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マネジメント 2021/04/30 改正労働施策総合推進法(通称「パワハラ防止法」)により、大企業では2020年6月1日から企業内におけるパワハラの防止措置を取ることが雇用者側の義務となりました。中小企業でも2022年4月1日より適用されます。今から理解を深めて体制作りの準備を進め、すでに適用している大企業も社内体制の見直しの参考としてください。 パワハラの定義とは?3要素すべてを満たした場合に該当 パワハラ(パワーハラスメント)にあたる行為として、厚生労働省では以下の3つの要素すべてを満たす場合と定義しています。まずは各要素の意味と具体例について確認しておきましょう。 1. 優越的な関係に基づいておこなわれること パワハラを受ける労働者が行為者に対して、抵抗または拒絶することができない蓋然性(※)が高い関係に基づいておこなわれる行為を指します。具体的には、まず職務上の地位が上位の者から下位の者に対する行為が挙げられます。このほか、同僚や部下であっても、業務をおこなう上で必要な知識や経験を身に付けている者による行為、集団による行為で抵抗、拒絶することが困難であるものも該当します。 (※)蓋然性(がいぜんせい)…ある事柄が起こる確実性や、ある事柄が真実として認められる確実性の度合い。 パワハラは、「上司から部下に対するもの」というイメージがありますが、それだけではありません。相手が同僚や部下であっても、その人からの協力を得られなければ円滑な業務に支障をきたすような場合、パワハラの行為者となる可能性があります。 2. 業務の適正な範囲を超えておこなわれること 社会通念に照らして、明らかに業務上の必要性がない、またはその態様が相当でないものであることを指します。具体的には一般的な常識の範囲を越えた、業務に無関係または業務の目的から逸脱したなどの行為が該当します。この判断については、さまざまな要素が絡むため、業種・業態、業務内容のほか、言動の頻度や継続性などを総合的に考慮する必要があります。たとえ労働者に問題行動があった場合でも、人格を否定するような言動などは、パワハラに該当し得ます。 3.
2020年6月1日の施行時点では、 罰則は設けられていません 。 しかし、厚生労働大臣が必要だと認めた場合、 企業に対して助言や指導、勧告が行われる ことがあります。 勧告に従わない場合、労働施策総合推進法33条2項に基づいて、パワハラ防止法違反が行使される可能性があるので注意しましょう。 また、パワハラ防止法の違反にならなくとも、実際にパワハラが起こり、被害社員から裁判などを起こされた場合は、会社の責任が問われることになります。 また、長時間労働による精神疾患や過労死などは 、長時間労働だけが原因ではなく、パワハラの問題が潜んでいる ことも多いので、会社として注意をしておかなければなりません。 まとめ パワハラ防止法によって、企業がパワハラを防止するための対策を講じなければなりませんが、パワハラうんぬんではなく、働く人みんなが、心身ともに安全な職場で、安心して働けるようにしていくことが、一番のパワハラ防止になり、効率性や生産性が高まることにもつながります。
」などと侮辱される ・同僚の前で上司から「バカ」「アホ」などの悪口を毎日のように浴びせられる ・教育訓練という名目で社訓の書き写しを長時間やらされる 「人間関係からの切り離し」の相談事例 ・必要な資料を配布してくれない ・自分一人だけ別室に隔離される ・職場の全員が参加する宴会に呼ばれない ・すぐ近くにいるのに、ほかの人を介して連絡される 「過大な要求」の相談事例 ・「締切は明日の朝イチ」と、一晩では処理しきれない量の業務を命じられた ・入社してすぐなのに、ベテラン社員と同じ仕事を押し付けられる ・ちょっとしたミスのたびに、膨大な量の反省文を書かされる 「過小な要求」の相談事例 ・自分が起こしてしまった軽い接触事故に上司が激怒。翌日から3週間にわたり営業所の草むしりだけをさせられた ・「お前はもう仕事をするな」と、デスクからパソコンを取り上げられ放置される ・技術職だったが物流センターに配置転換を命じられ、商品梱包など持っているスキルが全く必要ない業務を強制された 「個の侵害」の相談事例 ・有給休暇を申請したところ、上司から「誰とどこへ行くのか、宿泊先はどこか」などを執拗に問われた ・上司から突然「明日はゴルフに行くぞ! これは命令だ!」と言われ、予定していた家族旅行をキャンセルせざるを得なくなった ・先輩にSNSのアカウントを聞かれ、しぶしぶ教えると、投稿内容について頻繁に話しかけられるようになってしまった まずは加害者と対話をすべき。「パワハラだ」と判断したときの4つの対処法 パワハラの対処法①:加害者と対話する パワハラの対処法②:社内で告発する パワハラの対処法③:訴訟する パワハラの対処法④:転職する 「関連法の制定という追い風もあり、パワハラの撲滅に取り組んでいない会社はこれからどんどん淘汰されていきます」と新田さんは言います。 会社単位の改善は進みそうですが、パワハラに対する現状の最善策は転職なよう。 もし今回ご紹介いただいたような苦痛が続くなら、思い切って環境を変えて自分の身を守りましょう。 〈取材・文・撮影=いちかわあかね( @ichi_0u0 )/編集=葛上洋平( @s1greg0k0t1 )〉 転職を考えている方にはこちらもおすすめ オススメ転職サービス リクルートエージェント POINT! 中小企業様必見｜ハラスメント対策義務化前に知っておきたいこと | 株式会社サポートメンタルヘルス. ・業界No. 1の求人数 ・ぐいぐい導いてくれる推進力が魅力 ・視野を広げたい人にぴったり マイナビエージェント POINT!
