第1編 制度 第1章 同一労働同一賃金制度の概要 第2章 重要法令解説 第3章 重要判例解説 第2編 実務総論 第1章 パート・有期法14条に基づく待遇説明のための準備 第2章 職務・人材活用の実態の分析 第3章 賃金制度等の検証 第3編 実務―賃金制度と待遇差に関する合理的説明の実務 第1章 はじめに 第2章 基本給 第3章 賞与 第4章 退職金 第5章 役職手当(資格手当) 第6章 作業手当 第7章 特殊勤務手当 第8章 精皆勤手当 第9章 時間外労働・深夜労働・休日労働手当 第10章 通勤手当 第11章 食事手当 第12章 無事故手当 第13章 住宅手当 第14章 家族手当・扶養手当 第15章 地域手当 第16章 物価手当 第17章 休職 第18章 法定外休暇 第19章 私傷病欠勤 第20章 医療費補助・祝金
一口に同一労働同一賃金といっても、中小企業の場合、派遣社員とパート等では適用されるスケジュールが異なるので注意が必要です。 「不合理な待遇差の禁止」と「待遇に関する説明義務」、それぞれの法改正の内容とスケジュールを見てみましょう。 【「不合理な待遇差の禁止」に関する法改正の内容(中小企業の場合)】 (出所:厚生労働省ウェブサイトをもとに作成) 派遣社員やフルタイムの契約社員なども均等待遇の対象となります。また、派遣社員の均衡待遇が「実現できるよう配慮すべきもの」から「必ず守るべきもの」へと格上げされ、パート等の均衡待遇について「待遇の性質・目的に照らして適切と認められる待遇差は不合理に当たらない」旨が明確化されました。 【「待遇に関する説明義務」に関する法改正の内容(中小企業の場合)】 (注)賃金、教育訓練、福利厚生施設の利用、正社員転換の措置などが該当します。 フルタイムの契約社員なども説明義務の対象となります。また、正社員との待遇差の内容・理由(求めがあった場合)の説明義務と、説明を求めた従業員に対する不利益な取扱い(解雇など)を禁止する規定が新設されました。 3 法律に違反した場合のペナルティは? 仮に正社員と派遣社員やパート等の待遇差を見直さなかった場合、ペナルティはあるのでしょうか? 刑事罰について言うと、「不合理な待遇差の禁止」「待遇に関する説明義務」ともに、 違反した場合の罰則はありません。 ただし、都道府県労働局から企業(派遣社員の場合は派遣元)に対して、報告徴収、助言、指導、勧告が行われることがあります。そして、 勧告に従わない場合、厚生労働省ウェブサイトで企業名が公表されることがあります。 また、企業が「不合理な待遇差の禁止」に違反した場合、違反内容に該当する就業規則や労働契約書の定めは無効となります。不合理な差別を受けたとして、企業が損害賠償請求を受けることもあります。 4 同一労働同一賃金実現までの流れは?
同一労働同一賃金は同じ労働に対しては雇用形態に関係なく同じ賃金が支払われるべきという考えです。企業に求められる対応は以下のとおりです。 ■職務範囲の明確化 ■格差の合理的な説明 ■不合理な格差の撤廃 ■就業規則の改定 また、注意点は以下のとおりです。 ■違反時には損害賠償請求のリスクがある ■就業規則改定時には従業員の合意を得る 以上を踏まえ、適切に対応しましょう。
同一労働同一賃金「抜け穴」問題の考え方 働き方改革関連法が、続々と施行されます、同一労働同一賃金の導入に関しても、大企業は2020年4月から、中小企業でも2021年4月から適用となります。 中小企業の定義(これ以外は大企業) 法律で決まったことについては、企業は必要な対策を講じなければなりません。 ただし、対策を考える前に、人事担当者として頭に入れておいていただきたい、いくつかの雇用環境や周辺の法律について、触れておきたいと思います。 雇用形態別の実態と傾向 こちらの表は、全労働者に占める雇用形態ごとの割合です。約25年前は「正社員8:非正規社員2」という割合でしたが、現在は「正社員6:非正規社員4」。しかも、女性に限定すれば、非正規社員の割合は56%と、半数を超えているのです。 2018年 雇用形態別役員を除く雇用者割合 労働力調査(総務省統計局)より 非正規社員のなかでは、パート・アルバイトが最も多く、その次に契約社員となっています。定年退職後の再雇用者(定年再雇用者)は、ほとんどが嘱託に含まれており、男性に限定すれば、派遣社員より多くなります。 派遣社員は、意外と少なく、2. 4%となっています。派遣社員に関しては基本的に人材派遣会社が考える問題ですので、人事担当者は、主として自社のパート・アルバイト、契約社員、定年再雇用社員について、正社員と比較した場合の同一労働同一賃金対応を考えなければなりません。 雇用形態別の賃金水準 上記の内容を押さえたうえで、雇用形態別の賃金水準をみてみましょう。 正社員、フルタイム契約社員、パートタイマーについては、賞与も含めて時給を算出しています。 厚生労働省 平成28年賃金構造基本統計調査、労働者派遣事業報告書より算出 派遣労働者は、労働者派遣事業の有期雇用派遣労働者 パートタイマーの時給を「1.
