15ミリ ✴︎中厚クラフト紙 0. 17ミリ タグや素材シートに使用します お色はライトブラウンになります ✴︎スーパーファイングレードマット厚紙 0. 21ミリ チケットやコラージュにも対応したカード類に クラフトペーパーほどの厚さで一般の分厚い厚紙とは異なります。目安としましては、しおりのような厚さです ✴︎高画質用 スーパーファイン マット紙 厚紙特厚 0. 民話の朗読って著作権違反？盲点は民話のアレンジ版を朗読するパターン - 特許一年生. 285ミリ 重量感のある厚みで優れた色再現性があります 名刺や結婚式、パーティー招待状などに使われる厚さです ✴︎特厚紙 0. 335ミリ 特厚用紙です 仕上がりはマットです ラミネート糸巻きやファイル表紙に ✴︎アイロン転写用紙 スイスクオリティのメーカー製淡色用用紙と、カラー生地対応用紙とございます カラー生地用は需要が少ないため受注生産となりますので都度使用メーカー変わる場合がございます ♡使用素材 作成者不明など昔の印刷物で版権が切れましたパブリックドメインのフリーデータ他、個人輸入したものも使用しています。使用する前に商用利用できるか否かは調べておりますが、見落としで万が一使用できないデータがございましたらご連絡ください。販売を停止いたします。素材購入元のショップポリシーに基づきまして、作品には素材購入元のクレジット表記をしております。 ♡オーダー対応 オーダーではサイズ、柄指定、デザイン、ロゴ入れを所有ソフトの能力範囲内でできる内容で承ります。 複雑なイラストの作成は致しかねます。コラージュが中心となったデザインとなります。 著作権法に触れるオーダーはお受けできません。内容に応じたデザイン料金をいただいての作成となります。 ✳︎発送 紙ものはクリアファイルに入れ、定形、定形外、重量によりクリックポストにて発送いたします。 いずれも補償はございませんので、補償付きの発送をご希望の方はご入金前にメッセージにてご連絡ください。 画像の無断使用は固くお断りいたします。
#1 絵画、曲、映画とか昔からあるものは、著作権がなくなりますよね(超ざっくりですが)詳しくは→ 著作権について ゲームってどうなんでしょうか?
★ORIGINAL MEMO★ *バラメモ 約 横6cm×縦4cm *2種×30枚 60枚セット *手作業でカットしています。 大きさのばらつき、切り口が真っ直ぐでない事がございます。 *確認してはおりますが、デザインの青、赤枠がギリギリの物、切れている物がございます。 *白い粉が入っている事がございますが、裁断の際に出た紙の粉になります。 ONLY ONE オリジナル商品になります。 使用している素材は、ライセンス取得、商用利用可能の素材となっております。 環境により、実際の色目が違う場合がございます。 画像転載防止の為、文字を入れています。 実物は印刷されていません。 *著作権侵害、無断転載、複製、自作発言は固く禁止致します。 (SNS等でのご紹介は大歓迎です♡) 印刷→印刷会社 マット紙70g
こんにちは。 からあげ美味しいですよね。 今回はメルカリで購入したレトロアニマルの紹介です。 カードを購入しました。こんなに丁寧に、可愛く梱包してくださいました。 この裏に… ん?注文した覚えのないものが… まさか!? 開けてみると… 注文したお品とは別に、こんな可愛いプレゼントを同封して頂きました。 プチカード2枚(両面印刷)にメモ4種も… おまけのレベルを越えていますよね。 決して高い買い物をしたわけではないんです。 それなのにこんなに良くして頂いたことがもう嬉しくて嬉しくて…これを書いている今も感動しています。 以下は注文したカードの紹介です。 裏は載せていませんが、全てに柄が入っています。 レトロアニマル可愛すぎる。どのキャラが、と言われても答えられない。全部だ。 バツマルってなんだろう…メロメロ? 全面アニマルもキュンキュンします。 以上でレトロアニマルカードの紹介は以上です。 とても良い販売者さんに出会えてよかった… ところでカードを買ったはいいけれど、撮影時に出したきりで、ずっと暗所に保管してあるんですよね。 勿体なくて触ることすらできません。 見て触ることが目的で買ったのにも関わらず。 とりあえず、カードが出し入れできる本を作らなきゃですね。
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教えて!住まいの先生とは Q 深夜とは何時から何時までの事ですか? 早朝とは何時から何時までですか? 深夜とは何時から何時までの事ですか?
