ここまで見てきたように、EW-RA99では、エアーバッグがすね側にもつき、足首も広くカバーするようになりました。人気の太もも巻きのコース数も増えています。 新モデルの EW-RA99の方が、ふくらはぎだけでなく、すね周りの筋肉まで脚を全周マッサージすることができますので、運動後の疲れや立ち仕事・ヒール疲れをより一層やわらげることができますので、おすすめです 。 とはいえ、EW-RA98もすね用パッドが付属しており、すねをもみほぐすことはできます。 EW-RA98の方が安ければ、EW-RA98も検討する価値も出てくると思います。 レッグリフレは、マッサージ店に通わなくても、家で好きな時間にマッサージを受けることができるアイテムです。 ぜひ手に入れて、足先から太ももまで、スッキリ軽やかになってくださいね。 価格は次のようになっています。 ピンク ビビットピンク グレー ブラウン − Amazon 楽 天 Yahoo! まとめ パナソニックのレッグリフレEW-RA99とEW-RA98の違いは、次の4点です。 新モデルのEW-RA99の方が、エアーバッグ面積が大きくなり、脚を全周マッサージすることができますのでおすすめです。 以上、EW-RA99とEW-RA98の4つの違い!でした。 参考 EW-RA99 公式ページ EW-RA98 公式ページ 【レッグリフレ】 前モデルとの違いは? こんな記事も読まれています
立ち仕事やデスクワークなど、 脚の疲れや重だるさ に悩んでいる方は多いですよね。 なかなかとれない脚の疲労感…皆さんどのように日々ケアをしてますか? 普段からマッサージや着圧ソックスで対策している方も多いかと思います。 そんなお悩みの方に! お家で簡単に脚のケアができるPanasonicの「 エアーマッサージャー レッグリフレ 」はご存じですか? レッグリフレには色々な種類があるのですが、その中で今回は人気の 脚全体をマッサージできる「EW-RA99」と「EW-RA98」の新旧2機種を比較 してみました!
実は、従来モデルは「コードが多くてじゃまだな」と感じていた筆者。これは使ってみなければなりません! そんなわけで今回は、「エアーマッサージャー コードレス レッグリフレ EW-RA38」(以下、コードレス)と、レッグリフレの従来モデルの機能を継承した「エアーマッサージャー レッグリフレ EW-RA88(以下、ブーツ型)」(以下、ブーツ型)を使い比べてみました。 大注目のレッグリフレシリーズ初のコードレスタイプは、足首からふくらはぎまでを一度にマッサージ。コードがないのでスッキリした見た目です レッグリフレの基本モデルとも言える「ブーツ型」。ふくらはぎだけでなく、足裏までマッサージ。ただしコードが多い印象は否めません 足首からふくらはぎのみの「コードレス」と、ひざ下全体をもみほぐす「ブーツ型」 「コードレス」と「ブーツ型」、両者の最大の違いはコードの有無ですが、それ以外にも大きな違いがあります。「コードレス」は基本的に「足首からふくらはぎのみ」をマッサージするのに対し、「ブーツ型」は「足裏からふくらはぎ」まで、ひざ下全体をもみほぐすことができます。 さて、両製品を取り出して、まず驚くのが大きさの違いです。「コードレス」と「ブーツ型」は、足に巻き付ける「アタッチメント」のサイズにはそこまで差がありません。ただし、「ブーツ型」はアタッチメントに空気を送るための太いホースが伸びています。さらに、ホースの先には直径14.
