ここでは、 日本の自動車メーカー が製造・販売した 小型車および普通車 の国産車を集めて、 航続距離が長いもの から順番に並べています。 ※登録車種の中には、WLTCモード(国際基準の試験法・実直で厳しい)、JC08モード(日本独自の試験法・ほんのり厳しい)、10-15モード(同左・ゆるふわあまあま)の燃費が混在しており、これらを単純にタンク容量と乗算するとイマイチな感がしましたので、WLTC燃費の車は額面通り100%、JC08燃費は93%、10-15燃費は85%の数値を実燃費と仮定して走行可能距離を計算しています。 ランキングにある車名の部分は、より具体的なデータをまとめた詳細記事へのURLリンクとなっておりますので、ご興味の湧いた車種がありましたら比較・検討にご利用ください。 このページは全3688件・369ページ中の1ページ目、 1-10件目件まで の一覧表です。 投稿日:2019/05/31|更新日: 2021/05/01 企業名 車両型式 画像 車名&グレード 航続可能距離 [カタログ値距離] 燃費×タンク容量 満タン費用 排気量 変速機 ホンダ CR7 2016/05 アコード ハイブリッド LX [DAA-CR7型] 1763. 3km [1896. 0km] 31. 6km/L×60L 9300円 LFA-H4 2. 0L/NA FF/CVT セダン ホンダ [DAA-CR7型] アコード ハイブリッド [LX] 2016/05モデル 航続可能距離 1763. 3km JC08燃費(93%) 29. 4km/L タンク容量 燃料の種類 60リットル ガソリン R カタログ燃費 航続距離 1896. 0km (31. 6km/L×60L) 馬力/トルク 145PS/17. 8kgm 年間維持費 21. ヴォクシー 航続 可能 距離 0 photos. 2万円/年 エンジン型式 LFA-H4型 排気量/吸気方式 2. 0L/NA 駆動方式/変速機 FF/CVT 車体形状/乗車定員 セダン/5人 概説:2016/05モデルのCR7型アコード ハイブリッドは、レギュラーガソリン60Lの給油で1763. 3kmの距離を走行可能な5人乗りセダン。JC08燃費31. 6km/Lでの航続可能距離は1896. 0km、満タン給油の費用は9300円。エンジンは145PS/17. 8kgmを発生するLFA型1993ccを搭載。 ホンダ CR6 2013/06 アコード ハイブリッド LX [DAA-CR6型] 1674.
テスト前日と翌日のテスト当日に一充電の航続距離を計測した。 航続可能距離テスト1回目:227. 1km テスト前日の1回目は2017年の木枯らし一号となった10m程度の強風に加え、首都高速で5~10分停止してしまう激しい渋滞にも遭遇したという厳しい条件だった。 テスト車引き取り時のバッテリー残量100%(残り走行可能距離296km)から、バッテリー残量3%まで使い、電費6. 9km/kWhで227. 1km走行できた。 走行できた227.
5kgmなのに対し、最高出力184psと最大トルク27. 5kgmとよりハイパワーなモデルとなっています。 また、i3が0-100km/h加速7. 【新型 アウトランダー PHEV 2021】燃費、価格、サイズ、スペック、航続距離、デザイン（内装）など、最新情報！ | 最新自動車情報マガジン公式サイト. 3秒、最高速度150km/hであるのに対し、i3sは0-100km/h加速6. 9秒と最高速度160km/hを誇ります。 BMW 新型i3 レンジエクステンダー装着車のパワートレインスペック エンジン 種類 直列2気筒 DOHC 排気量 647CC 最高出力 28kW[38PS]/5, 000rpm 最大トルク 56 N・m [5. 7kg・m]/4, 500rpm モーター 125kW[170PS]/5, 200rpm 250N・m[25. 5kg・m]/100-4, 800rpm トランスミッション – 駆動方式 RR 使用燃料 ハイオク [単位]最高出力:kW[PS]/rpm 最大トルク:N・m[kgf・m]/rpm BMW 新型i3(EV)とi3s(海外仕様車)のパワートレインスペック BMW i3(EV) BME i3 s(EV・海外仕様) エンジン種類 – – 排気量 – – 最高出力 125kW[170PS]/5, 200rpm 135kW[184PS] 最大トルク 250N・m[25.
1ヶ月の変形労働制を 就業規則 に規定して、 労働組合 とも規則変更時期において意見書を貰い、所轄労基署へ変更届を提出してきています。 この1ヶ月の変形労働制の有効期間ですが、通常、毎年4月1日付改定を実施してきている経過があります。労使協定を締結している場合は、平成11年3. 31基発第169号にて「3年以内が望ましい」となっていますが、当方の場合は、前述のような運用を実施しているのであれば、「3年以内が望ましい」という一応の目安はクリアーしていると考えて構わないでしょうか?
では、1か月変形を導入した場合、時間外割増が必要な残業時間はどのように計算するのでしょうか? 1か月変形では、「日の単位」「週の単位」「月の単位」の3つの視点で計算します。 1.日の単位 原則のルールでは、1日8時間を超えた時間が残業となりますが、1か月変形では以下の通りとなります。 ■ 1日8時間超の勤務シフトを組んだ場合 → シフトを組んだ時間を超えたところから残業 ■ 1日8時間以下の勤務シフトを組んだ場合 → 8時間を超えたところから残業 ※「割増が不要な残業」=時間外割増(×1.
