「不条理な攻撃性を向け、父親は悪意に満ちた発言により泣かされたこともあった」 とか 高校生時に家出し衝動的な異性遍歴などの「問題行動」を繰り返し、3年時から援助交際を行い、ファッションヘルス店で風俗嬢として働いていた とかの話から見えて来るのは、残念ながら、奔放な娘に振り回される家族と云う図ではない。両親の作る空気に兄は従順に従い、別の方向に興味を抱いた妹のことは常に頭ごなしに否定で、全く家族の誰もが理解を示さない。遂にキレた娘の反撃すら「あいつはおかしい」という評価以外のものは一つも引き出せないという、封建的に凝り固まった家庭の図にこそ見える。 もちろん、子供も居らず、兄弟姉妹もいない神北がこんなことを言ってみても、説得力が無いかもしれないと云う自覚はある。あるが、敢えて中村 泰士氏の投稿に異論を挟みたい。 「 夢を持っていることが偉い、とでもいっているような気がした 」というのは、この被害者となった妹の発言からスタートした極めて皮相的な見方ではないのか? 本来、見るべきは「そう云わないと潰れてしまう所まで妹を追いつめた家庭環境」なのではないのか? 渋谷区短大生切断遺体事件 その後. 彼女の「攻撃性」と両親や兄が見ていた部分は、本当に性格から来るものだったのか? 家の中で孤立し、追いつめられ、もうこれより先が無いと云う状態で彼女に出来た最後の抵抗なのではないのか? 人間は自分の見たい世界を見るものだ。だから、歯医者同士ご夫婦が、自分たちの子が兄妹二人とも歯医者になって歯科医院の跡を継ぐと云う未来を思い描くことを否定するつもりは無い。これが両親の望みだった以上、三浪しても親の夢に向かって歩き続ける兄と、高校時代から早々とドロップアウトを決め込んだ娘とでは、一見、兄が「いい子」で妹が「悪い子」に見えるのは、判らなくはない。 しかし、そこで世界観を固定してしまい、一生そのスタンスを固定したままというのは如何だろうか? 世間も子供も常に変化する訳で、それを無視してずっと昔思い描いたままの世界の持続を願い、新しい要素を排除し続けようとすれば、普通は反発が起こるものだ。 巣立つ前の子供がそんなことに陥らないようにすることこそ、親の仕事だったのではないのだろうか。子供に良い進路を指し示してやることも必要だろう。子供が自分の進路を誤ったのならば止めてやることも必要だろう。だが、子供の進路は子供のもの。子供の人生は子供のもの。どこまでも親のエゴが優先されるべき場ではないと思う。 そもそも、この女優を目指していた妹の立場を両親が認めていれば、妹の方も、親と同じ道を選んだ兄の選択を認めていたのではないか?
息子が何故殺したのか? それを両親は理解できていないはずです。それを理解できるまで、服役でもしたほうが良いように思います。
【閲覧注意】渋谷区短大生バラバラ事件【お兄ちゃんには夢が無いんだね】 - YouTube
この記事には暴力的または猟奇的な記述・表現が含まれています。 免責事項 もお読みください。 この記事は 検証可能 な 参考文献や出典 が全く示されていないか、不十分です。 出典を追加 して記事の信頼性向上にご協力ください。 出典検索?
