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銀河をめぐる壮大なスケールの物語<サーガ>を描き映画史上に輝く「スター・ ウォーズ」シリーズ。遠い昔、はるかかなたの銀河系で、旧銀河共和国の平和と正義の守護者 であるジェダイの騎士たちは、邪悪な帝国による闇の力から銀河を守る為に戦いに巻き込まれ ていく。そして若きジェダイ、アナキンは苦悩し、ダークサイドに翻弄されて冷酷なダース・ ベイダーに…。やがて年月が経ち、帝国が支配する世界から正義と自由を取り戻す為、ルーク 、レイア姫、ハン・ソロたちは反乱軍を勝利へ導くべく戦いに加わっていくのであった。「ス ター・ウォーズ エピソード1/ファントム・メナス」から「スター・ウォーズ エピソード 6/ジェダイの帰還」までの6エピソードがセットになった「デジタル・ムービー・コレクショ ン」デジタルで登場。
劇場1作目となる「スターウォーズ エピソード4/新たなる希望」の 日本語吹き替え声優キャストにスポットを当ててみました! スターウォーズ・シリーズ最新作「スターウォーズ フォースの覚醒」の公開が始まり、 世界中で高まっているスターウォーズ熱。 そのすべての始まりとなったのが1977年公開の 「スターウォーズ エピソード4/新たなる希望」です。 映画の日本語吹き替え声優のパターンには通常何パターンかあり、 名作ほど様々な声優キャスト陣によって吹き替えされている傾向にあります。 2〜3種類の声優キャスト陣によって吹き替えがされることが多いなか、 「スターウォーズ エピソード4/新たなる希望」はなんと6種類! 「スターウォーズ エピソード4/新たなる希望」における吹き替えで、 最もメジャーな ルーク・スカイウォーカー×島田敏 さんバージョンの他、 ルーク・スカイウォーカー×奥田瑛二 さんバージョン、 もはや幻?状態の意外な日本語吹き替え声優キャストについてもご紹介します!
通常版 所有:0ポイント 不足:0ポイント プレミアム&見放題コースにご加入頂いていますので スマートフォンで無料で視聴頂けます。 あらすじ 銀河の運命をかけてルーク・スカイウォーカーが壮大な冒険を繰り広げる「スター・ウォーズ/新たなる希望」が、デジタル版になって登場。銀河帝国の成立から19年後。惑星タトゥイーンに広がる砂漠で長年に渡り隠遁生活を送っていたオビ=ワン・ケノービと出会い、反乱同盟軍への参加を決意したルークは、オビ=ワンからジェダイの騎士になる訓練を受け、ダース・ベイダーと邪悪な帝国軍から美しき同盟軍の指導者、レイア姫の救出に乗り出すのだった。 スタッフ・作品情報 監督・脚本・製作総指揮 ジョージ・ルーカス 製作年 1977年 製作国 アメリカ 『スター・ウォーズ エピソード4/新たなる希望』の各話一覧 この作品のキャスト一覧 こちらの作品もチェック (C) 1997 Lucasfilm Ltd. All rights reserved.