>>> 詳しくはこちら ☞ スケジュールを手動で割り当てるにはどうすればいいですか? ☞ 「自動スケジュール設定」とは何ですか? 変形労働時間制における所定労働時間とは？ - 総務の森. 週単位の残業 1か月変形の場合、以下のように週単位の残業時間を計算します。 ・40時間超過のスケジュールを組んでいる場合は、スケジュール時間を超過した分が残業時間 ・40時間未満のスケジュールを組んでいる場合は、40時間を超過した分が残業時間 こちらもKING OF TIMEで対応可能です。 また、「日単位の残業」同様、スケジュールの登録が必要です。 ☞ 「変形労働設定機能」とは何ですか? 月単位の残業 1か月変形の場合、その月の暦日数によって残業時間の基準時間(指定時間数を越えた時間を残業時間とする)が変わります。 例えば、28日の月であれば160. 0時間を超えた分が、30日の月であれば171. 4時間を超えた分が残業時間として計算されます。 KING OF TIMEでは、月ごとに残業計算の「基準時間」を設定できます。 ☞ 「変形労働タイプ」は何を選択すればいいですか? 本記事が皆様のお役に立てれば幸いです。 次回も引き続き「1か月単位の変形労働時間制」について、お伝えする予定です。 今後もKING OF TIMEをご愛顧いただけますよう邁進してまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。
変形労働時間制を採用していますが、労働基準監督署からはどういった点を調査されますか?
1ヶ月の変形労働時間制と36協定について。36協定は、1日8時間以上、週40時間以上を超えた労働を行う場合、労働基準監督署に必ず届け出が必要なものと理解しているのですが、1ヶ月の変形労働時間制を採用している場合、所定労働時間は8時間に設定してあり、週40時間を超えることはないけれども、1日8時間を超えて残業代を支払っている場合、36協定の届出が必要になりますか? 学童の支援員のことですが、放課後なので、1日だいたい5. 5時間の勤務ですが、土曜日も開所しており、土曜日は朝8時から18時30分までで、支援員によっては8時間を超える場合があります。 質問日 2020/07/04 解決日 2021/02/18 回答数 3 閲覧数 128 お礼 25 共感した 0 まず、「1ヶ月の変形労働時間制」と「36協定」の届出書は『それぞれ作成し、2つセットで労働基準監督署に提出する』のが決まりです。 原則は「1日8時間・1週間40時間(=週5日)以内の就業時間と就業日」で社員を働かせるのが決まりですが、そこを『週平均して40時間以下を条件とし、1ヶ月単位で"1日8時間を超える就業時間"、"週6日間の就業日"で社員を働かせる変則的な就業日を設定できるようにする』のが「1ヶ月の変形労働時間制」です。 「例外として認めてね」ということなので、これは1日8時間・週40時間を超えて残業させてもいいと認めてもらう36協定届と同じく、「1ヶ月の変形労働時間制の協定届」として労働基準監督署へ届出義務があります。 協定届を出すことで1日10時間の日を設けたり、週6日間の就業日にすることはできます。しかし『その週で決まった就業時間を超える&週40時間を超える時間働く⇒超えた時間分の残業代を支給』となりますのでお気をつけ下さい。 ・月・火・木・金は8時間、水は定休日、土は9. 5時間⇒8時間×4日+9. 5時間×1日=41. 5時間>40時間となり、超えた1. 「変形労働時間制」とは？徹底解説！ | 勤怠管理システム attenly. 5時間分の残業代を支給。 ・月・火・水・木・金は6時間、土は9. 5時間 ⇒6時間×5日+9. 5時間×1日=39. 5時間<40時間となるため、残業代はなし。 回答日 2020/07/04 共感した 0 36協定は、法定労働時間である、日8時間、週40時間を超えて働かせる場合に、締結届け出て有効になります。 一方、変形労働時間制とは、法定労働時間を変形させた時間組み(勤務予定表等)が、変形期間の総枠(週40時間をその暦日数相当にあたる時間数)におさまっていれば、よしとするものです。それには、労使協定、就業規則またはそれにかわる書面であきらかにしておく必要があります。原則その勤務予定表どおりに働かせる分には、36協定は不要ですが、万が一にも超えて働かせる可能性があるなら、締結届け出し置くものです。 なお、変形労働時間制における時間外労働とは、拙者ブログに詳述してありますので、参考にしてください。 回答日 2020/07/04 共感した 0 社労士勉強中の者です。 まず、一カ月単位の変形労働時間制を取り入れている場合、労使協定(労基に届け出必要)もしくは、就業規則に定められていれば採用できます。 なので、残業するしないよりも、変形労働時間制を採用する時点で、労使協定or就業規則が必要となります。 必ずしも労使協定の届け出が必要ではありません。 就業規則があれば記載されているはずなので、一度ご確認いただいた方がいいかもしれません。 参考になれば幸いです 回答日 2020/07/04 共感した 0
7 171. 4 177. 1 44時間 176 182. 2 188. 5 194.