LITALICOでは仕事ナビを含む様々なチームでビジョンに向かってともに活躍して下さる方を募集しています。転職活動中の方も、迷っている方も、ぜひカジュアル面談やMeetupなどお気軽にご参加ください。 (編集:人材採用部 田口ひかる) ▼本記事に関連する募集記事はこちら ▼他の社員のストーリーを読む 株式会社LITALICOでは一緒に働く仲間を募集しています ひとの「人生」が変わる瞬間に立ち会う。私たちがカウンセラーとしてLITALICO仕事ナビで働く理由。 LITALICOキャリア、LITALICO仕事ナビ、LITALICO発達ナビなどのプラットフォーム事業や、その他新規事業群に関するチームのスペースです。
ヤンキーインターン生の心の拠り所である三浦さん。ハッシャダイメンバーの中でもしっかりしていて、年齢よりも大人っぽい印象です。 爽やかな笑顔、そして熱い心、ずば抜けた行動力。ドラマのようなきっかけでハッシャニアンになった経緯とメンターとしての心情をインタビューしました! Q:ヤンキーインターン講師というのはどんなことをされているんですか? 現状で言うと、ヤンキーインターンの中にヤンキーハッカー・ヤンキービジネスっていうのがあって、僕のポジションはヤンキーハッカーのインターン講師という形になります。 メンターみたいなイメージですね。先生というよりはサポーターのような。 −−−授業もされてるんですよね? そうですね。マインド研修のようなものを。 非大卒の子たちは、ヤンキーインターンを通して大卒の子たちと勝負するわけですよね。 勝負する上で非大卒の子たちに必要となってくるのが"人間力"とか"EQ"と呼ばれる部分だと思っていて…その"人間力"の育成をやっています。 Q:なぜ講師になったのですか? 元々、DMMアカデミーに入ろうと思ってたんです。1年前に1期生の募集があって、「これ、行きて〜!!」と思って申し込んだんですよ。でもTwitterとか見てたら、めっちゃ優秀そうな奴が「"応募した!""申し込んだ! 【実は誰にでもある！】得意なことがない人の得意なことの見つけ方【得意なことを仕事に生かして、人生を変えました】 | 高寺徹公式ブログ. "」ってツイートしていて。 DMMアカデミーも非大卒の子たち向けのものだったんですけど、非大卒って言っても自分で起業してる人とかばかりで…「俺、これ無理やな」って思ったんですよ。 それでも「どうしたら受かるかな」って考えた時に、「亀山会長に会いに行っちゃえばいいじゃん!!本社に! !」って。(笑) それで愛知県からヒッチハイクして、行ったんです。 −−−すごい!! 最初、手紙を置いて帰ってこようと思ってたんですけど「俺、チキってんな」と思って、「会えんかったら手紙にしよう」って、手紙を持って行きました。 突然、受付で「亀山さん、いますか?」って。(笑)もちろん受付の方に「アポイントメント取られてますか?」って言われたんですけど、当時アポイントって言葉も知らなかったんで、「アポイントメントって何ですか?」「約束のことです。」みたいな。(笑) そしたら「少々お待ちください。」って言われて…「これ、もしかしたら本当にいけるんちゃう! ?」と思って。 結論、会えたんです。その日に!!
−−−会えたんですか!?すごい!!ドラマのようですね!! そうなんです!!人事本部長の方が出てきてくれて、DMMアカデミーの責任者の方と話して、「会長、会ってくれるって言ってるから会っといで!!」って…会長室で20〜30分くらい話させてもらえたんです! それで帰ろうとした時に、「今晩、空いてるか?」って声かけてくれて「空いてます! !」って言ったら、「今日若い奴がプレゼンしにくるから一緒に来るか?」ってそのまま六本木の泡バーに飲みに連れてってもらったんですよ。 −−−六本木の泡バー!!リアル!! ほんまにこんな世界あるんやなって思いました。(笑) そこにプレゼンしに来たのが、ハッシャダイの久世代表なんです。 久世さんの話を聞いて「ハッシャダイいいやん!!ハッシャダイすげぇやん!!ヤンキーインターンやばいやん! !」って惹かれて…それが今年の1月の出来事。 Q:その流れでハッシャダイに? いや、実はちょうどその時、内閣府の交流プログラムの世界青年の船っていう40日間くらい船に乗って太平洋を横断するものに参加する予定で、それが3月の頭に帰ってくる、もしDMMアカデミーに参加するんやったら3月末に前職を退職して4月からっていう感じだったんです。 40日間船に乗って、3月の頭に帰って来て2. 3週間で前職を退職するっていう状況やったんで、そうなると前職をちゃんと辞められない。そこはきちんと退職したいなと。 DMMアカデミーを見つけた瞬間、「今しかない! !」と思って応募したものの、よく考えたら今まで働いてきた会社に恩を仇で返すようなものだなと思いなおして…亀山さんに会いに行く前にすでにDMMアカデミーには申し込んでいた訳なので、結局最終面接まで行ったんですけど帰国してから断りました。 ただ前職を辞めるということは決めてたので、7月で退職はしました。 −−−その後のビジョンは何か決めていたんですか? ひとの「人生」が変わる瞬間に立ち会う。私たちがカウンセラーとしてLITALICO仕事ナビで働く理由。 | LITALICOプラットフォーム. 僕、ずっと旅するつもりやったんですけど、その間も東京来る度に久世さんにご飯連れてってもらって、僕の話聞いてもらったり久世さんのアイディア聞かせてもらったりして、毎回めっちゃワクワクする!みたいな。 で、8月から3ヶ月旅に出ました。その時は東南アジアぐるっと回ってスペイン900km歩いて横断したんですよ。 11月に帰って来て、「次アフリカか南米行くんで!」とかって言ってたんですけど、自分が本当は何がしたいのかを突き詰めた時に、なんか旅もうええかなって。 そのタイミングでハッシャダイええなって思って、久世さんに連絡して「来月から来い!」って12月に連絡して1月に入社した、みたいな。(笑) Q:三浦さんは大学へ進学はされたのですか?
