社会学者の 古市憲寿 氏が、9日放送の情報番組『5時に夢中!
1. 匿名 2017/08/17(木) 08:33:07 誰が思い浮かびますか? 私は所ジョージとカズレーザーです。 +41 -18 2. 匿名 2017/08/17(木) 08:33:38 おひょいさん +43 -4 3. 匿名 2017/08/17(木) 08:33:51 樹木希林 +58 4. 匿名 2017/08/17(木) 08:34:09 なんて読みますか? +22 -33 5. 匿名 2017/08/17(木) 08:34:19 上原多香子 +0 -25 6. 匿名 2017/08/17(木) 08:34:20 窪塚洋介 +6 -17 7. 匿名 2017/08/17(木) 08:34:20 兵藤ゆき? +2 -13 8. 匿名 2017/08/17(木) 08:34:26 飄飄・飄々【ひょうひょう】とは 1.風に吹かれてひらひらと向きを変えるさま。 2.とらえどころがないさま。考えや行動が普通とはかけ離れてるさま。 同じ漢字を重ねることで、語調を整えて意味を強めた表現。 どうぞ +37 9. 匿名 2017/08/17(木) 08:34:33 +5 -26 10. 匿名 2017/08/17(木) 08:34:41 >>2 亡くなってるよ +9 -9 11. 「飄々」の意味は？どんな人のことを言うの？類語は何がある？ - ママが疑問に思うコト. 匿名 2017/08/17(木) 08:34:48 高田純次 +75 -5 12. 匿名 2017/08/17(木) 08:35:08 菅田将暉 +4 13. 匿名 2017/08/17(木) 08:35:18 高田純次さん あの生き方、すてき。 +69 14. 匿名 2017/08/17(木) 08:35:38 >>8 テリー伊藤が思い浮かんだけどあいつは飄々じゃなくて風見鶏 +1 -16 15. 匿名 2017/08/17(木) 08:36:31 +8 16. 匿名 2017/08/17(木) 08:36:34 所ジョージさん +12 -8 17. 匿名 2017/08/17(木) 08:36:48 大泉洋 +11 -11 18. 匿名 2017/08/17(木) 08:36:56 19. 匿名 2017/08/17(木) 08:37:11 ユースケサンタマリア 20. 匿名 2017/08/17(木) 08:37:19 -10 21. 匿名 2017/08/17(木) 08:37:32 オダギリジョー 22.
匿名 2017/08/17(木) 08:49:07 ミニモニの外国人 48. 匿名 2017/08/17(木) 08:51:11 新庄剛志 49. 匿名 2017/08/17(木) 08:51:47 トピ画なのに今のところ、1個もプラスがない(笑 -0 50. 匿名 2017/08/17(木) 08:52:01 女はそもそも打算的だし ましてや芸能人となると皆無だね 51. 匿名 2017/08/17(木) 08:52:00 東野幸治 52. 匿名 2017/08/17(木) 08:53:13 佐藤健 あんな沢山女優と浮名を流したり よくないゴシップでてるのに、 全くなにごともなかったかのように 振る舞う感じ イベントでみたことあるけど わりとホヤホヤした普通のにいちゃんでした 53. 匿名 2017/08/17(木) 08:53:18 >>38 >>40 ワザとだろw 54. 匿名 2017/08/17(木) 08:53:44 55. 匿名 2017/08/17(木) 08:53:49 ふわふわ 56. 匿名 2017/08/17(木) 08:54:15 マッケン 57. 匿名 2017/08/17(木) 08:55:09 菅田くん 58. 匿名 2017/08/17(木) 08:55:23 きききりん 59. 匿名 2017/08/17(木) 09:02:07 ID:xeLxbgJgAO 関口宏の息子さん 60. 匿名 2017/08/17(木) 09:05:56 トピタイトルを見てパッとこの人が浮かんだ。 +10 61. 匿名 2017/08/17(木) 09:06:59 最近あまり見かけないけど 筒井道隆さん 62. 匿名 2017/08/17(木) 09:07:39 >>41 高畑充希はないだろ。 自意識めちゃくちゃあるし。 63. 匿名 2017/08/17(木) 09:08:24 YOU 64. 匿名 2017/08/17(木) 09:10:41 岸部一徳 65. 匿名 2017/08/17(木) 09:16:35 奥田民生 66. 匿名 2017/08/17(木) 09:23:09 >>52 ホヤホヤって? 67. 飄々とした人ってどんな人物のことを言うのですか？？ - 説明をお願いします... - Yahoo!知恵袋. 匿名 2017/08/17(木) 09:23:58 >>57 アンチまたきたね 68. 匿名 2017/08/17(木) 09:57:07 小林薫 69.
