人事・労務 まだ準備ができていない会社の方、必聴! 開催日時 2021年5月13日(木) 14:00~16:00 ※同セミナーを再開催する場合はTOMAメールマガジンにてご案内します。 ぜひご登録ください。ご登録はこちら ⇒ 経営者、経営幹部、総務人事責任者・担当者対象 中小企業へ施行スタート!対応する義務があります "働き方改革"の重要テーマである 「同一労働同一賃金」 が、 2021 年 4 月 から中小企業にも施行されました。しかし、現実的には、まだ何も取り組んでいない会社が少なくないのが実態ではないでしょうか?法改正のポイントや最新裁判例はもとより、豊富な企業事例も交え、給与・賞与・手当など企業がとるべき対応策について具体的に解説します。 このような不安や疑問にお答えします ● パートや契約社員を雇っているが、 基本給・手当・賞与・退職金・福利厚生等を、すべて同じにしないといけないのか? ● ガイドラインは示されているものの具体的な対策がわからない! ● 法改正を迎える前に企業として何に取り組めば良いのかわからない! 『同一労働同一賃金セミナー』開催のご案内 | 川越商工会議所. ※Zoomを使用してのWEBセミナーです。 開催が近づきましたら詳細をご案内いたします。 プログラム 特定社会保険労務士 渡邉 哲史 就業規則をはじめとした諸規則作成・社会保険労務指導、研修講師、 人事制度コンサルティング等で幅広く活躍。豊富な知識にもとづく、わかりやすいコンサルティングで、人事にとどまらず企業経営全般に貢献中。 いまからでも間に合う! "同一労働同一賃金"対策セミナー〔オンライン〕 1.法改正のポイントと重要事項の解説 2.企業がすぐにとるべき具体的な対応策 3.就業規則等の各種規程の見直しの仕方 4. パート・有期社員への説明の仕方 など ◈ 参 加 特 典 ◈ 1. オリジナル『労働条件評価シート』 正社員とパート・契約社員との労働条件の差を点検し、 対策を検討していただくためのシートです。 Excelデータでご提供。 2. 就業規則無料診断 診断後は60分無料のWeb面談でフィードバックも充実。 ◈ミニ個別Web面談 受付中◈ セミナー終了後30分間のミニ面談です。 Zoomのミーティング機能を使って実施。 お困りごともセミナーでの疑問点も即解決! ▼セミナー申込フォームよりご予約ください▼ 開催概要 セミナータイトル いまからでも間に合う!
【無料セミナー動画】「同一労働同一賃金」セミナー|人事戦略研究所 人件費は極力上げずに、法対応を実現する 「同一労働同一賃金」セミナー 最低限着手すべき改善案のつくり方 約90分 このセミナー動画には続きがあります。セミナーの続きをご視聴希望の方は、下記のフォームをご入力ください。 中小企業は、来年4月までに法対応が必要! 大企業も、経営環境急変で再検討を! コロナ大不況の下、人件費上昇を最小限に抑えたい企業向け実務セミナー 2020年4月「同一労働同一賃金」に関する法改正がスタートしました。しかし、新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、足元の景気悪化だけでなく、大不況の長期化が言われています。中小企業は来年2021年4月からの適用となりますが、遅くとも 今年中には方針を固めなければなりません。大企業でも、法改定に合わせて応急措置的な対応を行ったケースが多く、収益環境の急激な悪化に適合した再検討が必要でしょう。「法対応はしなければならないが、人件費を上げる余裕はない」本セミナーでは、このような企業経営者・人事担当者の方々のために、最低限着手すべき改善案のつくり方について解説します。(2020年5月録画) 無料ダウンロード! 同一労働同一賃金に基づく「処遇改善方針書」 ※「家族手当」「賞与」「退職金」に関する重要裁判(日本郵便、大阪医科大学、メトロコマース)の最高裁判決の解説動画を公開中! 同一労働同一賃金と法改正のポイント (1) 法改正の概要 (2) パートタイム・有期雇用労働法(通称)のポイント 派遣社員の派遣料値上げ要請への対応は? (3) 「抜け穴」「グレーゾーン」問題 無期転換者は? 定年延長は? 別子会社化は? 同一労働同一賃金に関連する注目の裁判例 契約社員にも、家族手当、住宅手当、退職金は必要か? アルバイトにも、賞与支給は必要か? 定年再雇用者の給与は、どの程度まで引き下げ可能か? 令和３年度トラック事業者のための同一労働同一賃金セミナー｜一般社団法人 東京都 トラック協会. 正社員だけに、通勤手当、食事手当、皆勤手当を支給する企業は? 