パナソニック(Panasonic) マッサージャーの商品&価格情報です! 商品情報 パナソニックのマッサージャーの 2019年モデルは、次の3タイプが発売中です。 ●コードレス 骨盤おしりリフレ ①EW-RA79、EW-CRA79(-P, -K) ●レッグリフレ ②EW-RA99、EW-CRA99(-P, -H) ③EW-RA89(-P, -H) ※①②は品番が2つありますが、 それぞれ販売ルートが異なるだけで、 本体機能に違いはないようです。 デザインに一部違いがあり、 ①は電池部スナップボタンの色が、 ②は操作部裏ラベルの色が それぞれ異なります。 <発売年月> ・2019年11月 <カラー> ・-P:ピンク/-K:ブラック/H:ダークグレー <主な特徴②③> ・足先~太もも:② ・足先~ふくらはぎ:③ ・マッサージコース数:②8. ③6 <前モデルとの主な違い> ②は2018年モデル(EW-RA98)と比較して、 スポーツ疲れコースとヒール疲れコースが 新搭載されています。 価格情報 それでは、価格の紹介です。 大手インターネットショッピングモールで、 それぞれの価格を調べてみました! ・EW-RA79-P(ピンク) Amazonの価格 >> 楽天市場の最安値比較 >> Yahoo! ショッピングの最安値比較 >> ・EW-CRA79-P(ピンク) ・EW-RA79-K(ブラック) ・EW-CRA79-K(ブラック) ・EW-RA99-P(ピンク) ・EW-CRA99-P(ピンク) ・EW-RA99-H(ダークグレー) ・EW-CRA99-H(ダークグレー) ・EW-RA89-P(ピンク) ・EW-RA89-H(ダークグレー) Yahoo! ショッピングの最安値比較 >>
5%が 「 保護者の反対で内定を辞退された 」経験がある というデータが発表されており、保護者の考え方が学生の就職活動に 大きく影響を与えていることがわかります。 こういった背景には、少子化により保護者が学生の就職に関与する機会が 増えたことも関係しているとみられます。 特に中小企業(ベンチャー企業なども含む)は 保護者の理解を得るためにも保護者向けの説明会を検討されてはいかがでしょうか。 内定者フォローに関するまとめ 以上が内定者フォローで人事担当者の方の不安な点を 私なりにまとめたものですが、いかがでしたでしょうか。 「内定者フォローはこれさえすればOK! 内定者フォローの施策例を5つ紹介｜内定辞退を防ぐには？ | 採用マーケティングツール「採用係長」 | 採用アカデミー. 」 といったものは 残念ながらありません が、 内定者フォローに対する 考え方を理解しておくこと がとても重要です。 内定者辞退防止には手紙の効果が高い? アンケート結果でもわかる通り、 手書きの 手紙は効果の高い内定者のフォロー の一つと いえると思います。 手書きの手紙を弊社にご依頼いただく、 いただかないに関わらず、 学生様や保護者の方への 手紙をおすすめします 。 例えば、過去に弊社で対応させていただいた インターンシップ生への手紙などはInstagramで多くの方に シェアしていただくなど、会社に対して抱く イメージがプラス になった事例なども多数あります。 (フォロワーの数が多ければ企業のブランドイメージ 向上にも繋がりますね) 手紙はもちろん人事ご担当者様が手書きで書くのが一番望ましいですが、 内定者の 数が多い場合 や、 手書きで手紙を書いている 余裕がない 、 そんな場合は代筆ドットコムが 皆様のお手伝いをさせていただくことも可能です。 ※個人情報は厳守いたします もちろん人事ご担当者様から内定者の 保護者向けの手紙のご依頼も多数承っております。 手紙以外の内容も含め、本コラムが みなさまの会社の内定者フォローのお役に立てますと幸いです。 最後までお読みくださりありがとうございました!! 代筆料金詳細
今回のテーマは、『 内定者フォロー 』です。 内定承諾書を出したのに学生に「内定辞退」されてしまった経験はありませんか? 出来るだけ内定を出した学生には、そのまま承諾して入社してもらいたいですよね。 「どうすれば内定辞退率は減るの?」 「どうすればよかったの?」 そんな悩みが少しでも解消されるように、様々なデータなどを参考に "今、学生が必要としている内定者フォロー" を考えていきましょう!! 学生が必要とする内定者フォローとは? フォローが必要だと思っている学生は全体の約9割 まずは、学生が必要だと思っている内定者フォローについてです。 株式会社ディスコ キャリタスリサーチ調べ によりますと、2021年卒・内定学生のうち 「フォローの必要はない」と回答した学生は、たったの9. 2%。 ということは、 約9割の学生が就職先決定のために何かしらフォローが必要だと思っている とになります!同調査の19卒データでは13. 3%、20卒では11. 3%だったので、年々フォローしてほしい学生が増えているという結果です。 これは言い換えればチャンス!! フォローの内容次第で、学生の心を繋ぎとめることができるのですから! 学生がしてほしい内定フォローランキング では、どんなフォローが必要だと思っているのでしょう。まず、20卒と21卒のアンケートからひも解いていきましょう! 2020年卒/1位、食事会や懇親会 第1位:「食事会などの懇親会」(55. 2%)(19卒比:+3. 内定者フォロー｜一人でも多くの仲間を迎えるためにやりたいこと. 7%) 第2位:「現場社員との面談」(47. 4%)(19卒比:+0. 3%) 第3位:「社内や施設などの見学会」(44. 0%)(19卒比:+2. 0%) 第4位:「人事担当者との面談」(40. 3%)(19卒比:-2. 6%) 食事会などの懇親会は18卒から続けて連続3年1位。「社内や施設見学」が昨年4位から順位を上げて3位へ。 そして、「人事担当者との面談」は、1位順位を落としただけに留まりましたが、19卒の学生と比べると2. 6%もの学生が求めておらず、「社長・役員との面談」も昨年より求める学生が減少。逆に「電話やメールでの定期的な連絡」「Eラーニングや通信教育などの研修」が増えていました。 2021卒/1位現場社員との面談 第1位:「現場社員との面談」(52. 2%)(前年比:+4. 5%) 第2位:「人事担当者との面談」(42.
