望する場合は、届出書2部と切手を貼った返信用封筒を同封してください。 6.
前回の記事では「事前確定届出給与が実は利益調整に使える?」 というメリットについて検証しました。 後編の記事では事前確定給与最大のデメリット、社会保険料の負担について考えます。 中小企業最大の負担は租税より社会保険料! 私のクライアントの予算組みや税負担シミュレーションをする際。 年々、インパクトが大きくなっていると感じるのは 社会保険料 です。 一昔前は家族だけの法人であれば、未加入でも何も言われなかったそうですし。 料率も今ほど高くなかったので。 個人事業の法人化シミュレーションをする際など。 社会保険料については検討外としている税理士事務所も多かった ようです。 しかし時代はずいぶん変わりました。 一時期ずさんな事務と不祥事の発覚続きでさんざん叩かれた社会保険事務所は。 未加入事業所の摘発を行うようになりました。 そして 年々上がり続ける社会保険料・厚生年金保険料率 は。 平成28年9月現在福岡県で29. 事前確定届出給与 書き方 解説. 862%! (介護保険料込) ほぼ30%ですね! 会社と個人折半で支払いますので。 社長は自分の給与明細を見て「こんなものか…」と感じたとしても。 実際にはその2倍を負担している わけです。 月50万円、年間600万円の報酬の社長様で、年約180万円!