(あなたのスキルしだいですが)
ガムテープではダメだったので、何かいい補修テープがないか探したら、ちゃんとありました! これが今回大活躍してくれた『 ニトムズ 自己融着ブチルゴムテープ No. 高圧エアホースにピンホールをあけてしまいました。修理はメーカーに依頼するしかないのでしょうか？また、費用はどれくらい掛かるでしょうか？経験のある方いらっしゃいませんか？ - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 15 』。 ぱっと見た感じ、普通のビニールテープのようですが... 。 テープをちょっと剥がしてみると、全然ベタベタしない。 糊がついてません!これ、どういうことかというと... 自己融着テープはテープ同士がお互いにくっつき合う性質(自己融着)のテープ なんです。 主な特徴はこちら。 ケーブル端末の電気絶縁や機械・工具の絶縁被膜で使用 水道管の配管補修にも最適 電気絶縁性、耐候性に優れたテープ 金属腐食を起こしにくい はくり紙がなく作業性に優れ、廃棄物の削減にも寄与する ブチルゴムテープの使い方 テープ本体を約2〜2. 5倍に引き伸ばす テープを伸ばしながら、必要な厚さまで丁寧に巻きつける テープは1/2ラップ(半掛)が適当 巻き終わりは張力を戻し、軽く指で押さえて巻き止めする 全体に指圧を加え融着を促進させる ビニールテープで覆い巻きすればさらに効果あり ちょっと指で引っ張るとぐんぐん伸びます。 給水ホースにブチルゴムをまずは一巻き。軽く上から押すと、しっかりとゴム同士がひっつくので、 簡単には剥がれません 。これすごいな。 給水ホースの破れた広い範囲をブチルゴムテープで補修完了。5〜6巻ほどしたので、かなり頑丈に仕上がりました。 ホースの表面がデコボコしてるので、水が入ってこないようにきちんとデコボコに合わせて指で細かいところも押しながらテープを貼りました。 この上からビニールテープで覆えばさらに強度が増すようですが、給水時にお湯や水に浸かるので、今回はビニールテープは巻きませんでした。 1月使っても剥がれ一切なし!抜群の補修力! この状態でもう1ヶ月ほど使ってますが、 剥がれる気配はまったくありません 。 自己融着って、かなり剥がれにくいんですね。 これなら軽く半年〜1年は持ってくれそうです。(多分、もっと長く使えると思います) 毎回お湯に浸すので剥がれてくるんじゃないかなと思いましたが、水がついても大丈夫でした。 価格も約500円ほどなので、 低予算 で給水ホースの補修が完了しました。 今回は洗濯機の給水ホースでしたが、電気の絶縁効果もあるのでスマホの充電ケーブルの断線とかにも使えますね。 記事についてのご感想・ご質問、受付中!