人事担当者に聞いた対応方法 ~企業の取り組みアンケート調査結果~ ガイドラインに沿った処遇改定方針の検討 (1) 基本給の考え方と対応方法 (2) 賞与の考え方と対応方法 (3) ガイドラインに例示されている諸手当、福利厚生の見直し方 (4) 家族手当はどうするか? (5) 住宅手当はどうするか? (6) 定年再雇用者に関するガイドラインと対応方針 (7) 賃金カーブ見直しの必要性 (8) 人件費増加シミュレーションの作成 処遇改定方針書と待遇差説明書例 (1)同一労働同一賃金に基づく処遇改定方針書(記入例) (2)雇用区分ごとの待遇差についての説明書例 本セミナーのまとめ 講師紹介 山口俊一(やまぐち しゅんいち) 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 代表取締役社長 人事コンサルタントとして25年超。一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける。著書に「3時間でわかる同一労働同一賃金入門」「同一労働同一賃金で、給料の上がる人・下がる人」など多数。三菱セミナー、みずほセミナーをはじめ、全国の経営者協会、商工会議所でも、人事セミナー講師を務め、豊富な企業事例を交えた分かりやすい語り口には定評がある。これまで、プレジデントオンライン、ダイヤモンドオンラインなどで、人事記事掲載。テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」にも、同一労働同一賃金の解説で登場。 後半ご視聴希望の方は、下記をご入力ください。確認の後、視聴ページが表示されます。 メニュー
セミナー以外の内容でもお気軽にお声がけください。 ▼お申込みは以下の申込フォームより▼ 開催概要 セミナータイトル 同一労働同一賃金を踏まえた制度設計セミナー〔オンライン〕 ◆Zoomを使用してのWEBセミナーです。 開催が近づきましたら詳細を改めてご案内いたします◆ 開催日時 2021年9月21日(木)14:00~16:00(受付13:45~ ) 参加費 特別無料 定員 100名様(先着順) 講師 TOMA社会保険労務士法人 TOMA人事コンサルタンツ㈱ シニアコンサルタント 出蔵 洋明 ご確認事項 ・同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。 ・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※メーリングリスト不可 ・開催前日迄に参加URL記載のメールが届かない場合は、下記へご連絡ください。なお自動振分けで迷惑メールフォルダに着信している場合があります。一度ご確認ください。 ・定員に達し次第、受付終了となります。 ・ご提供頂いた個人情報は、弊社からの連絡・情報提供に利用することがあります。 お問い合わせ TOMAコンサルタンツグループ株式会社 担当 企画広報部 TEL 03-6266-2561 メール
※SJS会員限定無料WEBセミナー※【2/12】水町勇一郎教授が熱く語る!「これからの同一労働同一賃金」~適正な労務管理のための正しい知識~ カテゴリー: 人事・労務 プレミアム会員特典対象外 水町 勇一郎 氏( 東京大学社会科学研究所教授 ) 森井 博子 氏( 特定社会保険労務士/元労働基準監督署長 ) 2021年2月12日(金)13:30~16:30 東京 一般価格:0円(税込) 会員価格: ログイン してご確認ください 開催終了 (このセミナーは開催終了しました) セミナーの詳細 講師ご紹介 1967年佐賀県生まれ。東京大学法学部卒業。東北大学法学部助教授,パリ西大学客員教授,ニューヨーク大学ロースクール客員教授等を経て,現在,東京大学社会科学研究所教授。働き方改革実現会議議員,東京都労働委員会公益委員(会長代理),規制改革推進会議委員などを歴任。近著に,『労働法〔第8版〕』(2020年,有斐閣),『詳解 労働法』(2019 年,東京大学出版会),『「同一労働同一賃金」のすべて〔新版〕』(2019 年,有斐閣),『労働法入門〔新版〕』(2019 年,岩波書店)など。 講座の詳細 SJS 会員様を限定ご招待! 無料Web セミナー開催決定‼ 完全施行がいよいよ令和3年4月に迫る同一労働同一賃金。短時間・有期雇用労働者と通常の労働者との間の不合理な待遇差が禁止されることを踏まえ,適正な労務管理を行っていくためには,令和2年10月の最高裁5判決の内容について正しく理解するとともに,「同一労働同一賃金ガイドライン」に則して対応を整えていくことが求められます。「働き方改革実現会議」の枢要な構成員として「同一労働同一賃金ガイドライン」の策定にも深く関与した水町勇一郎教授が,歯切れのよい語り口とわかりやすい解説で,対応のための指針をお示しします! また,受講者の皆様からのご質問も受け付けます。この機会に,事前のご質問含め,どんどんご質問をお寄せください!
