パートの時間を減らされました | キャリア・職場 | 発言小町 シフトを減らされた | 労働相談 | TOKYOはたらくネット 問題社員への対応方法とは?社員を辞めさせる前に知っておく. 扶養の範囲内でアルバイトやパート勤務をする人が知っておき. 仕事は今と昔で質や密度が全然違う!今の仕事で長時間無理は. パートの勤務時間が合わない!変更するには? | トシニュース 失業保険を受けている間はアルバイトできるの? - 知らないと. [労働]突然勤務日数を減らされる。雇用契約書には特に何日勤務. バイトを始めたものの即日辞めたくなった・・・退職できる. バイト労働時間の上限は1日8時間、週40時間まで!超えると労働. パート、アルバイトに解雇予告は必要なのか - 退職勧奨 解雇. パートの労働時間延長に、キャリアアップ助成金「短時間. 再雇用後の労働時間 高校生スタッフの声を聞いてみよう!アルバイト・パート募集. 有給休暇は勤務時間に含むのですか?含まないのですか. パートの時間を減らされました | キャリア・職場 | 発言小町. アルバイトをしている社員の処分は? | 労使トラブル解決. 勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか. - 【OKWAVE】 勤務時間短縮を断ったら、辞めるように言われた。|Q&A相談室. 年金受給者のパート・アルバイトはok?年金が減額されない働き. 【面接Q&A】希望のシフトや勤務開始日を聞かれたときは. パートの時間を減らされました | キャリア・職場 | 発言小町 勤務時間を縮められるのが不満でしたら、断るか、休業補償(短くされた時間数×時給×0.6以上)を求めてはどうでしょうか。 ユーザーID: 1686314096 パートさんの労働時間を延ばすなら!短時間労働者労働時間延長コース あなたの職場で定期的に働いている短時間勤務のパート・アルバイト従業員はいませんか?もしいるならば、短時間勤務の理由はなぜでしょうか? そもそもブラックバイト被害を予防する方法は?まず面接時や雇用されたときに雇用契約書、それが無理でも労働条件通知書を書面でもらいましょう。 どういった職務にあたりどういった条件で出勤するのかなどを書面で残しておくことは大切で、もし先ほど述べた事例のようなトラブルが. シフトを減らされた | 労働相談 | TOKYOはたらくネット Q5 シフトを減らされた 週4日勤務の約束で働き始めましたが、途中から「仕事が減ったから」という理由で週2日しかシフトが入りません。 これが原則 会社は、合理的理由がない限り労働条件を一方的に不利益になるように変更でき.
要するに普段の勤務時間と、残業、休日出勤は関係ないということです。 勤務時間の長いパートが残業、休日出勤をするわけではないです。 その仕事をできる人がするのです。 あとパートの勤務時間は平等ではないですよ。正社員は平等でしょうけど。 嫌なら辞めるのもありだと思います。条件が変わったからという理由で辞めやすいと思います。 トピ内ID: 0781917803 う~ん 2015年10月5日 03:49 契約時間の外に残業・休日出勤があるんでしょ? トータル労働時間はあなたが一番多くならない? 資格者なら時給も当然高いでしょ? 人件費削減なら高いところを削るでしょ? それに、あなたは会社の社会保険に入っています? パートの社会保険加入条件が来年あたりから変わってくるので その対策もあるのでは? トピ内ID: 7458412776 決定 2015年10月5日 06:05 1時間カットなのに、カットがゼロの人と30分の人って言うのがわかりません。 もしかして1時間以上カットの人もいるってことですか? 突然、労働時間が減らされました。 私はアルバイトで勤めていて、勤め- 労働相談 | 教えて!goo. 無資格者に「 」を付けて強調したり、勝手な事と経営者の方に言ったりするので、プライドが高いのはわかります。 でもトピ主さんがもし辞めても他の有資格者の人にフォローしてもらったりその条件でいいという人を新規採用するかもしれません。 どうしても長く働いてほしかったら、もっと条件がいいようにも思います。 資格があって自信があって納得いかないなら、退職した方がいいと思います。 ところで、周りの人たちは何て言ってます?それが気になりました。 トピ内ID: 2508566477 おかる 2015年10月6日 09:24 私もパート先で、時給が下がり同じパートさんは上がるという屈辱を受けたばかりです(笑)仕事内容は全く同じ、売上は私の方がとっています。上司と年齢が近くプライベートでも仲良しなのは、そちらのパートさん。何故時給が落ちたのか上司に聞くと、「そこは全然気にする必要ないです!自信を持ってこれからも頑張って下さい!期待してます!」