朝型で仕事をする 「夕方や夜は頭の回転が鈍くなる気がする……」と感じたことはないでしょうか。1日のなかで脳の働きが活発なのは午前中、というのはよく聞く話です。優先順位の高い仕事やその日中に必ず終わらせなければならない仕事は、午前中のうちに済ませてしまうとよいでしょう。 そのためには、会社に少し早く着いてしっかり準備を整えてから仕事をスタートさせることが大切です。始業ギリギリに駆け込むことも多い……という方は、まずその習慣を見直すことから始めてみましょう。 3-2. 仕事量を相談する 自分の工夫や努力ではどうしても残業を減らせない、という場合もあるかもしれません。そのような場合は、会社に相談してみるのがおすすめです。自分で全部を抱え込まず、無理なときは無理とはっきり意思表示しましょう。 自分で思っているより、周りの人は自分の状況をわかっていないものです。きちんと言葉に出して伝えないと協力は得られません。また、手が空いていそうな人に協力してもらうことも大切です。日頃からチームで仕事をこなす習慣を心掛けると、困ったときにお互い協力しやすいでしょう。 3-3. 夜に予定を入れる 夜に予定が入っている日は、仕事の進みが早いと感じたことはないでしょうか。仕事の後に何か用事があると、その用事に遅れないよう早く仕事を終わらせようと考えるものです。考えていなくても、その用事を楽しみにすることでモチベーションが高まり、自然と仕事のペースがアップします。 時間内に仕事を終わらせるために、人と会う用事や好きなアーティストのライブ、買い物など、何か自分が楽しみにできるような予定を入れてみましょう。 3-4. 教えてタクシーのこと タクシーサイト. 仕事の優先順位を明確にする その日の仕事に優先順位をつけることも、重要です。手元にきた仕事をただ順繰りに進めていては、ダラダラと効率の悪い仕事をしてしまう原因になります。効率よく進めるには、重要なもの・緊急度の高いものから優先的に取り組む習慣をつけましょう。 「To Doリスト」を作成して、優先順位をわかりやすく整理しておくのもおすすめです。仕事の途中で何か別の仕事を頼まれて作業がストップしてしまったときなどにも、その後どの仕事に手をつければよいのか判断しやすくなります。 最後に、深夜手当に関して寄せられることの多い質問・疑問をいくつかピックアップしてみました。それぞれについてわかりやすく回答をまとめましたので「深夜手当の知識をもっとよく知りたい」という方はぜひチェックしてみてください。 4-1.
会社勤めの方のなかには業務が多く深夜残業もしばしば、という方もいるのではないでしょうか。仕事をした分の深夜手当が支払われていればよいですが「きちんと払ってもらえているかわからない……」という方も少なくありません。 そこでこの記事では、深夜手当の定義や計算方法を基礎から解説します。きちんとした報酬をもらうことも大事ですが、1日で働いてよい時間は法で定められていますので、無理のない労働環境に整えることも必要です。 深夜手当についての正しい知識をもてば、不当な深夜労働・深夜残業に声をあげることもできるでしょう。ぜひ参考にしてみてください。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか 「深夜手当とは何か」「法律上どのように定義されているものなのか」「深夜手当がもらえるのは何時から何時までなのか」といった基本的なことを、以下で解説しています。深夜手当について知識を深めていくうえでの最初のステップとして、ぜひ頭に入れておきたい大事なポイントです。 1-1. 深夜手当、深夜割増賃金とは 一般的に「深夜手当」と呼ばれているのは、法律でいう「深夜割増賃金」のことです。労働者を守るための法律である「労働基準法」では、深夜の時間帯に仕事をさせた場合に「深夜割増賃金」として通常より高い賃金を支払うことを義務づけています。実際の条文を確認してみましょう。 【労働基準法 第37条 第4項】 使用者が、午後十時から午前五時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 具体的には「基礎賃金の25%増し以上」の賃金を支払うこととしています。