他にやる人がいない は考えなくても 誰かがやります。そんな事仮に言われたら労働基準監督署に連絡します。そうしたらはっきりあなたの望限界である答えがでるでしょう。尚、多分今の仕事に非常に責任感があるのだと思いますが、人は色んな人がいますし 就業態度が休みがちな事に対しあなたは感情的にならず 管理職として動けばいいのです。そこで感情的になる程度ならこの先もまた色んな人が現れその都度その都度感情的になりあなた疲れますよ 回答日 2010/01/26 共感した 7 >会社事由での退職勧奨はできませんが、何か良い方法があれば教えてくださいませ。 良い方法とは「どうすれば自主退職に追い込めるか」ですか? 休みがちな社員への対応 - (旧)働く女性の部屋 - ウィメンズパーク. 他に意味があるのでしょうか。 >偏見の色眼鏡で見ているのは承知しています。管理職としてだめなのも承知です。 棚に上げてはいけないことです。 有給の範囲を「休みがち」というのならば誰も有給をとれません。 まずあなたが心を白紙状態にしてその部下と話し合いをしましょう。 数回に分け相手の考えを知りましょう。 話し合いの中で妥協点や認め合う点、または就業不可と判断する点が 必ず出てくるはずです。急いではいけないと思いますよ。 回答日 2010/01/26 共感した 5 そういう人は高い確率でうつ病か予備軍だと思いますね。 どのくらいの頻度で休むのか分かりませんが、しばらく休職させてみてはどうでしょうか? 休み、遅刻が有給休暇の範囲で行われているのなら、権利の範囲内だと思います。 それが、有給休暇も使い果たし欠勤なら、あなたの「もう無理」という主張は分かります。 が、「センシティブに扱って」っていう表現が嫌ですね。 嫌味の一つでも言って逆に追い込んでそうな感じですねw まぁ、あなたもしくは会社としての見解(忠告)を示すというのはどうでしょうか? 「○日以上、○回以上遅刻・欠勤(有給休暇外)が発生するようなら、降格、減給が発生する」 規約次第ですが。 回答日 2010/01/26 共感した 2 貴方が管理職なら、立場とその権限(あれば)を使えばよろしいと思います。当日欠勤・遅刻・早退等が多く、他との連携(チームワークの考え)が円滑に行えず業務に支障をきたしている。ただ目に見えない連携では意味がないので、時間、効率、損失等を数字を使い、理論立ていけば説得力も増します。一度、契約社員に降格し、今後の仕事に対する姿勢や意識の向上により正社員に昇格とか。基本、最近の若い社員はそんなんばっかりです。シュガー社員とかありましたね。 回答日 2010/01/26 共感した 3
2008年4月24日 投稿者:社会保険労務士 内海 正人 おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。 いつもありがとうございます。 さあ、今日の1分セミナーは 「社員が長期で病欠した時の対応方法」をお伝えします。 先日、ある社長から質問を受けました。 「社員が長期で病欠になりました。いつまで認めなければならないのですか」 社長はこんなことは初めてで、頭を抱えてやって来ました。 そして、この会社は就業規則を作成していません。 そのため、【休職の定義】が決まっていない状況でした。 この場合はどうなるのでしょうか?
まとめ 今回は、「勤怠不良」という問題社員に対する、会社の適切な対応をまとめました。 「勤怠不良」の場合には、注意指導、懲戒処分を活用することによって、会社内での改善を試みることが原則で、安易に退職を検討すべきではありません。 ただし、「勤怠不良」の程度が甚だしいケースでは、普通解雇とすることが考えられ、その場合には、今回解説した注意事項を守って、慎重に進めてください。 どの程度で処分を行うべきであるかについては、過去の裁判例を基にした詳細な検討が必要となりますので、顧問弁護士のアドバイスを受けるのが有益です。 「人事労務」についてイチオシの解説はコチラ!
いつも勉強させていただいております。 さて、本日は弊社の社員A(以下A)の対応についてご相談させて頂きます。 Aは弊社に4年前に入社したのですが、2年前ほどから 出勤率 が悪く、今年の 出勤率 は6割程度の者です。 Aは弊社から客先へ 出向 して作業をしているのですが、休みがちなので現場での作業が思うように進まず、クレームが絶えません。 欠勤の理由は「体調不良」が主です。 体調は良くなったり、悪くなったりの繰り返しで、その都度新しい理由が出てきます。頭痛、下痢、吐き気、胃痛etc ここは、会社側としてはじっくりと休養させて、体調を整えさせる時間を与えようかと考えております。 ただ、本人は今現在体調が回復してきているので、休みは特に必要ないとの事。また、休みをとったところで100%体調が良くなるかはわからないとの事でした。 本人が作業をする事に前向きな状態で今現在の体調も問題がない状態で、会社側は今抱えている不安なところを解消するまで、 休職 させる事は可能なのでしょうか?労基上やはり問題がありますでしょうか? また、そのような方がいらっしゃる会社様では、どのような対応をされていらっしゃいますか? わかりにくい文章で申し訳ございません。 もし、お知恵を拝借できるようでしたら宜しくお願い致します。宜しくお願い致します。