って、。私はその場で何も言い返す事が出来ず終わりました。他の方の意見にもありましたが辞めて頂いて大いに結構みたいな(笑)じゃあ辞めませんわ(笑)時給下がった分の働きをキチンとし、余計な事は一切しない。頑張らせて頂きます!トピ様も頑張れ!! トピ内ID: 9328589396 虚無の道標 2015年10月7日 11:39 トピ主のように有資格者と無資格者を雇用する経営者です。 有資格者は時給が無資格者よりも最低でも20%は高い。業種によっては50%というのもある。 厳しい言い方ですが、本当に必要な人材は雇用形態に関係なく、会社はまず第一に優遇します。 会社はあなたを必要としていないからやめてくれていいという方針です。 解雇はなかなかできませんからやめてくれるのが一番です。 一応の引き留めは管理職の務めですから真に受けないように。 辞めるのが正解です。 それから、自己評価が高い有資格者はどの職場でも嫌われるから気を付けてください。 トピ内ID: 0278465378 ねこさん 2015年10月11日 04:15 パートに社員の代わりをさせて、パートやパートの家族に負担をかけておきながら、 感謝するわけでもなく、嫌なら辞めていただいて結構な態度なら引き継ぎもせずスッパリ辞めた方がいいと思います。 実際有資格者と無資格者の処遇の差がどの程度なのか分かりませんが、ほんのちょっとでそんなに恩着せがましくされるなら、 コンプラに厳しい大手の契約社員になった方が良くないですか?
トピ内ID: 7275530781 🙂 パートのおばさん 2009年3月10日 12:55 あまりにひまわりさんと似たような状況で驚いてます。結論を申し上げますと、お辛いでしょうがもう少しだけ様子を見られてはいかがでしょうか。 私も3時間の勤務時間短縮を通告されました。しかし私も生活のリズムがあるし、お給料ダウンが痛いので、あれこれ交渉しました。時間帯を変えずに週5を週4にしてもらえるか?とか、せめて時間短縮を1~2時間程度にしてくれないか等。結果、こちらの希望どおりの交渉が成立しました。 ショックなお気持ちも分かります。社員さんだったらこんなことにはならなかったんだろうな…などなど、ネガティブに考えてしまいました。でも、会社が悪いんじゃなくて、不景気が悪いんですよ。時間短縮でお給料は減ったけど、その分ゆとりができました。うちも小学生の子がいますので、これで良かったんだ、と思うようにしています。 お互い頑張りましょう! トピ内ID: 4144622145 匿名で 2009年3月10日 13:48 会社に余裕が無くなって来て、給料として払える額が減ったということです。この状況ですから、会社が潰れて無くなってしまわないだけ、まだマシな方かもしれません。 トピ内ID: 7546614110 すもも 2009年3月10日 14:42 こんにちは。 ごめんなさい、タイトル通りの感想です。 当方、自動車関係の会社勤務です。会社は世に言う『派遣の契約解除』も大詰め。 従業員の半数近くいた派遣さんは大部分解雇です。 トピ主さんは会社から『辞めてくれ』なんて言われてないでしょ? 勤務時間の短縮を言われただけでしょ?この不景気に、優しい会社だわ。 会社からすれば従業員(社員もパートも)は都合よく働いて当たり前。 その対価として給料頂いているんだし。 今まで、自分に都合よく15時帰りをさせてもらってきたのだから、今度は会社の為に午前勤務に気持ちよくあわせてあげられませんか? トピ内ID: 7622310896 わんこ 2009年3月10日 15:32 30代パート主婦です。 仕方ないですよ。雇われてるんだから。解雇されるわけじゃないしね。割りきっていきましょう。 トピ内ID: 6867481079 💍 石の花 2009年3月10日 20:31 ・・・といっても経営者側の、ですけどね。 ウチも零細ですが、だからこそこう不景気になると ダイレクトにひびきます。辛いです・・・。 経費節減などと言っても微々たるものです。 人員削減が一番手っ取り早いんですよね。 私も今「この人、居ても居なくてもおんなじなんだよね」 と思うスタッフに勤務時間短縮を言い渡そうと 思っているところです。 「それではやって行けないので退職します」と 言ってくれたらラッキー・・・だとも 正直思っています。 トピ主さんが「居ても居なくてもおんなじ」 ではないと思いますが、ま、それほど現状は厳しい ということで。 トピ内ID: 2197890189 やん 2009年3月10日 21:39 会社にとって最も都合よく使われるのがパートの役割です。 仕事が減ったということは利益がないということ。利益がなければ給料は払えません。理不尽でも会社に余力がないのでどうしようもないでしょう。 文句があるのなら給料をもらえる分の利益を出すしかないという状況ではないでしょうか?
