(流通システム部 玉澤良太さん) "
12. 15 / ID ans- 1286852 パーソナル情報システム株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです トップダウンでの指示は問題ないですが、 ・結果論のみでの粛清 ・方針が大きくぶれる ・半年毎の組織変更 社長の生涯をかけたシミュレーションゲームに付き合うのに疲れま... 続きを読む(全170文字) トップダウンでの指示は問題ないですが、 社長の生涯をかけたシミュレーションゲームに付き合うのに疲れました。 組織名称を変更すれば変わる・・・・。 人が変われば変わる・・・・。 社員はゲーム上の駒です。 仕事ができる人には、徹底的に仕事を渡して行き、結果つぶれます。 投稿日 2013. 12 / ID ans- 823418 パーソナル情報システム株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 「社長の意見が全て」のようなところがあり、同族経営ということもあって古い日本企業の体質です。 離職率も高く、短期間の間に突然解雇になった人の数も多いです。 会議が多く... 続きを読む(全152文字) 「社長の意見が全て」のようなところがあり、同族経営ということもあって古い日本企業の体質です。 会議が多く残業も多く、かなり体力がある人でないと続けられないのではないでしょうか。 自分は長く続けることはできないと不安になり、退職しました。 投稿日 2011. パーソナル情報システム株式会社 従業員数. 11 / ID ans- 165936 パーソナル情報システム株式会社 仕事のやりがい、面白み 40代後半 男性 正社員 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 無理目の案件を受託する場合が多いので、忍耐力が身に付きます。納期、仕様交渉でも[できない]が言えない三次受けなので、とにかくシステムを動かすためのプログラム制... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 無理目の案件を受託する場合が多いので、忍耐力が身に付きます。納期、仕様交渉でも[できない]が言えない三次受けなので、とにかくシステムを動かすためのプログラム制作技術も身に付きます。 結果、軽微な修正でも大きくシステム変更が必要になり、稼働後のアフター受注はしないほうが良いくらい時間が費やされます。三次受けなので、そこ迄考える事は必要無いのでしょうが。 投稿日 2016.
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30 / ID ans- 2299521 パーソナル情報システム株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事の自由度が大きいこと 技術職であれば、最初の2年くらいでそれなりの結果を出せば、まぁまぁ働きやすいと思います。 退... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 退職した人のノウハウの継承があまり行われていないこと プログラミング経験のない人は自分で努力しない限り雑務に回されることがある 周りが進んで助けてくれるわけではないので、自分から仕事を探したりヘルプを求めたりと、主体的に動けない人には辛いかも 投稿日 2016. 22 / ID ans- 2403279 パーソナル情報システム株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 リモートワーク出来る環境が整っている。PCやモニタ、Wifiなど手配してくれる。人数の割にオフィスがかなり広いので出社したときも密になることはないし、各机にア... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 リモートワーク出来る環境が整っている。PCやモニタ、Wifiなど手配してくれる。人数の割にオフィスがかなり広いので出社したときも密になることはないし、各机にアクリル板が設置されている。MTスペースが多いので、WEB会議でも困らない。昼食は社内で購入出来る食品があるので助かる。飲み物が飲み放題なのも助かる。 特にない。 投稿日 2021. パーソナル情報システム株式会社 評判. 06. 08 / ID ans- 4871285 パーソナル情報システム株式会社 福利厚生、社内制度 20代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 毎月1回、希望者を対象に産業医面談があります。社員の健康を第一に考えてくれてる会社だと感じます。その他にも、社内の飲料など自由に無料で利用できる為、満足してい... 続きを読む(全169文字) 【良い点】 毎月1回、希望者を対象に産業医面談があります。社員の健康を第一に考えてくれてる会社だと感じます。その他にも、社内の飲料など自由に無料で利用できる為、満足しています。また、会議後の懇親会など、一流の場所で行われます。小さい会社だからこそ、社員思いの会社だと思います。 現状満足しています。 投稿日 2018.