面接の時に0歳から現在までの経験をグラフ化する、「ライフラインシート」というものを書いたのが印象的でしたね。面接官の方がそれを見ながら質問をするという感じで。形式的な質問をされるというよりかは、書いた内容を深堀りするような形で進みました。お昼頃から面接を始めて、複数回面接に入って頂き、内定はその日の夜に頂きました。 ――スピード内定ですね。面接前にアドバイザーと何か対策はされていましたか? 今の会社の面接だけではないのですが、事前にこういう質問がくるというのを、企業ごとに教えて頂きました。企業のホームページや資料を見ながら、この質問にはこういう風に答えようと、アドバイザーの方と一緒に回答内容を作っていった感じです。 私が回答に迷っていた質問に対して、アドバイザーの方が「これはこう答えよう」と道を示して下さって……。曖昧な答えでなく、具体的に教えて下さったのは本当に助かりました。 人好きな自分の強みを活かせているという実感 ――現在はどのようなお仕事をされているんですか? 弊社所属の技術者の方と、クライアントである建設会社が求める人財のマッチングを行っています。 建設会社の方とお話をしながら、この工事現場にはこういう人が足りていないという話をお聞きして、そのニーズに合う方を紹介しています。 あとは技術者の方へのアフターフォローですね。業務に関する不安や不満がないかを、実際に現場に行ったり、電話で聞いたりしています。そのほかには、クライアントの新規開拓として訪問に行くこともあります。 ――どんな時にやりがいを感じられますか? クライアントに技術者を紹介し、マッチングできた時ですね。企業の方と技術者さんがお会いになって、「ではこれから一緒に働きましょう」と決まった時は達成感がありますし、私も幸せな気持ちになります。 就活をしていた時に自分がやりたいと思っていた「人の人生に関わり、サポートできるような仕事」ができているので、やりがいはありますね。 ――逆に仕事をしていて大変に感じることは何ですか? 技術者さんへのアフターフォローは難しいなと感じますね。相談内容も人によってさまざまなので、すぐに解決策を提案できないことがあって……。あとは悩みの聞き出し方も難しいなと感じています。 先輩社員の方からは、企業からも技術者の方からも「この人に紹介してもらいたい」「この人が担当だから頑張れる」と思って頂けるように、一人ひとりにしっかり向き合うことが大切だと教えて頂いて。なので、 今は業務に必要なことだけを連絡するのではなく、普段から雑談などを交えながら話しやすいような雰囲気づくりを大切にしています。 ――日々のコミュニケーションを大切にしているんですね。 入社したての頃は企業の方と会う時はかなり緊張してしまっていて。定型文というか、必要なことだけを話す感じになってしまっていたんですが、先輩からのアドバイスで接し方を変えたんです。一緒にお仕事をする相手に信頼してもらえる存在になるためにも、積極的にコミュニケーションを取るように意識をしています。 時代のニーズに沿った新規プロジェクトを提案していきたい ――今後やってみたい仕事はありますか?