制度が全てですから、一律と決まったら胸先三寸といったものは通用せず一律同じ適用で従うしかないのでそういった点においては平等です。 代わりの人材なんていくらでもいると足元を見ているのでしょうが、あなたと同じ有資格者がいくら世の中に沢山いてもその人達がその会社を拒否したなら、 いくら求人を出したところで代わりの人材はいつまで経っても補充されないのでしょうし、社員の代わりを押し付けていたあなたがいなくなったら無資格者をどうにかするのか、どうにかなるのか。 いずれにしろ大事にしてくれない会社の行く末などパートごときが心配することではありませんよねえ。 どうにかなるので大丈夫です。 経営者がちゃんと考えた上でのその処置なんでしょうから。 トピ内ID: 8881335694 納得 2015年10月11日 08:26 通常勤務の時間をカットする代わりに、残業休日に対応しろということなのですね。 経営者から見たらそれが平等ですよね。 逆に時給が割り増しになるトピ主さんの方が得をするのではないですか?
高校生スタッフの声を聞いてみよう!アルバイト・パート募集. マニュアルがしっかり用意されているので、バイト未経験でも安心して仕事を覚えられます。「ファミリーマートが初めてのバイト」という人も大勢いますよ。 Q4 短い時間の勤務でも大丈夫ですか? 1日2時間の短時間シフトも可能です。柔軟に なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56. 9%減」、1. 5億円の人件費を削減しながら「過去. 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか? 毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務という 【弁護士ドットコム】2019年9月、電通の東京本社が社員に違法な残業をさせたとして、またも労働基準監督署から是正勧告を受けた。 新入社員. アルバイトをしていた事例が報道されました。懲戒処分(6か月の停職)と報道されていましたが、 これも対外的な信用の失墜ということとなります。 もっとも公務員の場合は法律で兼業禁止ですが。 時短ハラスメント「ジタハラ」とは、形だけの働き方改革を会社が進め、なにも合理的な対策をすることなく「とにかく残業を減らせ!」という表面上の名目でただ早く会社から帰されるというハラスメントです。個人でできる対策はあるのでしょうか? 4時間以上アルバイトをすると、その日1日分の基本手当日額はもらえないが、 繰り越されるだけ(減らない)。そして4時間以上のアルバイト収入だけをもらう場合、 収入の上限もないし、減額もされない。 勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか. - 【OKWAVE】 その他(法律) - 勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか? 私はインターネットカフェでアルバイトをしている女です。 1年前から8~16時まで1時間休憩、7時間勤務です。 たまに店の都合で8~ 毎年9月または10月頃に時間給の最低賃金改定がされますが、 最低賃金のアップを11月に気づいた場合、遡って差額分を 支給することで問題はない. 美人高校生がバイト掛け持ち、勤務時間、日がいつも同じは危険ですか? 補足 コンビニ、スタバ等の接客業バイトです ストーカーとかが心配ですか? 誰でも来店できる接客業ではなく、会員制のスポーツジムや子供相手のバイトとかなら、リスク減らせますよ。 勤務時間短縮を断ったら、辞めるように言われた。|Q&A相談室.
食洗機は、食後の洗い物の負担を減らしてくれる便利な設備です。水漏れで動かなくなると、自分で食器を洗う手間が増えてしまいます。トラブルが起きたら早めの解決が望まれますが、日頃から丁寧に使うことも重要です。今回は、食洗機が水漏れしたときの対処法や予防法をご紹介します。 食洗機の水漏れ。買い替える前にここをチェック!
家事の負担を減らすために食洗機を愛用している方もいるでしょう。食洗機の需要は増えている一方で、"昨日まで問題はなかった食洗機に水漏れエラーがある"など、故障を疑う声もあります。 食洗機のトラブルでよくあるが水漏れです。例えば、ビルトイン型の食洗機が不具合を起こして水漏れした場合、買い替えを検討する方もいるでしょう。しかし、ビルトイン型の食洗機を新調するとなると費用は高額です。 ビルトイン型や据え置き型の食洗機が水漏れした時は、自分で対処できる場合もあります。意外と単純なことが原因で水漏れしているケースも少なくありません。今回は、食洗機が水漏れする原因、直し方、予防策などをご紹介していきます。 食洗機から水漏れしたらまずやるべきこと 食洗機から水漏れした時にしてはいけないNG行動は、『ブレーカーを落とす』ことや『食洗機の電源を切る』こと です。食洗機の排水ポンプが止まってしまいさらに水漏れします。まずは、以下の2つのことを行い適切に対処しましょう。 【1. 】水道メーターの元栓を閉める 水漏れ被害を拡大させないために水道メーターの元栓を閉めます。給湯器や洗濯機が稼働している場合は、一時停止してから元栓を閉めてください。水道メーターの元栓は、戸建ては敷地内、マンションやアパートは玄関横にあります。 【2.