28 / ID ans- 2407081 パーソナル情報システム株式会社 事業の成長性や将来性 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 安定性は非常に感じる。ITリテラシーの低い業界へプライム案件を手掛けているので保守料が定期的に入ってくる。(絶対的の保守が必要でないことが多い) 【気になるこ... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 顧客ターゲットが狭いので今後の広がりや展望がないため将来性はそんなにない。でも、顧客ターゲットがなくなるわけではないので、細々とはやっていけると思う。顧客業界が地味なので、華やかさはない。 投稿日 2021. 28 / ID ans- 4938611 パーソナル情報システム株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 【良い点】大きい会社では経験出来ない事が若いうちに経験出来ます。経験が浅くても、挑戦させてもらえる環境です。業務に対しての評価、フィードバックもしっかりしても... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 【良い点】大きい会社では経験出来ない事が若いうちに経験出来ます。経験が浅くても、挑戦させてもらえる環境です。業務に対しての評価、フィードバックもしっかりしてもらえます。若いうちからいろいろな経験が出来てとても勉強になります。 【気になること、改善した方がいい点】やりがいが感じられる仕事なので特に無いです。 投稿日 2018. パーソナル情報システム株式会社｜Baseconnect. 08. 01 / ID ans- 3241463 パーソナル情報システム株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 他のSIベンダーにはあまり類のない生鮮流通を得意とした会社でありながら、ERP事業やネット事業など、業務範囲は広く様々な経験が出来るので、個人のスキルアップの... 続きを読む(全216文字) 【良い点】 他のSIベンダーにはあまり類のない生鮮流通を得意とした会社でありながら、ERP事業やネット事業など、業務範囲は広く様々な経験が出来るので、個人のスキルアップの場としても有効。大規模なシステム導入案件も多く、大変ではあるがやり甲斐を感じることも多く、自主性が重要視される社風なため、意欲的な方には活躍できる土壌である。 結果だけでなくプロセスも重要視されるので、日々の仕事は忙しい。 投稿日 2016.
05. 24 / ID ans- 2553092 パーソナル情報システム株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 場合によっては、支店への長期出張が発生する場合があるが、大丈夫か? 開発言語に関する質問。(例:○○という言語は... 続きを読む(全259文字) 【印象に残った質問1】 開発言語に関する質問。(例:○○という言語は大丈夫か? ) 面接は1~2回、1対1~3(社長と時間が合えば現場の担当者が1~2名入ることがあります。)で行われます。面接のフローとしては、社長の業務解説(30分ぐらい)→現場担当者の面接(20分ぐらい)→社長面接(15分ぐらい)→終了という段取りになっています。 しかし、最終的には社長の『鶴の一声』で採用・不採用が決まることが多いです。 投稿日 2012. 29 / ID ans- 419481 パーソナル情報システム株式会社 面接・選考 30代後半 男性 正社員 ITコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 どの様な方法で自分の力を発揮しますか。 今までで一番大変だった業務はどのようなものですか。 面接は1対1で... 続きを読む(全186文字) 【印象に残った質問1】 面接は1対1で行われます。 但し、すべての決定権は社長にありますので、 途中までどんなに順調でも、社長面接がすべてだと考えたほうがいいでしょう。 また、1次では、通常の面接の後、簡単な筆記試験が用意されています。 投稿日 2012. 03. 30 / ID ans- 352254 パーソナル情報システム株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 男性 正社員 経理 課長クラス 【良い点】 定年は設定していますが、会社側と本人が了承すれば年齢に関係なく長く働くことが出来るという点に惹かれ入社を決意しました。人を大事にするという点を面接で強調してい... パーソナル情報システム 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 続きを読む(全201文字) 【良い点】 定年は設定していますが、会社側と本人が了承すれば年齢に関係なく長く働くことが出来るという点に惹かれ入社を決意しました。人を大事にするという点を面接で強調していました。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく会長に気に入られる事、これにつきます。ちょっとした言動にも気を付けないとあっという間に評価が落ち、退職勧告されます。入社後1~2週間で会社の状況を把握しないと評価は落ちます。 投稿日 2019.