飄々とした人ってどんな人物のことを言うのですか?? 説明をお願いします。 あと、有名人とかを例に挙げてくださるとありがたいです。 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 俗世間を超越し打算も執着も無く気楽にわが道を行く人ですね。 若い頃はかなり俗世間にどっぷりまみれ。。だったようですが半端じゃない自由気ままな生き様があったから今があるのかなと思える人です。 三国連太郎 7人 がナイス!しています その他の回答(3件) どういう人かはmunya628628さんの答え⑶のとおりです。私は、今は亡き笠智衆がすぐ浮かびました。飄々とした人には、孤高の人という感じがあるからです。 真っ先に思いついたのは高田純次 (1)風に吹かれてひるがえるさま。 「落花―」「雪―として降り来りしが/八十日間世界一周(忠之助)」 (2)ぶらぶらとあてどもなくさまようさま。 「船は流れのまに―と軽く行くのである/良人の自白(尚江)」 (3)性格・態度が世俗を超越していて、とらえどころがないさま。 「―とした好人物」 芸能人に例えると・・・ん~難しい(-_-;) ちょっと違うかもしれないけど、世間からバッシングされて反省したかに見えて何もかわらない山本○ナさんとか?ち、ちがうかな^^; 1人 がナイス!しています
友達が多い 2. 人の意見をよく聞く 3. 自分から意見を言わない 4. 小さなことにこだにわらない 5. 人に何を言われても気にならない 6. 自分の意見やポリシーをしっかり持っているが、人に押し付けない 7. 視野が広い 8. 考え方が柔軟 9. 物事やしがらみに固執しない 10. メンタルが安定している 11. 流行にとらわれない 12. 人によく相談される 13. 自分から誘うことはないが、誘われると断らない 14. おしゃべりではない 15. 人から信頼され一目置かれている 16. 飄々とした人 芸能人 タレント. あまり怒らない いかがでしたか。当てはまる数が多いほど飄々としている人と言えるでしょう。 「飄々としている人」と言う言葉をよく耳にします。その言葉に悪い印象はなく、憧れを持つ人もいるでしょう。飄々としている人のイメージは、あまり喋らずつかみどころのない自由に生きている人と言う感じです。 飄々としている人は自分の考えをしっかり持っていますが、それを人に押し付けず物事に固執することなく、柔軟に対応できる人と言えます。そのような飄々としている人になるのは難しいですが、コンプレックスを持たず自分と人を比べたりしないで、自分と違う考え方も柔軟に受け入れることができれば、少しは近づけるようになります。 飄々としている人は、男女問わずみんなに好かれ、素敵な生き方をしている人でしょう。周りにいる飄々としている人の生き方を参考にして、飄々としている人を真似してみるのも楽しいことでしょう。
リクルーター面談は、選考への第一歩であり、次の選考に進めるかどうかを左右する大切なものです。 リクルーターに良い印象を与えることができれば、是非一緒に仕事をしてみたいと思ってもらえる可能性が高くなり、次の選考に一般の志望者よりも有利に進むことができます。反対に、印象が悪ければ、選考に残ることも難しくなります。 たとえ一般的な面接と比べてフランクな雰囲気で進められるとしても、実質は面接と同じです。そのため、リクルーター面談に臨む際は、通常の面接と変わらぬ心づもりで、準備をしておく必要があります。ビジネスマナーや身だしなみなどの面接対策をしてリクルーター面談に臨みましょう。 リクルーター面談の前に、自己分析を終わらせておこう 就活には自己分析が必須。遅くても、リクルーター面談が始まる時期には終わらせておく必要があります。ただ、やり方がわからず、上手く進められない方も多いはず。 そんな時は、自己分析ツールの 「My analytics」 を活用してみましょう。 My analyticsを使えば、 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を診断 できます。 My analyticsでサクッと自己分析をして、あなたの本当の強み・適職を発見しましょう。 