あと、経年劣化による硬化も使い勝手が悪くなります。。それほど高価なものではありませんから、買い替えも良いでしょう・・とはいっても短いホースはそれなりに使い道がありますから捨てずに取っておきましょう。 ナイス: 3 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
分かりやすい記事になるように努めてますが、「 こういうことを知りたかった 」「 ここについてもうちょっと詳しく教えて 」など、当記事について質問や知りたいことがあれば以下のツイートボタンからお気軽にお送りください。自動的に記事URLが入りますのでそのまま質問内容を最上部に記入してください。できるだけ早く返信させていただきます(質問が多い場合はお時間をいただくことがあります)。 ご質問は無料。質問はもちろん、「 役に立った! 」「 面白かった! 」など、お褒めの言葉だともっとうれしいです! 記事を少しでもより良いものにするためにご協力をお願いいたします。 このブログ「スーログ」を購読する この記事が気に入ったら 「いいね!」しよう。 最新記事をお届けします。
有給休暇の取り方。月給でも有給休暇は 必要ですか? 月給に有給を取ると この分月給とは別途に 給与が発生するのですか? 質問日 2021/05/02 回答数 2 閲覧数 8 お礼 0 共感した 0 有給は勤務日に取るものなので取ったことで基本給の変動はありません。 残業等で稼いてる場合その分が減るだけです。 固定月給なら有給申請しなくても給料に変わりません。自動的に有給となるようなものです。 しかし、だからといって有給日数以上休むと昇給等評価に響くので、自分でしっかり管理することが必要。 日給月給なら休んだらその分引かれるので、有給申請が必要です。 殆どの会社が日給月給です。 回答日 2021/05/03 共感した 0 給与は増えません。 有給休暇を取っても取らなくても給与は同じです。(残業代等は除いて) 回答日 2021/05/02 共感した 0
2019年4月1日 2019年4月1日 この記事のポイント 申請理由は「私用のため」で良いの? 今日休みたい!そんな時の申請マナー 上司も納得の有給休暇申請理由 キャリアアドバイザー(転職ナコウド) 転職サイト「転職ナビ」のキャリアアドバイザー。優しく、時に厳しく、丁寧なアドバイスで求職者さんをサポート。 求職者さん 初めての転職で不安いっぱい。優柔不断で、引っ込み思案なのを気にしている。アドバイスを基に、転職成功をめざす! 今朝起きたら、何だか熱っぽいな。大事を取って休みたい所だけど…。 体調が悪くなったり、用事が出来たりと、会社を休まざるを得ない時もあるかと思います。 特に 前日や当日に、休暇を伝えるのは後ろめたい ものです。 また こんな理由で有給を申請しても良いのかな? と悩むこともありますよね。 実は 有給休暇を取ることは労働者の権利 であり、取得理由を伝える義務もありません。 だから、 休暇取得の申請理由 は 私用のため でOKなんです。 とは言え、自分の権利だけ主張して自分勝手に休暇を取っていると、周りに迷惑がかかるだけでなく、時には信用を失ってしまうこともあります。 そこで、この記事では 角を立てずに有給を取る方法 をお教えします。 もし、有給を取らせてもらえないなどの不満があるのなら、 転職ナビ で新しいお仕事を探してみるのも一つの手段ですよ。 転職サイトの転職ナビでは 専任アドバイザーが無料で転職活動をサポート 会員登録はこちら 有給休暇の概要をおさらい そもそも、有給休暇ってどんな制度なんだろう? 有給休暇の取り方 パート. 有給休暇が取れる条件など、簡単にご紹介しますね! 労働基準法 では、有給休暇を取得できる労働者を以下のように定義しています。 有給休暇を取得できる条件 入社してから6ヶ月が経過している 全労働日の8割以上出社している 有給休暇は労働者の権利ですが、休みを取るタイミングはあなたの希望が通らないケースがあります。 というのも 会社には社員が有給休暇を取る時季を変更する権利がある からです。 ただしこの 時季変更権 は 「有給休暇を与えることが事業の正常の運営の妨げになる場合」のみ行使 できます。 例えば有給休暇が消えてしまう4月を目前に多くの社員が有給休暇を取ってしまうと、人手不足で営業活動に支障が出てしまいます。 またシフト制で勤務している場合も、人手不足を回避させるために有給休暇の取得時季をずらす要請があるケースもあります。 いずれにしても、 有給休暇を取るタイミング は、 繁忙期を避ける などの考慮をした方が無難です。 前日/当日に休暇を取る場合 有給休暇の申請は、本来であれば数日前に届けを出すのが通常です。 とはいえ、 急遽明日または今日休むことになった!
というケースもありますよね。 そんな時、一緒に働く仲間をないがしろにした伝え方では周りの反感を買ってしまいます。 当たり前のことですが 急に休んでしまって、申し訳ない という姿勢を心がけましょう。 取得理由 についても、明確な理由を伝える義務はないものの、急に休みを取るあなたを心配して理由を聞いている場合もあるので、 可能な限り正直に答えることが賢明 です。 休暇取得の申請については、会社の規則に則って行わければなりませんが、当日に休暇を取る場合は事前に申請書類を出せないもの。 そんな時は、まずは 直属の上司に電話 をして休まなければならない事情を説明し、 指示を仰ぎましょう。 有給休暇取得理由まとめ 有給休暇は、取得しないと消えてしまいます。 業務に支障をきたさない範囲で有給を取りたい所ですが、上司や同僚から そんなことで休むの?