人材派遣を検討中の企業さまでも、同一労働同一賃金の各種手当について知りたい、という企業も多いのではないでしょうか。 この記事では各種手当についての支給の必要性など詳しく知るために、各手当を詳細に解説していきます。 人材派遣の活用検討がしやすくなるため、ぜひ派遣社員を雇用するときの参考にしてみてください。 なお、本記事は厚生労働省の【 同一労働同一賃金ガイドライン】 を参考に執筆しています。 人手不足やリソースの確保において課題をお持ちの企業さまへ 人材不足や雇用においての課題は様々です。人材派遣を使用することが課題解決への近道かもしれません。ウィルオブ・ワークは企業様の課題に合わせて様々なサービスを展開しています。専門分野でも多数実績がございます。 ウィルオブ・ワークへ相談をする 同一労働同一賃金とは?
職務の内容」「2.
そもそも契約社員とは?
履歴書の学歴はいつから・どこから書けば良い?
履歴書・学歴欄の書き方:「アルバイト」の場合 Drobot-Dean – 「アルバイトに応募する際の履歴書は、正社員のように構える必要はない」という考えを持つ方もいるかもしれませんが、いい加減な気持ちは履歴書を通じ、採用担当者に伝わります。 粗雑な履歴書を提出した応募者に面接の時間を設けるほど、採用担当者は暇ではありません。1日でも早く仕事をしたいと願うのなら、雇用形態問わず、丁寧に履歴書を作成すべきです。 記入の基本ルールは、これまでにご紹介したものと変わりありません。しかし、応募者の現在の状況によって、書き方のポイントは異なります。 高校生・大学生・パート主婦の履歴書・学歴欄の記入例とあわせ、書き方のポイントを解説している下記記事を、ぜひ参考にしてみてください。 【バイト履歴書】学歴・職歴の書き方!高校生・大学生・パート主婦のケース別で紹介! 履歴書の学歴・職歴欄は正確に記入しよう! 履歴書 の 学歴・職歴欄 で最も重要なことは、正しく記入をするということです。 数字が「1」違えば、採用担当者に留年や浪人をした、と受け取られてしまうこともあるでしょう。学校名や会社名を正しく記入しない、基本的な記入ルールに沿っていないとなれば、「ビジネスマナーがなっていない応募者」として、減点されてしまいます。 履歴書は、内容と書き方、どちらもできていて初めて評価されるもの。ぜひ、採用担当者にわかりやすく、そして見やすい履歴書を作成することを、心がけてくださいね。 「この履歴書で大丈夫かな……?」と不安に思う方は、企業へ提出する前に、転職アドバイザーからアドバイスをもらうのがおすすめです。 当サイト「おもてなしHR」は、ホテル・旅館などの宿泊業界に特化した転職支援サービス。応募するホテル・旅館にあわせた、履歴書の書き方をアドバイスすることも可能です。 登録はもちろん、利用料も一切かかりませんので、気になる方は登録だけでも進めてみてくださいね。 履歴書「学歴・職歴欄」の書き方《職歴編》|アルバイト歴は書く?職歴なしは?転職・パート応募のポイントも 履歴書の書き方徹底ガイド!テンプレートと見本付きで封筒・学歴・職歴・志望動機・写真のポイントを一挙解説 ページ上部へ戻る
平成4年(1992年)生まれの人の今年(令和3年・2021年)提出の履歴書の内容です。 履歴書の満年齢は履歴書の提出日が誕生日前なら 満28歳 、誕生日以降なら 満29歳 です。 中学卒業・高校入学は 平成20年(2008年) です。 高校卒業・大学入学は 平成23年(2011年) です。 大学卒業・新卒入社は 平成27年(2015年) です。 生まれ年 履歴書記載の満年齢 中学卒業 高校入学 高校卒業 大学入学 大学卒業 新卒入社 提出日が 誕生日前 提出日が 誕生日以降 平成6年 (1994年) 満26歳 満27歳 平成22年 (2010年) 平成25年 (2013年) 平成29年 (2017年) 平成5年 (1993年) 満27歳 満28歳 平成21年 (2009年) 平成24年 (2012年) 平成28年 (2016年) 平成4年 (1992年) 満28歳 満29歳 平成20年 (2008年) 平成23年 (2011年) 平成27年 (2015年) 平成3年 (1991年) 満29歳 満30歳 平成19年 (2007年) 平成22年 (2010年) 平成26年 (2014年) 平成2年 (1990年) 満30歳 満31歳 平成18年 (2006年) 平成21年 (2009年) 平成25年 (2013年)