・正社員、パートタイム、有期雇用社員の雇用区分の差とは? ・「問題となる例」と「問題にならない例」の違い ・「均等待遇」と「均衡待遇」を理解する ほか (2)各種手当、賞与、退職金の留意点と改善対策 ・正社員との待遇差を明確にする ・同一労働同一賃金に関する近年の裁判例とは? ・パートへの説明義務が発生!何を説明するのか? ほか (3)職能給という年功序列賃金をどう活用したらよいのか? ・「能力基準」から「仕事基準」へ ・「職能資格制度」と「職務・役割等級制度」の違い ・「人事評価」はどうするのか?
"同一労働同一賃金"対策セミナー〔オンライン〕 ※ZOOMを使用してのセミナーとなります。 開催が近づきましたら詳細を改めてご連絡いたします。 開催日時 2021年5月13日(木) 14:00~16:00 参加費 無料 定員 100名限定(先着順)※1社2名様まで 講師 TOMA社会保険労務士法人 人事コンサル部 部長 特定社会保険労務士 渡邉 哲史 ご確認事項 ・同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。 ・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※メーリングリスト不可 ・開催前日迄に参加URL記載のメールが届かない場合は、下記へご連絡ください。なお自動振分けで迷惑メールフォルダに着信している場合があります。一度ご確認ください。 ・定員に達し次第、受付終了となります。 ・ご提供頂いた個人情報は、弊社からの連絡・情報提供に利用することがあります。 お問い合わせ TOMAコンサルタンツグループ株式会社 担当 企画広報部 TEL 03-6266-2561 メール
75kWhはどこから出てきた数字でしょうか? 9. 55kWのパネルで8. 8kWのパワコンなら、どんなに条件がよくても8. 8kWh以上発電しません。 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
55kW) ・パーワーコンディショナー(2台で4. 40kW) ・傾斜角度 10度 ・方位角度 西へ30度(真南を0度としています) ・エコキュート(Panasonic製でフルオート370Lという情報しかありません) (1hあたり、1. 5kWh程度の消費電力?) ・日中の稼働時間は、9:00~15:00の6時間を想定 ・ソーラー面積は約45㎡(実際には47㎡ぐらいだと思います) 電力計算の知識に乏しい自分なりに計算すると、冬場(12月で計算)の試算では、 NEDO日射量データベースで公開されているデータでは、建築予定地の日射量は2. 46kWh/㎡/1日であり、損失係数を25%で計算すると、発電量が8. 11kWh/㎡/1日となるそうです。 しかしこれは1㎡あたりの1日の発電量なので、単に45㎡のソーラー設置で、日没まで障害物は無いので、日射時間は実際には9時間程度あると思われますが、早朝夕方は発電量をゼロと仮定し、日中の発電時間を6時間とすれば、1時間当たり約60. 75kWhの発電量なので、理論上、1時間あたり1. 5kWh消費するエコキュートを稼動させるという作戦は、結果的に電気を買わずに稼動させられるので、結果的には日中に太陽光を使ってエコキュートを稼動させるのは得策と考えられると結論付けようと思うのですが、いかがでしょうか。 補足 他の方も仰っているのですが、本来であれば日中に発電した電気を売電した方が明らかに得策です。 しかしながら、諸事情により詳細は記載出来ませんが、今回は某電力会社が展開しているお得プランであり、太陽光一式を¥0円で設置しますが、契約期間の10年間は指定された電気事業者との契約をし、契約期間中は蓄電池の設置は不可、最大で10kWまでを設置、という契約です。 この契約の大きなメリットは、日中発電した電気は自宅で自由に使って良く、余剰電力が出た時は指定の電気業者へ自動的に売電となります。 当方は共稼ぎのため、日中の電力は待機電力程度しかなく、企業側にとってはメリットが大きいが、当方にとっては全くメリットはありません。よって、日中に売電しても当方に1円も入ってこないのです。 なお、発電量の計算は、システム容量の4. 4kWh×日射量の2. 46kWh/㎡/1日×損失係数0. 25%=8. 太陽光発電2019年問題の救世主！売電ではなくエコキュートでお得に活用！【ソーラーパートナーズ】. 11kWh/㎡/1日となり、8. 11kWh/㎡/1日をただ単純に6時間で割っています(実際はもうちょっと日照時間はあると思いますが)。 そうすると単純に1.