法務省は13日、外国人技能実習生が2010~17年の8年間で174人死亡していたと野党合同ヒアリングで明らかにした。労災認定された作業中の事故だけでなく、自殺や交通事故死なども含まれる。野党は「実習生は20~30代の健康な若者が多く、明らかにおかしい。不審死や過労死が疑われるケースも多数ある」と指摘。死亡した詳細な経緯の説明を求めた。 実習生が死亡した場合、受け入れ先は法務省に書類で報告する義務がある。法務省はこの書類から作成した資料を示した。死亡日や国籍、年齢などのほか死亡原因も短く書かれている。 野党側は、婦人子供服製造で働いていた女性実習生が海や川などで泳ぐ機会が少ない1月に溺死(できし)した例を挙げ、「不審死が多い」と指摘。病死の場合も「過労死が疑われる」として、受け入れ先が提出した書類の原本の公開を求めた。 また、実習生の受け入れの支援をする民間公益法人「国際研修協力機構(JITCO)」が、受け入れ先から任意で提出を受けた実習生の死亡報告と比べて、法務省への報告の死亡件数が少ないとも指摘。法務省や厚生労働省に死亡事例の再調査を要求した。(内山修)
少子高齢化が進む日本で農業にとって外国人労働者は大きな存在になりつつある。労働力不足に苦しむ産地で規模拡大の頼もしい助っ人になる例も出ている。このようななか、「日本農業と外国人労働者」をテーマに早稲田大学名誉教授で日本農業経営大学校校長の堀口健治氏に制度や現状を解説してもらった。 昨日に引き続き掲載する。 団体管理型導入 待遇改善も進む 3.
家族を連れてきてはいけないという仕組みも、常識的に考えれば人権侵害だ。
31日未明、福岡県豊前市の住宅で、血を流している男女が発見されました。 その後、2人は死亡し、警察は殺人事件として捜査しています。 警察や消防によりますと、31日午前3時45分ごろ、豊前市六郎の住宅で、ベッドの上で血を流している外国人とみられる男女が見つかりました。 2人は搬送先の病院で、死亡が確認されています。 2人は同僚とみられ、いずれも胸に刃物で刺されたような痕があるということです。 この住宅には、自動車部品の製造工場で働く外国人の技能実習生の女性が5人住んでいて、物音に気付いた同居する女性が、会社を通じて通報しました。 【近くに住む人】 「Q・見かけたことは? 自転車で出勤していた トラブルなどは無かった」 部屋に荒らされた跡はなく、室内から血の付いた包丁が見つかっていて、警察は遺体の状況から、殺人事件として捜査を進める方針です。
出入国管理法改正案が改正され、いよいよ外国人労働者の大幅受け入れに門を開いた日本。いっぽうで、多数の外国人技能実習生が死亡・失踪している事態は改善される気配がない。こういった現状を、日本で働く外国人はどのように見ているのだろう? 学びたいなら日本は選ばない photo via Pexels 法務省の内部資料によれば、'15年からの3年間で69人の外国人技能実習生が死亡。そのなかには溺死や凍死、自殺などの死因も含まれており、常識的に考えれば深刻な人権問題……というか、昨今言われていたように、現代の奴隷制度という表現が間違いなかった実態が明らかになった。 さらに外国人技能実習生の67%が最低賃金未満で働き、10. 1%が「過労死ライン」を超える残業をしていたという異常な状況。そもそも、この凄惨な実態が発覚した経緯も異常だ。 与党は事実上の移民受け入れとも言われる、出入国管理及び難民認定法、すなわち入管法の改正案を12月7日に強行採決した。しかし、日本の未来を大きく変える法案だけに、本来であればこれまでたびたび問題が指摘されてきた技能実習生制度を精査するのが筋である。 ところが安倍首相と山下法相は聴取票の開示を拒否。野党側はコピーをとることすら禁じられ、手書きで"写経"することとなった。執拗に実態を隠し、ついに明らかになると、死者や失踪者が多数……。 これについて、12月6日の参院法務委員会で質問された安倍総理は、「初めてお伺いした。私は答えようがない」と他人事。ヘラヘラと答弁し、笑顔まで見せた。 