基本的には、 学校教育法 に定められた学校のみ履歴書に書けます。 具体的には中学校・高等学校・中等教育学校・大学・高等専門学校などです。 参照元 文部科学省 昭和22年教育基本法制定時の規定の概要 資格スクールは履歴書の学歴欄に書ける? 通っていたスクールが専門学校に該当する場合は、履歴書に書けます。 専門学校に入らない場合は学歴に書けないので、資格欄や自己PR欄などで経歴をアピールすると良いでしょう。 語学学校は学歴に含む? 「語学留学」に該当するため学歴には書けません。 語学学校は単位認定されないため、学歴とは認められないからです。 語学力をアピールしたいときは、前述のとおり自己PRや特技欄などに書きましょう。
このページのまとめ 新卒の場合、履歴書の学歴欄は「中学卒業」から書くのが一般的 履歴書の学歴は「学校名」「学部名」「学科名」を正式名称で書く 履歴書に書く年号は「西暦」「和暦」どちらかに統一する 浪人や留年をしても、履歴書の学歴欄に特別記載する必要はない 「履歴書の学歴はどこから書ける?」「留年した場合は?」など気になる就活生は多いでしょう。 履歴書は合否に関わる大事な書類なので、マナーを守って書くことが大切です。学校名や年号の書き方、使用するペンにもこだわり、読みやすく仕上げましょう。このコラムでは、履歴書の学歴欄の書き方を詳しく解説します。浪人や留学、中退といったパターン別の書き方も説明するので、参考にしてください。 履歴書の学歴はどこから書ける?
高校生の履歴書・学歴欄の記入におすすめのペンは? 高校生 の 履歴書 ・ 学歴欄 には、どのようなペンを使って記入すれば良いのでしょうか。記入時に使用するペンと、使ってはいけないペンをご紹介します。 おすすめのペンは「油性ボールペン」 履歴書の文字は、「油性のボールペン」で記入するのが一般的です。ペンの太さは、0. 7mmあるいは0. 【高校生向け】履歴書学歴の書き方・ポイントを就職とアルバイトに分けて紹介！｜ホテル・宿泊業界情報コラム｜おもてなしHR. 5mmを使用しましょう。そうすれば、採用担当者がハッキリと認識できる文字になります。 高校生であれば、「シャーペン」やフリクションなどの「消えるボールペン」の使用頻度が高いはずですが、履歴書は重要書類。消えてしまうリスクの高い、下記のような筆記用具は使用すべきではありません。注意してくださいね。 ・水性ペン ・鉛筆/シャープペンシル ・消えるボールペン ・マジック/マーカー ・筆ペン/万年筆 修正液・修正ペンは使用厳禁 油性ボールペンのミス修正に役立つ「修正液」や「修正ペン」もまた、履歴書には使用すべきでないとされています。 履歴書などの重要書類はミスが許されない、ということは言うまでもありませんよね。しかし、修正された跡が残ってしまっては、書類としての信頼性が低くなり、採用担当者から「志望度の低い応募者」と見られてしまいます。 イチから書き直すのは大変ですが、それは他の応募者も同じこと。記入ミスをしてしまった場合は、必ず新しい紙に書き直すようにしましょう。打ち消しの二重線や訂正印も、使用しないようにしてくださいね。 高校生の履歴書・学歴欄はどう書く? 高校生の履歴書・学歴は、どのように記入するのが良いとされているのでしょうか。履歴書の基本ルールを押さえながら、履歴書・学歴欄の書き方を覚えていきましょう。 年号は西暦・和暦どちらもでOK いざ、入学年・卒業年を記入しようと思っても、西暦・和暦のどちらを使用すれば良いのか、と迷ってしまうものですが、どちらを使用しても問題ありません。必ずどちらかに統一させ、記入を進めましょう。 ただし、和暦は「H31」「R2」のように略さず、正式名称である「平成31」「令和2」と記入するのがポイントです。 <令和版>履歴書の学歴記入に役立つ年号西暦・和暦早見表!元号は「西暦・和暦」のどちらかに統一しよう!