ボーナス平均支給額は? ここからはボーナスの平均支給額ついて解説します。ボーナスの額は会社が自由に決められるので、自分がもらっているボーナスが高いのか、低いのかはやっぱり気になるところです。ここでは会社員、公務員別に業種ごとの平均支給額を紹介していきます! 3-1. 会社員の場合 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの調査によると、会社員の平均支給額は 37万550円 。しかし、これはあくまでも平均額であり、大企業になるほど支給額は高くなり、基本給の1. 公務員のボーナス（賞与）支給日はいつ？もらう時期や支給額・一般企業との違いも解説 | 資格Times. 5~2. 5ヶ月分が支給されます。中小企業は基本給の1ヶ月分程度で、支給額は減少傾向にあります。中には全く支払われない会社もあるので、平均値はあくまでも目安で、会社・業種によって金額にかなり開きがあるのが実情です。なお、一般的には夏よりも冬の方が平均支給額はUPします。 製造業 2018年現在、製造業は非常に好調です。三菱UFJリサーチ&コンサルティングの調査では、2018年冬のボーナスの平均支給額は 53万2853円 と発表されています。前年比4. 2%で額は順調に伸びています。調査対象は従業員5名以上の会社なので、現実を反映した数字と言えるでしょう。 また、一般財団法人労務行政研究所の報告によると、製造業の今年の年末妥結は平均78万3152円(平均年齢38. 5歳)で夏は77万7788円。2017年の実績は75万1599円であったのに比べると大幅なUPです。この調査は対象が167社で、先に調査に比べると数字がかなり高額ですが、前年比で額が伸びている点は同じです。 よって、会社員でも製造業に従事している方たちは、支給額が相対的に大きく伸びていることが分かります。 非製造業 三菱UFJリサーチ&コンサルティングのリサーチによると、非製造業の2018年冬の平均賞与支給額は 36万2437円 です。非製造業も前年比で比べると2. 6%プラスに転じているので、堅実に伸びていることが分かります。対象は製造業と同じく従業員5名以上の事業所なので、全国平均を反映した数字と言えるでしょう。 一方、一般財団法人労務行政研究所の調べによると、全46社を対象にした今年の非製造業の賞与平均妥結額は64万5337円。調査対象が限られているのもあり、金額は高めに出ていますが、同調査の製造業との比較で見ると10万円以上金額が下回っています。この点は三菱UFJリサーチと同じ結果です。これは、非製造業の中でも商業の平均が低く、全体の数値を下げていることが一つの原因です。 3-2.
15%をかける 厚生年金の差し引き額は、 ボーナスの支給額から1000円未満を切り捨てた標準賞与額に9. 15%をかけて算出されます。 現行の厚生年金保険料率は18. 3%であり、労使折半で負担することから9. 15%となります。 控除される項目の中ではかなり大きい金額なので、「なんでこんなに控除されるんだ?」と思う方もいるかもしれません。 しかし、現役時代に厚生年金保険料を払っておくことで老後にもらえる年金額に反映されるため、 プラスに捉えるようにしましょう。 健康保険料と保険料率 健康保険料は標準賞与額をもとにして計算され、その式は「標準賞与額×保険料率」となります。 保険料率は加入している健康保険によって異なるため、一概には言えません。 ちなみに、ボーナスとは話がそれますが、毎月控除される健康保険料と厚生年金保険料の標準報酬月額は、算定の基礎となる等級が毎年9月に改定されます。 4〜6月の平均給与に基づき9月に等級が決まるため、 4〜6月に残業を多くしてしまうと高い等級になってしまい年間の手取額が少なくなってしまう恐れがあります。 所得税・社会保険料 雇用保険料率は、公務員などの一般の事業所であれば3/1000なので、 賞与の支給金額に0.
kelly-marken- ボーナス支給後の退職 を検討している人は、ボーナス支給日に要注意です。ある人は、夏のボーナスが例年通りの日に支給されると考えて、退職の手続きを進めました。 ところがその年に限って後ろ倒しになり、ボーナス支給日が退職予定日の後になってしまったのです。企業の方針にもよりますが、ボーナスは支給日に在籍している従業員に対して支払われるもの。 支給日よりも前に退職してしまえば、十中八九ボーナスは受け取れないでしょう。ボーナスをしっかりもらって退職したい!という人は、その年の支給日がはっきりしてから動き出した方が賢明です。 また、退職することが決まっている従業員は、社内規定などによって支給額を減らされることがあります。損をしないためには退職の意思を伝えることも、ボーナスの支給が済むまで控えましょう。 ボーナスの支給日はしっかり確認を! ボーナスの支給日を勘違いしていると、支払いに困ったり、旅行の計画が台無しになったりするかもしれません。特に、支給日に決まりがない民間企業に勤めている人は注意しましょう。 毎年、支給日をしっかりと確認して計画的に使ってくださいね! なお、ボーナス・賞与の関連記事は、こちらのリンクにまとめてあります。ぜひご参照ください。 ボーナス・賞与に関する疑問を解消しよう!関連記事をまとめて紹介! ページ上部へ戻る
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