(君の提案には 整合性 が見られない。) He doesn't like the story without consistency. (彼は 整合性 のない話が嫌いだ。) Could you check the integrity of my data file? (データ資料の 整合性 を確認していただけますか?) It was easy to see your data because it had the integrity. 整合性がとれない 英語. ( 整合性 があったから、データが見やすかったよ。) 5-1.日常会話で「整合性」を英語で表現 consistency や integrity といった表現は日常的な会話では、やや硬めに聞こえることがあります。 日常的に「整合性」と使いたい場合は 「合っている(整合性がある)」や「意味が分からない(整合性がない)」という表現に変えて 以下の単語が使えます。 match/not match(合っている/合っていない) make sense /not make sense(意味が分かる/意味が分からない) これらの単語は、日常的に非常に耳にする機会の多い単語です。 そのため自然に「整合性」というニュアンスを伝えることができます では以下の例文で、それぞれの単語を用いた表現を見ていきましょう。 I like your idea because it matches the theme. (君のアイデアは、テーマとの 整合性があって 良いと思う。) Your story does n't match the topic. (君の話はトピックとの 整合性がない 。) What you tell me always makes sense. (君が言うことは、いつも 整合性がとれている 。) If you change your opinion every time, it wo n't make any sense to us. (毎回言い分が違うと、 整合性がない って思っちゃうよ。) まとめ 「整合性がある/ない」「整合性を図る」といった使い方で、フォーマルシーンで多用されます。 日常会話では「整合性」という言葉が大げさに聞こえてしまう場面もあるので、今回紹介した類語や反対語を上手に使っていきましょう。 また、英語表現でもビジネスシーンと日常会話で使える単語を使い分け、自然なニュアンスで意図を伝えていきましょう。
ホーム 言葉の意味 2018/04/30 2018/10/23 「整合性」という言葉は、国会で野党議員が政府や官僚の言動を追及する場面や、上司が部下の企画内容をチェックする時に使ったりするなど、何らかの議論をする際によく使われる言葉です。 しかし、わかったようで今一つわからない言葉と言えるかもしれません。 自信をもって使っていけるように、言葉の意味や使い方を理解していってみましょう。 整合性の意味 整合性とは 「つじつまが合っていること」「物事がずれていないこと」という意味 です。 「整」 は「ととのっている」 「合」 は「合っている」 「性」 は「状態」 とも言い換えられますので、 「ととのっていて合っている状態」 とも言えます。 普段、よく使う場面をイメージしてみましょう!
今回ご紹介する言葉は、熟語の「整合性(せいごうせい)」です。 言葉の意味・使い方・由来・類義語・対義語・英語訳についてわかりやすく解説します。 「整合性」の意味をスッキリ理解!
1 katsupoco 回答日時: 2011/10/29 12:39 そうです。 A=B、B=C、従ってA=Cである。(整合性がとれている) このうち1つでも≠がある場合のことが整合性がとれていない。 蛇足ですが、言っていることとやっていることが違う場合も整合性がないと言われます。 論理的に矛盾していることです。 この回答へのお礼 やはり矛盾していると言う意味ですね。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
Q. 自分に向けられたパワハラではないけれど…。特にミスをしているわけでもないのに、同じ部署の社員が毎日上司から理不尽に怒鳴られていて、その上司の声を聞くだけで胃が痛くなってしまいます。それが原因で帰っても眠れない日々が続き、うつ病に。直接、私に向けられたものではないですが、これってパワハラになりますか?
まとめ 労働施策総合推進法とパワハラが発生し被害者へのお金の支払いが生じた場合の経理方法についてご紹介致しました。 経理方法をご紹介致しましたが、会社は本来であればそのパワハラが発生しないように労働施策総合推進法によるパワハラ対策をしっかりと講じるべきです。 是非ご参考になさってください。ご不明な点がございましたら、身近な専門家に相談されることをお勧め致します。 この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします
パワハラについての周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化すること、及び、ハラスメント防止に関する規程を就業規則等の文書に規定し、労働者への啓発や周知を徹底すること。 会社として取るべきアクションの具体例: 会社(社長)からの方針メッセージ、規定の作成、研修の実施 ポイント より良い職場づくりには、社長自らが先頭に立って、全労働者に対して、パワハラを許さない意向を明確に伝える事が大切です。 パワーハラスメント研修については、利害関係のない人事実務と法律の両方に詳しい第三者が実施したほうが有効と考えます。その理由は、社内の人事担当者が研修を実施した場合、現にパワハラ問題が発生しているとき(もしくは、直近で問題が起きていたとき)には、人事担当者が利害関係のある立場になる可能性もあるため、聞き手にバイアスがかかることが予想されることと、また、パワーハラスメントに該当しないと言いきるべき事例についても担当者が説明に躊躇する可能性がでてくるためです。 2. 相談体制の整備と 3.
労働施策総合推進法の改正により、パワーハラスメント対策が2020年6月より研修実施等が雇用主の義務になっています 。 改正労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止法)が2019年5月29日に成立し、大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月施行と、企業に対してハラスメント対策の強化が義務付けられました。~コロナ対応が一段落すれば是非取り組みましょう~ 最近、マスメディアでよく取り上げられる話題に「パワハラ=パワーハラスメント」という言葉をよく見かけるのではないでしょうか。例えば、レスリング界の有名なオリンピック代表選手が、監督から、「XXコーチの指導は受けるな。言うことを聞かないと自由に練習させない、試合に出さない」というような監督からのパワハラ行為があったとして、監督を協会に訴えた事例は記憶に新しいかと思います。また、相手が不快になるような状態を「~ハラ(XXハラスメント)」という言葉で、「マタハラ(マタニティハラスメント)」「リモハラ(リモートワークハラスメント)」「カスハラ(カスタマーハラスメント)」など新たな種類のハラスメントも取り上げられてきています。 今回の記事では、職場において特に対応に注意が必要とされる「パワーハラスメント(いわゆる職場におけるいじめ・嫌がらせ)」に焦点を絞り、1. パワーハラスメントの定義、2. パワハラ相談の激増 3. 改正労働施策総合推進法 パワハラ. パワハラが経営・職場に与える問題点、そして、2020年6月(中小企業は2022年4月)より、4. 会社に対して義務付けられた防止対策について簡潔にアップデートしたいと思います。 パワーハラスメントとは? 職場におけるパワーハラスメントとは、改正労働施策総合推進法(令和元年6月5日公布)により、以下の3つの要素をすべて満たすものとしています。 優越的な関係を背景とした言動であって 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより 労働者の就業環境が害されること よって、上司から部下へだけではなく、部下から上司、先輩と後輩、正社員と非正規社員の間など様々な関係の中で起こりうる可能性があります。 パワハラ相談の増加 厚生労働省の個別労働紛争解決制度実施状況調査によると、「いじめ・嫌がらせ(パワハラ)」に関する相談は、平成19年には約28000件であったのに対して、令和元年には、約87000件超となっており、この10年強で、3倍以上に増加しています。 出典:厚生労働省の個別労働紛争解決制度実施状況調査(平成19年度から令和元年度分を集計) また、別の調査では、各企業が、社内に設置した相談窓口で相談の多いテーマとして、パワーハラスメントに関する案件がもっとも相談が多く(100人以上規模の企業で55.