現在 人閲覧中、冬場は工事が大変混雑しますのでお問合わせはお早めにお願いします。 参考 LINEが簡単・便利・スピーディー♪ 最短30分お見積り可能! ご使用のスマホやPCで簡単にお見積り依頼が可能、 気なる場所(エラー内容、故障内容)や現在ご使用の製品写真をお送りください!
愛知県名古屋市(エコカーに関する補助金) 愛知県名古屋市の補助金の詳細は、以下の通りです。 実施は各市区町村、各都道府県、各省庁、各団体の場合など様々です。 詳細は問い合わせ先へご確認ください。 市区町村選択へ戻る 愛知県で利用できる補助金 (2021年4月15日 時点) 先進環境対応自動車導入促進費補助金(令和3年度) 令和4(2022)年3月31日(木曜日)までの間に、車両登録及び車両代金の支払いが完了する先進環境対応自動車の導入を行う旅客・貨物運送事業者、中小企業等の事業者、自動車リース事業者が対象。 対象車: ・NGV(天然ガス自動車) ・EV(電気自動車) ・PHV(プラグインハイブリッド自動車) ・FCV(燃料電池自動車) ※自家用登録(いわゆる白ナンバー)のEV・PHV・FCV(トラック・乗用車)は対象外。 ※詳細はHP参照 受けられる補助金 ・NGV(トラック):車両本体価格と通常車両価格との差額の1/3(最大積載量4t未満 上限24. 愛知県名古屋市のエコカーに関する補助金 | 環境ビジネスオンライン. 3万円、4t以上 上限91. 6万円) 優良HV(トラック):車両本体価格と通常車両価格との差額の1/3(最大積載量4t未満 上限25. 6万円、4t以上 上限89.
4kwhエネグーンの場合、10, 000サイクルと想定されています(1回の充放電を1サイクルと呼ぶ)。 1日1サイクルと推定すると、27年間の耐久性、1日2サイクルで14年の耐久性と考えることができます。 上記から、パワーコンディショナーの寿命が最も短いと考え、15年間を基準にします。 15年でどの程度の電気料金の費用を削減できるか?それに対しての販売価格で導入価値を判断できます。 【 利益について 】 考え方はシンプルで、太陽光発電システムや蓄電池によって、どの程度電気料金を削減できるか? 1日に削減できる電気料金を算出し、15年に換算することで、販売価格に対する効果を比較できます。 【 適正価格のシミュレーション 】 上述の前提を踏まえて、シミュレーションしてみます。 世帯人数:3人 1日の電気使用量:16kwh(15~18kwh程度) 電気料金単価:35円/kwh ※電気料金は、現状30円/kwh程度から5年で3円/kwh程度値上がりすると予測されております。 太陽光発電システム設置容量:5kw 蓄電池容量:7. 4kwh 太陽光発電システムの1日の発電量:15kwh 発電電力の自家消費量:5kwh/日 蓄電池に蓄電する容量:7. 4kwh/日 ※余剰発電分の2. 6kwhは売電に充当するが今回のシミュレーションでは省略します。 1日に節約できる電力量 = 12. 4kwh/日 = 5kwh/日 + 7. 4kwh/日 1日に節約できる電気料金 = 434円/日 = 12. 太陽光発電とエコキュートの相性が気になる方へ. 4kwh/日 ✕ 35円/kwh 15年間に節約できる電気料金 = 2, 376, 150円 = 434円/日 ✕ 365日 ✕ 15年 販売価格が2, 376, 150円より低価格であれば 「設置メリットはある」 と判断できます。 ということで、太陽光発電システムの価格の判断は、販売価格に対しての収益(節約額)で判断できます。 収益は 「発電量 ✕ 売電価格」 節約は 「(自家消費分+蓄電分)✕ 購入電力単価」 収益や節約が販売価格よりも大きければ導入メリットあると判断できます。