この記事では男性が離婚協議を進める上でおさえておきたい、主な争点とポイントを弁護士が解説します。 「離婚の際、夫は妻よりも損をすることが多い」と、耳にしたことがあるのではないでしょうか。 事実、毎月何万円もの養育費の支払いが生活を圧迫している…と嘆く男性も多いですし、子供がいる場合は、夫側に非がある・ないに関わらず妻が親権者となることが一般的です。 「子供と月に一度の面会すら許してもらえない」という相談が弁護士に寄せられることも珍しくありません。 離婚原因を作ったのが夫婦のどちらであったにせよ、離婚をすると決めたからには、双方が5~10年後を見据えて慎重に様々な取り決めをするべきです。 妻側の主張に負けて自分が極端に不利な状況に陥らないためにも、財産分与や親権、妻からの慰謝料請求などの要点を把握し、円満な離婚計画を立てましょう。 話し合いに疲れたからといってハンコを押してしまわずに、きちんと納得する形で決着しましょう。離婚後の負担軽減につながります。 離婚問題が得意な弁護士に 相談 この記事に記載の情報は2021年07月26日時点のものです 「男の離婚」は不利な状況やトラブルが多い?
👉 沖縄県の慰謝料の相場、証拠がお客様を有利に致します 👉 再婚しても養育費は払う必要があるの? ?
元パートナーとの話し合いがまとまらない場合や、話し合いができない場合は、家庭裁判所に「養育費減額請求調停」を申し立てましょう。 調停では、中立公平な立場の調停委員が話し合いを仲介してくれます。 そのため、正当な根拠がある場合は、当事者だけで話し合うよりも養育費の減免が認められる可能性が高くなります。 調停を申し立てる手順は、以下のとおりです。 ①必要な書類は? 養育費減額請求調停に必要な資料は以下のとおりです。 養育費調停申立書については、クリックして戴くことによって裁判所のホームページからダウンロード可能ですので、ぜひご利用下さい。 養育費調停申立書 事情説明書 調停に関する進行照会書 未成年者の戸籍謄本 申立人の収入関係の資料(源泉徴収票,給料明細,確定申告書等の写し) 収入印紙 子ども一人につき1, 200円 郵便切手代(800円前後) ②養育費請求調停申立書の書き方 養育費減額請求調停の書き方については、裁判所のホームぺージでダウンロードできる記載例をご覧ください。 新たに養育費を請求する場合の記載例となっていますが、記入方法については参考になります。 下記文字をクリックして戴けますとダウンロードできるので、ぜひご利用下さい。 養育費請求調停申立書の記載例 ③書類をそろえたら、申し立て 書類をそろえたら、元パートナーが現在住んでいる地域の家庭裁判所に調停の申し立てをします。 もっとも、離婚時に申し立てをする家庭裁判所の場所を合意で決めていた場合には、その家庭裁判所に申し立てることになります。 関連記事 (3)調停でもまとまらなければ、審判! 養育費減額請求調停でも元パートナーと合意できなかった場合は、自動的に審判の手続きに移ります。 審判では、それまでに当事者が提出した意見や証拠に基づいて、裁判官が相当と考える内容で決定を下します。 養育費を減免する正当な根拠を証明できる証拠を提出していれば、減免を認める審判が下る可能性が高いといえます。 適正な内容の審判を獲得するためには、当事者双方の戸籍謄本の他にも、ご自身と元パートナー・再婚相手の収入を証明する資料、双方の家庭の生活状況を明らかにする証拠などが提出されているかを確認しましょう。 まとめ あなたが離婚後に養育費を支払い続けている場合、元パートナーが再婚した場合でも、あなた自身が再婚した場合でも、条件次第では養育費の減免を請求することが可能です。 ただし、元パートナーとの話し合い、または家庭裁判所の調停・審判によって取り決めが変更されるまでは、今までどおりに養育費を支払い続ける必要があります。 元パートナーとの話し合いはスムーズに進まないことも多いですし、家庭裁判所では複雑な手続きが必要となります。 一人で請求手続きを進めるのが難しいと感じたら、すぐに弁護士にご相談ください。 養育費の減免の可否について弁護士が的確に判断した上で、減免が可能な場合にはあなたの味方として全面的にサポートしてくれます。 困ったときには弁護士の力を借りて、納得のいく結果を目指しましょう。
5%であるのに対し、父親は11.