おそらく、答えは「13時」と「13時30分」のどちらかになったのではないでしょうか。 これは、法的にはどちらでも正解です。 先ほど述べたとおり、 半休というもの自体、会社が認めてくれたらオールオッケーというファジーな制度 ですので、半休の境目を昼休みとするか、それとも労働時間のちょうと半分の時刻とするかは、会社と労働者との間の取り決め次第となります(多くは就業規則で定められているものと思います)。 なお、私の事務所は半休の境目が昼休みなので、ヒラガ問題の正解は「13時」でした。 半休を午前にとると3時間半しか休めませんが、午後にとると4時間半休めますので、午後半休のほうが若干オトクな制度となっています。皆さんの会社はいかがでしょうか。 半休をとって残業したらどうなるの? さて、またまたヒラガ問題。 今度はちょっと難問です。 ヒラガは午前に半休をとったので13時に出勤しましたが、この日は定時の17時30分までに仕事が終わらず、退勤できたのは19時30分でした。 さて、ヒラガは定時を超えて残業した2時間について、残業代をいくらもらえる(もらえない)のでしょうか? なお、ヒラガは1時間あたり2000円の給料で働いているものとします。 答えは「もらえない」「4000円」「5000円」のどれかになりましたか?
5日の年次有給休暇を取得することになります(18ヶ月 ÷ 12ヶ月 × 5日)。以降は、毎年10月1日が基準日となり、それから1年の間に5日取得するという流れです。 但し、按分計算が煩雑であるという企業様には、付与日ごとに、それぞれ5日取得という方法もありえます。つまり、10月1日に付与した10日について5日間、翌年4月1日に付与した11日について5日間取得したかという管理方法で、この取扱は法律の求める基準を上回る取り扱いとなります。 今回の法改正によって労働者の年次有給休暇を管理しやすいよう基準日を統一したいときも、期間の合算と按分によって対応できます。 新しく変わった年次有給休暇の仕組みとは? そもそも、年次有給休暇の仕組みがどのように変わったのかを確認していきましょう。 法改正により「年5日の年次有給休暇の取得」が義務化された 労働基準法で年次有給休暇について記載されている第39条では、2019年4月の法改正により第7項と8項が追加されました。要約すると「10日以上の年次有給休暇が付与されている労働者には、基準日から1年以内に最低でも5日取得させなければいけない」という内容です。 従来は年次有給休暇を付与しなかったり、特別な事情もなく希望日に取得させなかったりした場合、企業に罰則規定が設けられていました。今回の法改正で5日未満しか取得できなかった場合も、労働者1人につき30万円以下の罰金が科せられるようになったのです。 さらに、労働者ごとの「年次有給休暇管理簿」を作成することが義務付けられています。保管期間は対象期間が終了してから3年間となります。 年次有給休暇の対象者とは? 有給休暇の取り方のマナー. 年次有給休暇は6ヶ月以上継続して勤務し、全労働日の8割以上を出勤していれば付与されます。正社員や長時間のパート従業員だけでなく、短時間のパートやアルバイト、管理監督者も付与の対象です。 このうち週に5日、30時間以上勤務しているのであれば、10日以上の年次有給休暇が付与されるので、基準日から1年以内に最低でも5日取得させなければいけません。 年次有給休暇の付与日数は? 勤務日数や時間がそれより少なくても、継続して勤務する期間が長ければ付与する日数は10日以上になります。週3日の勤務なら5. 5年、週4日の勤務なら3. 5年です。10日付与された基準日から5日取得の対象になります。 夏季休暇の考え方を変える?