ともあれ、採決されてしまった以上、来年4月から新たに外国人労働者が日本にやってくることは間違いない。では、すでに日本で働いている外国人たちはこういった現状、そして労働環境をどう思っているのだろう? 「本当に何かの"技能"を学びたいなら、日本に来る必要はない」と語るのは、飲食店経営者のJさん(アメリカ人・37歳・男性)だ。 「今どき、日本がリードしている分野なんてほとんどないでしょう。せいぜいファッションとか? ITの分野でも中国や韓国に抜かれているし、日本でしか学べない技能って何? 命の値段は、日本人の10分の1。外国人実習生の死亡事故、その過酷な現実. 本当に高い技術力を学びたいなら、他の国を選ぶと思う」 かなり辛辣な意見だが、たしかに日本でしか学べない技術はかなり限られている。さらに、今回の技能実習生制度の聴取票からも明らかになったとおり、低賃金の単純労働ばかりをさせられているのが現実だ。同様の見方をするのは、Sさん(ノルウェー人・34歳・女性)。 「お金がほしいだけなら、留学生だって言ってコンビニとか飲食店で働くほうがよっぽど稼げるでしょ。自分から安い給料で重いものを運んだり、農作業をしたがる人がどれだけいるのか……。最初からそういう仕事だって知っていたら、絶対にやらないと思う。結局、騙されているんだから、酷い話でしょう。どうして誰も逮捕されないのか不思議」 もはや「高い技術を学ぶため」という建前すら崩壊している技能実習生制度。なんらその問題点が改善されぬままに、来年4月からはさらにその範囲を拡大したかのような「新在留資格」が始まることになったのだが、いったい移民制度と何が違うのだろう?
外国人の男女死亡 無理心中か 福岡 31日午前3時45分ごろ、福岡県豊前市六郎の住宅から「男女が大量出血している」と110番があった。いずれも胸付近に刺し傷があり、搬送先で死亡が確認された。2人は外国人とみられ、福岡県警豊前署は身元の確認を急ぐとともに、現場の状況からいずれかが無理心中を図った疑いもあるとみて調べる。 署によると、住宅は2階建てで、市内の自動車部品製造会社で働く外国人女性4~5人が共同で生活。死亡した女性も含まれ、技能実習生とみられる。男性は住人らと顔見知りという。 1階のベッド上で血を流し、あおむけで横たわっている2人を同居女性が発見した。室内から血の付いた包丁が見つかっており、男性以外に人が出入りした様子はないという。連絡を受けた会社関係者が通報した。 現場はJR日豊線三毛門駅南西約2キロの住宅街。
24%だ。一方、製造業に従事する外国人労働者のうち、労災の死傷者数の割合は、48万2002人のうち、2273人で0. 47%だ。 製造業に絞ってみても、外国人労働者が日本人労働者の「約2倍」の割合で、労災に遭っている 。 次に、建設業を比較してみよう。日本全体で建設業に従事する労働者の総数のうち、労災の死傷者数の割合は、497万人のうちの1万4977人で、0. 技能実習生等の再入国（インドネシア等）に係る措置について | ニュース・お知らせ | JITCO - 公益財団法人 国際人材協力機構. 30%。これは他の業界に比べても高い割合だ。一方、建設業に従事する外国人労働者のうち、労災の死傷者数の割合は、11万898人のうち797人で、0. 71%だ。これは外国人労働者の他の業種の中でも、やはり非常に高い数字である。そして、 建設業においては、外国人労働者が日本人労働者の「2倍以上」の割合で労災にあっている と言える。 このように、外国人労働者は、ただでさえ労災の割合の高い製造業、建設業の両方において、日本人の実に「2倍」もの割合で、上記の例のような労災の被害に遭っているのである。背景として、外国人がより危険な業務をされていること、日本語だけの説明など、不十分な安全対策しか講じられていないことが推測される。いずれも、日本人に比べて、外国人が差別的な環境で働かされていることを表しているといえるだろう。 外国人の労災被害に対して、どのような支援ができるのか こうした、多すぎる外国人労災に対して、一体どのような支援が必要なのだろうか?