専用の洗剤を使っていない 食洗機には、食洗機専用の洗剤があります。食洗機専用の洗剤を使わずに台所用洗剤や漂白剤を使用すると、食洗機内で強く噴射される水によって大量の泡が立ち、水漏れのエラーが表示されてしまいます。台所用洗剤の量が多ければ、より多くの泡が発生してしまい食洗機が故障する原因にもなりますので、おかしいと思ったら洗剤を確認してみてください。 洗剤の泡が漏水センサーに反応してエラーが出ていたら、食器を取り出し、泡が揮発するのを待ちましょう。その後、 給水と排水を繰り返しおこなってください 。それでもエラー表示が消えない場合は、どこかで水漏れしているおそれがあります。止水栓を閉めたまま修理先に調査してもらいましょう。 2. 食洗機から水漏れ・エラーが出たときの7つの原因と対処法！｜生活110番ニュース. 食洗機の排水トレーがつまっている 食洗機の排水トレーを確認してみてください。内部にゴミが溜まっていませんか?もし溜まっていたら、キレイに取り除いた後、排水されるか確認してみてください。 3. 食洗機のドアパッキンが汚れている 食洗機は、しっかりとドアを閉めて外に水が飛ばないようにして使用します。しかし、ドアパッキンが汚れていると、汚れがつまることでしっかりとドアが閉まりきらず、 ドアから水が漏れるおそれがある のです。 ドアパッキンの汚れが溜まるのは、定期的な掃除をおこなわないことが原因です。月に一度はドアパッキンをしっかりと掃除して、清潔な食洗機を保ちましょう。 ただし、ドアパッキンは破損しやすい素材でできています。硬いスポンジや鋭利なものではなく、柔らかい素材のスポンジやタオルで掃除をおこないましょう。 掃除をしていても再びドアパッキン付近から水漏れする場合は、 パッキンが劣化しているおそれ があります。新しく交換をおこなうようにしましょう。パッキンの交換は自分でおこなうのは難しいので、メーカーや修理業者に依頼をしてください。 4. 内ふたに食器が挟まっている スライドオープン式の食洗機 を使用している場合、内側の上部を見るとふたがあるはずです。このふたがしっかり閉まっていないと、そこから水漏れしてしまうことがあります。内ふたに食器が挟まっていないか確認してみてください。 もし食器が挟まっていたら、取り出してみましょう。それでもエラー表示が消えなかったら、内ふたが破損しているおそれがあります。メーカーや修理業者に修理を依頼してください。 5.
食洗機で水漏れが起きている時は、誰もが焦りますよね。自分でできる対処法もありましたが、少し難しい作業のため業者に依頼した方が安心という場合もありますよね。 ですが、 「どこの水道業者に依頼したらいいのかわからない。」 「今すぐ水漏れの修理に来て欲しい。」 「水漏れが起きているかどうか調査してほしい」 と感じておられる方も多いかもしれません。 そんな時は、「水道修理ルート」にお任せください!水道修理ルートなら、経験豊富な水道設備のプロがトイレの水トラブルを解決することができます。 しかも、 出張費用が無料で、料金に納得できなくてキャンセルしてもキャンセル料なし! エリアNo. 1の低料金! 最短で15分後に到着!さらに24時間依頼ができるから深夜・早朝の対応可能! ビルトイン食洗機が水漏れ故障 女性でもできる修理＆交換のヒント-ぱわっこのトクゴエ. 各種クレジットカード決済やコンビニ後払いにも対応! 水道局指定業者だから安心! などなど、水回りトラブルにお困りの方をサポートする体制が十分に整っています。 また、修理後・工事後にもお客様に安心してお使いいただけるように、1~3年間の無料保証&点検を備えております。修理後の万が一のトラブルでも早急に対応いたしますので、ご安心ください。 水道修理ルートの料金をチェック! 以上、「【食洗機の水漏れ】慌てずに!原因と対処法を知れば安心。自分で直す方法も解説。」でした。