?・・・そのワケは 内定もらったのに何で?それは不安だから。 ブルーな気持ちといえば、憂鬱な気持ち・落ち込んでいる・浮かない気分といった何ともネガティブな意味で使われますよね。よく、マリッジブルー・子育てブルー・ブルーマンデーなどと言われていますが、近年学生さんたちを悩ませているのは、「内定ブルー」だということなのです。 え??内定もらったのに何で!? それは、不安だからです。 マイナビ調査によりますと、2020年卒の学生の中で "入社予定先企業を決めた後、不安になったことはあるか?" という質問に対して、 「ある」と回答した学生→52. 8%(前年比1. 6pt増) 21卒では状況がいつもと違いますので、20卒以上に不安感を抱いている学生は多そうです。 こちらの記事で、21卒学生の動向を詳しく解説しておいますので、合わせてご覧ください。 関連記事 さて、今回のテーマは【21卒・22卒学生の学生動向】です。新型コロナウイルスの影響を受けて、慌ただしくスタートした21卒採用も内定式を終えてホッとしたのも束の間。内定式後の辞退に悩まされている企業も少なくないのでは…? 22卒採用では[…] では、何がそんなに不安なのでしょうか? そのワケは、 社会やその会社への適応 漠然とした不安 ネガティブな情報や評判、近親者の意見 就職活動への未練 企業の対応や雰囲気、人間関係 待遇や条件に対しての不満 に分類されるようです。 中でも、①社会やその会社への適応に関して特に多かった声は、 ・社会人としてやっていけるかどうか(39. 3%) ・この会社できちんと務まるかどうか(38. 7%) という声。 当然ながら社会人経験がない学生さんたちは、長く働くことをイメージしたライフプランなどを重視する傾向にあります。積極的なコミュニケーションは、学生さんを一人の社会人として成長させていく上でも大きな安心感につながっていくはずです。その安心感がやがて学生さんの「決め手」へとつながり、内定辞退を防ぐことへもつながっていくと私は信じたいですね。 今どき内定フォローをご紹介! 簡単に3つほどご紹介いたします! 内定者フォロー内容を決める 4つのポイント. SNSやスマホアプリで学生の負荷を下げる。 今どき学生さんたちの特徴の一つといえば、SNS普及による電話・メール離れというのは間違いないですね。いくら積極的なコミュニケーションをとろうにも、メールの未開封や見落としによる連絡不通では先に進むものも進みません・・・。それは同時に人事担当者さんたちのストレスにもなりかねませんね。 そこで!SNSやスマホアプリを用いることにより、学生さんたちからの返信も リアルタイムで得られる ようになり、未読か既読かを把握できるようにすることでより効率よくコミュニケーションをとることが可能になるそうなのです。まさに現代ならではの方法ですね!