就活の悩み、プロに相談してみませんか? 自己分析やES、面接対策など、就活の悩みは"就活のプロ"であるエージェントに相談すれば、的確なアドバイスで解決まで導いてくれます。 数あるエージェントの中でも、 JobSpring は手厚いサポートに定評があり、大手エージェントのように機械的に学生に接するのではなく、1人1人、誠実に向き合ってくれます。 2020年2月には、 『エージェントによる手厚いサポートNo. 【リクルーター面談における逆質問とは】具体例とNG例を徹底解説 | 就職活動支援サイトunistyle. 1』 に選ばれました。 JobSpringはむやみやたらに求人を紹介するのではなく、あなたの適性に応じた会社を3~5社のみ提案してくれます。 面談とAIによるマッチングの結果をもとに企業を紹介してくれるのでミスマッチが少なく、 JobSpring利用者の 早期退職率は0. 1%と驚異の低さ を叩き出しています。 JobSpringのおすすめポイント3つ AIがあなたに合う企業をマッチングしてくれる 面談を受けた学生の95%が大満足 内定後の早期退職は驚異の0. 1% Jobspring(ジョブスプリング)なら、 3年後のキャリア形成まで見据えた、後悔のない内定を実現できます!
リクルーター面談では、 "逆質問" が大半の時間を占めることも珍しくありません。 ただ、逆質問といっても「自分の聞きたいことをありのまま質問すれば良い」というものではありません。 そこで本記事では逆質問の意図・目的に加え、 "リクルーター面談の場にふさわしい逆質問の具体例" 、さらに "NGである逆質問例" を紹介します。 本記事の構成 就活生がリクルーター面談で逆質問をする意味・目的 逆質問を考える際に知っておくべき企業側がリクルーター面談をする意味・目的 リクルーター面談における逆質問の考え方 会社基盤に関する逆質問 理念戦略に関する逆質問 事業内容に関する逆質問 仕事内容に関する逆質問 組織風土に関する逆質問 人的魅力に関する逆質問 施設環境に関する逆質問 制度待遇に関する逆質問 その他:入社の決め手・リクルーターの就活生時代に関する逆質問 逆質問のNG例 リクルーター面談では、面接と同様の質問が聞かれることもある 最後に 逆質問の具体例を紹介する前に、まずは "なぜリクルーター面談で逆質問をする必要があるのか?" 、そして "逆質問を通じてどんなことを得ればよいのか?" を解説します。 就活生がリクルーター面談で逆質問をする意味・目的は、大きく以下の3つに大別することができます。 自身の志望度の高さをアピールするため 業界理解・企業理解をより深めるため 自身の企業選びの軸がその企業と合致しているかを確認するため 自身の志望度をアピールするため 逆質問といえど、間接的に「志望度の高さをアピールする」ことは可能です。 "入社意欲を示す質問・いち社員として活躍したいという心意気を示す質問" などを通じ、リクルーターから「この就活生はうちへの入社意思が強いな」と感じてもらえることができるかもしれません。 逆質問の具体例 ◆私は入社したからには早くから活躍・結果を出したいと考えているのですが、御社の社員の方で早くから活躍する社員に共通している特徴などはあるでしょうか? ◆私は、働くからには成果を出して早く昇格したいと考えているのですが、御社の昇格の制度などを具体的に教えていただいてもよろしいでしょうか? リクルーター面談は、 「説明会やHP上では知り得ない情報」 を得る貴重な機会となります。 リクルーター面談は基本的に1:1で行われるものですし、逆質問は自分の聞きたいことを質問できるため、この機会を利用して「業界理解・企業理解」をより深めていきましょう。 逆質問の具体例 ◆(仕事内容という企業選びの軸を持っている場合)◯◯さんは◯◯職とお聞きしましたが、仕事の中で大変なことや嬉しいことなどがありましたら教えていただきたいです。 ◆(組織風土という企業選びの軸を持っている場合)説明会に参加したりOB訪問を行ったところ、私のイメージでは御社の社員の方は◯◯のような方が多いという印象なのですが、◯◯さんはどのような印象をお持ちでしょうか?