正当な深夜料金かどうか就労規則や給与明細を確認してみましょう。 1-2. 早朝・朝・昼・夜・夕方・深夜・未明・夜明け・日中とは？何時から何時まで？ - 日本文化研究ブログ - Japan Culture Lab. 深夜手当が適用されるのは何時から何時まで? 「深夜」とは具体的に何時から何時までを指すのでしょうか。上で載せた条文にも記載されているように、労働基準法では「22時から翌朝5時」の間の労働を深夜労働と定め、深夜割増賃金の対象としています。時間としては7時間です。 「24時を過ぎたら(日付が変わったら)深夜手当が発生する」と誤解をしている方もよくいるのですが、深夜手当が出る時間帯の始点は「22時」となります。もしも「深夜手当が正しく支払われていないかもしれない……」と思う方は、一度会社に確認してみるのもよいでしょう。 続いて、受け取れる深夜手当の金額を導き出す計算方法を紹介していきます。そこまで難しい計算内容ではないので、ぜひ自分の実際の条件に当てはめながら受け取るべき深夜手当を算出してみましょう。不当な低賃金で働かされることを防ぐためにも、知っておくと役に立つ計算です。 2-1.
時間外労働の残業と深夜残業は組み合わせて計算していく 深夜労働には割増賃金(基礎賃金の25%増し以上)が必要ですが、法律は時間外労働(残業)にも25%増し以上の割増賃金を義務づけています。では、深夜労働が残業にも当てはまる場合はどうなるのでしょう。 結論から言うと、単純に「割増率を足せばよい」のです。つまり深夜労働が残業にも当てはまる場合の割増率は「残業分の割増率(25%増し)+深夜労働分の割増率(25%増し)=50%増し以上」となります。 例として、所定労働時間が「10時から19時(1時間の休憩あり)」の人が「24時まで会社に残った」場合を考えましょう。 法律では1日の労働時間を原則8時間としているため、19時以降は残業です。さらに、22時から24時は深夜労働にもあたります。この場合は「19時から22時は基礎賃金の25%増し以上」「22時から24時は50%増し以上」の割増賃金が受け取れることになります。 2-2. 例でみる深夜手当の計算方法 わかりやすいように、具体例を使って実際の計算を行ってみましょう。時間については、先ほど紹介した例と同じ内容で考えます。 (条件) ・所定労働時間:10時~19時(1時間の休憩あり) ・時給1, 000円 ・24時まで残業した場合 まず10時~19時は、法律が定めた8時間労働の範囲内のため「時給1, 000円」です。19時~22時は残業のため、基礎賃金の25%増しで「時給1250円」となります。そして22時~24時は残業・深夜労働が重なっているため、50%増しの「時給1, 500円」です。 通常の残業となる「19時~22時」と、さらに深夜労働が重なっている「22時〜24時」の時給が異なることに注意しましょう。深夜手当がついているか、いないかの違いです。 2-3. 法定休日に深夜労働をした場合 法律では、休日出勤に対しても割増賃金を義務づけています。法定休日(週1回または4週間に4回以上与えなければいけない休日)に労働した場合は、35%増し以上の割増賃金を支払うこととしています。 そして、法定休日労働が深夜労働にも当てはまる場合には、残業のときと同様に割増率を足して深夜手当の計算をします。「法定休日労働分の割増率(35%増し)+深夜労働分の割増率(25%増し)=60%増し以上」 一見複雑ですが、基本的なルールさえ把握できればそこまで難しい計算ではありません。ぜひ自分の条件に当てはめて計算し、きちんと正当な深夜手当をもらえているか確認してみましょう。 深夜手当の具体的な計算方法を紹介しましたが、もし所定労働時間内でなく残業として深夜労働をしているのなら、その状況は改善したほうがよいでしょう。深夜手当(残業手当)を支払う会社にとっても、なにより自分にとっても大きな負担になっているはずです。そこで、深夜残業を減らすために実践したいポイントを紹介していきます。 3-1.