内定者フォロー内容を決める 4つのポイント はじめに はじめまして。プロシーズです。 内定者フォローツール[内定者パック]を2003年から提供しています。 毎年、何百、何千人という人事担当者様のお声をいただき、内定者フォローの現実と真剣に向き合ってきました。 なぜ今、内定者フォローが重要なのか? 内定者フォローをやることになったけど、そもそもどうして重要なの? コストと手間をかけて採用した内定者も辞退することがあっては採用活動が無駄になってしまいます。また、前準備もなく、いきなり会社に入ってしまうと、会社にかかわる様々な初めてのことに対して、受け身な姿勢になってしまうことも、しばしばあります。 内定者フォローを通じて、内定者を無事に入社につなげること、そして、会社での働く準備を行うことが大事です。 近年、新卒採用の採用予定数が増えていましたが、新型コロナウィルス感染拡大の影響により、一部では採用が難しくなった業界・企業が出てきました。しかし、 2021年卒の大卒求人倍率調査 をみると、前年の1. 83倍から1. 53倍に低下する動きはあるものの、以前のリーマンショックほどの求人倍率にはなっておらず、引き続き新卒採用を継続する企業は多いものと予想されます。 欲しい人材は企業間で競合し、結局「同じ学生に内定が集中する」という、内定取得者に限れば、売り手市場という状況が、以前よりは緩和される可能性はありますが、継続されるでしょう。そんな中、コストと手間をかけて内定を出した人材を、いかに取りこぼしなく、かつ意識高く、入社させるのか、が人事担当者様にとって重要な仕事となってきます。 内定者フォローって何をしたらいいの? とはいっても、実際の現場では、それぞれの会社でスタンスが異なっており、フォロー内容は様々です。 人事担当者様の中にも「じゃあ、何をすればいいのか。」「他社はどうしているのか。」と、お悩みの方はいらっしゃると思います。 この悩みを解決するポイントは、 ズバリ、 会社が内定者に望むこと 、 内定者が望むこと 、この2つを明確にし、優先順位を付けて、方針を決めることです。 ご存じの通りですが、商品やサービスが社会に呼応した形で変わっていくのと同じように、内定者の気持ちや企業のニーズも、景気や社会情勢によって揺さぶられ、変わっています。 そこで、 その時々の不安感を解消し、採用した人材を無事に入社につなげる のが、内定者フォローをする人事担当者様の至上命題となるのです。 内定者の不安の本質を解消するためにも、必要とされているフォローは何なのかを探ることが解決に至る方法といえます。 次の項から内定者フォローのポイントを分析していきたいと思います。 内定者が内定者フォローに望むもの 内定者が内定者フォローを希望する理由というのは、何なのでしょうか?
手紙・年賀状を受け取る 内定期間中、季節の行事ごとに会社が内定者にコンタクトをとることは「いつも気にかけてくれている」という嬉しさや親近感につながります。 手紙や年賀状、暑中見舞いなどの送付は、会社に対する愛着が湧くため効果的です。内定者に研修や作業の負担をかけないという点でも好印象を与えます。 2. 内定を出した理由のフィードバック 内定理由のフィードバックは、内定者に喜ばれることのひとつ。 評価ポイントやスキルを褒めてもらうことで、学生は喜びを感じて会社への愛着や仕事へのモチベーションを高めます。内定者面談の機会や手紙を使って、内定理由のフィードバックを行いましょう。 エントリーシートや筆記試験の結果、面接の評価など、内定までの履歴を1冊にまとめた「内定アルバム」の事例もあります。 内定理由やメッセージを添えて、最後に内定書を綴じて内定者に渡します。就職活動の成果を形にすることで学生に喜ばれ、会社は内定者の入社を心待ちにしているという思いも伝わります。 3. 個別相談をしてもらえる グループで参加する説明会や懇談会だけではなく、個別の面談や相談の機会を得られることは学生にとって嬉しいポイントです。 じっくりと話を聞いてもらえることで疑問を解消できるほか、大切にしてもらえているという実感を得ることにもつながります。 学生が嫌だと感じる内定者フォローの具体例 一方で、会社側の都合やメリットを重視した取り組みや、学生に大きな負担をかける施策は内定者に喜ばれません。 内定者視点に立っていない施策は会社本位の意図が内定者に伝わり、不信感も招くことも。具体的に、学生に望まれていない内定者フォローの例を紹介します。 1. 意義を感じられないことに長時間拘束される 内定者にとって、開催の意義を感じられないイベントで長時間拘束されることは嫌がられます。 説明会や懇談会で、事業や業務について多く伝えようと一方的な説明が多くなってしまうと、内定者は退屈な時間を過ごすことになります。 長時間拘束するケースでも、内定者もメリットを感じられるようなプログラムを実施することが大切です。 2. 内定者専用アプリは監視と感じるリスクも 内定者向け学習アプリや、内定者専用SNSなどを利用する企業も増えています。 ただ内定者アプリは、ログイン履歴や学習の進捗などを監視されていると感じて嫌がる学生もいるので、注意が必要です。 3.
株式会社マイナビ:「2021年卒内定者意識調査」 ※2. 株式会社マイナビ:「2021年卒企業採用活動調査」 ※3. 株式会社マイナビ:「 2021年卒 学生就職モニター調査 7月の活動状況 」