そもそもリクルーターって何? リクルーター面談とは、人事部の社員ではなく、企業から指名を受けた現役社員が、就活生との「面談」を行うことを指します。必ずしも、就活生の出大学OB・OGが面談相手を務めるとは限りません。 就職活動の選考における「面接」と異なる特徴は主に以下の3つです。 ① カフェやレストラン、ホテルのロビーなどで行われることが多い ② 若手社員がリクルーターを務めることが多い(リク面の回数を重ねるごとに、年次の高い社員が面談に出てくる) ③ 1次面接やグループディスカッションの前など、公式な選考の前に行われることが多い この特徴を踏まえた上で「リクルーター面談」についてまとめると、面接とは違いカジュアルな雰囲気でリク面は行われます。 ただ、実質的にリクルーター面談は、企業の選考フローの一貫であり、気が抜けない非常に厄介な選考です。 ================================== 【ガクチカのエピソードに困っているあなたへ】 アルバイトやサークル、学業経験を総まとめ いわゆる"普通"のエピソードで人気企業から 内定を獲得した先輩のESをまとめました ▼資料のDLはこちらから ================================== リクルーター面談の"裏側"とは? そもそもなぜリクルーター面談が行われるのか?その理由は2点あると思っています。 1点目は、選考フローの効率化。基本的に就活生の採用は、企業の人事部が担当しています。 しかし、選考を受ける就活生が多い、超人気企業の場合、数千人の学生がエントリーするため、人事部の限られたリソースでは、全ての就活生を本選考で判断できない。そのため、現場社員との「面談」を通じて、選考の一貫を行なっています。 2点目は、企業と学生のミスマッチを防ぐため。多くの企業は入社3年以内の退職を防ぐため、学生の志向性が自社とマッチするかを判断します。そこで、現場で活躍している現場社員を学生と会わせて自社で活躍できる人材か見極める、すなわち「企業と学生のマッチング度合い」を図っています。 ================================== 【インターン対策を一気に進めよう】 業界分析、面接、ESの書き方、内定者のESなど、インターン選考に必要な対策資料が全てここに! 選考通過するためのコツをまとめました ▼資料のDLはこちらから ================================== 私が経験した、リクルーター面談のタイプとは?
職場の雰囲気を教えて下さい どのようなことを意識して仕事をしてらっしゃるのですか? 今の業務の最大の魅力は何でしょうか? 今の職場で改善してほしい部分はありますか? ◯◯さんは、「学生の頃にしておけばよかったと感じること」はありますか? 業務をする上で何か必要なスキルなどはありますか? 今まで仕事をしてきた中で、一番嬉しかった出来事を教えて下さい 今まで仕事をしてきた中で、一番辛かった出来事を教えて下さい 会社で活躍してらっしゃる方々の特徴を教えて下さい どのような質問をすれば良いのかわからない方は合わせてこちらもチェックすると、より十分な対策になります。 リクルーター面談の際はどのような服装で臨むべき? リクルーター面談の際は、どのような服装で臨むべきなのでしょうか。面接でないとはいえ、服装に関するマナーにも十分注意すべきです。一見カジュアルな場を装いつつも、選考の場ではあることには変わりはありません。相手もビジネスマナーとして服装をチェックしているはずです。服装に関するポイントを見ていきましょう。 指定された場合は指示に従う リクルーター面談の打ち合わせをしている段階で、「服装はスーツでお願いします」などの指示があった場合は、その指示に従って下さい。そのような場合は安心してリクルーター面談に臨めますが、中には何も指示されないケースもあります。そのようなときはどうすればいいのでしょう。 指定がない場合はスーツが無難 リクルーターから、服装に関する指示が何もなかった場合はやはりスーツが無難でしょう。スーツで来たからといって、印象が悪くなる原因にはならないはずです。もちろん、スーツで行く際にはマナーには十分に注意して下さい。面接と同じように、黒や紺のスーツ、白のシャツなどで臨むようにしましょう。 リクルーター面談で私服で来るように指示されたらどうすればいい?